多元政策加持 点亮女性创业路 辜慧莹／行政院性别平等处参议

　近年来愈来愈多国际组织与企业重视多元化的领导团队，包括麦肯锡公司在2023年出版的报告，和世界经济论坛2023年也提出相关的报告，皆指出多元化的领导团队，带来三个正向影响，1.企业财务表现，麦肯锡过去十年间有关多元共融的报告，发现领导团队愈多元的前25％公司，如对比表现相较落后的25％公司，其在财务表现上从原来差距15％，到2023年差距已达39％。足见多元共融管理模式，会为企业带来竞争优势。2.员工满意度与人才留任方面，麦肯锡指出领导团队愈多元，愈有可能公开表达对多元共融的支持，也倾向将多元共融精神纳入企业决策，进而提升员工满意度与人才留任。3.社会影响与企业形象，相关报告提到，公司内实施多元共融的经营模式，不是只对公司有益，因为这会外溢到社会，产生良好的循环，也有助提升企业的社会形象。