搜寻结果
以下是含有共识营的搜寻结果，共173笔
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《半导体》联咏Q3不旺 外资照挺喊加码上看550元
驱动IC大厂联咏（3034）法说会后，第三季业绩不如市场预期。外资最新报告指出，联咏面临下游客户物料成本（BoM）压力偏高，且ASIC业务短期内尚难对营收带来显着挹注，因此维持「加码」评等与目标价550元。
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立稳营造揪伙行善 捐20万援助花莲
花莲县光復乡近日因天灾受创，重建与居民安置亟需各界支援。由立稳营造、莱特休閒事业、朝阳科技大学校友总会、彰明电子，以及旅宿品牌游猎行脚、游猎羊湾共同发起，宣布捐款新台币20万元，投入灾后重建与受灾家庭援助。
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金融三业 8月加码台股342亿元
台股8月上涨2.93％，加上AI后市看好，金融三业趁势加码，据金管会资料显示，保险业当月加码台股342亿元、证券业也加码236.1亿元，只有银行业持续逢高获利了结减码236亿元，总计金融三业单月加码台股342.1亿元，累计前八月从减码156亿元转为加码186.41亿元。
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国泰产险打造「防诈护城河」 跨部门共筑识诈新防线
诈骗手法日新月异，从假投资、钓鱼网站到深偽影音层出不穷。为强化员工识诈能力并推广至社会大眾，国泰产险近日举办「建构防诈护城河 防诈种子先锋队」共识营，由总经理陈万祥带领，首度整合法令遵循、风险管理与资讯安全三大部门共同策划，邀集来自理赔、业务、客服等单位共38位第一线同仁，透过互动实作与情境演练，激盪出跨部门协作的防诈新解方。
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深化永续影响力 渣打女力创业奖得主出炉
渣打国际商业银行渣打银行与财团法人励馨社会福利事业基金会、Impact Hub Taipei 携手主办「渣打女力创业奖（Women in Entrepreneurship）」，今年迈入第三届，并于2日举办公开简报决选和颁奖典礼公布前三名得主，分别由我们的力量股份有限公司、彩纪资讯顾问有限公司、茉蕾整理有限公司获得第一至三名，各获颁新台币 60 万元、40 万元与 30 万元奖金，并可参与后续两次业师谘询，获得创业发展所需之专业指导。其余7组入选决选企业亦获得新台币 10 万元奖励金。
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TPBL》季前裁判培训本月启动 10月再办总教练季前会议
2025-26年全新赛季将至，台湾职业篮球大联盟（TPBL）除球员与球队积极备战外，裁判群也展开多场培训与共识营，持续强化专业，期望为球迷与球队带来更值得信任的比赛氛围。
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KPMG企管董事总经理谢昀泽 做企业数位伙伴
数位转型近年是企业重要课题，KPMG安侯企业管理股份有限公司董事总经理谢昀泽表示，KPMG与企业往来时，强调的是并非「做完就走」，而是「一直都在」，不只是客户的救火队，更是长期的数位守门人。
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培育AI公务员！人事总处携手工研院推「AI 政府领航人才发展计画」
各行各业AI智慧化，公务员体系亦不例外。人事总处17日表示，今年起与工业技术研究院携手推动「AI政府领航人才发展计画」，结合产官学界资源，以AI加速培育AI政府领航人才，相关认证班也在17日开训。
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桃市举办国小双语中外师培训共识营 加值双语教育
桃园市政府9月17、18日在龙潭渴望庄园举办「国小双语中外师培训共识营」迈入第6届，今年以「AI」、「在地化」、「国际化教学」以及「双语教材教法」为核心主轴，邀集近300位中外籍教师及校长共同参与，活动邀请国内专家学者分享议题，期盼助力教师们在桃园市打造既深耕本土又具全球竞争力的双语课程。
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永丰银 首办策略人才共识营
永丰银行齐聚逾百名MA及PA，首度举办「策略人才共识营」，以创新思维探讨AI时代的转型契机与团队合作。永丰银行总经理庄铭福表示，该行持续招募策略人才已逾十年，逐渐形成营运中坚团队。随着旗下收购柬埔寨第一大微型存款金融机构Amret拓展海外市场，以及国内据点与AI应用同步推进，永丰积极打造跨域平台，扮演育成未来人才的关键角色。
