搜尋結果
以下是含有同工不同酬的搜尋結果，共98筆
-
衛福部推分級醫療！醫談診所困境苦笑：建議去1機構看病
衛福部積極推動落實分級醫療，然而醫師陳俊吉卻語出驚人，直言如果經濟、時間和交通許可的話，建議民眾去「醫學中心」看病。並稱待在診所，有些東西不是醫師不會或不願，而是健保限制他不能去做。
-
藍明排審停砍公教退休金案！ 綠曝比勞工「高這麼多」：怒批不公
國民黨立法院司法及法制委員會召委翁曉玲明天將排審攸關停砍公教人員退休金的法案，民進黨政策會執行長吳思瑤今（4）天指出，修法將造成三大不公平，包含現役公務員剝奪感大、擴大不同職業間的不公平，以及年金缺口將由全民埋單。吳特別提到，全國207萬保國民年金的長輩月領不到4千元，但公教平均月退俸是5萬395元，民進黨反對年改走回頭路。
-
移工破百萬 勞團憂成缺便宜工
勞動部統計，目前全台移工人數已達85萬餘人、移工轉任的中階技術人力也有4萬餘人，若再合計僑外生、白領等，外國人在台灣工作人數已逾百萬人，但仍有許多行業直呼缺工，勞動部預計30日於行政院會報告缺工改善並放寬外國人聘用，有勞團認為，應要先盤點缺工行業原因，不能一味透過放寬外國人來處理缺工。
-
桃園警民比 六都倒數第二
桃園警民比1比514，排名六都第5，繁重程度不輸雙北，甚至因共同生活圈常一起跨區辦案，但警勤加給卻矮一截，誤餐費也不如竹市，民代要求加人、加薪、加福利。市警局指出，警民比已連年降低，今年也增100名警力，警勤加給會力爭跟進雙北達1.5倍，誤餐費則會衡量預算審慎評估。
-
兒科點值1點1元 專家：應放寬至18歲
為解決兒科人力流失問題，衛福部明年首度匡列249億元「兒科小總額」，保障0至6歲兒童醫療健保點值1點1元。專家指出，兒科醫師至少6成流向基層，建議兒科小總額未來可思考放寬至18歲，畢竟青少年同樣重要；衛福部表示，將視實施成效滾動式調整。醫改會則強調，只靠砸錢無法解決兒科的結構性問題，應全盤評估、重新分工兒童醫療圈。
-
兒科醫7成留不住！衛福部揭249億解方
為解決兒科醫師招募困難，衛福部明年首度匡列249億元保障兒科點值，0～6歲兒童醫療健保點值保證1點1元。兒童感染專家指出，兒科醫師訓練完，約6至7成流向基層，僅3至4成留在醫院，兒科小總額是好的措施，但只保障到6歲可能不夠，未來應思考是否放寬到18歲。
-
全部選擇開業！北榮院長：兒科4個總醫師一個都留不住
少子化衝擊下，兒科人力流失嚴重，除了住院醫師「招不滿」，年輕醫師完訓後也紛紛從醫學中心出走。臺北榮總院長陳威明指出，目前兒科住院醫師招募狀況穩定，但今年4個兒科總醫師「都留不下來」，選擇到基層開業、不留在醫學中心，未來會繼續努力，給予合理薪資及必要調整。
-
陳亮妤出任健保署長 石崇良勉勵：別害怕自己年輕
成癮防治專家、前健保署副署長陳亮妤今正式接任健保署長，衛福部長石崇良表示，陳亮妤很年輕，但他自己也是42歲就擔任醫事處處長，當時也是莽莽撞撞，有很多的學習。他提醒陳亮妤，有許多前輩指導，不用太害怕，對於陳亮妤過去從事成癮防治、又投入公共衛生，非常令人敬佩；北榮院長陳威明也表示，新署長有個最了解健保的部長、主秘，還有最懂資訊的副署長、6核心業務組、分區業務組，這麼多頂尖人才幫忙，相信健保永續絕對不是問題。
-
私校兼任教師鐘點費32年未調整 8／1起不得低公立學校
教育部日前修正專科以上學校兼任教師聘任辦法，明定私立專科以上學校自訂鐘點費支給基準，不得低於公立專科以上學校兼任教師鐘點費支給數額，8月1日起施行，預估至少2萬人受惠。
-
肺癌權威余忠仁 接掌台大醫院
龍頭台大醫院新院長出爐！國內肺癌權威、現任台大醫院新竹分院院長余忠仁，將升任總院院長，接替即將轉任台大醫學院院長的吳明賢，預計8月1日正式生效。余忠仁回應，很榮幸接下此重任，對於近期性平事件，會加強內部教育。
-
