搜尋結果
以下是含有黃維琛的搜尋結果，共102筆
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雇主聘移工逾10年 須提退休金
藍領移工不適用《勞工退休金條例》（新制勞退），依法應適用《勞基法》（舊制勞退），但勞動部曾函釋指雇主不用為移工提繳每月薪資總額2％至15％的退休準備金，考量產業移工來台年限已延伸達12年，可能會滿足勞基法退休要件，近日再解釋雇主應為受雇同一雇主逾10年的移工提繳退休準備金，並從明年4月1日上路，違法最重可處30萬元罰鍰。
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善用勞退自提6％ 退休金翻倍
勞退自提比例雖逐年上升，但仍不足兩成。勞動部福祉退休司司長黃維琛15日表示，勞退新制自2005年7月上路至今已20年，截至今年6月底自提退休金的勞工為129萬人，占新制勞工總數16.85％，其中逾2萬人自勞退新制上路起便持續提繳。
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勞退自提率僅16.85％ 低薪族善用自提6％ 驚人效益曝
勞退自提比例雖逐年上升，但仍不到兩成。勞動部福祉退休司司長黃維琛表示，以勞退基金年化收益率6.09％推算，25歲月薪3萬，僅雇主提6％，至65歲退休可領433萬元，若再加上自提6％可領約866萬元；他說，勞退基金保本、保息，現階段將加大推廣力道，尤其鼓勵低薪勞工透過時間與收益的複利效果累積退休保障。
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失業勞工子女補助放寬 最高31200元
勞動部統計，近年申請失業勞工子女就學補助每年約3600多名學生受惠，但部分失業勞工卻因申請資格不符遭排除，勞動部日前修正「勞動部辦理失業勞工子女就學補助實施要點」，除放寬失業勞工定義，更將補助數額最高調整至2萬6000元，若符合獨力負擔家計等身分，最高可達3萬1200元，9月起受理申請。
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失業勞工子女補助對象放寬 金額上看3.1萬 9月起開放受理
美國尚未公布我國最新對等關稅，勞動部近日修正「勞動部辦理失業勞工子女就學補助實施要點」，放寬失業勞工定義以外，更把補助數額最高調整至2萬6000元，若符合獨力負擔家計等身份最高可達3萬1200元，將從9月起開始受理。
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對等關稅暫緩急單湧入 業者盼放寬加班規定 勞動部回應了
美國總統川普近日宣布對等關稅，過了數日後再宣布暫緩90日，許多急單湧入台灣廠商，有業者疾呼應指定這90天可適用勞基法天災、事變或突發狀況相關規定，勞動部官員僅說，勞基法已有提供雇主彈性，在3個月加班工時138小時的上限，每月加班工時最高可達54小時。
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憂裁員、無薪假 勞團促設補償專案
美國對台祭出高關稅，台股重挫、更有不少企業打算裁員或放無薪假，引發外界想到2008年的金融海嘯與不久前的新冠疫情，當年金融海嘯曾造成近24萬勞工放無薪假，新冠肺炎更是影響數年，2021年創下近6萬人放無薪假的高峰。勞團呼籲政府設立勞工補償專案、成立「產業轉型與勞工穩定基金」及檢討勞基法，以守住「心裡最軟的那塊」。
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許銘春嗨唱會議記錄曝 法律依據「提升勞工福祉」 網炸鍋
前勞動部長許銘春任內挪用就業安定基金舉辦音樂會，自己上台唱歌說話半小時以上，引發非議。經審計部審查指出，相關2場爭議演唱會各花掉數百萬元，但會議記錄顯示次長陳明仁裁定該案符合就安基金「提升勞工福祉」之用途。網友炸鍋「這理由也只有傻鳥會信了」、「浮編濫報」。
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調幅脫鉤打工夯？ 勞部不認同
我國連續多年調整最低工資（原基本工資），從2016年來以來月薪漲幅逾42％、時薪漲幅更達58％，日前有勞團認為由於調幅脫鉤，使時薪工作者成長。勞動部於25日召開最低工資諮詢會的報告卻指出，近年時薪工作者成長難認為與最低工資月薪及時薪調幅脫鉤調整有相關，應與行業特性、雇主用人偏好等相關性較高。
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過勞之島！年總工時連4年增加
立法院內政委員會17日將討論攸關國定假日的《紀念日及節日實施條例》，據勞動部統計，2024年的年總工時達到2030.4小時，已是第4年連續增加。勞團疾呼，應透過增加國定假日或特別休假，才能有效減少工時。
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勞部調查：逾19萬人近一年曾遭職場性騷
