搜寻结果
以下是含有性别平等工作法的搜寻结果，共197笔
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检察官狂摸鲜肉帅警 传讯喊「X棒给我看一下」下场出炉
南投地检署王姓前检察官，因办毒品案认识小鲜肉帅警，认为帅警秀色可餐，涉嫌伸咸猪手摸男警的大腿内侧，还私讯对方「命中注定我们还要在一起！」、「肉棒来给我看一下啊」，并邀约泡温泉，惩戒法院职务法庭审理后判决免除检察官职务，转任台中地检署检察事务官。可上诉。
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《职安法》职场霸凌专章立委有异见 通通遭保留
劳动部发展署公务员涉遭职场霸凌后轻生，引发各界关注，劳动部因而在《职安法》草案中新增「职场霸凌」专章，29日由立法院社会福利及卫生环境委员会审查，会中多名委员对职场霸凌定义、处理程序、再申诉等机制提出讨论，最后通通被裁示保留。
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台北 女员工遭性骚 还被逼上性平课
中华电信分公司1名科长在今年1月尾牙时，遭女同事指控偷吻脸颊并报警处理，检方日前依违反《性骚扰防治法》罪嫌将该科长起诉。不过中华电信工会16日抗议，这起职场性骚案疑似调查未迴避，惩处拖延、包庇，议员也揭露，还要受害的女员工去上性平课程，北市劳动局表示，相关资料将送交性别平等工作委员会审议，并依规定尽速办理。
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《通网股》工会指程序瑕疵 中华电：性骚扰案已依法办理
中华电(2412)工会指控，2025年1月公司发生职场性骚扰案件，受害人已依《性别平等工作法》申诉并报警；工会质疑公司后续处理有程序瑕疵并请主管机关介入裁罚。
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中华电信科长尾牙性骚案！工会批公司包庇拖惩处
中华电信分公司一名科长于今年1月14日尾牙时，遭女同事指控偷吻脸颊，女同事当场喝斥后报警处理，黄男日前也遭依《性骚扰防治法》趁机性骚扰罪嫌起诉。不过中华电信工会16日于台北市政府前举行记者会，抗议该件职场性骚案，疑似调查未迴避、惩处竟还拖延包庇，北市府应立即开罚。北市劳动局表示，本案已受理并调查告一段落，相关资料将送交性别平等工作委员会审议，并依规定尽速办理。
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长荣空服员病逝恐影响航权 民航局：涉飞安事件纳考量
长荣空服员抱病上班逝世，引发各界重视，有立委直指，长荣航空近年就挨罚超过百万元，但往往只是当做成本，「相较劳动部可能更怕交通部」，交通部民航局长何淑萍表示，航权分配会依纲要处理，既有的规定都有纳入，若有涉及飞安的劳动条件，将纳入考量。
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长荣航7度违反性平法仍获模范企业 桃市府回应了
长荣航空孙姓空服员抱病执飞后逝世引发社会关注，因长荣航空去年曾荣获桃园市「母性健康守护联盟模范事业单位」而遭质疑，桃园市劳检处解释，长荣航空2021年至2024评选期间并无违反性平法纪录，外部委员也肯定长荣提供孕妇优先座位及提供孕妇制服等措施，因此综合评选后出线，后续将检讨评选指标，增列违反性平法将扣分或取消资格，以及撤销和废止奖励机制。
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台南职场性平案 14件开罚118万
少子化严峻，女性在职场却仍面临怀孕歧视、不敢请育婴假等隐性压力；台南市政府劳工局2024年受理《性别平等工作法》申诉167件，审议认定14件成案，共开罚118万元。其中有女员工怀孕后被雇主以不适任为由资遣，重罚30万元；另有女员工请育婴假后回归职场却被迫「北漂」，认定雇主刁难，开罚10万元。
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劳部拟修法 实际负责人性骚员工 别想甩锅
依《性别平等工作法》规定，若事业单位最高负责人性骚扰员工，地方政府查证属实后，可直接裁罚雇主，最高可处100万元罚锾。不过，本报日前揭露新北一间食品公司董事性骚扰女移工案，虽经新北市府裁罚10万元，却因该名董事并非公司登记董事长，遭劳动部撤销裁罚。此案例引发外界关注「最高负责人」是否定义过窄。劳动部说明，正研议比照《大量解雇劳工保护法》，把「最高负责人」定义扩及到「实际负责人」。
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灾区劳工请假权益公开 劳动部：不得影响全勤奖金、考绩
桦加沙颱风造成花莲地区严重灾情，劳动部今天表示，受灾劳工若为重建整理家园，可依劳工请假规则向雇主请事假，或与雇主协商排定特别休假。劳工的家庭成员在灾害发生后有亲自照顾的需求，可依法请家庭照顾假，虽未规定雇主一定要给付工资，但不得拒绝或视为缺勤影响全勤奖金、考绩。