台大醫院8月起發住院醫師獎金 急重科每月最高2萬元
醫護面臨缺工，各醫院紛紛加薪留人。台大醫院今日（4）宣布，8月起將針對住院醫師，常態性發放每月2千～2萬元獎勵金。台大醫院發言人陳彥元表示，會依照各科別工作量，朝不同工不同酬規劃，相信住院醫師會「很有感」，預估約700人受惠。
-
北榮婦產科、外科、急診都招滿 靠1招喚起年輕醫生熱情
台灣急重症人力不足，賴清德總統在健保30周年之際，提出「不同工不同酬」的想法，盼改善人力問題。今年台北榮民總醫院出現婦產科、外科、急診住院醫師招滿的情況，甚至還有人在排隊。北榮院長陳威明認為，許多年輕人重視家庭，「不同工不同酬」一定要做。以北榮婦產科為例，醫師半夜接生，每接生1人會有6000元獎勵。合理的值班費、加班費、底薪、獎勵金，是留人的關鍵藝術。
-
醫院留人 主治醫師加班費免稅
醫療環境工時長、壓力大，導致醫師紛紛從醫院出走。衛福部健保署和財政部賦稅署11日召集醫界討論，未來醫院主治醫師和住院醫師皆享「加班費免稅」，初步共識以總工時的50％為上限，預計今年透過函示或修法完成程序，明年上路。
-
創新高 拉貨潮 4月電子業加班28小時
拉貨潮好猛！主計總處11日公布4月勞動市場相關統計，受關稅實施前拉貨潮影響，4月製造業加班工時17.8小時，創8年半來新高，其中半導體為主的電子零組件加班工時27.9小時，創下有統計以來新高。這「代價」當然不斐，整體平均加班費2423元，為歷年同月最高。
-
男女同工不同酬？ 主計處調查：男性經常性薪資多女性近3900元
男女同工不同酬嗎？主計總處公布11日依受僱員工個人特性公布經常性薪資中位數，求職市場確實有這樣的現象；調查指出，今年 1至4月女性全體受僱員工經常性薪資中位數平均為3萬6046元，男性為 3萬9922元，兩性的薪資差距為3876元；若與上年同期比較，女、男性分別增加3.17％及3.27％，顯示男女薪資差距持續擴大中。
-
同工不同酬難留才 釀治安隱憂
政府近年大喊「資安即國安」，警察除要做好單位資安維護，還要負責資安調查、抓駭客、追查個資外洩等工作，但卻領不到公務人員專業加給中的資訊及資安加給，不僅警察人員大呼不公平，也造成目前警界科技人才外流嚴重，「科技建警」目標難達成，對國內資安及治安恐造成隱憂。
-
推動平權 法律與現實的拉鋸
近日，雲林一間新開的小吃店因懸掛「徵女助手」的紅布條而遭罰新台幣30萬元，引發各界熱議。這類因徵才文案涉及性別字眼而挨罰的案例早已屢見不鮮，不論是「男性尤佳」、還是「男性名額已滿」等常見表述，也都曾遭到開罰。問題不僅在於違法，更凸顯出台灣在推動性別平權過程中，法律規範與現實需求之間的深層矛盾與制度壓力。
-
海納百川》法律、現實與平權之間的拉鋸（郭宏璿）
近日，雲林一間新開的小吃店因懸掛「徵女助手」的紅布條而遭罰新台幣30萬元，引發各界熱議。事實上，這類因徵才文案涉及性別字眼而挨罰的案例早已屢見不鮮，不論是「男性尤佳」、「男性名額已滿」等常見表述，也都曾遭到開罰。問題不僅在於違法，更凸顯出台灣在推動性別平權過程中，法律規範與現實需求之間的深層矛盾與制度壓力。
-
安寧療護利用率僅3成 立委籲擴充病床、提高在宅照護補助
我國推動安寧緩和醫療20餘年，針對末期病人，給予緩解性、支持性，能減緩痛苦的醫療照護。立委指出，我國病人安寧利用率僅3成，且全國醫療院所安寧病床數量僅910床，量能仍不足；社區安寧療護部分，機構醫事人員訪視費僅1200點，低於醫院1500點，呼籲政府重視在宅及機構安寧。
-
不同工不同酬 醫學中心紛響應
為改善醫療環境、提高醫護留任率，賴清德總統提出「不同工不同酬」政策，台北榮民總醫院率先響應，本月起針對重大科別啟動獎勵調整方案。台大醫院則表示，正在研議相關制度，以優化薪資結構，而新光醫院將於5月起，調升輪三班護理師薪資達6.5％。