搜尋結果
以下是含有教保中心的搜尋結果，共61筆
-
2025年「天下永續公民獎」 中華電信勇奪冠軍殊榮
中華電信7日榮獲《天下雜誌》2025年「天下永續公民獎」大型企業服務業組第一名殊榮，更以推動AI人才培育與幸福職場文化，勇奪「天下人才永續獎」大型企業服務業第一名、及「親子天下友善家庭職場獎」，三項大獎彰顯中華電信以「數位平權、永續共榮」理念長期深耕ESG作為，廣獲各界肯定。
-
林園3幼兒園涉虐童遭解約 教育局說明善後規畫
高雄市林園區有3所非營利幼兒園，疑似涉及非法對待幼兒，案件已進入司法調查階段，高雄市教育局已解除契約，今（31）日晚間教育局舉辦家長說明會，提出解約園所後續規畫，將由教育局指定單位代管，並同步徵選新單位進駐，受影響學童也可視需求，提供心理諮商、輔導或轉園諮詢。
-
疑虐童 中芸幼兒園遭解約 公幼代管
由高雄市愛與關懷教育發展協會負責人謝冰雁承辦的林園及中芸非營利幼兒園、林園郵局職場互助教保服務中心接連爆發疑似幼兒遭虐事件，高市教育局20日決議終止中芸幼兒園委託契約，並自11月1日起由公立幼兒園代管；市議員邱于軒呼籲主管單位審查投標應更嚴謹，並參考過往紀錄，防止類似事件再發生。
-
烏來幼童上學路遙 爭設教保中心
新北市烏來區2歲至6歲的學齡前幼童共289位，收托幼兒量能卻只有111位，上百位幼童每天必須舟車勞頓上下山，只為上幼兒園。無黨籍原住民議員馬見Lahuy．Ipin日前質詢時，呼籲新北市府應成立部落互助教保服務中心，協助偏鄉學齡前幼童可以就近就學，經費也有中央補助。新北市教育局回應，除積極協助申請設置外，也會在115學年度調整現有烏來地區幼兒園的班別，增加2歲幼生收托名額。
-
中華電力推家庭友善職場
面對少子化與高齡化挑戰，中華電信推出「敢生、願養、樂育、顧老」四階段，結合優於法令的制度、經濟支持、場域建置、時間彈性、文化倡議、數位科技等六構面的家庭友善職場藍圖，協助員工兼顧事業與家庭。
-
北市敬師獎勵金發放對象擴大 納代理教師、特教人員
台北市發放2000元敬師獎勵金為全國最高，北市教育局8月宣布首度將私立教保機構教職員工、專職原住民族語教師，納入發放對象。不過，教育部今年增額聘任的增置代理教師，雖在學校擔任教職或行政職，卻因不符資格無法領取。教育局24日宣布再納入增置代理教師及特教服務人員，預計增加886名教師受益，總受益人數達3萬7000餘名，總額達7400萬元。
-
北市搶救教師荒 打造紓壓備課空間
台北市教師荒嚴峻，114學年度教師甄選結束後仍有2166名缺額，北市教育局為提升教師工作滿意度與幸福感，啟動「教師專業發展空間2.0建置試辦計畫」，將現有教學空間打造成具支持性與舒適度的教師共同備課場域，甚至設置按摩椅、吧台區等紓壓設備，教育局率先選擇6至8校試辦，每校最高可補助90萬元。
-
北市教師荒嚴峻 教育局推專業舒適備課空間
台北市教師荒嚴峻，114學年度教甄結束還有2166缺額，北市教育局盼能營造具支持性教學環境，在114學年度啟動「教師專業發展空間2.0建置試辦計畫」，將現有教學空間打造成具專業與舒適度的教師共備課場域，包含按摩椅等紓壓設備，還有吧台區活化討論空間，在114學年度擇6至8校試辦，每校最高可補助90萬元。
-
北市教師節超有感！敬師金、獎勵金雙加碼 發放對象擴大
專屬於教師的9月敬師月即將到來，台北市教育局27日宣布，今年將提高3600元獎勵金補助人數，將各校獎勵名額比例由5％提高至10％，約從1057名教師增至2113名，此外今年2000元的教師節敬師金，也首度擴大發放至私立幼兒園、非營利幼兒園及職場互助教保中心，發放總人數提升至3萬6000人以上，發放總額達7200萬元。
-
木頭好好玩！200小朋友探索國產材的秘密
