搜寻结果
以下是含有薪资透明化的搜寻结果，共45笔
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透明化助涨薪 薪资揭露门槛拟调高
就业服务法第5条关于薪资透明的部分要求企业招募员工薪资在4万以下须揭露薪水资讯，且薪资区间落差不得超过5,000元，由于近年经常性薪资已有成长，立委建议调高。对此，劳动部长洪申翰表示，薪资透明有助于劳工薪水向上支撑，已在拟定相关修法版本，会参考各界意见，未来不一定要是「定数」标准，也可建立机制持续调高。
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薪资4万以下须揭露 洪申翰：正研议修法提高揭露门槛
就业服务法第5条关于薪资透明的部分要求企业招募员工薪资在4万以下须揭露薪水资讯，且薪资区间落差不得超过5,000元，立委指出，该法是在2018年制定，当时的经常性薪资是41,000元，而今已经超过47,000元，基本工资也连年调涨，薪资揭露标准应调高或改为最低薪资的1.5～1.8倍、以机制性调高。对此，劳动部长洪申翰表示，薪资透明有助于劳工薪水向上支撑，劳动部目前已经在拟定相关修法版本，会参考各界意见，未来不一定要是「定数」标准，也可建立机制持续调高。
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低薪难解 劳团促徵才薪资全揭露
劳动部近年连续10次调升最低工资，月薪涨幅达47.4％、时薪更达63.3％，但与此同时，全国劳工薪资上涨幅度，从2016年1月至2025年1月薪资涨幅仅有21.25％，却远远不如最低工资涨幅。有劳团呼吁，应透过薪资透明化如免除薪资揭露门槛等，更应检视《中小企业发展条例》加薪抵税成效，长期则要推动劳动教育、工会增加劳工议价能力。
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薪资纳健保特约条件 挨轰滥权
健保特管法修法吵不停！健保署研拟修正「全民健康保险医事服务机构特约及管理办法」，医院、诊所聘雇医事人员薪资若未达最低投保薪资且未公开，就不予特约。中华民国基层医疗协会昨日表达反对，批评健保署将薪资纳入特约条件是「滥权」；健保署表示，目前正在搜集意见中，5月8日会再开第二次会议，邀集各方一起讨论。
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健保拟设医事薪资标准 基层诊所批「滥权」再提4理由反对
健保署研拟修正「全民健康保险医事服务机构特约及管理办法」，纳入医事人员最低投保薪资标准及薪资资讯公开条款。日前10大医疗工会力挺修法，保障医事人员薪资，促进投保资讯透明化；中华民国基层医疗协会今日（21）提出4大反对立场，批评健保署将薪资纳入特约条件「滥权」。
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五一前怒吼！劳团吁解决「职场霸凌及低薪过劳」
五一劳动节适逢总统赖清德就任满一年，民团也将于当日走上街头表达诉求，而今（21）日，民团率先在凯道上举办「反霸凌，要保障」记者会，控诉当今台湾劳工仍面临霸凌、低薪、过劳等困境，台湾工人斗阵总工会理事长何政家痛批，劳工面临的困境全是老问题，显见政府完全未有改善，在此情况下，接任劳动部长的洪申翰竟自评「7分」好表现，实在是对自己太过慷慨。
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挺健保署修特管办法 10医疗工会提6理由保障薪资
健保署研拟修正「全民健康保险医事服务机构特约及管理办法」，纳入医事人员最低投保薪资标准及薪资资讯公开条款，却遭医界资方团体联合声明反对。10大医疗工会表示，全力支持健保署推动本次修法，保障医事人员薪资，促进投保资讯透明化。
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证交所4措施 加速IPO审查
臺湾证券交易所为支持国家政策、回应快速变化的资本市场并提高申请上市案审查效率，第一季针对上市相关法规有多项修正，包括改善员工薪酬情形并落实薪资透明化、初次申请上市挂牌期限，因特定事由最长得延1年、删除资讯软体业申请上市之额外规范、国内一般板上市对申请公司之诚信原则审查期间缩短为3年等。证交所针对修法之重要内容议细说明如下：
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薪资透明化 纳上柜公司IPO审查
柜买中心表示，自3月31日起，本国申请上柜公司的公开说明书，须揭露基层员工薪资范围是否符合法令，及最近一个会计年度基层员工月平均经常性薪资之平均数是否达到基本工资之1.3倍，如未达1.3倍者，应叙明原因及具体改善措施，前揭基层员工薪资水准事项并纳入IPO审查。
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《柜买市场》上柜落实透明化 3月31日起员工薪资水准纳入IPO审查
