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以下是含有行政主管的搜寻结果,共108

  • 一场群眾心理的革命

    一场群眾心理的革命

     这次国民党主席的选举,党员投票意向却明确指向「求新求变」,大部分党员不愿再墨守成规,寧愿挣脱旧框架,选择郑丽文为党主席,笔者认为这是一场群眾心理的革命。

  • 海纳百川》国民党振衰起敝 从地方党部改革做起(陈剑贤)

    海纳百川》国民党振衰起敝 从地方党部改革做起(陈剑贤)

    郑丽文当选国民党党主席,象徵党员对旧体制的反弹与对未来求变的期盼,长年以来,国民党被视为「老派稳健」的政党,凡事讲求传统与伦理,却也因此丧失了政治敏感度与群眾动能,因此这次党主席的选举,党员投票意向却明确指向「求新求变」,大部分党员不愿再墨守成规,寧愿挣脱旧框架,选择郑丽文为党主席,笔者认为这是一场群眾心理的革命。

  • 公务员赴陆新规 政治操作带风向

    公务员赴陆新规 政治操作带风向

     行政院9月订定「行政院与所属中央及地方各机关(构)学校公务人员违法(规)赴陆建议惩处原则」,违失情节重大可记2大过免职,引发争议。其实真正值得关注的是有无新订惩处原则的必要?该惩处原则是否皆具可行性?乃至于已对违反者处以罚锾又给予惩处,即生违反一事不二罚原则的疑义。

  • 时论广场》公务员赴陆新规 政治操作带风向(桂宏诚)

    时论广场》公务员赴陆新规 政治操作带风向(桂宏诚)

    行政院9月订定「行政院与所属中央及地方各机关(构)学校公务人员违法(规)赴陆建议惩处原则」,违失情节重大可记2大过免职,引发争议。其实真正值得关注的是有无新订惩处原则的必要?该惩处原则是否皆具可行性?乃至于已对违反者处以罚锾又给予惩处,即生违反一事不二罚原则的疑义。

  • 台铁工会吁「病假无罪化」 劳动部:拒绝请假最高可罚百万

    台铁工会吁「病假无罪化」 劳动部:拒绝请假最高可罚百万

    近期劳工病假权受社会关注。台铁产业工会17日指出,国营事业台铁同样有请病假遭刁难的状况,劳动部应表态「病假无罪化」。对此,劳动部表示,劳工生病却还硬撑着上班,不应该被正面鼓励,若拒绝请假最高可罚100万元。

  • 烟火秀破坏生态 陆究责蔡国强

    烟火秀破坏生态 陆究责蔡国强

     日前户外用品品牌始祖鸟联合艺术家蔡国强,在西藏喜马拉雅山脉点燃大型烟火秀,引发破坏生态的批评。大陆官方15日表示,将立案查处蔡国强工作室破坏草原等违法行为,并究责地方部门干部未落实请示报告制度。

  • 蔡国强烟花秀毁喜马拉雅山生态  陆多名官员遭免职调查

    蔡国强烟花秀毁喜马拉雅山生态 陆多名官员遭免职调查

    大陆官方15日公布蔡国强烟花秀事件调查情况,指该烟花秀活动是江孜县委、县政府主要领导未经集体研究批准同意实施,县委书记陈昊等当地多名官员被免职并立案审查调查。

  • 南华「人间佛教学术系列讲座」 依空法师《八大人觉经》引领佛法智慧

    南华「人间佛教学术系列讲座」 依空法师《八大人觉经》引领佛法智慧

    南华大学高教深耕计画办公室特色系所计画,由人文学院、人间佛教数位学习硕士在职专班及宗教学研究所共同主办的「2025人间佛教学术系列讲座」,于9月25日揭开序幕。首场讲座邀请佛光山文化院院长依空法师,以《八大人觉经》为题,深入诠释佛教经典智慧,并引导与会者思索如何在现代社会实践佛法。

  • 《通网股》远传智灵亮相CCDS 2025 携手大专院校打造AI智慧永续校园

    由教育部资讯及科技教育司主办的「114年度全国大专校院资讯行政主管研讨会(CCDS 2025)」昨(25)日起一连两天于国立臺湾史前文化博物馆登场。远传(4904)持续深耕智慧永续校园,现场展示自主开发的「远传智灵」AI平台与「企业智能战情中心」两大企业级管理平台。远传资讯长胡德民并受邀于科技新知讲座,以「打造AI大学,驱动智慧校园转型」为题,分享如何协助大专院校立足数据、善用AI、实践永续,并因应全球变局,培育未来领导力。

  • 淡江大学接轨国际 打造AI University

    淡江大学接轨国际 打造AI University

     淡江大学114学年度大学部及研究所新生开学典礼暨入学讲习循袭传统,由葛焕昭校长率领三位副校长及学术、行政主管,陪同新生攀登象徵「克服困难、奋勇向上」的132阶克难坡,展现「朴实刚毅」的校训精神。典礼在合唱团领唱校歌的庄严歌声中揭开序幕,并由竞技啦啦队等舞蹈性社团带来活力四射的表演,展现淡江多采多姿的学生活力。

  • 美对等关税辗压我制造业!6246人放无薪假 二周暴增1倍

    美对等关税辗压我制造业!6246人放无薪假 二周暴增1倍

    美国关税重创!据劳动部16日公布无薪假(减班休息)统计指出,公布劳工行政主管机关通报因应景气影响劳雇双方协商减少工时事业单位计333家,实施人数7334人,较2周前的4863人,人数增加2471人或50%,其中有242家业者坦言受到美国对等关税影响而实施无薪假,实施人数达6246人,也较2周的3055人增加3191人、几乎是双倍成长,超过半数企业为周休3日(每月实施4天以下)、也有3成企业实施上看周休4日(每月实施5至8天)。

