搜寻结果
以下是含有保险观念的搜寻结果，共45笔
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中华邮政 乐龄大学办防诈公益讲座
提升高龄长者对金融保险的正确认知与防诈意识，中华邮政与台湾金融服务业联合总会及保险事业发展中心合作，于10月1日在南臺科技大学乐龄大学举办「114年金融保险知识暨防诈宣导公益讲座」，讲座以生活化案例出发，带领民眾认识实用的金融与保险观念，并学习辨识常见诈骗手法。
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来台30年 安联人寿 跃投资型保险领导品牌
安联人寿庆祝来台成立30周年，以「守护前行 精彩可期」（We Secure Your Future）的品牌精神，推出30周年影片，邀请社会大眾一同回顾过去、现在、未来，不变地守护客户信赖的承诺；未来，安联人寿将积极落实与台湾共好共荣的新愿景，承诺持续深耕台湾，守护人生与客户一同前行，创造精彩的每一刻。
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新寿网路投保网站 改版上线
在数位浪潮的时代，真正能打动人心的服务，是能够照顾每一位客户的使用需求。新光人寿落实普惠金融理念，致力打造平等友善的金融环境，考量身障者在使用金融服务时，仍面临诸多挑战，「新光人寿网路投保网站」于9月正式完成改版上线，导入响应式网页设计与全新介面，让使用者体验再升级，更成为取得无障碍AA标章认证的网路投保寿险公司，以实际行动实践对数位平权与公平待客的承诺。
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保卓奖将揭晓 创新导入ESG指标
第11届「臺湾保险卓越奖」即将揭晓，备受业界瞩目的国家级奖项再次引领保险业迈向创新与永续的新高度。本届专访保发中心董事长黄泓智，深入剖析奖项设立宗旨、评选机制与最新特色，展现保险产业共同追求卓越的信念。
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永达吴文永：保经成长会愈来愈快
根据寿险公会统计，传统保经代通路今年前五月新契约保费达751.81亿元，占整体寿险新约保费的18.08％，较去年同期17.56％提升；据保发中心资料显示，保经寿险签单保费收入市占率，自2020年后呈现逐年上升趋势；永达保经董事长吴文永认为，未来保经成长速度只会愈来愈快，相对地保险公司会慢慢衰退。
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臺银人寿办癌症关怀公益讲座
赖清德总统出席「2025世界癌症日」记者会时指出，政府期盼藉由预防、筛检、治疗及后续復健，提供癌友更好的帮助，2030年达成癌症标准化死亡率降低三分之一的目标。臺银人寿为支持响应，特于114年6月14日在臺南市立图书馆总馆哇剧场，举办癌症议题的关怀健康公益讲座「迎战癌症海啸 漫谈与癌共存之道」，同时于现场设置保险谘询服务专区，提供民眾谘询保险相关问题。
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寿险业 培育Z世代新血不遗余力
寿险业务员结构以年轻新血为主力。根据寿险公会统计，今年4月新登录人数中，18～24岁年轻族群高达650人，占比逾3成为最大宗，25～29岁次之，六大寿险整体以18～34岁为主力，另透过培训机制、数位工具与奖励制度，建构一条从招募、养成到留任的支持系统。
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《金融》中高龄面临投保困境 宏泰人寿：小额终老保险可解决
台湾迈入超高龄社会，许多人年届中高龄，才发觉自己的保险不足，想要增加保险保障，成本比起青壮年族群要来得高出许多，甚至无法投保。对于中高龄族群所遭遇的投保困境，宏泰人寿指出，小额终老保险正是解决问题的适切良方。
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全球资安保险市场蓬勃发展 专家分析有三驱动力
随着全球数位化进程加速，企业面临的资讯安全风险日益增加，资安保险（Cyber Insurance）已成为企业风险管理的重要工具。全球资安保险市场蓬勃发展，但台湾企业投保资安险风气却不盛，专家分析国外企业投保资安险高有三大驱动力。
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台企投保资安险 牛步向前进
近期国内马偕、彰基等医院接连遭勒索软体攻击，数发部资安署所发布2月资安事件通报数量达60件，并发现多个机关疑似安装冒牌软体。儘管网路威胁激增，根据保发中心资料显示，台湾企业近年投保资安险比率仍牛步前进。
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南山人寿举办公平待客新住民议题董事座谈会 关注多元族群需求 推动文化共融典范
