搜尋結果
以下是含有周工時的搜尋結果，共52筆
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外送員專法草案 保障報酬透明化
外送員長期面對平台業者片面修改報酬、保險制度未明及停權及申訴機制不明確等，亟呼籲訂定專法保障，國民黨立委廖偉翔6日舉辦公聽會討論外送員專法，據悉，勞動部近日也將提出政府版本草案，除了會納入報酬保障，更規範僅有涉及個資、刑法、性騷、跟騷、食安、交安等可逕行停權，其餘都要經過申訴委員會才能終止契約。
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平台憂訂專法恐致訂單減少盼暫緩 工會駁斥：已開會上百場
立法院6日立委廖偉翔邀集社會各界舉行外送專法公聽會，代表平台業者的數位平台經濟發展協會理事、foodpanda公共事務總監郭昕宜提及，如人口僅70萬餘的西雅圖訂定外送員專法、要求報酬應達最低工資1.5倍，使某平台業者訂單一年減少170萬筆、外送員等待訂單時間增加3倍，呼籲應暫緩訂定專法，而是要兼顧產業發展；工會成員則駁斥稱外送專法已討論逾4年，開的會不下上百場，就是平台業者未正視外送員訴求才會要求訂專法管理。
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周休三日連署再起 勞部12月7日前回應
主計總處統計，2024年我國年總工時達2030.4小時，在OECD國家中僅低於秘魯和墨西哥的2263小時，以及哥斯大黎加2149小時。有民眾因此在公共政策平台提案「推動4日工作制，每周上4天班放假3天」，盼落實周休三日，並且連署過關，勞動部將在12月7日前回應。
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勞團籲先補助試辦周休三日 增企業誘因
國際上多個國家於法令規範每周工時上限、休息日，落實周休二日，我國則在《勞動基準法》明定，每周中有2天休假日（一例一休）。不過，不少國家已逐步推動周休三日，全國產業總工會理事長戴國榮認為，鮮少國家將周休三日落實在法律規定，大多為透過補助方式鼓勵企業實施，呼籲台灣比照辦理。
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逆轉！醫學系竟遭牙醫系超車 住院醫師曝2大原因：不被超才怪
114年分科測驗13日放榜，令人比較意外的是，過往被視為金字塔頂端的醫學系，如今卻反遭牙醫系超車，成為頂標生的首選。就有住院醫師跳出來說明，醫師與牙醫薪水與工時是2大關鍵因素，後者具有極大優勢。
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一周工作4天「不減薪」更認真！研究證實：提高工作效率
全世界有不少國家都採用「5天工作制」，其中包括台灣，而近年有出現一些國家在考慮改成一周工作4天，像是日本一些企業開始測試。最新一項國外研究顯示，在不減薪的狀況下實施每周4天工作制，能提高工作效率外，也改善員工身心健康。
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Meta砸天價挖角成功！ OpenAI台裔高層驚：有人闖進家裡偷東西
科技重鎮矽谷正上演著一場新的人才爭奪戰，臉書母公司Meta最近積極投入資源，大舉招募人才，旨在建立全新的人工智慧團隊。據傳短短1周內，便成功從競爭對手OpenAI挖角了8名資深研究人員。外媒揭露，OpenAI研究團隊領導人，同時也是台裔資深副總裁的陳信翰（Mark Chen）在內部信中坦言，這件事就像是「有人闖入我們的家並偷走東西」，目前正準備調整薪資結構，以留住現有的人才。
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新住民女力 躍製造、餐飲重要能量
缺工衝擊下，新住民女力已成產業重要力量，調查顯示，新住民約75％都有全職工作，且多數投入製造、餐飲服務業，但也有不少問題與障礙，近半者有感工資偏低、工時過長，最期待政策幫助建立新住民就業媒合平台。
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新住民最期望政策 推就業媒合平台
缺工缺人的當前，新住民尤其是當中的女力已經成為製造、餐飲等行業的重要一部分。調查顯示，新住民約75％都有全職工作、超8成每周工作35小時，多數投入製造、餐飲服務業。但也有不少問題與障礙，近半者遭遇工資偏低、工時過長等壓力，最期待政策的幫助包括建立新住民就業媒合平台。
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醫院留人 主治醫師加班費免稅
