搜寻结果
以下是含有职涯发展的搜寻结果，共1,002笔
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Coupang酷澎携手劳动部推青年职涯探索 跨国企业经验启发未来新世代
美商Coupang酷澎响应劳动部劳动力发展署政策，协助青年探索职涯。继今年8月与北分署青年职涯发展中心合作举办职涯讲座与参访活动，Coupang酷澎日前再次受邀在劳发署校园活动开讲，与国立臺北护理健康大学学务处就业辅导组合办，向青年学子分享跨国企业的职涯发展经验与全球商务趋势，鼓励年轻世代勇于探索自我、开创未来。
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天下永续公民奖 国泰金夺金融组冠军
全球局势动盪、快速变化环境下，永续发展成企业稳健经营核心关键；由《天下杂志》主办、台湾最具公信力的永续评比之一的「2025天下永续公民奖」7日揭晓并举办颁奖典礼，金管会主委彭金隆亲自蒞临担任颁奖嘉宾，国泰金控勇夺金融组冠军，于「企业承诺」、「社会参与」及「环境永续」三大面向全面领先同业，展现国泰金控以金融业永续先行者「说到做到」的决心与行动力。
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工商社论》用反向导师制引领AI时代的企业领导力
在人工智慧加速产业转型的时代，千禧世代乃至Z世代员工逐渐成为职场上的主力。全球人力资源公司Careerminds 2025年针对全美近三千多位企业雇员，研究其选择理想雇主及职场的意向，结果显示，无论任何产业，员工所追寻的不仅是工作稳定，在面对人工智慧、自动化、与全球市场因地缘经济风险所造成的不确定性时，还包括能「让自己变得更有价值」的职场环境。这项最新的全美员工调查结果，或可转化为臺湾企业精进的参考。
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天下永续公民奖 国泰金金融组夺冠
由《天下杂志》主办、台湾最具公信力的永续评比之一的「2025天下永续公民奖」7日揭晓并举办颁奖典礼，金管会主委彭金隆亲自蒞临担任颁奖嘉宾。国泰金控勇夺金融组冠军，并于「企业承诺」、「社会参与」及「环境永续」三大面向全面领先同业，展现国泰金控以金融业永续先行者「说到做到」的决心与行动力。
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2025年「天下永续公民奖」 中华电信勇夺冠军殊荣
中华电信7日荣获《天下杂志》2025年「天下永续公民奖」大型企业服务业组第一名殊荣，更以推动AI人才培育与幸福职场文化，勇夺「天下人才永续奖」大型企业服务业第一名、及「亲子天下友善家庭职场奖」，三项大奖彰显中华电信以「数位平权、永续共荣」理念长期深耕ESG作为，广获各界肯定。
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小提琴家遭逼车砍伤手腕「恐毁音乐生涯」 恶男判囚1年半定谳
小提琴音乐家陈誉民国111年开车行经新北市三重区，遇上男子郑顺翔逼车，遇上红灯停车时，对方持刀挥刺10多下，陈誉手腕受伤担心影响音乐生涯。最高法院认定郑男严重危害社会治安，影响陈的身心健康、身为小提琴音乐家之职涯发展，依伤害罪判刑1年6月，郑须入狱。
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桃园推「原民青年啦啦队」计画 青年局：已试办课程
为促进桃园市原住民族青年未来职涯发展，国民党桃园市议员简志伟建议，市府创立「原住民族青年啦啦队」，让对音乐舞蹈有热忱的原民青年，可以有足够的资源培训啦啦队专业，在原住民的各大场合、庆典及开幕都可以由他们表演，让原民活动更年轻、流行化。桃园市青年局表示，今年已办理相关试办课程及活动，协助青年累积经验并开启职涯发展。
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桃捷徵维修技术员 有技术士证照「免笔试」
因应桃园捷运绿线预计于民国115年底开通营运，强化系统维护能量与人力储备，桃园捷运公司即日起公开招募「维修类技术员」。桃捷公司指出，凡具相关专业技术士证照者，通过资料审查后可免笔试直接参加口试，诚挚邀请具备技术专长、热爱交通运输事业的人才加入桃捷团队，共同打造更安全、可靠的捷运服务。
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中下士服役改17年领不到终身俸？顾立雄：目前没有这政策
近期网路流传国防部正研议士官制度改革，内容包括增设「特等士官长」等阶，以及将下士、中士服役年限调整为17年，引发基层担忧恐未满20年服役门槛而无法领取终身俸。国防部长顾立雄今（3）日在立法院回应，目前相关内容仍在研议，尚未形成政策，也未送达部长层级，「没有17年就一定要强制退伍」的规划。
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桃园青年局携手乐天桃猿 琳妲、林轩睿畅谈球团职涯
桃园市青年事务局积极推动青年职涯发展，自2023年起已举办超过百场课程与体验活动，累计带领逾5000位青年参与职涯课程与职场体验，探索未来方向。为响应乐天桃猿队成功夺得2025年台湾大赛总冠军实，青年局于11月2日上午10时在局内的青创指挥部，邀请乐天女孩啦啦队琳妲以及业务企画副理林轩睿，与大家分享在球团工作的职涯心得。
