搜寻结果
以下是含有资深员工的搜寻结果，共202笔
-
兆丰金 夺天下永续双奖殊荣
兆丰金控永续表现再创佳绩，第四度荣登「天下永续公民奖」榜单，并首度跻身金融业前五名，亦入选「天下人才永续奖」双项殊荣，彰显兆丰集团深耕治理、环境与社会各面向推动，致力于打造人才永续的职场环境，发挥正向影响、引领永续发展之成果，获得评审肯定。
-
退休回聘、职务再设计 解决缺工难题
金融机构面临人手短缺，透过退休回聘制度、职务再设计，「青银共融」可望解决缺工难题。
-
台电、中油...4大铁饭碗加薪了！官股龙头中华电跟不跟 董座泄「保底价」：菜鸟也有百万年薪
「油水电糖」四大国营事业加薪了！经济部国营会昨（3）日表示，备查台电、中油、台糖及台水2025年调薪幅度均为3.5％，力拼新进员工起薪拉至4万元。至于官股色彩同样浓厚的电信龙头中华电，继2024年底宣布2025年基层调薪10%后，今年底是否持续加薪受瞩，董座简志诚日前则透露「保底价」，指出近年每年年终都有7.5个月，换算年薪几乎都逾20个月，即使是菜鸟新人，也能拿到百万年薪。
-
基隆列管蒋公铜像仅剩1座 目前暂无移置计画
依内政部统计，基隆市录案列管的威权象徵共有11件，截至今年8月底，列管11件之中，已有10件完成处置，迄今只剩下台船基隆厂内一座蒋公铜像还留存。台船基隆厂表示，这座铜像已经在厂区矗立46年，目前并没有移置铜像的计画。
-
国泰家庭日BETTER TOGETHER 万人野餐齐同乐
上万名国泰员工和家属，13日把新北三重大都会公园草地瞬间变成「巨型野餐场」！帐篷、野餐垫、零食、毛小孩全都搬来，泡泡机、足球、滑板车满场跑，笑声一波接一波。今年国泰家庭日不只是单纯的员工活动，而是一场把家人幸福以及集团「BETTER TOGETHER 共创更好」精神，全部打包在草地上的午后大型音乐野餐嘉年华。
-
工研院新科5院士授证 领域横跨半导体、医疗、工程
工研院15日举办工研院52周年院庆暨第14届院士授证典礼，今年共有5位院士获殊荣，专业领域中，两人来自半导体业且均为台积电资深员工、1人为台湾工程营造业者及两名生医医疗领域专家。其中新科院士台大医疗体系管理发展中心主任倪衍玄致词时笑称，专业领域的分布是工研院的「暗示」，暗示下一波发展是生技医疗产业。
-
资深员工无意中训练AI竟被取代 任职25年遭澳洲联邦银行裁员
在澳洲联邦银行（Commonwealth Bank, CBA）任职25年的资深银行柜员苏利文（Kathryn Sullivan），日前公开表示自己在不知情的情况下协助训练AI客服系统，最终却遭到资遣，引发社会对于AI取代人力及劳工权益的广泛关注。
-
快讯》江祖平性侵案！龚美富请辞获准：作为人父无可推卸责任
艺人江祖平遭到电视台高层副总龚美富之儿龚益霆性侵一事。三立电视今（7日）晚证实，龚美富已经向公司表达主动请辞，儿子也将会面对司法，一切交由司法厘清，而电视台方面也已同意龚美富离职。
-
好市多20年资深员工列购物清单 8大必买商品曝光
好市多以多元商品、实惠价格，深受民眾青睐，美国一名在好市多服务长达20年的员工柴契尔，近期分享她心中必买的8样商品，从服饰、美妆到美食、生活用品全部涵盖，包括知名运动品牌服饰、香水、收纳盒、牛排块等，让民眾逛卖场时更有方向。
-
台湾生育率全球最惨！竟有「生娃热区」惊呆外媒 2原因揭密
台湾长期面临全球最低生育率的挑战，统计去年每名妇女仅生育0.89个孩子，远低于维持人口稳定所需的比例。然而，在有「台湾硅谷」之称的新竹科学园区，却出现逆势成长的特殊现象。
-
仁爱之家半世纪家庆 长辈欢乐乐活跨世代
