搜寻结果
以下是含有中高龄员工的搜寻结果，共57笔
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《汽车股》车厂瞄准人才 裕隆力推中高龄就业、和泰车衝商用车生力军
车厂瞄准人才、育才、留才，裕隆(2201)深刻体认人口高龄化与产业劳动结构变迁的挑战，积极推动中高龄就业支持、健康照护与性别平等等多元措施，而凭藉持续的努力与具体行动，获得苗栗县优质企业友善职场奖的肯定。TOYOTA、HINO商用车台湾总代理和泰车(2207)为培育商用车生力军，今年首度推出「毕业即就业，直达稳定职场」奖学金计画，奖学金申请不限科系，高中职学生每人一年可获得新台币3万元奖学金，大专院校学生则可获得新台币5万元奖学金，且除了奖学金补助以外，取得资格的学生于毕业后，更可直接至HINO商用车服务厂任职。
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新北表扬50家中高龄友善职场企业 6家获金质认证
新北市劳工局今（4）日举办「中高龄者及高龄者友善职场认证表扬活动」，共50家企业获表扬。今年首次採用「金银铜」制度，评价企业在人事制度、员工健康、经验传承、续航职场各面向的友善措施，6家企业获得最高荣誉金质认证。
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劳动部「劳工就业通」助高龄劳工安全续留职场
面对美国关税与匯率波动带来的挑战，劳动部推动「劳工就业通计画」，协助中高龄及高龄劳工减轻身体负担并延长职涯，其中运用「推动职务再设计服务计画」，透过提供就业辅具及改善工作环境等方式，协助企业打造安全且友善的职场环境，并确保中高龄员工能够持续稳定工作，安心续留职场。
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《汽车股》中华中高龄进用率大升9% 拚缓人力缺口
面对人口高龄化与职场多元化的社会趋势，中华(2204)持续推动多元共融的职场环境，桃园市中高龄就业率在六都排名第二，中华主动提供中高龄友善就业机制，公司中高龄进用率2024年大幅升达15.7%，大幅成长9.1%，以完善政策不仅能吸引中高年龄人力资源回流再次投入职场，更能协助政府共同解决企业人力缺口问题，也因应现今社会人口老化带来的劳动力衝击。中华2025年荣获桃园市中高龄及高龄者友善企业认证，为车业第一。
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第一金健康劳动力 获肯定
第一金控视员工为最大资产，也是企业永续发展的关键力量，重视DEI（多元、公平、共融）及ESG（环境、社会、公司治理）的价值与实践，除为首家导入「ISO 45001职业安全卫生管理系统」验证的公股金融机构外，更积极推动友善婚育，透过生育补助、孕期交通津贴、「人工好孕假」等措施，近三年每年催生逾200名新生儿，连续三年荣获劳动部职业安全署「健康劳动力永续领航企业」肯定。
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打造全龄友善职场 一银获高龄友善企业认证
第一银行秉持ESG（环境、社会、公司治理）理念，推动永续发展并积极打造全龄友善职场，营造多元包容的工作环境，成果获得高度肯定，荣获台北市政府「114年台北市中高龄者暨高龄者友善企业认证」，充分展现一银对员工福祉及优质职场文化的高度重视与承诺。
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《通网股》善用中高龄人才成关键 远传获北市友善企业认证
远传(4904)周三获颁「114年度台北市中高龄者暨高龄者友善企业认证」，以具体行动展现全龄共融、幸福有感的职场文化，包含积极导入弹性工时、远距工作、AI赋能与持续学习，以及完善健康照护及「退休三站」等创新措施。随着台湾即将迈入超高龄社会，企业面临劳动力短缺与世代断层，如何善用中高龄等多元人才已成为关键。
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六福旅游集团 打造幸福职场
台湾已迈入大缺工时代，根据行政院主计总处统计，2024年底工业及服务业职缺数达24.7万个，其中观光业尤为严峻。六福旅游集团（2705）致力推动多元共融与幸福职场，继荣获「2025亚洲企业雇主奖」双奖后，近日再勇夺「PATA亚太旅行金奖－最佳人力资本发展奖」，成为台湾唯一获此殊荣的观光企业，也是六福第二度摘下该奖。
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六福夺亚太旅游金奖 多元共融登国际舞台
台湾正式进入大缺工时代，行政院主计总处统计，2024年底工业及服务业职缺数高达24.7万个，观光业更是受到相当大的缺工衝击。六福旅游集团致力推动多元共融与幸福职场，继获颁2025亚洲雇主品牌指标──亚洲企业雇主奖双奖项肯定，近日更荣获「PATA亚太旅行金奖──最佳人力资本发展奖(Best Human Capital Development Program)」，二度获奖的六福，成为台湾史上唯一获此殊荣的观光企业。
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饭店老板变店员！云林5旬妇「归零」重返职场 成火锅店支柱