  • 因应美国关税 强化版雇用安定措施上路 扩增至9大行业

    因应美国关税 强化版雇用安定措施上路 扩增至9大行业

    美国实施对等关税,对台湾部分产业造成衝击与影响,劳动部为让劳工朋友们在企业实施「减班休息」期间仍能安心就业,已经于今年8月13日正式公告启动「强化版雇用安定措施」,并溯从今年8月1日起生效。劳动部高屏澎东分署表示,这项措施实施期间至2026年1月31日止,如劳雇双方协商同意减班休息期间达30日以上,向地方劳工行政主管机关完成通报程序,就能提出申请。

  • 中研院长廖俊智获颁法国荣誉军团骑士勋章 盼台学术界超然于政治

    中研院长廖俊智获颁法国荣誉军团骑士勋章 盼台学术界超然于政治

    中央研究院长2日于法国获法国政府授予「荣誉军团骑士勋位勋章」(Chevalier de la Légion dHonneur),表彰其在促进台法学术交流、深化国际科研合作,以及推动全球科学发展的杰出贡献,廖表示,期许台湾学术界能以法国自由精神为典范,超然于政治并秉持「自由探索、开放交流、彼此尊重」的精神,持续推动科学、人文、思想上的进步。

  • 性骚扰被害劳工出庭调解 劳动部:即起可申请公假

    性骚扰被害劳工出庭调解 劳动部:即起可申请公假

    根据《性别平等工作法》,被害人因遭受性骚扰导致法律诉讼,在到庭期间,雇主应给予公假,劳动部今日发布解释令指出,所谓「法律诉讼」也包含依劳动事件法、民事诉讼法及刑事诉讼法规范所进行、移付法院或乡、镇、市、区调解委员会的调解程序,故被害劳工到场调解期间,雇主应给予公假,并自即日起生效。

  • 地检署介入!嘉义废光电板处理草率又慢  检察长亲自出马

    地检署介入!嘉义废光电板处理草率又慢 检察长亲自出马

    丹娜丝颱风毁损多座光电案场设施,环境部统计,共33案场光电板约13万5000片受损,多数业者已陆续去化、完成清理,唯独嘉义县新庄滞洪池营运厂商「元昱太阳光电」股分有限公司处理进度慢又不符规定,已被重罚900万元,25日嘉义地检署检察长蔡宗熙亲自到新庄滞洪池了解状况,不过,嘉义地检署强调,只是去了解状况,并没有预设任何立场。

  • 关税乌云笼罩产业别扩大   强化安定措施增汽车、食品饲品等6行业

    关税乌云笼罩产业别扩大 强化安定措施增汽车、食品饲品等6行业

    美国对等关税衝击下,包括新台币匯率波动以及涉及谈判开放市场影响到的进口政策调整,潜在受关税影响的产业别大幅增加,劳动部13日公布,强化版雇用安定措施适用行业范围再增6项,包括汽车及其零件制造业、食品及饲品制造业等。

  • 蓝委送花讽王俊力「办蓝不办绿」   北检:将转赠或销毁

    蓝委送花讽王俊力「办蓝不办绿」 北检:将转赠或销毁

    民眾党前主席柯文哲日前在法庭上,飙骂台北地检署检察官后,国民党立委王鸿薇等人12日一早前往北检,致送花束给北检检察长王俊力,呼吁北检不要道德沦丧,甘为政治施压工具、当权者的打手。王俊力并未出面,由北检政风室主任出面处理,北检进行廉政登录,并婉拒赠花,强调若花束未携回,后续将转赠公益团体或径予销毁。

  • 声援柯文哲!蓝委送花讽北检:专办在野、不办执政

    声援柯文哲!蓝委送花讽北检:专办在野、不办执政

    民眾党前主席柯文哲上周在台北地方法的院法庭上,对着台北地检署检察官痛骂,还说「大罢免会大失败,你们也有责任」「那些国民党的立委应该集资做一面匾额送来北检给你们,上面写惠我良多。」北院今(12)日开庭提讯柯,国民党立委王鸿薇等人在开庭前前往北检,致送花束给北检检察长王俊力,呼吁北检不要道德沦丧,甘为政治施压工具、当权者的打手。

  • 关税「20+N」连绿委都不清楚 黄暐瀚: 该如何说服民眾?

    关税「20+N」连绿委都不清楚 黄暐瀚: 该如何说服民眾?

    行政院经贸谈判办公室8日表示,美国关税的税率是我国原有最惠国待遇关税再迭加20%暂时性对等关税税率,还称4月已经说明过「迭加」方式,引发争议,行政院副院长郑丽君昨(11)日开记者会指出,台美正持续磋商中,未来也会争取不迭加的方式。 资深媒体人黄暐瀚表示,连绿委对此事都不清楚,该怎么说服民眾?

  • 立院审金併法 金管会提四考量

    立院审金併法 金管会提四考量

     立法院财政委员会将于7月31日审查立委提出的「金融机构合併法」部分条文修正案,内容建议,增订金融机构併购时,须概括承受劳动契约等劳动权益。金管会主委彭金隆于报告中提出4点考量,包含金併法不宜逾越金融监理权限、现行法制已具备劳工保障机制、修法应衡酌法律适用一致性与併购实务弹性、避免影响整併意愿与人事整合。

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