醫療環境工時長、壓力大，導致醫師紛紛從醫院出走。衛福部健保署和財政部賦稅署11日召集醫界討論，未來醫院主治醫師和住院醫師皆享「加班費免稅」，初步共識以總工時的50％為上限，預計今年透過函示或修法完成程序，明年上路。
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醫師加班費免稅研議中 專家點出醫院人才出走原因
急重難症醫師紛紛從醫院出走，為了留住不斷流失的人力，衛福部健保署今天（11）首度針對醫師加班費給予免稅開會討論。醫界點出現行制度困境，醫院主治醫師幾乎全數收入都列為薪資所得，反觀診所醫師扣除營運成本後再課稅，稅負上的差異，是導致人才離開醫院體系的原因之一。
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擺脫低薪！ 夫妻開店全年無休拚買房 月入20萬背後藏辛酸
現在不少年輕世代都覺得薪資待遇不夠理想，因此選擇自行創業的人數不斷增加，為的就是能夠當自己的老闆。一位網友分享了他朋友夫婦經營早餐店的實際情況，他們一天的工作時間長達12個小時，幾乎全年無休。然而，他們每個月的收入可以達20萬元！
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經濟思維－外籍幫傭、生育意願和母職懲罰
台灣自1989年開放引進外籍勞工，主要作為國內產業勞力的補充，因應經濟成長、產業轉型及人力短缺。隨著戰後嬰兒潮人口老化、少子化加劇，勞動力不足日益嚴峻。至2025年2月，在台移工數達82萬5,917人，其中約3成為社福移工（以家庭看護、幫傭及機構照護為主），7成為產業移工（涵蓋製造、營造、農漁業等）。
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反內捲! 陸企開始強制員工下班
大陸上班族996的「內捲」工作型態，有機會走入歷史。大陸國務院總理李強5日在全國人大會議上做「政府工作報告」時，首度提出要「綜合整治內捲式競爭」，大陸企業嗅到政策風向，開始強制員工準時下班。大陸電腦製造大廠聯想集團表示，反對996，指能準時下班在聯想不是新鮮事，也是聯想人的共識。
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去年失業率3.38％ 創24年新低
主計總處22日公布去年12月失業率為3.32％，較上月下降0.04個百分點，也是連續4個月下滑，2024年全年失業率平均為3.38％，年降0.1個百分點，創近24年以來新低；主計總處官員指出，當前勞動市場穩定，值得留意的是，2月將進入年後轉職潮，失業率可能會因此上升。
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身心障礙就業困境重重！3成月薪竟未達基本工資
為了解身心障礙者的勞動狀況、就業情形及就業服務與職業訓練需求等資料，勞動部在去年6月至7月辦理「身心障礙者勞動狀況調查」，指出台灣身心障礙者的勞動力參與率21.9％，失業率7.1％，但有約百萬名非勞動者無法工作，另外雖然有高達9成的身心障礙勞動者認為自身沒有發生差別待遇，但仍有3成的就業者月薪仍未達基本工資水準。
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隱藏性失業的價值
失業，從字面上看就是沒工作。然而，如果沒工作都算失業，國內就有800多萬人失業，這不太可能，一定還得加上其他條件。
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工商社論》政府統計紀律豈可兒戲？
政府所發布的統計，讓我們得以了解情勢變化，重要不言可喻，然而這些統計經常編著編著，就消失了，以近一個月來說，綠色GDP不見了，隱藏性失業、廣義失業率也正準備停編，這些都是重要統計，一紙公告說停就停，政府統計紀律也太過兒戲了。
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編輯室報告－隱藏性失業如此重要，豈可停編？
耶誕節次日，主計總處發布一則公告，自明年起每月公布的失業調查，會增加勞動力低度運用指標，以讓我們可以進行國際比較，但公告接著寫：「目前公布的廣義失業率、想工作而未找工作、因經濟因素致周工時未滿35小時者，這三項指標將停止發布。」
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立委再喊周休3日縮短工時 勞動部回應了
周休三日議題再起，民進黨立委李昆澤向行政院提出書面質詢，關切勞工周休三日、縮短工時相關事宜；對此勞動部表示，除了涉及法規修正外，對於勞雇雙方、國家經濟等各方面都有重大影響，須周延配套並取得社會共識。