搜寻结果
以下是含有职场环境的搜寻结果，共995笔
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Coupang酷澎携手劳动部推青年职涯探索 跨国企业经验启发未来新世代
美商Coupang酷澎响应劳动部劳动力发展署政策，协助青年探索职涯。继今年8月与北分署青年职涯发展中心合作举办职涯讲座与参访活动，Coupang酷澎日前再次受邀在劳发署校园活动开讲，与国立臺北护理健康大学学务处就业辅导组合办，向青年学子分享跨国企业的职涯发展经验与全球商务趋势，鼓励年轻世代勇于探索自我、开创未来。
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天下永续公民奖 国泰金夺金融组冠军
全球局势动盪、快速变化环境下，永续发展成企业稳健经营核心关键；由《天下杂志》主办、台湾最具公信力的永续评比之一的「2025天下永续公民奖」7日揭晓并举办颁奖典礼，金管会主委彭金隆亲自蒞临担任颁奖嘉宾，国泰金控勇夺金融组冠军，于「企业承诺」、「社会参与」及「环境永续」三大面向全面领先同业，展现国泰金控以金融业永续先行者「说到做到」的决心与行动力。
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中华汽车 夺天下永续公民奖三大奖
中华汽车再获台湾最具指标性的永续奖项《天下永续公民奖》三项大奖，除拿下「大型企业制造组第三名」及《亲子天下友善家庭职场奖》，更获《天下人才永续奖》大型企业制造组第一名，充分展现企业在「公司治理」、「企业承诺」、「社会参与」及「环境永续」四大构面的全方位成果，获评审与社会大眾一致肯定。
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工商社论》用反向导师制引领AI时代的企业领导力
在人工智慧加速产业转型的时代，千禧世代乃至Z世代员工逐渐成为职场上的主力。全球人力资源公司Careerminds 2025年针对全美近三千多位企业雇员，研究其选择理想雇主及职场的意向，结果显示，无论任何产业，员工所追寻的不仅是工作稳定，在面对人工智慧、自动化、与全球市场因地缘经济风险所造成的不确定性时，还包括能「让自己变得更有价值」的职场环境。这项最新的全美员工调查结果，或可转化为臺湾企业精进的参考。
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天下永续公民奖 国泰金金融组夺冠
由《天下杂志》主办、台湾最具公信力的永续评比之一的「2025天下永续公民奖」7日揭晓并举办颁奖典礼，金管会主委彭金隆亲自蒞临担任颁奖嘉宾。国泰金控勇夺金融组冠军，并于「企业承诺」、「社会参与」及「环境永续」三大面向全面领先同业，展现国泰金控以金融业永续先行者「说到做到」的决心与行动力。
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信义房屋连19年获天下永续公民奖
全球企业永续浪潮方兴未艾。2025天下永续公民奖7日举行颁奖典礼，台湾永续企业玉山金、纬创、国泰金、中华电信、台湾大皆获奖，房仲业龙头信义房屋获大型企业─服务业组第3名，更为信义房屋连续19年得奖，为房仲服务业唯一。天下杂志共同执行长吴琬瑜表示，ESG2.0代表企业不仅自身价值提升，还要带动生态链、社区、族群共好。
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工商社论》从APEC倡议，论台湾面对人口危机的应对
韩国总统李在明于APEC大会上提出呼吁，吁成员国应共同面对「人口危机」，因为「人口结构的变化是一个严重且重大的危机，影响社会的各个层面，包括经济成长、劳动市场、育儿与福利等。」他说，若只有部分或个别国家来面对，将更难以解决人口结构变化所带来的危机，而他的呼吁纳入了APEC「庆州宣言」里。`
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防堵诈骗与泄密诱惑！ 海巡北部分署办12场宣导活动
海巡署北部分署为强化海巡人员法纪观念、财务规画知能及防诈意识、风险辨识力，今年共办12场次法治教育宣导活动，其中7日下午于第八岸巡队会议室举办今年最后一场「清净蓝海‧廉能海巡」法治教育宣导活动，共122位海巡人员参与。北部分署邀茗森法律事务所律师许育诚担任讲师，解析「海巡署常见违法案例、远离五大陷阱廉政指引、财务风险案例、国安泄密、消费者债务清理条例简介及陆海空军惩罚法修正」等 6大主题，并提供现场法律谘询服务。
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天下永续公民奖 信义房屋连续19年得奖
2025天下永续公民奖11月7日举行颁奖典礼，台湾永续企业玉山金、纬创、国泰金、中华电信、台湾大皆获奖，房仲业龙头信义房屋获大型企业-服务业组第三名，更为信义房屋连续19年得奖，为房仲服务业唯一。
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民进党深化性平教育 邀专家授课盼打造性别友善职场
为持续强化党内性别平等与职场友善文化，民进党6日举办今年度第二场中央党部党工性骚扰防治教育训练。课程邀请台湾男性协会理事长郭雅真担任讲师，以「教你读懂空气：如何职场＋情场不踩雷」为题，培养党工辨识并建立他人互动之适当身体与心理界限，以利从根本预防职场性骚扰发生。