云林县虎尾镇一间火锅店里，58岁的蔡玉芳穿梭桌间，亲切询问客人需求，今年4月蔡玉芳经虎尾就业中心引荐担任火锅店服务人员，对许多人来说，这只是一份普通工作，但对曾是饭店老板的她而言，却是歷经风光与挫折后，再度绽放的人生新起点，她坚信只要愿意跨出第一步，就有机会开启新的篇章。
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全联首间永续概念店 台南「归仁中正南」门市落实节能减碳
2025亚太永续博览会与台湾永续行动奖颁奖典礼今（11日）展开，今年全联集团将全联福利中心，以及元利机构跨界共同打造约200坪「全联永续新生活」展场，介绍四大基金会在弱势、儿少、文化、环境四个面向的公益影响力，也利用全联通路优势，倡议如何用消费实践永续公民的行动。
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Brandon Hall Group HCM卓越奖 远东新世纪 荣获双金一银
远东新世纪（FENC）为全球领先的循环再生聚酯供应商，2025年首度参与有「人力资本管理界奥斯卡奖」之称的Brandon Hall Group HCM卓越奖，即荣获「双金一银」的殊荣，彰显远东新世纪以人为本的人才策略以及世界级的执行力，深受国际评审团的肯定。
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亚洲最佳企业雇主 六福获国际双奖肯定
六福旅游集团长打造幸福健康职场。首次报名《HR Asia》举办的亚洲权威雇主品牌指标奖项「亚洲企业雇主奖」，在组织文化、团队凝聚、员工自我价值、多元平等和包容性的职场调查中表现杰出，不仅皆高于平均值，甚至获得近满分的佳绩，勇夺「亚洲最佳企业雇主奖(HR Asia)奖」与「雇主关怀奖(Most Caring Company Award)」，也是国内唯一同时获此殊荣的观光旅游集团。
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连6年获奖 统一超商蝉联亚洲企业社会责任奖
由亚洲企业商会（Enterprise Asia）举办的「亚洲企业社会责任奖」，为亚洲评价最高的永续奖项之一，6月27日于泰国曼谷举行颁奖典礼，统一超商一举荣获「社会公益发展奖」、「绿色领导奖」、「人力投资奖」三大奖项，也是品牌自2020年起已连续第6年获奖，已获14项奖座殊荣。
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永信优化福利措施 打造友善职场
永信药品自「永信西药行」起家，至今已成立73年，秉持诚信负责的企业精神，对外以提供客户质优且经济的生技产品守护民眾健康为使命，对内提供员工和谐、健康、友善、共融和安心共好的暖心职场！在信守照顾员工的承诺及兼顾企业成长，每年提案进行全体调薪，发给年终奖金与分红，与同仁携手努力共创佳绩并共享丰硕成果。
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中高龄职场MVP再进化！北市企业认证升级 共筑全龄共融新职场
企业抢人才，年龄不是阻碍！臺北市政府劳动局即日起开放「中高龄暨高龄者友善企业认证」申请，报名期限至6月30日，邀请企业携手打造全龄共融、安心发挥的友善职场。今年认证制度全面升级，不仅申请流程更简化，还有专家辅导团实地协助，帮助企业快速建立永续韧性的职场文化。
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不是偷懒！7-11推「主动暂停服务」 店员还可坐着结帐
迎接5月1日劳动节，7-11积极架构全台据点最绵密DEI多元友善商店，包括让员工能够坐着结帐、一人当班时可暂停服务，以及自己决定名牌姓名与称谓，保护个人隐私，提升每位劳工于工作时幸福感。
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经营五大挑战 缺工最硬
疫后观光餐旅市场快速回温，台北观光饭店乐观看待2025年后市前景，但期待之余也怕伤害，本报调查，台北饭店2025年经营面临五大挑战，包括严重缺工、通膨造成食材物料成本上扬与能源成本上涨、新饭店持续开出竞争更炽、适应新法规以及两岸关系降温、影响外人来台旅行意愿。其中最大、最让业者感到最「硬」、最无力的挑战仍是缺工。
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新北中高龄友善职场认证开放报名 总奖励金提高到110万
为创造友善职场环境，新北市劳工局推动「中高龄者及高龄者友善职场认证」，至今已迈入第3年，今年不仅设立金、银、铜3种认证级别，也将总获证奖励金也提高到110万元，即日起开放报名至6月9日。劳工局长陈瑞嘉今（28）日也特地前往去年荣获卓越认证的瀚荃公司，体验中高龄也能轻松担任品检作业员工作。
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中高龄职场有春天 桃竹苗分署 助力桃园航勤创新局
为协助中高龄及高龄者传承专业技术与经验，劳动部劳动力发展署桃竹苗分署积极推动「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计画」及「中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计画」。