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桃捷离职率高达4.8％ 明年调薪盼赶上双北、留才
桃园大眾捷运公司员工流动率高沦「员工训练所」，桃捷公司坦言今年上半年离职率仍达4.8％，主要离职原因仍是薪资福利，离职员工7成转至民营或国公营事业，规画明年全面检讨薪资结构及津贴，并持续优化相关福利留才。
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国道惊现「吃轮坑」！20车惨爆胎 苦主控高公局摆烂
国道3号彰化路段今年6月惊传「路面坑洞吃轮」事故！多达20辆行经该路段的车辆因辗压中线车道坑洞，导致轮胎、轮框严重受损，甚至有车辆底盘遭波及。事发逾3个月，受害车主怒控高公局及营造商互踢皮球，赔偿方案竟「要车主吞折旧损失」，质疑政府单位带头摆烂。
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汽保全联会 引领业界擘划新蓝图
中华民国汽车保养商业同业公会全国联合会8月2日在彰化亚太鹿港渡假村举行「第五届第一次理监事暨全国会员代表联席会议」。会议由第四届连任第五届理事长柯富腾担任主席，并且率领新任副理事长高耀进、陈建廷、粘锡埙、柯博文，以及常务理事林志翰、卓贤禄，监事会召集人李浩铜、常务监事黄河龙等全国业界领袖齐聚一堂，共同为汽车保养产业迈向创新纪元擘划新蓝图。
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Global Mall获《HR Asia》3殊荣
迈入20周年的Global Mall环球购物中心，以「打造家庭日常幸福」为核心，结合创新科技与人才永续策略，积极推动零售数位化与职场幸福文化，在全台360家参选企业中脱颖而出，连续2年荣获国际权威人力资源杂志《HR Asia》颁发「2025亚洲最佳企业雇主奖」，同时再获2大卓越类别奖「职场永续奖」及首度设立的「科技赋能奖」，成为科技与人才创新的企业典范。
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幸福企业典范！Global Mall获HR Asia三殊荣 蝉联最佳企业雇主奖
迈入20周年的Global Mall环球购物中心，以「打造家庭日常幸福」为核心，结合创新科技与人才永续策略，积极推动零售数位化与职场幸福文化，在全台360家参选企业中脱颖而出，连续2年荣获国际权威人力资源杂志《HR Asia》颁发「2025亚洲最佳企业雇主奖」，同时再获2大卓越类别奖「职场永续奖」及首度设立的「科技赋能奖」，成为科技与人才创新的企业典范。
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民间绿色採购 去年衝743亿 目标每年以10％速度成长
永续浪潮下，政策推动民间企业投入绿色採购成效提升，环境部30日颁奖给绿色採购绩优企业并指出，2024年绿色採购规模达到743亿元，目标至2030年规模要达到1,280亿元、每年以10％速度成长。
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鼓励青年参与政策！云林启动「人本交通擦亮云林」
云林县政府为鼓励青年参与政策，成立「青年事务谘询委员会」，28日委员会在县府召开会议，今年共提4方案，并由5名委员发起「人本交通擦亮云林」行动方案，将藉由拍摄云林县交通设施改善作为宣导短影音，以及8月30日办理斗六市区擦拭反光镜，以实际行动唤起民眾交通安全意识。
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静宜大学共识营聚焦四大关键议题 引领校务转型与创新 携手擘划永续蓝图
静宜大学举办「董事会成员与一级主管共识营」，以「携手迈向永续─静宜大学未来蓝图」为主题，聚焦中长程校务发展，展开一场凝聚愿景、共商策略的重要对话。此次共识营最大亮点为董事会成员、监察人、校务顾问与校内一级主管等齐聚一堂，展现静宜面对高等教育变革挑战的前瞻部署与积极行动力，共同为校务创新及永续奠定坚实基础。
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提升公务员AI知能 人事总处规划4年期发展计划
持续提升我国公务人员AI知能，行政院人事行政总处规划执行「AI政府领航人才发展计画」，将于2026年至2030年间逐年推展落实，期达成政府部门运用AI提升行政效能、创新公共服务及优化政府治理的目标。
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《营建股》国产、中保科携手建立集团AI大脑 强化竞争力
AI发展已是不可逆的趋势，国产(2504)、中保科(9917)特别委由台湾人工智慧学校(AIA)规划「AI素养高阶共识营」，针对产业属性为120位集团各公司高阶经理人，设计专有课程及专家授课，期望透过由上而下的方式，于集团建立AI素养共识，进而推动未来的AI应用及发展，强化集团面对AI时代的产业竞争能力。