为强化申请上柜公司改善员工薪酬情形并落实薪资透明化，柜台买卖中心表示，自114年3月31日起申请上柜公司应揭露基层员工薪资水准并纳入IPO审查。
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性别薪资差距再扩大 妇团怒批政府没作为 盼推薪资透明化
今年劳动部公告同酬日为2月27日，代表女性要比男性多工作58天才能有相同的薪资，性别薪资差距再次扩大，妇团指出，政府的新闻稿中，只看到安慰剂，已有研究指出，性别职业隔离、玻璃天花板、同工不同酬、女性负担较多的无酬家务劳动、职场性别歧视及性骚扰等都是造成性别薪资差距的原因，呼吁各政党兑现承诺，共同推行薪资透明化，创造更为平等的劳动环境。
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3／31起申请上市公司 应揭露员工薪资平均数
臺湾证券交易所20日公告指出，为加强改善员工薪酬情形并落实薪资透明化，从3月31日起，规范申请上市公司应揭露基层员工范围及最近一个会计年度基层员工月平均经常性薪资之平均数，若该平均数未达由基本工资1.3倍者，应叙明原因及具体改善措施。
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亚洲杯资格赛》张承中：这次中华男篮组训创下两大里程碑
中华民国篮球协会副秘书长张承中选在20日亚洲杯男篮资格赛第三阶段赛前，提前公布这次中华篮协针对这次中华男篮组训所达成的里程碑，「这次所有16名国手都签署了选手参赛协议，创下第一个里程碑，然后在住宿上也有突破，从以往传统两人一间，变成这次一人一间，这是第二个里程碑。」
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油电糖水新员工 起薪拚4万
为抢救低薪问题，国营事业带头加薪！经济部日前邀集中油、台电、台糖、台水等四家国营事业开会，希望在明年军公教调薪3％基准下，为基层工员起薪先加级，并搭配证照制度，新进基层员工起薪可望达4万元，2027年则希望拚5万元。不仅此，经长希望中钢等公股事业也能研议比照。
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内政部带头调薪 基层月薪逾31K
为解决低薪难题，行政院长卓荣泰日前在经发会表示，政府部门应负担起带头的责任，内政部长刘世芳宣布，2025年起落实提升内政部及所属机关劳务承揽进驻员工的薪资标准，包括约聘、约雇、约用人员及劳务承揽进驻员工，如国家公园署及所辖园区的清洁人员、维护人员等，将其月薪提高至最低工资的1.1倍，也就是约3.1万元以上。
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郭智辉喊政府两管道拚加薪 目标上市柜2027年起薪5万
公务人员明年加薪3％，连续两年调薪，立委今也关心如何促进民间调薪。经济部长郭智辉今(27)表示政府会透过两个方法去做，一个是希望现行上市柜公司分红时可以调高给员工比例，二是对新上市柜公司订基本薪资条款，预计到2027年，让上市柜公司基本薪资(起薪)拉到5万。
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台东警局开最低薪资徵才 没有1.1倍 遭疑中央地方不同调
台东县警察局日前发布人事徵才公告，开出月薪2万8590元招聘约用人员，有违行政院所提薪资新政，「中央政府约聘雇人员月薪应高于最低工资1.1倍」，引起一片譁然；对此，县警局澄清，新政未扩及地方政府，且此次招募职务为临时人员。
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改善青年低薪 国发会开3解方
国发会主委刘镜清6日在立法院经济委员会表示，低薪现象的影响因素多元，政府持续努力改善青年低薪问题，除提升个人之专业技能与经验，亦须从促进产业发展、区域平衡及降低生活成本等，更多方面思考与研议，以创造更高薪资及稳定的工作环境，政策面将朝政府作为加薪引擎、薪资透明化、中小企业赋能等三面向努力。
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职缺薪资揭露 劳团促取消上限
为了因应我国低薪问题，行政院经济发展委员会近日召开并提出薪资透明化，拟修正《就业服务法》把薪资揭露门槛提高至5万元。但有劳团指出，以国外经验来看，不如直接删除门槛，要求所有徵才职缺都要揭露薪资，才是更积极的作法。
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明年起 政府约聘雇月薪高于31449元
行政院长卓荣泰30日主持经发会，延续17日「行政院经济发展委员会第二次会议」，卓荣泰提出8项薪资创新对策，包括政府带头加薪，明年起中央政府约聘雇人员月薪将高于3万1449元；另请劳动部提高诱因，未来3年每年增加3.5万名妇女重返职场、12万名中高龄者及高龄者续留或重返职场。