新北市立仁爱之家走过半世纪，1日举办「仁家50，乐活久久」家庆活动，场面热闹温馨。仁家自1975年成立以来，长年肩负照顾低收入户、孤苦无依与特殊境遇长者的使命，见证无数代人的老化歷程与照护心血。当天，副市长刘和然在社会局长李美珍陪同下出席，感谢歷届主任与全体工作人员多年来用爱守护长辈，让仁家在万里山海之间成为安养与活跃老化的典范。
-
Meta掀出走潮 OpenAI反成赢家
为在AI军备赛中拔得头筹，Meta 6月底宣布成立超级智慧实验室后，便砸重金向同行挖走顶尖人才，企图打造一支无敌的AI梦幻团队。不过根据商业网站Business Insider报导，这只超级团队在短短不到两个月时间就出现离职潮，而且多数人转向OpenAI任职。
-
台中面板厂生产线停摆 绿委直言感受不到辅助
立委关心台美关税谈判，美方可能促使台湾半导体产业链移往美国。行政院长卓荣泰25日强调，产业根留台湾，必须维持台湾关键领先地位，此原则不会改变。行政院副院长郑丽君则补充，美方的确想振兴制造业，尤其是AI跟半导体等产业供应链，但我方希望谈的是供应链的合作。
-
台中产业「雪崩式衝击」 面板停线劝退资深员工
台中市长卢秀燕表示，美国关税对产业衝击严重，中部产业首当其衝，「最困难的时候妈妈会在家」。近期已有面板厂整条生产线停摆，资深员工遭劝退，并伴随变相减班措施，对劳工生活造成直接影响。
-
公股银拚年轻化 迎数位浪潮
据八大公股银行年报显示，目前各公股银员工平均年龄均超过40岁，其中以臺湾银行平均员工年龄45岁最高，合库银行44岁居次，其他银行多在42～43岁左右，兆丰银行41岁最低。随着时代变迁，加上少子化来袭，跨产业抢才竞争激烈，年轻世代就业选择多元；公股银观察，年轻行员离职率逐年攀升，而迎接数位浪潮年轻化是关键之一，将扩大招募年轻新血。
-
陆挑战日功率半导体主导权 日媒：技术差距仅剩不到3年
日本在功率半导体领域长期占据一定优势，但面对中国企业的快速追赶和价格竞争，行业竞争力面临严峻挑战。《日经亚洲》20日报导，中国企业在硅和碳化硅基板制造方面逐渐建立完整生产能力，利用低廉能源成本和庞大市场快速成长，其垂直整合模式也对日本企业构成挑战。儘管形势艰难，东芝、罗姆、三菱电机等日本厂商却迟迟未能形成统一战线。
-
台积电有多忙？邰智源直击2处超空 员工认「真没时间」
「护国神山」台积电（TSMC）近日股价表现亮眼，13日更创下每股1200元的歷史新高，市值突破31兆元。不过，台积电的工作环境屡遭质疑血汗，董座魏哲家以一句「（我）这么胖，怎么可能」自嘲打脸。而2年前，艺人邰智源曾造访台积电，发现生态园区、健身房几乎没有人。
-
英特尔内斗升温 传将分拆代工
英特尔（Intel）内部矛盾持续升温。继美国总统川普点名要求现任执行长陈立武立即辞职后，又有爆料称公司高层对是否保留制造业务意见严重分歧，甚至传出正在讨论分拆代工业务。并有4位英特尔前董事发布公开声明，呼吁将英特尔的制造部门分拆为一家新的公司。
-
中信金 连八年获亚洲最佳企业雇主奖
中信金控视人才发展为永续关键资本，持续推动多元共融、以人为本的职场文化，成效获国际肯定。亚洲权威人力资源杂志《HR Asia》于8日举办「2025亚洲最佳企业雇主奖」颁奖典礼，中信金自全台360家参选企业中脱颖而出，不仅连续八年获奖，今年再度荣膺「金奖」，展现企业在幸福职场与人才永续领域的卓越表现。
-
晶片专家爆「英特尔恐分拆代工内幕」 高层对立火药味浓
英特尔（Intel）内部矛盾持续升温。继美国总统川普点名要求现任CEO陈立武（Justin Liu）立即辞职后，又有爆料称公司高层对是否保留制造业务意见严重分歧，甚至传出正在讨论分拆代工业务。