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以下是含有安全健康的搜尋結果，共347筆
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禁調假惹怨 中市消防局喊卡
台中市消防局10月29日宣布「禁止外勤人員調假、全面重排班表」，引發基層反彈，台中市議員3日表示，消防局長孫福佑未經勤務研討會議、邀請基層代表討論等，僅以一紙公文下令，質疑不符合程序，要求消防局先行撤回，經會議討論再評估。昨晚6時消防局發布通報，取消禁止調整輪休日禁令。
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私下調假被禁！台中消防基層炸鍋 議員要求撤回禁令
台中市消防局10月29日宣布「禁止外勤人員調假、全面重排班表」，引發基層反彈，台中市議員3日表示，私下調假為消防同仁彼此協調、照顧家庭彈性機制，但卻被消防局長孫福佑未經勤務研討會議、邀請基層代表討論等，一紙公文下令，質疑不符合程序，要求消防局先行撤回，經會議討論再評估。對此，孫福佑回應，禁令是為保障同仁健康權、勤務回歸正常，將調查研究。
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禁運禁宰7日有望解！周春米：廚餘未解禁前不收外縣市廚餘
防堵非洲豬瘟，農業部長陳駿季昨（1）日表示，若案例場以外的全台豬場持續未發現病毒，將可望在7日解除禁運禁宰。屏東縣長周春米今（2）日表示，屏東是全台第2大養豬場，縣府持續盤點相關數據，以因應後續狀況，在中央禁餵廚餘未解禁前，屏東會持續強勢列管外縣市廚餘，兼顧屏東的產業與環境條，再研議更具體的明確宣示。
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跨年、春節輸運有壓力？長榮航空：盼兼顧航班穩定與員工福祉
長榮航空昨（31）日發布空服員「2026 年度績效評核標準」，其中在旺日、旺旺日（跨年和農曆春節）請假，外界擔憂可能對航班調度安排產生重大影響，但長榮航空此次仍一併取消加重扣分。對於即將到來的跨年、春節輸運壓力，長榮航空表示，期盼能兼顧「航班穩定」與「員工福祉」，打造更健康、平衡的工作環境。
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《航運股》打造健康、平衡的工作環境 長榮航空落實三大改革方案
長榮航空(2618)表示，公司持續傾聽空服員意見，在兼顧「航班穩定」與「員工福祉」下，打造更健康、平衡的工作環境，放寬空服員請假規定、放寬「選班、選假、調班」取得資格及10月起逐步落實確保空服員「在安全、健康狀態下執勤」的精進措施等三大改革方案。
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長榮航空放寬請假規定與「選班、選假、調班」資格 符合空服員將超過9成
長榮航空31日發布空服員「2026年度績效評核標準」，放寬病假規定，全年病假日數17天，仍得加績效分數1分；全年病假16天則加2分，以此類推，最高可加15分。此修改方向落實長榮航空先前宣示考評制度「增加空服員病假裕度」的承諾，減低空服員請病假的顧慮。
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長榮空服員年度考評大鬆綁 全年請17天病假還能加分
長榮航空今公布空服員年度績效評核標準，放寬請假規定，並同步放寬「選班、選假、調班」取得資格，未來符合比例空服員超過9成，同時確保空服員「在安全、健康狀態下執勤」精進措施已在10月逐步落實。長榮航空強調，會持續傾聽空服員意見，盼兼顧航班穩定與員工福祉，打造更健康、平衡的工作環境。
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職安署 表揚14家永續領航企業
為倡議企業重視並實踐職場健康與安全，勞動部職業安全衛生署於10月28日假政大公企中心舉辦「114年度健康勞動力永續領航企業」頒獎典禮暨成果分享會，由副署長李文進親自頒獎，今年共有50家企業參選，最終選出14家於勞工身心健康、職業安全衛生及友善職場推動具卓越表現的企業，展現台灣產業在健康勞動力與ESG實踐的多元成果。
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元大金打造健康職場 榮獲運動企業認證
元大金控深信員工為企業最珍貴的資產，秉持「專注績效、增進員工福祉」核心價值，構築安全、健康且共融的幸福職場，憑藉系統化健康管理策略及豐富多元員工照護活動，今年與元大銀行雙雙榮獲運動企業認證。
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第一金健康勞動力 獲肯定
第一金控視員工為最大資產，也是企業永續發展的關鍵力量，重視DEI（多元、公平、共融）及ESG（環境、社會、公司治理）的價值與實踐，除為首家導入「ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證的公股金融機構外，更積極推動友善婚育，透過生育補助、孕期交通津貼、「人工好孕假」等措施，近三年每年催生逾200名新生兒，連續三年榮獲勞動部職業安全署「健康勞動力永續領航企業」肯定。