勞動部7日公布「2024年工作場所就業平等概況調查」，其中女性受僱者曾遭性騷擾比率達3.6％、男性達0.8％，若以主計總處人力資源推估，女性有15萬5000餘人、男性則有3萬8000餘人最近一年曾在工作場所遭性騷擾，合計逾19萬人，且在性平三法通過後，女性未申訴比率反而更顯著上升。
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台灣性別薪資差距仍15.8％！婦團批：籲提出具體策略
為了喚起兩性同酬之公共意識，勞動部已發布多年「同酬日」，但國際比較仍與OECD墊底的美日韓三國比較，有婦團呼籲，應提出具體策略降低性別薪資差距。
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台中新光三越氣爆停工 傳「強迫員工特休」 勞部：最重罰100萬
新光三越中港店發生嚴重工安意外，目前暫停營業，傳出有櫃位要求員工請特休，勞動部表示，若確定要求停工，新光三越自行聘僱的員工停工期間內，工資照給，不得要求勞工請假，若新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費；而櫃位也不得要求勞工自己請假，若有違反勞基法最重可處100萬元罰鍰。
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國光遲發薪水 最重可罰150萬
國光客運內部信指出，因補助款仍未入帳，1月薪水無法如期發放。勞動部表示，勞基法規定工資應在約定發薪日給付員工，不得以任何理由延遲發薪或片面減少薪資，隔天補發仍違法，可處2萬至100萬元罰鍰，最重還可加重罰鍰最高額二分之一（150萬元），已請公司登記地址的新北市政府了解。業者則稱，薪資已於6日下午全數發放。
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部長換人致最低工資審議會違反性別比例 勞部核釋解套
依最低工資法規定，最低工資審議會委員中要求任一性別比例不得低於1／3，未料勞動部前部長何佩珊辭職後由洪申翰接任，卻因此使最低工資審議會性別比例不符合法令規定，勞動部近日發出核釋指出「因最低工資審議會召集人（勞動部部長）變動，致未符合前開性別比例之規定，於其餘委員任期屆滿前有辭職或出缺時再予調整」。
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拚旅宿業輪班間隔8小時 交部換理由補件再闖關
交通部日前以觀光旅館業及旅館業於疫後普遍面臨缺工為由，盼鬆綁輪班間隔至8小時，勞動基準諮詢會認為缺工不符要件，要求補件再審，交通部近日再送件，排除掉人力較充沛的觀光旅館業，改稱為保持住宿旅客服務品質，需要更彈性的班別及排休，一旦通過後預估會讓1萬8593名一般旅宿業勞工可以在天災、事變或突發狀況後，或是勞資雙方協商後，就能夠把輪班間隔縮短至8小時。
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缺工放寬旅宿業輪班間隔被打回票 交部換理由再闖關
交通部日前以觀光旅館業及旅館業於疫後普遍面臨缺工為由，盼鬆綁輪班間隔至8小時，勞動基準諮詢會認為缺工不符要件，要求補件再審，交通部近日再送件，改稱為保持住宿旅客服務品質，需要更彈性的班別及排休，一旦通過後預估會讓1萬8593名一般旅宿業勞工可以在天災、事變或突發狀況後或是勞資雙方協商後，就能夠把輪班間隔縮短至8小時。
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勞保基金撥補 入帳300億 去年收不抵支 估破600億
勞工保險財務危機遲遲未解，依勞動部預算書規畫勞動部今年仍要撥補1300億元（1200億元公務預算+100億元特別預算），雖然勞動部宣稱勞保撥補數額恐受財政收支劃分法影響，據悉，勞動部已在10日撥補300億元予勞保基金，下一筆則會在2月撥付。
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12態樣勞工遭性騷雇主免調查 勞部：仍有義務糾正
依性別平等工作法規定，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取糾正及補救措施，包括調查性騷擾等，但考量如大眾運輸受僱者遭乘客性騷擾等12種樣態雇主難以要求行為人配合調查，勞動部近日發函指出，12樣態中雇主免啟動調查或懲處行為人，受僱者可向警察機關申訴介入調查後可據以開罰，但雇主仍應採取補救措施，並且提供法律、醫療等協助，也通知地方政府若有未明列態樣也可類比推用。
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勞保破產後延 勞長：給付、費率不變
勞保局最近一次對外公布的勞工保險普通事故精算報告指出，若不啟動年金改革，勞保基金會在2028年破產，勞動部長洪申翰接受媒體專訪時表示，以最新數據來看，警戒年限會延後幾年，並強調，年金給付下降、費率提升，都會對既有勞工影響滿大的，「目前政策上未考慮」。另外，基本工資已經連9年調整，明年最低工資時薪將達190元、月薪將達2萬8590元，預估有257萬名勞工受惠。