林業及自然保育署屏東分署和屏東科技大學延續「林的四次方」主題，以國產材推動生活教育啟發，帶領北葉、四林、萬丹、信義和潮東國小共5所小學約200位小朋友共同體驗木頭的魅力，小朋友認識到身邊的桌椅、鉛筆、玩具，很多都是「木頭」製成，也動手做木作小作品，從遊戲中發現原來木頭這麼好玩。
-
積極打造幸福企業 中華電：新鮮人年薪可望破百萬
中華電信積極創造企業幸福指數，除了「愛國職場互助教保服務中心」29日正式啟用，董事長簡志誠透露，近年每年發放績效獎金、企業化獎金、及員工酬勞，合計每位員工每年平均可以拿到7.5個月左右的年終獎金。
-
好幸福！簡志誠：中華電信新鮮人年薪最高可破百萬
中華電信「愛國職場互助教保服務中心」29日正式啟用，董事長簡志誠表示，近年每年發放績效獎金、企業化獎金、及員工酬勞，合計每位員工每年平均可以拿到7.5個月左右的年終獎金。以4萬多元月薪資的社會新鮮人及新進員工來說，年薪幾可拿到20幾個月，加上中華電信近幾年經營績效都不錯，年薪大概都可以破百萬元。
-
《通網股》中華電拚職場友善 托育服務三年已照顧逾2000名幼童
中華電(2412)秉持「以人為本」的核心理念，積極響應政府鼓勵生育政策及行政院「我國少子女化對策計畫」，持續打造友善育兒的職場環境。繼111年率先於六都設立9處、共16班的「職場互助教保服務中心」後，今(29)日再度展現對員工福祉的承諾，於台北市愛國東路設立第10處教保中心「愛國職場互助教保服務中心」，並舉行隆重開幕典禮。
-
中華電：有信心連八年雙超標
中華電信董事長簡志誠1日在該公司舉辦的績優員工表揚大會上公開表示，從上半年的營收獲利來看，對於今年連續第八年營收獲利雙超標有信心。
-
《通網股》董座簡志誠：中華電市值突破兆元、員工福利再升級
中華電(2412)今日舉辦「中華電信公司成立29週年績優人員表揚大會」，由董事長簡志誠親自主持。由於員工是公司最大的資產，今日簡志誠除對績優員工表達感謝，他更細數中華電對員工重視的實際行動，包括第十個教保中心即將在愛國園區成立、今年津貼加碼以及一次性獎金2萬元等。
-
爆狼師猥褻 德育經營幼兒園被解約
德育護理健康學院在北市經營的教保中心，去年8月先爆出陳姓教保員猥褻、不當管教孩童，經查陳男曾在德育經營的另間非營利幼兒園也有不當對待幼兒事件。台北市教育局14日表示，經非營利幼兒園審議會決議，將於7月31日起終止與德育的委託契約。德育學院校長翁進坪說，將配合北市府的決策。
-
遭解除教保中心經營契約！德育學院：配合北市政府決策
去年台北市某教保中心爆發教保員涉及猥褻、不當管教孩童，台北市教育局14日表示將自今年7月底起，與委託經營業者解除契約。對此，德育學院校長翁進坪表示，將配合台北市政府的決策。
-
德育經營幼兒園爆教保員不當對待 北市教育局：7／31終止契約
德育護理健康學院在台北市民生社區經營的某教保中心先爆出陳姓教保員猥褻、不當管教孩童，經查陳男在德育鄰近經營的某非營利幼兒園也有不當對待幼兒事件。台北市教育局14日表示，經非營利幼兒園審議會決議，將於7月31日起與德育終止委託經營契約。
-
偏鄉幼教暖心升級！14間部落教保中心提升原民教育新未來
教育部國教署為提升偏遠及原住民族地區幼兒教育品質，截至113年已設立14間社區（部落）互助教保服務中心，結合在地組織之資源、人力及公共空間，就近提供2歲以上至國民小學學齡前幼兒教育及照顧服務。國教署及原民會共同補助就學費用，113學年共218位偏鄉幼兒受益。
-
《通網股》中華電如「大象轉身跳舞」！董座簡志誠：營收拚戰8連高
中華電（2412）昨（9）日舉行尾牙活動，董事長簡志誠在致詞時指出，在數位轉型、AI浪潮和淨零轉型的時代背景下，中華電將推動「雙軸轉型」，以實現年底連續八年營收創新高的目標。他更以「大象轉身跳舞」來形容中華電穩健又靈活的轉型能力。