中經院人才荒 國家智庫拉警報

　台灣缺人才，不僅是服務、科技產業的困擾，連財團法人學術機構要聘雇高學歷研究員都快找不到！立法院預算中心根據財團法人中華經濟研究院民國114年度預算評估報告示警，今年研究人力遠低計畫聘用者，恐有人才斷層或流失之慮，且這個問題還存在已久，因為近8年來都有這樣的現象，宜研謀善策，逐步調整組織及人力之配置，積極培育更多編制內研究人力，才有利國家智庫永續發展。

台灣半導體世界一流卻面臨人才荒 要靠「兩種人」來救

根據《財訊》雙週刊報導，截至2024年，台灣新生兒數量已連續9年呈現負成長，少子女化使人才培育面臨「供給不足」困境；對此，Google台灣前董事總經理、Appier獨立董事簡立峰今（25）日表示，當每年出生人口只剩10幾萬，台灣的半導體產業要維持世界第一，有其難度，未來要靠兩種人救台灣，「一是外國人，一是機器人。」

教師過勞、人才荒 全教總提4訴求：速撥補退撫、設身心調適假

時近10月5日世界教師日，面對近年來全球教育界普遍面臨師資短缺與教師過勞問題，聯合國教科文組織（UNESCO）與國際教育組織（Education International）均呼籲，各國政府應立即改善教師待遇，確保教育品質。全國教師工會總聯合會也在今（3）日召開記者會，提出四大訴求，也強調唯有提升待遇、落實行政減量，才能緩解台灣教師荒。

1分鐘讀財經》帳戶突被凍結的3大原因 銀行管控變嚴了

小編今天（29）日精選5件不可不知的國內外財經大事。銀行身為防堵詐騙金流第一道防線，近來管控更趨嚴格，民眾銀行帳戶遭凍結狀況頻傳。對此，公股銀行說明，通常超過半年未往來且餘額較低的帳戶，突有金額轉入後，就可能被判定為可疑樣態；其次是開戶目的為薪轉卻逾一個月未有撥薪紀錄者；三是帳戶疑似有不法使用情形，銀行均會視情節輕重暫停其電子化交易等部分服務。

徵才爭才 產險業面臨三大挑戰

　面對少子化、產業轉型、跨界搶才的多重壓力，一向來被視為「穩定就業」選項的產險業，如今也顯現人才荒，包括國泰、華南、富邦、泰安、新光、和泰、兆豐、台產、南山、明台、新安東京、旺旺友聯等產險公司均認為，當前面臨三大徵才挑戰，即履歷減少、報到落差、期望過高。

教師刑法下的教師荒

　久違了，928這個假日！但還來不及慶祝，7.4萬位準教師放棄教職，「教師荒」正式浮上檯面。台灣人才荒的困境已達國安危機等級。

時論廣場》「教師刑法」下的教師荒（段心儀）

前董事喊話 英特爾應私有化

　美國政府和輝達入股為英特爾復甦注入希望，4位英特爾前董事聯合投書《財星》雜誌指出，美國政府的下一步應該是將英特爾私有化，分拆晶圓製造與晶片設計業務，才能創造最大利益，並吸引人才。

川普掃黑工扯出外資「漏洞難題」 韓企：B1簽證合法卻被抓

美國川普政府移民當局ICE上周突赴喬治亞州現代汽車廠一舉逮捕475人，理由是未具合法在美工作簽證，連持商務簽證者也被抓。韓國商界大驚，因為美國國務院手冊規定B-1簽證允許持證者在美國從事設備安裝調整測試，盼美方釐清法規闡釋混亂問題。這場風波凸顯了亞洲企業投資美國長期未解的一大難題，令川普不斷高喊的「美國製造」口號陷入危機。

因應超高齡社會人才荒 暨大成立學士後2學系學程

台灣人口快速高齡化，醫療照護產業人才出現缺口，因此國立暨南國際大學獲教育部核准，115學年度設立「學士後護理學系」與「智慧健康管理碩士在職學位學程」，不僅有利跨領域轉職，還能緩解照護人力不足，並整合科技引領智慧醫療新浪潮。

