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以下是含有育嬰假的搜尋結果，共171筆
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工商社論》從APEC倡議，論台灣面對人口危機的應對
韓國總統李在明於APEC大會上提出呼籲，籲成員國應共同面對「人口危機」，因為「人口結構的變化是一個嚴重且重大的危機，影響社會的各個層面，包括經濟成長、勞動市場、育兒與福利等。」他說，若只有部分或個別國家來面對，將更難以解決人口結構變化所帶來的危機，而他的呼籲納入了APEC「慶州宣言」裡。`
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2025年「天下永續公民獎」 中華電信勇奪冠軍殊榮
中華電信7日榮獲《天下雜誌》2025年「天下永續公民獎」大型企業服務業組第一名殊榮，更以推動AI人才培育與幸福職場文化，勇奪「天下人才永續獎」大型企業服務業第一名、及「親子天下友善家庭職場獎」，三項大獎彰顯中華電信以「數位平權、永續共榮」理念長期深耕ESG作為，廣獲各界肯定。
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台南職場性平案 14件開罰118萬
少子化嚴峻，女性在職場卻仍面臨懷孕歧視、不敢請育嬰假等隱性壓力；台南市政府勞工局2024年受理《性別平等工作法》申訴167件，審議認定14件成案，共開罰118萬元。其中有女員工懷孕後被雇主以不適任為由資遣，重罰30萬元；另有女員工請育嬰假後回歸職場卻被迫「北漂」，認定雇主刁難，開罰10萬元。
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大湖公園泳池停業 議員促市府介入
台北市大湖公園、玉泉公園游泳池無預警停業，引發民怨與勞權疑慮，台北市議員陳宥丞9日陪同陳情民眾出面，呼籲北市法務局、勞動局、體育局立即啟動專案處理機制，保障市民與勞工權益。
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北市大湖、玉泉游泳池無預警停業 50員工生計受影響
大湖公園及玉泉公園游泳池無預警停業，引發民怨與勞權疑慮。民眾黨台北市議員陳宥丞9日上午於內湖大湖區民活動中心舉行記者會，邀集法務局、勞動局、體育局代表以及附近里長與陳情民眾共同出席，呼籲市府立即啟動專案處理機制，保障市民與勞工權益。
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苗栗中小企有補助！勞工請育嬰留停 雇主定額獎勵金1000
因應少子化日益嚴峻與勞動力不足問題，行政院自2026年元月1日起推動「育嬰留停照顧彈性化方案」，提供勞工更多職場彈性，讓育嬰留停能以按「日」申請，達到照顧不離職，勞工續留職場政策目標。苗栗縣政府加強向中小企業宣導新制，並鼓勵申請政府獎勵金，勞工申請每1日育嬰留停，就發給雇主定額獎勵金1,000元，協助青年敢生、樂養。
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公司誤發300倍薪！員工爽領520萬後離職了 法院判他免還
智利1名上班族因意外獲得超過月薪300倍的款項，最終在法律訴訟中勝訴，成功對抗前雇主。據悉，該名男子當時在食品公司Dan Consorcio Industrial de Alimentos de Chile擔任助理，月薪約386英鎊（約新台幣1.6萬元）。2022年5月發薪日，公司誤將12萬7,000英鎊（約新台幣520萬元）匯入其銀行帳戶，令他大吃一驚。
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韓國年輕人求職戰爭
新聞提要■韓國企業集團幾乎年年招募新人，但是韓國年輕人的失業率也始終居高不下。對年輕人而言，要躋身成為企業集團的一員，必須擁有具競爭力的「SPEC（即Specifications）」，而SPEC的準備過程有如經歷一場戰爭。
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政院推「好孕三方案」 蘇俊賓：正視女性就業環境不友善
行政院會18日討論「好孕三方案」，包含擴大生育補助、加碼人工生殖補助及提高醫療性凍卵補助。桃園市副市長蘇俊賓表示，台灣女性勞參率30歲後明顯下降，從近89％降至60至64歲僅28.1％，因育兒離職或環境不友善導致無生育意願，他呼籲，除提高各項生育補助外，現階段的就業環境，讓有生育意願的家庭沒有顧忌才是關鍵。
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生育補助10萬 王育敏指政院仍有三缺：優先恢復少子女化專責辦公室
因應我國少子化危機，行政院推出「好孕三方案」，針對生育補助、試管嬰兒以及凍卵等項目提出補助措施，盼能減輕生育負擔。國民黨立法委員王育敏今（18日）表示，政院生育補助值得肯定，但各項少子化因應措施並沒有專責單位管理統籌，應該盡快成立「專責少子化辦公室」橫向考核補助成效，謹慎運用公帑，同時「生、養、教」都是家長壓力來源，行政院能力所及要「顧前，也要顧後」，應該通盤整合養育政策建言，盡速落實。
