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世豐電力公司遭勞動部認定,未替從事水文測量的吳姓勞工配置救生衣,導致吳男在花蓮豐坪溪作業時溺斃,因而依法公布其公司及負責人姓名。世豐電力不服,提起行政訴訟,辯稱與吳男是「承攬關係」而非雇傭。然而,台北高等行政法院審理後,於(30日)狠狠打臉業者,認定雙方就是勞雇關係,業者明顯違規有過失,判決世豐電力敗訴,全案可上訴。
上班遲到扣薪怎麼算,很多公司遲到未滿1小時以1小時計算,或是遲到1分鐘扣50元等,但有內行人指出,類似規定其實有很大的問題,且涉嫌違反勞基法,不過多數網友無奈指出,現實是整個台灣都這樣做,去跟老闆講這種事情只會被資遣;《勞基法》則明訂,雇主應依照勞工的時薪、月薪計算出每分鐘實際薪水,再依照實際遲到時間來扣薪,若溢扣且經勞檢認定屬實,最高可處100萬罰款。
高雄市林園區2家幼兒園被爆至少10名幼童遭虐,甚至傳出性騷擾,引發社會譁然,園方雖發聲明否認,但議員邱于軒痛批「惡心至極」。教育局10日表示,已掌握5名教保人員涉案停職調查,並公布園所名稱與負責人姓名;高雄地檢署也已主動介入偵辦。
中秋節(10月6日)及國慶日(10月10日)為法定休假日,新北市勞工局提醒,雇主應依規定給假並給薪,如適逢勞工休息日或例假時,應由勞雇雙方協商擇日補假1日。
新加坡知名連鎖健身品牌「全真瑜珈」(TRUE YOGA FITNESS)在台經營20年,擁有上萬名會員,日前爆出內部營運與調整人力安排,雙北、桃園等6分店暫停營業,業者30日突在官網宣布,將於10月1日起停止營業。台北市勞動局30日表示,有發現業者遲付勞工薪資,已於7月處罰鍰2萬元,近期再接獲勞工申訴,將再實施勞檢,如查證屬實將再裁處2至100萬元罰鍰。
行政院人事行政總處已修正下半年行事曆,納入新增加法定應休假日,其中即將到來的孔子誕辰紀念日/教師節,因適逢週日,應於9月29日(周一)補假。因此,事業單位如與月薪制勞工約定比照政府行政機關辦公日曆表出勤,應於同日給予補假,且工資照給;但如需請勞工於補假日工作,除應徵得勞工同意外,亦應加倍發給當日工資。
新加坡連鎖健身房「TRUE YOGA FITNESS全真瑜珈健身」目前在全台共有13間分店,不料業者23日無預警公告,雙北、桃園共6間分店將於近日暫停營業。北市勞動局表示,有發現業者遲付勞工薪資,已於7月處罰鍰2萬元,近期再接獲勞工申訴,將再實施勞檢,如查證屬實,將再裁處2至100萬元罰鍰。
台北市萬華區某私立幼兒園爆虐童案,家長指2月起孩子抗拒上學,後坦言遭老師打。監視器顯示,老師抓頭頸甩晃、捏打,卻辯稱「按摩臉部」,家長批教育局消極,直到8月才稽查,且師資遭停職後,被發現轉至同園負責人補習班任職。教育局28日回應,獲報即調查,已裁處教保員罰鍰並停職,全案累計罰鍰97萬3500元。
台南市安平區某私立幼兒園今年4月爆出一名資深教保員對班上女同學呼巴掌,教育局獲報後啟動調查,調閱監視器發現該教保員慣性對學童摔東西、敲頭、呼巴掌,作業也動輒用摔的,班上12名幼童都受害,幼兒園渾然不覺,還認為教保員「很會管教」。教育局調查認定該教保員有重大且連續性不當行為,祭出60萬元罰鍰且終身不得擔任教保服務人員,並重罰負責人6萬元,停招1年。
