搜寻结果
以下是含有友善职场的搜寻结果，共611笔
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民进党性平双标
台北市议员锺沛君一句「非洲猪瘟病毒不从边境进来，厨余蒸不蒸煮有差吗？」原本是针对中央的防疫逻辑提出质疑，可能是踩到了赖政府的痛脚，一向挺绿的旅美学者翁达瑞竟出面回呛锺：「只要妳不和朱学恒单独用餐，就不会被强吻。」这种企图转移焦点，并以被害者过往创伤作比喻的言论，不只是低俗，更是「检讨被害人」的恶例。
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2025年「天下永续公民奖」 中华电信勇夺冠军殊荣
中华电信7日荣获《天下杂志》2025年「天下永续公民奖」大型企业服务业组第一名殊荣，更以推动AI人才培育与幸福职场文化，勇夺「天下人才永续奖」大型企业服务业第一名、及「亲子天下友善家庭职场奖」，三项大奖彰显中华电信以「数位平权、永续共荣」理念长期深耕ESG作为，广获各界肯定。
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时评》民进党性平双标
台北市议员锺沛君一句「非洲猪瘟病毒不从边境进来，厨余蒸不蒸煮有差吗？」原本是针对中央的防疫逻辑提出质疑，可能是踩到了赖政府的痛脚，一向挺绿的旅美学者翁达瑞竟出面回呛锺：「只要妳不和朱学恒单独用餐，就不会被强吻。」这种企图转移焦点，并以被害者过往创伤作比喻的言论，不只是低俗，更是「检讨被害人」的恶例。
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民进党深化性平教育 邀专家授课盼打造性别友善职场
为持续强化党内性别平等与职场友善文化，民进党6日举办今年度第二场中央党部党工性骚扰防治教育训练。课程邀请台湾男性协会理事长郭雅真担任讲师，以「教你读懂空气：如何职场＋情场不踩雷」为题，培养党工辨识并建立他人互动之适当身体与心理界限，以利从根本预防职场性骚扰发生。
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《汽车股》车厂瞄准人才 裕隆力推中高龄就业、和泰车衝商用车生力军
车厂瞄准人才、育才、留才，裕隆(2201)深刻体认人口高龄化与产业劳动结构变迁的挑战，积极推动中高龄就业支持、健康照护与性别平等等多元措施，而凭藉持续的努力与具体行动，获得苗栗县优质企业友善职场奖的肯定。TOYOTA、HINO商用车台湾总代理和泰车(2207)为培育商用车生力军，今年首度推出「毕业即就业，直达稳定职场」奖学金计画，奖学金申请不限科系，高中职学生每人一年可获得新台币3万元奖学金，大专院校学生则可获得新台币5万元奖学金，且除了奖学金补助以外，取得资格的学生于毕业后，更可直接至HINO商用车服务厂任职。
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新北表扬50家中高龄友善职场企业 6家获金质认证
新北市劳工局今（4）日举办「中高龄者及高龄者友善职场认证表扬活动」，共50家企业获表扬。今年首次採用「金银铜」制度，评价企业在人事制度、员工健康、经验传承、续航职场各面向的友善措施，6家企业获得最高荣誉金质认证。
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苗栗首届友善职场 33家企业获表扬
苗栗县政府推动企业友善职场，特别委由国立联合大学及私立育达科大组成评审小组选拔出最友善劳工的企业，共有33家入选，包括了多家知名大企业在苗栗分部，以及在地中小企业，苗栗县长锺东锦4日表扬全部获奖企业，期勉企业持续打造友善职场，共创企业主及劳工双赢局面。
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新北友善建筑7工地获奖 共同打造友善工地环境
新北市第三届「友善建筑工地评选活动」得奖名单揭晓！市长侯友宜2025年10月29日于市政会议中亲自颁奖表扬7个获奖工地，感谢营造业者与市府携手推动工地安全与环境管理。侯友宜表示，透过评选活动，让更多工地的自主作法与创新管理经验被看见，成为产业标竿，持续朝安全、友善、永续的施工环境迈进，让城市发展与民眾生活更加和谐。
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合库人寿万圣节走读 陪伴家庭照顾者
在万圣节前夕，合库人寿喘息学院带着家庭照顾者「走读台中金融街」一同穿越百年时光，深入认识台中旧城的歷史与文化，并体验合库人寿多元守护家庭照顾者的温暖行动。
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职安署 表扬14家永续领航企业
为倡议企业重视并实践职场健康与安全，劳动部职业安全卫生署于10月28日假政大公企中心举办「114年度健康劳动力永续领航企业」颁奖典礼暨成果分享会，由副署长李文进亲自颁奖，今年共有50家企业参选，最终选出14家于劳工身心健康、职业安全卫生及友善职场推动具卓越表现的企业，展现台湾产业在健康劳动力与ESG实践的多元成果。