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苗栗中小企有补助！劳工请育婴留停 雇主定额奖励金1000
因应少子化日益严峻与劳动力不足问题，行政院自2026年元月1日起推动「育婴留停照顾弹性化方案」，提供劳工更多职场弹性，让育婴留停能以按「日」申请，达到照顾不离职，劳工续留职场政策目标。苗栗县政府加强向中小企业宣导新制，并鼓励申请政府奖励金，劳工申请每1日育婴留停，就发给雇主定额奖励金1,000元，协助青年敢生、乐养。
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考试院修正公务人员激励办法 提高奖金增加奖励方式
为强化公务人员的即时奖励，考试院会今天通过修正《公务人员激励办法》，提高模范公务人员选拔名额，并将具有杰出贡献的公务奖金上限提高至1万元，并增加公假等多元方式进行奖励，修正草案将于近日内发布施行。
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吕秋远遭罚30万！要求怀孕女律师离职 北市劳动局出手了
网红律师吕秋远今年稍早爆出私生子风波，孩子生母、同样是律师的林沄蓁指控对方未见小孩、没给扶养费。林还提到，自己怀孕后，吕秋远表示，如果坚持生下就「无法继续共事」，隔天告知「不用来上班」，林沄蓁在今年6月向台北市劳动局申诉吕秋远担任主持律师的宇达经贸法律事务所，涉及「怀孕歧视」，申诉并提告求偿100万元。有媒体报导，台北市劳动局性别平等工作会，25日审定该事务所构成怀孕歧视，开罚30万元。
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华视出手彻查到底！男主播涉性骚已婚女同事 遭「全面停播」
继女星江祖平控诉遭高层之子龚益霆下药性侵引发外界震惊后，媒体圈再爆性骚争议。华视一名资深台语男主播，遭女同事投诉长期以来以暧昧语句等行为骚扰，行为持续长达5年。儘管女员工曾向主管求助，却迟迟未获妥善处理，最终身心俱疲，选择向劳动局举发。对此，华视已表示启动调查程序，并下令该名男主播全面停播。
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资深男主播「性骚」女同事5年 华视发声斥责
华视传出一名20年资歷、已有家室的台语男主播，常传越界讯息给女同事，时间长达5年之久。华视今（20日）傍晚发出声明，严正斥责。
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公教身心调适假併入事假沦空壳 全教总怒批赖政府欺世盗名
总统赖清德提出「建构健康台湾」与「全民心理健康韧性计画」，并于113年11月透过「总统府健康台湾推动委员会」指示，要求政府以身作则，打造友善职场。行政院与考试院随后修订《公务人员请假规则》，增订「身心调适假」。然而，全国教师工会总联合会痛批，这项政策沦为欺世盗名。
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奔腾思潮》台湾演艺媒体的MeToo运动方兴未艾（王如玄）
最近的演艺圈艺人疑遭性侵害事件引起轩然大波，其实这些都只是演艺媒体性骚扰或性侵害事件的冰山一角，特殊的演艺媒体工作型态，有别于传统的劳雇关系。如何保障演艺媒体工作者在执行职务时的人身安全，并建构性暴力零容忍的工作环境，是事件背后有待深思的重要议题。
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公部门派驻承揽劳工遭公务员霸凌 难适用职场霸凌专章
据统计，目前光是中央政府公部门劳务承揽劳工达5万4734人，行政院会近日通过《职业安全卫生法》草案，提及当劳工受霸凌时可向雇主申诉并在法中明定处理程序及罚锾，依职安法草案霸凌申诉却仅适用原单位劳工及派遣劳工等，劳务承揽劳工只能透过职场不法侵害程序要求雇主落实职安保障。
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弹性育婴留停3子法预告 家庭照顾假沦事假恐影响考绩
宥于立法院朝小野大等因素，劳动部未能修法之前就推动「弹性育婴留职停薪」并于近日预告修正「就业保险法施行细则」、「育婴留职停薪实施办法」及「劳工请假规则」，而依《性别平等工作法》家庭照顾假7天（或56小时）雇主可扣薪但不得拒绝及不利对待，劳基法的56小时的家庭事由事假虽不得扣发全勤奖金，雇主却仍可扣薪及影响考绩。
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不只江祖平！龚益霆疑性骚助理 北市劳动局出手了
艺人江祖平控诉被电视台副总儿子龚益霆下药性侵，更揭梳化助理疑似也遭性骚，还发生过关系。台北市议员曾献莹呼吁北市府应加快处理速度，正视制度缺口，给予被害人保障与支持。北市劳动局9日回应，已于8日函请电视台司，请就被害人身分调查厘清，如被害人为公司雇用员工，若确认属员工且发生于执行职务期间，将依法立即展开调查并提供必要的保护与协助。