AI轉型不再卡關！企業突破SAP整合瓶頸、解決人才荒　打造數位時代競爭力

台灣百年企業經營之道》巨大 培養人才 打造幸福職場

　前言：裕隆、三陽、巨大，這三家分別代表台灣汽車、機車與自行車的龍頭產業，均已年過半百，在朝百年邁進時，或曾遇上強勁的國際同業競爭、整體大環境大幅改變、或經濟衰退的情況，因而經營權交棒時的接任者無不戰戰兢兢。同樣面對台灣資源有限，這三家車廠的應對方式，首先是借用台灣最發達的AI科技資源，並自建人才庫，為迎接下個百年做準備。

晶片100％關稅震撼》轉型AI製造 自動化產業成新贏家

　川普總統拋出100％半導體關稅政策，不只震撼晶片產業鏈，也將加速美國製造業全面迴流。在生產基地西移的同時，人才能否跟得上，成為供應鏈重組下的最大變數。SEMI最新預測，2030年全球半導體產業將出現逾百萬人力缺口，工廠蓋得快、人才補得慢，人才荒已成無聲戰爭。

AI人才荒！大陸薪資、跳槽潮湧現

　伴隨AI掀起浪潮的人才爭奪戰，脈脈創始人兼CEO林凡7月表示，去年AI人才供需比是1個職位對應1個人，今年已上升到4個人搶3個職位，上半年AI領域人才投遞量大幅提升30％，但AI人才的缺口仍約500萬，尤以技術人才緊缺。另有行業獵頭透露，目前AI核心技術職位在大廠招聘實習薪資就達到每日5000元（人民幣，下同），月收入可超過10萬元。

半導體人才荒 職缺高達3.4萬

　台灣勞動市場缺工，科技業銀彈搶才愈來愈猛！104人力銀行與工研院28日發布《2025半導體業人才報告書》，5月半導體人才缺口達3.4萬人，銀彈攻勢下，「非」主管職以類比IC設計工程師年薪中位數178萬元居冠，主管職硬體工程研發主管年薪中位數181萬元最高，其他特殊工程師薪資年增幅21％，增長最為驚人。

AI、巨額訴訟 成風險資本新戰場

　保險資本市場進入「新常態」，企業風險也愈來愈複雜。Aon（怡安）「2025年風險資本五大趨勢」報告指出，面對天氣極端化、AI網攻升級、巨額訴訟風險升溫，再加上保險人才荒與資本配置壓力，企業與保險機構應聚焦以下五大趨勢，以掌握機遇、強化韌性與提升競爭力。

沒人修飛機… 美航空業陷人才荒

　美國總統川普長期以來力推「美國製造」與本土技術就業政策，但美國航空產業卻面臨飛機維修技術人員短缺的重大挑戰，在航空業尋找製造飛機和引擎的熟練工人，並在未來幾年維持這些工作崗位，成為一項艱鉅的任務。

軍工產業爆人才荒

　新聞提要■烏俄戰火爆發加上歐盟打算減少對美國軍事的依賴，決定擴大歐洲自主國防實力，帶動歐洲軍工業者生意興隆，但卻面臨新的煩惱：找不到人才。

輝達財報不夠亮眼 盤後股價竟大漲5％！下半年看這3件事

AI霸主輝達五月二十八日公布財報，二○二六財年首季稅後淨利低於市場預期，但財報發布盤後，股價竟一度大漲逾五％，為什麼呢？

建言－生技人才大盤點》閻雲：不只看Paper 需靠三帖藥解決人才荒

　曾任臺北醫學大學校長、浩鼎與泰福董事長，本身又是知名腫瘤科醫師，深耕產學醫三界的閻雲，接受本刊專訪暢談台灣生技產業的結構性問題，直指技術人才缺口是產業發展的最大瓶頸。