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韓國出生率現翻轉
新聞提要■韓國政府與企業的「家庭友善」政策，特別是企業方面，讓韓國的出生率出現翻轉，終於止跌回升，由谷底的0.72小小回升至0.75。
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放寬職代加班上限 婦團嗆絕不同意
勞動部擬明年起開放育嬰留職停薪有30天可按日申請，有事業單位反映，彈性育嬰留職停薪需要請同事加班協助，現行每月46小時加班上限不夠用，疾呼要放寬職務代理人加班上限。婦女新知祕書長覃玉蓉指出，目前職場上對申請育嬰留職停薪的勞工已有相當敵意環境，若讓職務代理人或其他勞工加班時數上限再提高，勢必會讓同事間對立更嚴重，絕對不同意放寬加班上限。
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彈性育嬰假致職代加班無上限？婦團批恐造成敵意環境
行政院今天院會通過「彈性育嬰留職停薪」方案，開放育嬰留職停薪有30天可以按日申請，勞動部也提供中小企業補助，據悉，有事業單位反映一旦有勞工申請彈性育嬰留職停薪，需要請同事加班協助，憂心現行的每月46小時加班上限不夠用，疾呼也要放寬職務代理人加班上限，婦女新知秘書長覃玉蓉指出，目前職場上對申請育嬰留職停薪的勞工已有相當敵意環境，如果再讓職務代理人或其他勞工加班時數上限再提高，勢必會讓同事間對立更嚴重，絕對不同意開放這條做為彈性育嬰留職停薪配套。
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留職停薪育嬰 30天可單日申請
行政院會4日將通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，政委陳時中指出，未來最多2年的育嬰留職停薪期間，將有30天能以「單日」方式申請，而1年14天的事假與家庭照顧假，最少能以「1小時」為單位請假，預計明年元旦上路。另，未滿30人小微企業，每名受僱者申請1日育嬰留停，政府將提供1000元獎勵金，約143萬家可適用。
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生育給付加碼 每胎估多領3萬
依勞保條例規定，現行女性被保險人生育時，可請領2個月投保薪資生育給付。據了解，為搶救生育，勞動部明年編列逾30億元預算加發生育給付，若以每年約10萬人請領生育給付試算，估計平均每胎可再多領3萬元。此外，勞動部為推動育嬰留職停薪按日申請措施，已編列5億元獎勵中小企業雇主配合政策。
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虞承璇接華視主播 謝尪成就她
主播虞承璇6月加入華視即負責播報晚間6點至8點時段，成為當家主播，首次挑戰晚間時段主播台的她，特別感謝媽媽和老公，「是我媽跟我老公成就了我，因為他們的幫忙，我才能在這邊工作，我真的很感動」。
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超強鐵飯碗福利曝 員工18歲做到60歲 捨不得退休
多數人都渴望在薪水高、福利好的企業工作，一名網友分享中華電信的福利，除了休假制度優於《勞基法》、發放獎金不手軟，育兒福利也相當完善，引發廣大討論。有網友表示，姑姑18歲就進中華電信工作，到現在60多歲還沒離職，堪稱「超強鐵飯碗」；還有人透露，中華電信最狂的就是育嬰假，員工領完政府的6個月津貼，公司額外提供勞保投保薪資一半的津貼，最長可請領2年。
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上班不再鬱卒！盤點全球3大幸福職場福利
提到「幸福國家」與「幸福企業」，多數人首先聯想到北歐。然而，幸福職場究竟如何定義？理想的幸福企業，除了提供優渥福利，更應重視員工歸屬感、資訊透明度、公平制度、暢通的溝通管道與高度的工作自主性，歐洲長期推崇「生活與工作平衡」（Work-Life Balance），認為個人時間和家庭生活的重要性高於工作。
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台南 偏鄉公所陷人力荒 議員喊擴編
台南市進入審理救災補助階段，繁雜的請領問題凸顯偏鄉區公所人力吃緊問題，大量職代人員近1個月來無法正常休假，心力交瘁，台南市議員李宗翰11日在台南市議會第4屆第9次臨時會中，要求民政局重視基層人力窘迫問題，建議將農建課拆為農業、建設2單位再擴編。民政局回應，編制員額需考量行政區人口數，無法隨意增補。
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沃旭 五度奪亞洲最佳企業雇主獎
離岸風電領導企業沃旭能源11日榮獲亞洲資深人力資源雜誌《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」金獎，肯定公司連續五年深耕以人為本職場文化、持續提升員工高度認同的卓越表現，其中彈性工作制度員工滿意度高於市場平均15％。另沃旭也再次獲得「職場永續獎」，成為今年度台灣唯一同時榮獲雙獎項的離岸風電企業。