搜寻结果
以下是含有外溢保单的搜寻结果，共86笔
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再夺「年度最佳健康保险公司」 南山人寿获亚洲保险业奖肯定
「亚洲保险业奖」（Asia Insurance Industry Awards, AIIA）3日在新加坡举行颁奖典礼，南山人寿以支持高龄族群的保险和健康服务，与推动全民永续健康的卓越成果，荣获「年度最佳健康保险公司」殊荣，这也是南山人寿继2022年再次拿下「年度最佳健康保险公司」大奖。
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《金融股》台湾人寿新核心系统2026年上线 提升客户体验
中信金(2891)子公司台湾人寿启动换「心」革命，新核心系统2026年将全面上线，升级后大幅提升保险申购旅程透明度。这项新旧核心系统「三合一」整併工程，堪称保险业的超级任务，展现臺湾第一家保险公司数位转型的强大执行力，也象徵最老字号保险公司，将以最年轻、最聪明的智能心臟服务客户。
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换「心」革命 台寿新系统明年上线
中信金控2026年迈入60周年，身为金控双引擎之一的子公司台湾人寿也启动换「心」革命，新核心系统2026年将全面上线，升级后大幅提升保险申购旅程透明度，客户体验更安心。这项新旧核心系统「三合一」整併工程，堪称保险业的超级任务，不仅展现臺湾第一家保险公司数位转型的强大执行力，更象徵最老字号保险公司，将以最年轻、最聪明的智能心臟服务客户。
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南山人寿 发布永续健康白皮书
为提升国人健康风险意识，南山人寿与工研院健康乐活与智慧医疗照护联盟15日发布《2025永续健康白皮书》，揭示国人生活习惯趋势调查结果；南山人寿董事长尹崇尧表示，台湾迈入「超高龄社会」，面对长寿人生，未来的保险业将从「产品」与「服务」两大面向思考。
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南山人寿聚焦4面向 申设健康服务子公司
南山人寿董事长尹崇尧15日指出，因应国人未来的长照需求，南山人寿将朝四大面向努力，包括：设计更多外溢奖励机制，鼓励保户维持健康，以及尽力缩小保户保障缺口，并将长期保障的年龄延长至100岁；另外，为了促进健康，南山人寿计画在今年底至明年初，申设健康服务子公司。
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台湾人寿、中国信托产险荣获《保险卓越奖》3大奖 资讯运用、资安治理卓越绩效 领航业界
中国信托金融控股公司子公司台湾人寿保险股份有限公司（简称「台湾人寿」）与旗下子公司中国信托产物保险公司（简称「中国信托产险」）荣获第11届「臺湾保险卓越奖（简称「保险卓越奖」）三大奖殊荣，台湾人寿凭藉数位转型、资安治理杰出表现，拿下「资讯应用卓越奖」、「资讯安全推展卓越奖」双银质奖；中国信托产险亦荣获「强制汽车责任保险推展卓越奖」银质奖，卓越服务深获肯定。
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保户有感 国寿健康险全外溢
国泰人寿13日发表《2025国泰人寿保户健康年报》，研究显示，每日健走达7,500步的保户，住院医疗发生率减少25％。由于导致生命年数损失的两项坏风险，分别是「心理健康」与「事故伤害」，因此今年起销售的健康险全数纳入外溢机制。
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国泰人寿揭数据 保户平均寿命83.8岁 比全国平均多3岁
拥有全台800万保户的国泰人寿13日公布「2025年保户健康年报」，结果显示国泰保户2024年平均寿命83.8岁，不分性别比全国平均多3岁，保户所处不同县市、不健康情况也较全国小，如台北市平均余命87岁，与台东的82岁中间差距仅5岁，低于官方统计两县市7岁的差距。
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寿险新契约保单 前七月业绩火
寿险保单销售热呼呼。据业界估计，整体寿险业今年前七月新契约保费，可望突破5,800亿元，较去年同期的4,448亿元大幅增长逾3成。不只如此，今年前七月，六大寿险合计新契约保费为3,480.4亿元，年增率同样超过3成，资金回流保险商品的趋势明显。
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健康意识抬头 五寿险力推外溢保单
金管会统计至今年第二季，新契约销售件数578,275件，新契约保费收入约193.34亿3,362万元、年增率达67％，主要显示寿险公司力推外溢保单的成效，及国人对外溢保单的「预防疾病」意识提升。观察凯基、新光、宏泰、远雄、三商美邦人寿等业者推行外溢保单策略，多以保户运动习惯和体况数值为衡量标准，同时促进保户健康且力拼降低健康险理赔率。
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外溢保单H1热销193亿 年增近7成
