搜寻结果
以下是含有职业安全卫生管理系统的搜寻结果，共44笔
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第一金健康劳动力 获肯定
第一金控视员工为最大资产，也是企业永续发展的关键力量，重视DEI（多元、公平、共融）及ESG（环境、社会、公司治理）的价值与实践，除为首家导入「ISO 45001职业安全卫生管理系统」验证的公股金融机构外，更积极推动友善婚育，透过生育补助、孕期交通津贴、「人工好孕假」等措施，近三年每年催生逾200名新生儿，连续三年荣获劳动部职业安全署「健康劳动力永续领航企业」肯定。
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202厂落实工安 荣获职安卫优良单位
国防部军备局生产制造中心第202厂长年以来依循法令推动各项职安措施，在推动安全卫生政策及组织运作、职场健康管理、职业灾害预防设施及安全教育训练等方面，均展现卓着成效，荣获劳动部114年「推行职业安全卫生优良单位」殊荣，昨日由副厂长吴上校于臺北市政府代表受奖，展现国军致力推动安全卫生、品质管理及环境保护等工作的丰硕成果。
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《金融股》臺企银捐血做公益 打造优质友善幸福职场
臺企银(2834)善尽企业社会责任，为协助纾解医院用血之需，19日携手台湾血液基金会，于总行大楼外举办「捐血一袋，救人一命」爱心捐血活动，活动总共募得114袋、2万8500c.c.，为血库贡献一份心力。
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桃市安心工程奖揭晓 航空城与滞洪池工程双获肯定
为推动营造业职业安全卫生文化，桃园市政府今年举办第2届「安心工程奖」，此届公共工程类组共有4件工程获奖，其中由桃园市工务局所属航空城工程处与新建工程处办理2项重大工程分别荣获「特优」与「优等」奖项，展现职安工作的亮眼成果。
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中钢 再入列永续发展宪章成员
中钢继2022年3月获得世界钢铁协会（以下称worldsteel）审核成为2022至2025年的永续发展宪章的签署成员之后，今年再度通过worldsteel要求的20项严格标准，与JSW Steel、Nucor、JFE、Nippon Steel、POSCO、HYUNDAI Steel等钢厂共30位会员，成为2025至2027年的永续发展宪章签署会员，也是worldsteel所认可的全球永续发展领先企业。
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合隆能源前进日本 布局再生能源
台湾高压电缆与电力工程领域的领导企业合隆能源，于2025年2月19日至21日，首度参展日本顶级能源展「东京智慧能源周」，展现其在高压电缆终端接续、陆域及离岸电力系统建置方面的专业实力。这场展会是亚洲最具规模的国际能源产业盛会之一，预计吸引来自全球的能源专家、电力基础建设业者及政府机构，共同探索再生能源与电网技术的未来发展。
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竹北市清洁队 通过ISO及CNS认证
竹北市公所清洁队为全面提升职业安全及卫生管理水准，经1年努力，成功导入ISO及CNS45001:2018职业安全卫生管理系统，并经验证通过，成为全国乡镇市公所中首创、也是全台第4个拿到验证的清洁队，20日举行授证仪式。
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全台县辖市唯一 竹北市清洁队通过ISO、CNS认证
竹北市公所清洁队为全面提升职业安全及卫生管理水准，花了1年时间努力，成功导入ISO及CNS 45001：2018 职业安全卫生管理系统，并经过验证通过，成为全国乡镇市公所中首创、也是全台第4个拿到验证的清洁队，20日举行授证仪式，展现竹北市公所对基层劳工安全的高度重视与承诺。
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泓德能源 获ISO国际资安认证
国际智慧能源领导品牌泓德能源（6873）持续稳健拓展海外市场，并与国际资安标准接轨，日前通过「ISO 27001：2022资讯安全管理系统」验证，7日正式由英国标准协会（BSI）颁发证书。泓德能源至今已取得四项ISO国际认证，透过系统化管理降低运营成本，并藉由流程优化实现永续经营。
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长荣空厨成功减碳804公吨 夺桃机竞赛企业组特优奖
长荣空厨响应桃园机场「机场伙伴永续行动竞赛」，透过「再生能源绿电採购之太阳能光电发电方案」及「设备运作策略调整之回收水再生方案」，共成功减碳804公吨，荣获今年度桃园机场「机场伙伴永续行动竞赛」企业组特优奖，由桃园机场公司范孝伦总经理颁奖给长荣空厨柯金成董事长，期许未来稳健朝向2050净零碳排的目标迈进。
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《航运股》长荣空厨取得汉莎货运航空、达美机上餐服务 永续竞赛获奖