为深入了解新住民族群需求，提升金融友善服务、南山人寿公平待客推展委员会规划成立「新住民共融小组」，由跨单位共同合作，访谈听取不同族群新住民业务员之心声，厘清焦点议题。近日举办第一场「公平待客新住民议题董事座谈会」，由南山人寿两位独立董事汪信君、曾荣秀亲自与会，倾听第一线新住民业务伙伴在业务推广、客户服务以及防制诈骗等面向常遇到的困难与需求，并责成相关单位制定适切的行动方案，据此提供新住民业务员所需之资源及协助，用具体行动回应主管机关对新住民族群的重视，实现普惠金融目标。
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凯寿志工团 原乡推广防诈
透过金融教育提升金融认知，是防范金融诈骗的第一道防线，为普及金融教育并避免原住民朋友成为诈骗集团觊觎目标，凯基人寿早于2021年即深入原住民部落进行金融知识及防诈推广，鼓励并支持凯基人寿的原住民业务员工回乡宣导服务，进行「原力崛起 凯寿友你」系列防诈宣导暨金融保险讲座活动，发挥其在部落社群间的影响力，帮助更多原住民朋友强化识诈、防诈能力。
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凯基人寿 助新住民投身保险事业
在台新住民加上新二代超过百万人，已是台湾社会的重要新力量，据内政部最新调查显示，透过证照辅导、技能培训等协助，有助新住民突破障碍，有更多元的就业选择。凯基人寿持续推动新住民工作平权及金融友善服务，积极投入资源培养新住民人才，协助他们考取证照，鼓励加入凯寿团队，取得同工同酬的机会，打造多元共融、友善平权的职场。
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兆丰保险三项产品 获玉山奖四大奖项
兆丰保险旗下三项产品─「邮轮旅游综合保险」、「颱风风速及降水量参数甜柿保险」及「风险管理系统」等获玉山奖三项「最佳产品奖」和一项「最佳人气品牌奖」。
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获得「金融教育贡献奖─最佳协力奖」殊荣 凯基人寿推广金融教育 金管会肯定
金融教育普及是实现普惠金融的重要关键，凯基人寿推广金融教育普及，获金管会「金融教育贡献奖─最佳协力奖」殊荣肯定，由执行副总林绍华代表出席领奖。
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保险业主打攻薪术 拚新人黏着率
年轻业务大军涌进保险圈，但能否成功「定着」在保险产业才是关键，尤其近年国内保险市场趋近于饱和，如何让年轻业务员存活下来，成为所有保险公司近期在徵才上最重视的策略，保险业者更直言，就大环境观察，业务员走向「K型化」，强的越强、弱的越弱，势必面临大淘汰潮。
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台湾人寿公平待客绩优生 金管会颁奖肯定 董事座谈会跨国交流 解决新住民保险痛点
中国信托金融控股公司子公司台湾人寿保险公司（简称「台湾人寿」）创新公平待客董事座谈会，首度邀请新住民参与交流，面对面倾听需求与痛点，更与时俱进优化申诉机制、重视金融友善服务，荣获金融监督管理委员会（简称「金管会」）双奖肯定，今（2024）年公平待客成绩名列前段班与「最佳进步奖」，更是唯一获得双奖殊荣的寿险业者，金管会主委彭金隆今（13）日出席颁奖典礼，台湾人寿庄中庆总经理代表领奖，并分享台湾人寿We are family的公平待客服务。
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台湾人寿公平待客 获双奖肯定
中信金子公司台湾人寿创新公平待客董事座谈会，首度邀请新住民参与交流，面对面倾听需求与痛点，更与时俱进优化申诉机制、重视金融友善服务，荣获金管会双奖肯定，今年公平待客成绩名列前段班与「最佳进步奖」，更是唯一获得双奖殊荣的寿险业者，金管会主委彭金隆13日出席颁奖典礼，台湾人寿总经理庄中庆代表领奖，并且分享台湾人寿We are family的公平待客服务。
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陈莉玲「事在人为」达成3W 50周目标
台新人寿高雄处寿险顾问陈莉玲以「事在人为」的决心，积极克服困难协助保户规划健全保障，藉由这样照顾人的学习过程，成为陈莉玲成长最大的养分，更达成公司3W（每周照顾三个家庭）连续50周的目标，让更多人获得更加完整的保障规划。
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凯寿保险进阶班 向新住民招手
凯基人寿首开金融业先例，为新住民量身订做友善服务，继推出多国语音真人口译服务及防诈讲座等一系列服务后，再度领先业界，推动「多国通译员保险进阶专班」，帮助新住民加入凯寿团队及融入在地社会生活。以保险知识培力新住民通译员，辅导报考寿险业务员证照，希望以通译员为种子向新住民传递更多正确保险观念，提升保险知识，强化家庭保障，也照顾新二代就业，为台湾社会注入安定而温暖的力量。