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《汽车股》中华中高龄进用率大升9% 拚缓人力缺口
面对人口高龄化与职场多元化的社会趋势，中华(2204)持续推动多元共融的职场环境，桃园市中高龄就业率在六都排名第二，中华主动提供中高龄友善就业机制，公司中高龄进用率2024年大幅升达15.7%，大幅成长9.1%，以完善政策不仅能吸引中高年龄人力资源回流再次投入职场，更能协助政府共同解决企业人力缺口问题，也因应现今社会人口老化带来的劳动力衝击。中华2025年荣获桃园市中高龄及高龄者友善企业认证，为车业第一。
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劳部辅导企业引进中高龄
为留住中高龄劳动力，劳动部推动「中高龄者及高龄者企业辅导服务」。据劳动力发展署统计，近三年已成功辅导逾1,900家企业。该服务其中一方案为「职务再设计」，发展署指出，职务再设计于113年共补助2,257人，114年截至9月底已达2,415人，呈现稳定成长。
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第一金健康劳动力 获肯定
第一金控视员工为最大资产，也是企业永续发展的关键力量，重视DEI（多元、公平、共融）及ESG（环境、社会、公司治理）的价值与实践，除为首家导入「ISO 45001职业安全卫生管理系统」验证的公股金融机构外，更积极推动友善婚育，透过生育补助、孕期交通津贴、「人工好孕假」等措施，近三年每年催生逾200名新生儿，连续三年荣获劳动部职业安全署「健康劳动力永续领航企业」肯定。
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合库 四度获颁运动企业认证标章
合库推动运动风气，打造幸福健康职场，四度荣获运动部颁发「运动企业认证」标章，肯定其重视员工身心健康，打造运动友善职场，同时长期推广全民运动，支持体育产业发展。
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马光中医家庭日 齐聚卫武营共享幸福时光
国际人才解决方案公司Robert Walters发布的《2025年职场趋势报告》指出，「以人为本的领导」与「平衡工作与生活」已成为全球企业的发展关键。当幸福感成为新一代人才选择企业的重要指标，如何打造兼具健康、归属与有温度的工作环境，成为企业竞争力的新焦点。
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嘉市设「劳青处」拚就业 力挺银髮族重返职场
嘉义市鼓励高龄及中高龄就业发掘银色力量，23日由市长黄敏惠颁发高龄及中高龄友善就业友善职场标章，近3年共19家企业获颁标章，而市府同步公布启动新设「劳工及青年发展处（劳青处）」行政程序，相关草案送市议会审议。
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打造全龄友善职场 一银获高龄友善企业认证
第一银行秉持ESG（环境、社会、公司治理）理念，推动永续发展并积极打造全龄友善职场，营造多元包容的工作环境，成果获得高度肯定，荣获台北市政府「114年台北市中高龄者暨高龄者友善企业认证」，充分展现一银对员工福祉及优质职场文化的高度重视与承诺。
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第一金 勇夺15座玉山奖
第22届国家品牌玉山奖于10月21日举行颁奖典礼，第一金融集团展现卓越成果，在企业绩效、领导人、产品创新、人才培训及品牌建立等面向，皆获得国家级肯定，银行、证券、人寿等子公司共拿下「杰出企业类」两项、「杰出企业领导人」一项、「最佳产品类」六项及「最佳人气品牌类」五项大奖；其中，「iLEO数位银行」更荣获全国首奖最高殊荣，合计勇夺15项大奖，缔造连续四年荣获国家级肯定的佳绩；近年来第一银行营运稳健，获利屡创新高，不仅积极整合海内外据点、强化跨国金融服务，更深耕ESG（环境、社会、公司治理），朝区域型银行迈进，对企业及社会皆有卓着贡献，荣获「杰出企业奖」。
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《通网股》善用中高龄人才成关键 远传获北市友善企业认证
远传(4904)周三获颁「114年度台北市中高龄者暨高龄者友善企业认证」，以具体行动展现全龄共融、幸福有感的职场文化，包含积极导入弹性工时、远距工作、AI赋能与持续学习，以及完善健康照护及「退休三站」等创新措施。随着台湾即将迈入超高龄社会，企业面临劳动力短缺与世代断层，如何善用中高龄等多元人才已成为关键。
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苗栗县府表扬12家「中高龄友善企业」 青银共融打造幸福职场
因应国内迈入超高龄社会，苗栗县政府积极推动全龄友善职场，首次办理「中高龄暨高龄者友善企业认证」计画，22日在县府举行首届认证发布会，公开表扬12家通过认证的友善企业。这些企业横跨科技制造、医疗服务、零售便利与食品业等产业，展现地方产业界在打造友善就业环境上的具体行动与创新作为。