长荣空厨目前每日机上餐点供应数量达4万份，年成长6％，并成功取得汉莎货运航空及达美航空的机上餐点服务，此外也是全台唯一拥有餐车举升高度达8公尺的作业车辆，可配合客户Airbus A380机型的机上餐点装卸作业，提升服务品质。长荣空厨响应桃园机场「机场伙伴永续行动竞赛」，透过「再生能源绿电採购之太阳能光电发电方案」及「设备运作策略调整之回收水再生方案」，共成功减碳804公吨，获今年度桃园机场「机场伙伴永续行动竞赛」企业组特优奖，期许未来稳健朝向2050净零碳排的目标迈进。
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富邦人寿打造幸福职场 获奖连连
富邦人寿秉持以人为本的企业文化，致力于提升员工的职场幸福感，不仅获得臺湾企业永续奖「职场福祉领袖奖」殊荣，更得到花莲县花县幸福友善职场「特优事业单位奖」、臺中市幸福职场评选「幸福创意奖」及高雄市「职GO雄健康」顶尖组等各县市奖项肯定，且全台12栋大楼皆取得国民健康署「健康职场认证」，显示富邦人寿打造幸福职场的坚定信念，已于全台绽放。
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国家永续发展奖颁奖 兆丰金力推永续金融 获殊荣
兆丰金控以金融核心业务，推动责任投融资、投融资去碳化、发行永续债券、普惠金融等多项永续金融策略，在推动自然韧性成效获得国家级肯定，荣获行政院国家永续发展委员会「113年国家永续发展奖」入选奖，并由金控总经理萧玉美代表出席领奖典礼。
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兆丰金 深耕ESG蝉联TCSA双奖
兆丰金控积极推动净零转型，落实企业永续，连续两年蝉联TCSA台湾企业永续奖「永续报告书奖─白金级」及「综合绩效奖─台湾前百大典范企业」，11日由金控总经理萧玉美代表出席领奖。
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第一金 获五项台湾企业永续奖
财团法人台湾永续能源研究基金会评选的2024年《台湾企业永续奖》揭晓，第一金控积极将ESG（环境、社会、公司治理）结合经营策略，发挥金融中介者影响力，携手客户、供应商及社会大眾共同打造健全的永续金融生态圈，连同旗下子公司第一银行共囊括职场福祉领袖奖、气候领袖奖、人才发展领袖奖、社会共融领袖奖及创新成长领袖奖等五项大奖，11月20日由第一金控总经理方萤基及第一银行副总经理蔡淑慧代表受奖。
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北水处获双认证！打造大臺北最安全供水团队
臺北自来水事业处为完善职场安全、降低风险，打造员工优质健康工作环境，自2023年启动导入ISO 45001职业安全卫生管理系统，并于今年取得ISO 45001及TOSHMS职安双系统认证。13日由台湾检验科技股份有限公司谢祯涛总监颁发证书，北水处处长范焕英及工程总队队长陈维政率领工作团队领证。
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健康劳动力 是企业永续发展关键
劳动部职业安全卫生署（职安署）于日前举办「健康劳动力永续领航企业」颁奖典礼暨成果分享会，职安署署长邹子廉颁奖予14家在劳工健康、安全及职场友善方面表现卓越领航企业，吸引近250位企业代表及民眾参与，引领企业实践职场健康与安全，提升产业ESG绩效，展现健康劳动力的重要性。
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台湾大获 CHR 健康企业公民奖 线上运动会用科技实现SDGs
台湾大哥大运用科技力，照护员工身心健康，今(8)日获颁《康健杂志》｢CHR健康企业公民｣铜奖，透过自行研发的「MySports」APP，每年举办员工线上运动会，至今超过2.7万人次参与，燃烧1.4亿大卡热量，吸引近35家外部企业使用；台湾大更结合team building与永续ESG理念，推出「以动致净任务」，鼓励员工在户外运动中实践SDGs。此外，台湾大推动混合(Hybrid)工作模式，员工每月可申请10天居家上班，亦为客服同仁导入「Home Agent」客服居家值机，更祭出优于法令标准的12万元生育津贴、10周有薪产假，实施员工持股信托等福利，帮助员工提升工作效率并兼顾家庭照护需求，打造全方位健康幸福职场。
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第一金 打造幸福职场典范
第一金控视员工为最大资产，也是企业永续发展的关键力量，重视DEI（多元、公平、共融）及ESG（环境、社会、公司治理）的价值与实践，除为首家导入「ISO 45001职业安全卫生管理系统」验证之公股金融机构外，更落实员工照护，承诺消除各种形式劳动及就业歧视、实践工作平权、推动性别平等、同工同酬薪资结构、注重人才招募和技能培育，及多元福利措施，继2023年后，今年再度荣获劳动部职业安全署评选为「健康劳动力永续领航企业」。
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元大证 获劳动部工作生活平衡奖
台湾券商龙头元大证券30日荣获劳动部颁发「113年工作生活平衡奖 – 员工关怀奖」，肯定元大证券除在深耕金融业务发展的同时，对于营造员工健康及安全职场之努力。由劳动部举办之「工作生活平衡奖」，鼓励企业提供员工工作与生活平衡措施，元大证券一直将员工视为公司最珍贵的资产，以「人才永续、永续人才」的理念，将同仁健康与职场安全作为长期推动与维护的目标，致力保障员工权益、打造健康职场。