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伸张劳权要用重典
近日长荣航空空服员带病执勤，返台后不幸离世的新闻，让劳权与劳动环境的议题再度浮上台面。媒体也发现长荣航空在今年更是因为劳权相关纪录，先后被开罚了288万元的罚锾。在这当中，许多事件的单次金额罚款低到仅仅两万元，以长荣一年两千亿的营收来说，这样的金额显然是不痛不痒。
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不再包庇！ 桃园公车年底贴QRcode 乘客手机一扫「马上通报」
桃园学生专车司机当街殴打学生事件引譁然，事后更被揭露他黑歷史多，民代要求建立驾驶黑名单制度跟强化乘客申诉管道。交通局长张新福表示已全面检讨，除将于所有公车贴QRcode，手机一扫就能通报反映司机缺失，也会派出秘密客建立司机汰换制，并加强教育训练、鼓励学生刷卡，全面提升司机品质。
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奔腾思潮》大企业不怕罚钱怎么办？（刘奕宏）
近日长荣航空空服员带病执勤，返台后不幸离世的新闻，让劳权与劳动环境的议题再度浮上台面。媒体也发现长荣航空在今年更是因为劳权相关纪录，先后被开罚了288万元的罚锾。在这当中，许多事件的单次金额罚款低到仅仅两万元。虽然考量事业单位规模及情节可以加重罚款，但最高也仅150万，以长荣一年两千亿的营收来说，这样的金额显然是不痛不痒。很明显的在当前的劳动法规之下，长荣航空完全没有动机去改变现行制度。因此，笔者试图在此探讨两种对「大企业不怕罚钱」的解决方案，虽然将以长荣为案例进行探讨，但也可以作为其他产业的参考方向。
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苗栗首届友善职场 33家企业获表扬
苗栗县政府推动企业友善职场，特别委由国立联合大学及私立育达科大组成评审小组选拔出最友善劳工的企业，共有33家入选，包括了多家知名大企业在苗栗分部，以及在地中小企业，苗栗县长锺东锦4日表扬全部获奖企业，期勉企业持续打造友善职场，共创企业主及劳工双赢局面。
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新北友善建筑7工地获奖 共同打造友善工地环境
新北市第三届「友善建筑工地评选活动」得奖名单揭晓！市长侯友宜2025年10月29日于市政会议中亲自颁奖表扬7个获奖工地，感谢营造业者与市府携手推动工地安全与环境管理。侯友宜表示，透过评选活动，让更多工地的自主作法与创新管理经验被看见，成为产业标竿，持续朝安全、友善、永续的施工环境迈进，让城市发展与民眾生活更加和谐。
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彰银120周年 再创企业高峰
彰化银行今年迈向120周年，董事长胡光华、总经理简志光及全体经营团队接受访问指出，彰银走过120年的歷程，一路伴随着台湾的经济、产业及家庭共同成长。回顾过去，许多关键时刻彰银都与社会并肩而行。展望未来，金融世界的变化更为快速，人工智慧、区块链、数位支付等新科技，正彻底改变银行的角色。同时，金融监理机关对于资本适足及永续经营的要求亦日益提高，不仅是一项挑战，也是再创高峰的契机。
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《永庆薪自由》保障业务新人首年72万收入 收入无上限的最佳起点
近年房市交易量下滑，不少房仲业者陆续关店或缩减人力，但反观永庆房屋却维持稳健成交量。根据媒体汇整各家房仲成交量的报导，今年1月至9月多家房仲业者月成交量持续年减逾两成，但永庆房屋自9月起不仅止跌回升，更连续两个月成交量较上月与去年同期成长，展现超越同业的竞争力。
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《永庆薪自由》保障业务新人首年72万收入 收入无上限的最佳起点
近年房市交易量下滑，不少房仲业者陆续关店或缩减人力，但反观永庆房屋却维持稳健成交量。根据媒体汇整各家房仲成交量的报导，今年1月至9月多家房仲业者月成交量持续年减逾两成，但永庆房屋自9月起不仅止跌回升，更连续两个月成交量较上月与去年同期成长，展现超越同业的竞争力。
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国际趋势－因应国际趋势、建构以人为本的安全卫生职场
观察国际趋势，在疫情之后，国际劳工组织（ILO）明确指出「COVID-19大流行不仅对劳动世界产生严重影响，更证明劳动安全卫生的重要性」，因而提倡健全且具有弹性的职业安全与卫生机制。也因此，ILO于2022年将「安全和健康的工作环境」列为「工作基本原则与权利宣言」的一部分，正式将职业安全卫生列为与团结与协商权保障、强迫劳动禁止、童工雇用禁止与就业歧视禁止等四项并列为国际核心劳动基准。
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元大金打造健康职场 荣获运动企业认证
元大金控深信员工为企业最珍贵的资产，秉持「专注绩效、增进员工福祉」核心价值，构筑安全、健康且共融的幸福职场，凭藉系统化健康管理策略及丰富多元员工照护活动，今年与元大银行双双荣获运动企业认证。