搜寻结果
以下是含有未足额进用身心障碍的搜寻结果，共03笔
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辉达、台积电未足额进用身障员工 劳动部：不改善将开罚
依身心障碍权益者保障法规定，聘雇67名以上劳工需要进用1％的身心障碍员工，否则会遭处差额补助费并公布公司名称，据劳动部近日公告指出，包括台积电、辉达、纬创等知名公司均未足额进用身心障碍者，如辉达台湾分公司甚至连一名身心障碍者也未进用。
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劳动局鼓励企业进用身障者 提供企业辅导计画协助
截至113年7月，台北市尚有728家事业单位未足额进用身心障碍员工，为了帮助更多企业突破既有限制，尽早达成足额进用目标，台北市劳动局邀请Google台湾、台湾寿司郎、康舒科技、致伸科技、好膳企业、若水国际与东友科技透过影像，分享进用身障者的方式。相关影片可搜寻「就业普拉斯」YouTube频道或直接搜寻「企业进用身障者的新方法」。
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身心障碍未足额进用开铡 义务单位不足额创近5年新低
为落实身心障碍者定额进用制度，身心障碍者权益保障法早已规定「无正当理由」未足额进用事业单位可开罚，但多年未函释无正当理由，让地方政府不敢以此开罚，一直到去年2月才解释，据统计，台北市及桃园市政府2023年共裁罚31家单位，裁罚金额62万元，但也使义务单位不足额比率由10.06％降至8.94％，创近5年来新低。