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静宜大学「AI × 永续 × 职涯」成果发表 展现青年职涯力与创新实践力
静宜大学职涯发展暨产业促进处举办「静宜职涯领航：AI × 永续职辅双轴成果展」，透过AI赋能永续论坛、学生见习与职辅经验分享，以及创新创业竞赛，全方位展现学生跨域学习、AI应用与职涯发展成果。
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《汽车股》中华中高龄进用率大升9% 拚缓人力缺口
面对人口高龄化与职场多元化的社会趋势，中华(2204)持续推动多元共融的职场环境，桃园市中高龄就业率在六都排名第二，中华主动提供中高龄友善就业机制，公司中高龄进用率2024年大幅升达15.7%，大幅成长9.1%，以完善政策不仅能吸引中高年龄人力资源回流再次投入职场，更能协助政府共同解决企业人力缺口问题，也因应现今社会人口老化带来的劳动力衝击。中华2025年荣获桃园市中高龄及高龄者友善企业认证，为车业第一。
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第一金健康劳动力 获肯定
第一金控视员工为最大资产，也是企业永续发展的关键力量，重视DEI（多元、公平、共融）及ESG（环境、社会、公司治理）的价值与实践，除为首家导入「ISO 45001职业安全卫生管理系统」验证的公股金融机构外，更积极推动友善婚育，透过生育补助、孕期交通津贴、「人工好孕假」等措施，近三年每年催生逾200名新生儿，连续三年荣获劳动部职业安全署「健康劳动力永续领航企业」肯定。
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《专访》汎铨柳淳浩：半导体研发速度愈快 业绩愈好(4-3)
问：过去半导体产业每一代设计或技术制程的改变大多是3到5年，但AI时代，Nvidia用一个全新、几乎是一年一代的方式向前衝，在资源有限下，贵公司如何跟上美国这些公司快速研发脚步？答：其实这样的脚步我们是好事，因为我们分析产业的交期都是用小时算的，他们研发越快，就越需要data，我们生意就会越好；至于turnaround time其实和系统运作与工程师的效率息息相关，只要不是客户一次进太大量、超过我们现有的产能，我们通常都能很快完成样品，而且我们也提供加急服务选项，让客户在有紧急需求时能优先处理。
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花旗全球创新挑战揭晓 One-Forty获选
花旗基金会宣布全球50个入选的社区组织名单，每个组织将获得50万美元资助，作为2025年全球创新挑战的得奖组织，基金会期望透过本次资助，推动创新方案以协助低收入青年提升就业能力，延续花旗及花旗基金会，长期推动青年就业与经济发展的承诺。
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凯基金 厚植新世代金融人才
凯基金控深耕人才培育，持续以行动支持新世代金融人才成长。日前举办的「高阶主管与储备干部交流会」中，董事长王铭阳亲自出席，与五十多名年轻储备干部面对面对话，分享个人成长歷程与企业经营理念，并提供职涯发展的前瞻建议，现场气氛热络，宛如一场跨世代的思维激盪。
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厚植新世代金融人才 凯基金打造储备干部成长舞台
凯基金控举办高阶主管与储备干部交流会，由董事长王铭阳亲自出席，与五十多名年轻储备干部面对面对话，分享个人成长歷程与企业经营理念，并提供职涯发展的前瞻建议，现场气氛热络，宛如一场跨世代的思维激盪。
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北市导护志工、义交长期缺人、老化 议员吁青年加入「城市安全」
北市2024年设立青年局藉以推动青年多元参与与公共事务培力，不过北市议员王欣仪认为，在「城市安全」领域的青年参与仍是一片空白，建议应结合北市教育局与警察局，推动「青年交通导护志工」及「青年义交」计画，让青年成为城市安全文化的推手，同时补足长期的人力缺口。青年局回应，将研议专案协助媒合青年投入交通导护及义交等公共服务行列。
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岭东科大就业博览会 秋季登场
为协助学生提前规划职涯、强化就业竞争力，岭东科技大学商管学院与产学合作处10月14日于宝文校区举办《2025工读、实习暨就业博览会》，以「链结跨域人才，开启永续新职涯」为主轴，首度于秋季登场，打造校园与产业媒合新节奏。
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南华大学参访养殖产业 探索科技智能养殖与青年返乡创业
为拓展学生职涯视野，南华大学产学合作及职涯发展处于16日办理企业参访活动，由该处实习及就业辅导组组长吕玉枝带领31名学生走访云林县的台湾鲷生态产业创意园区与好虾冏男社，了解科技如何翻转传统养殖产业，生态永续以及青年返乡创业的实践歷程，同时也呼应高教深耕计画「落实大学社会责任、深化产业链结」的核心精神。让学生在产业现场中学习科技创新与永续发展的实际应用，开启职涯与创业的新思维。