有助健康的外溢保单日渐热销。保险局副局长蔡火炎31日公布最新统计，今年截至第二季止，外溢保单新契约件数虽减少，但保费收入成长大共193.34亿元，年增幅达67％，反观实物给付型保单仅5.24亿元，年减幅达53％，两种保单新契约保费销售前三名都是国泰、南山和富邦人寿，其中，外溢保单的新契约保费又以国泰人寿销售翻倍、成长最多。
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助攻健康外溢保单热销 上半年卖破193亿元 年增率近7成
有助健康的外溢保单日渐热销。保险局副局长蔡火炎31日公布最新统计，今年截至第二季止，外溢保单新契约件数虽减少，但保费收入成长大共193.34亿元，年增幅达67％，反观实物给付型保单仅5.24亿元，年减幅达53％，两种保单新契约保费销售前三名都是国泰、南山和富邦人寿，其中，外溢保单的新契约保费又以国泰人寿销售翻倍、成长最多。
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外溢保单夯 留意五点
随着民眾健康意识的提升，外溢保单买气节节高升，虽提供保户正向诱因，但在选择保单类型时，仍须留意五大风险，才得以创造民眾重视健康管理、社会减少医疗成本的支出，以及保险公司理赔降低等三赢效果。
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保险新趋势 维持健康状况享优惠
外溢保单结合自主健康管理与保险商品的创新保险模式，强化保险商品的正向功能，也为未来健康与保险的整合开启全新想像。保户若能透过定期运动、健康检查、饮食控制等方式维持良好健康状况，保险公司则会提供保费折扣、增加保额或发放回馈金等奖励机制，鼓励民眾养成良好习惯。
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高龄化加速 外溢保单成新宠
随高龄化社会加速来临与全民健康意识抬头，外溢保单正迅速成保险新宠。寿险公司表示，未来趋势预期将结合AI、大数据与穿戴装置，打造更个人化、多元化的外溢机制，为保险产业开启健康与风险保障融合的新时代。
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工商社论》超高龄社会预知的衝击 有减缓的可行方法？
总统府2月底召开「健康台湾」委员会议，当时台湾医疗体系正面临急诊床位不足紧张时刻；不禁令人想到，何以我们的医疗体系及健保制度，一直追着医疗体系缺医护人力以及健保财务缺口，而不是超前部署为全民的健康条件来调整医疗体系及健保制度。此次「健康台湾」委员会议的议题为「慢性病防治」，虽更贴近全民健康，但没有一併讨论医疗体系及健保如何精进，以回应台湾民眾慢性病逐渐严重的议题。
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六大寿险新约喷涨 3大商品热销
今年前四月六大寿险公司新契约保费收入大热卖，累计达2,036.3亿元、年增41％，创近三年同期新高。而为了因应2026年接轨国际新会计制度IFRS 17和ICS，同时面对金融市场的高度不确定性，寿险公司力推投资型、分红和保障型保单三轨并行，均列为销售的主力商品。
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《远见》ESG企业永续奖 国泰金荣获六大奖 居金融业之冠
国泰金控与国泰世华银行在第21届《远见》ESG企业永续奖共荣获六项大奖，为本届金融业之冠，包括最高荣誉「综合绩效—金融保险业首奖」、「职场共融组楷模奖」、「低碳营运组楷模奖」、「人才发展组绩优奖」、「教育推广组绩优奖」、「低碳营运组绩优奖」，显见国泰金控将「气候、健康、培力」永续策略融入营运与各项服务的努力备受肯定。国泰金控总经理李长庚代表领奖时表示：「国泰金控长期耕耘气候、健康、培力三大主轴，气候部分，我们在主管机关的支持下，投资绿能，也将绿能转换给我们的客户。健康部分，我们透过外溢保单机制，打造完整的健康生态圈，守护我们保户的身心健康，并协助建立更健康的台湾。这几年我们投入比较多资源在培力上，因为我们以为，没好的人才就没有永续的未来，这几年我们在培力上，获得很多国内外奖项肯定。也很感谢评审看到我们在人才永续上的努力，每次领奖都是检视自己努力够不够的机会，我们会继续努力。」
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外溢保单Q1新契约收入 翻倍
国人日渐重视健康管理，外溢型保单新契约保费收入翻倍成长，金管会指出，今年第一季外溢保单新契约保费收入约110.91亿元、年增110％，新契约件数25.31万件、年减18％，国泰人寿销售件数和保费收入皆居冠，南山人寿和富邦人寿分居二、三名；实物给付型保单件数年增58％，但因部分热销商品停售，保费收入年减62％。
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国寿「团险自费件网路保险」试办 24小时为自己与家人加续保
为帮助企业户员工更有效直接管理自身及家人的团险保障，国泰人寿首创团险线上一站式投保，并获准试办「团险自费件网路保险服务」。企业员工只要下载并打开国泰人寿App，即能在线上完成自己与家人的自费团险加保或续保。这种以B2C模式打造「端到端」的数位服务体验，适合想为企业员工提供多元且高CP值的团险保障服务的企业主加入，也帮助企业人资提升职场福利与留才效益，试办期间为4月1日至9月30日，以小规模企业先行试办。