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延長豬隻禁運10天 張麗善籲全面禁廚餘養豬：別因小失大
中央防堵非洲豬瘟，行政院長卓榮泰26日宣布延長禁運、禁宰、禁廚餘10天，對此雲林縣長張麗善表示台灣今年5月好不容易才走出疫區 ，但因為沒有全面禁止廚餘養豬，所以再次淪陷，顯示對非洲豬瘟疫情沒有徹底控制，要杜絕非洲豬瘟，一定要落實全面禁止廚餘進到養豬場，不能「頭痛醫頭、腳痛醫腳」。
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信義房屋旗下信義居家居住好生活講座 共築「安居保財」防線
台灣於2025年邁入超高齡社會，每5人中就有1人年逾65歲，高齡社會來臨，退休族面臨的不僅是如何「安居」，更要如何「保財」，信義居家長期關注樂齡族群的生活品質，透過「居住好生活」系列講座，邀約2025信義居家認證合作專業廠商，陪伴長者面對高齡生活的不同課題，在九月分別與中國信託商業銀行及臺北市樂齡學習示範中心合作，舉辦「防詐信託」與「防水修繕」兩場主題講座，透過實際講座串聯金融制度、生活知識與社區行動，陪伴樂齡族群將「安居保財」落實於日常生活。
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抱病執勤 長榮航啟動四改革
長榮航空孫姓空服員抱病執勤，後續送醫歷經16天救治仍不幸離世，長榮航空對此深感遺憾與不捨，於23日完成內部調查報告，針對事件過程、應變疏漏及後續改進措施提出說明，並宣布啟動四大制度改革，包括強化通報與應變機制、強化醫療資源與外站支援資訊、完善獎懲與津貼制度及調整考評與病假制度。
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全方位守護員工福祉 合庫銀行獲國家職業安全衛生獎
合庫銀行長期致力於建構安全、健康、共融的工作環境，以實際行動落實「以人為本」的永續精神，勞動部於10月20日舉辦「國家職業安全衛生獎」頒獎典禮，合庫銀行榮獲「勞動健康特別獎」殊榮，充分展現公司在員工照顧及健康勞動力實踐上的卓越成果與領導力。
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未來健康生技台灣啟航 打造植物抗衰健康生活
Future Health未來健康科技公司「未來啟航、台灣落成」開幕典禮18日中午在台北市敦化南路二段69號19樓開幕，舉辦簡單隆重的剪綵儀式及落成典禮外，並進行市場規劃說明會，由公司總經理劉喜雅分享公司願景、使命及產品特色，吸引各界貴賓及民眾見證該公司在台灣啟航的感動時刻；現場還備有開幕限定好禮及精緻茶點饗宴招待與會貴賓，場面熱烈。
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空服員猝逝 長榮致歉提4精進措施
長榮航空孫姓空服員抱病值勤，返台後不幸病逝。長榮航空總經理孫嘉明17日率高階主管首度出面說明並鞠躬致歉，提出4項精進措施，如落實組員異常狀況處理程序，承諾改進不讓遺憾重演，並承諾預計一周內完成調查。
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工會揚言到馬拉松陳抗 長榮航空總經理：竭盡所能確保跑者安全
長榮航空17日召開記者會說明空服員過世一事，對於空服員工會揚言要到26日舉行的長榮航空馬拉松舉行陳抗，總經理孫嘉明表示，長榮航空馬拉松已經舉辦8年，也是國際間相當知名的賽事，相關路權也已經申請，對於工會行動沒有辦法預測什麼，除持續調查案件，也會竭盡所能確保參賽跑者的安全。
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長榮空服員抱病猝逝！總經理出面：一周內完成調查
長榮航空孫姓空服員9月底抱病值勤，返台後住院2周病逝。長榮航空總經理孫嘉明今率經營管理團隊高階主管舉行記者會首度說明，針對此案調查結果出爐期程，考量組員在不同國家與時區值勤，長榮航空預計在一周內完成調查報告。
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為氣候而走遊行11／1登場 環團邀百工百業上街響應
配合11月登場的聯合國氣候峰會（COP30），環團將於11月1日聯合舉辦「為氣候而走—打造韌性台灣」遊行，今日舉辦記者會強調已逾50個勞權、社福、原住民、兒少等跨領域團體響應加入，呼籲政府推動淨零過程落實公正轉型，加強勞工、原住民等族群參與，也期盼更多關心氣候變遷的百工百業加入氣候遊行的行列，共同打造韌性台灣。
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平息暫扣令爭議 巨大零招聘費 擴及現職移工
美國海關暨邊境保護局（CBP）9月24日針對自行車大廠巨大集團發布暫扣令，原因就是涉及「強迫勞動」爭議，關鍵指標包括移工招聘費、宿舍環境等問題。為具體落實移工權益提升，巨大集團15日宣布，擴大「零招聘費政策」的適用範圍，規劃補償所有在職移工過去所支付的招聘費用，巨大400多位移工也已全數搬遷至苗栗苑裡與台中外埔的兩棟全新宿舍。