勞動權益近年備受重視,其中又以性別平等假別糾紛較多。北市勞動局指出,近期接獲多起勞資爭議案件,多與育嬰假有關,有民眾投訴,當育嬰假結束返回職場,卻發現原職缺「不見了」,勞動局長王秋冬表示,相關案件多為雇主並未讓勞工「恢復原職」,若雇主未讓勞工恢復原職,依法最重可開罰30萬元,籲雇主正視勞動性平權益。
台中市大雅區某私立幼兒園疑似發生不當對待事件,有家長控訴,孩子5歲就讀中班,因與同學吵鬧,就被教保員拿鈴鼓敲打孩童頭部,後續園方辯稱為「輕輕敲打」,但孩子頭整整腫了5天,更懷疑受害孩童不只1人。對此,台中市教育局回應,正在調查中,同時也已要求園方立即暫停該保育員職務,調查結果預計下周將送認定委員會議審議。
中選會昨(20)日正式拍板,備受矚目的大規模罷免投票案將於7月26日登場,涵蓋國民黨24位立委以及新竹市長高虹安,總計25席。這些罷免案均已完成必要審查,進入第三階段,投票日確定落在7月最後一個星期六,從上午8時至下午4時舉行。中選會同步公告罷免選區分布,並提醒民眾有關投票當日請假與加班費的相關法規。
端午節休假將至,新北市勞工局指出,端午節是勞工朋友的法定休假日,雇主除了應依法給予勞工休假外,並照給工資,如適逢勞工休息日或例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假。至於雇主徵得勞工同意於端午節(或補假日)工作,則應加倍給付工資。
台中市豐原區某托嬰中心本月12日傳出陳姓女保育員,涉嫌暴力對待14名嬰幼兒,台中市府今天公布裁罰結果,陳姓保育員裁罰最重60萬元並公告姓名、30年內禁止從事任何托育相關工作;托嬰中心嚴重管理疏失,加重裁罰40萬元並勒令8月1日起停辦、公告托嬰中心名稱及負責人姓名。
台中1家私立托嬰中心遭家長爆料,指2歲的兒子遭老師「巴頭、捏脖子並往外推」,造成臉部與頸部瘀青。市府社會局證實接獲通報、立即啟動調查,經檢閱監視器畫面,初判該名托育人員行為確有不當,除將對行為人及托嬰中心依法究責,並全面清查是否有其他幼童也遭不當對待。
台中市南區1間私立托嬰中心遭家長爆料2歲的兒子遭保育員「巴頭、捏脖往外推…」,台中市社會局證實接獲通報、立即啟動調查,經檢閱監視器畫面、訪視家長與托嬰中心人員,初判該名托育人員行為確有不當,將對行為人及托嬰中心依法究責,並全面清查是否有其他幼童也遭不當對待。
台中市豐原區某托嬰中心昨(12)日傳出虐童案,陳姓女保育員今年3月間暴力對待8名1到3歲幼童,經社會局追查,受害幼童擴大到14名,有報名托嬰家長見虐童風波,今天前往托嬰中心退費。
台中市豐原區某托嬰中心傳出虐童案,目前傳出有8名幼兒受虐,有女保育員疑似以強拉嬰幼兒倒地,甚至讓孩童頭部撞地板,現場多名嬰兒嚇得大哭。台中市府社會局今天(12日)指出,目前已接獲通報立即啟動調查中。
近年職安意外事件層出不窮,尤其又以營造工程職災占比最高,勞動部長洪申翰1日表示,已將《職業安全衛生法》修正草案送赴行政院審議,盼加速辦理修法進度;草案除強化源頭防災、加強承攬管理,也提高處罰上限額度,明定若發生死亡職災,刑期上限加重至5年、罰金上限增至150萬元。
去年職場霸凌案件引爆,今正逢五一勞動節,勞動部今在行政院會報告《職業安全衛生法》修正草案,這次修法特別增訂「職場霸凌防治專章」,明確職場霸凌定義,利用職務或職權等關係,持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當言詞、行為,致其身心健康遭受危害。情節重大者,不需要「持續」才構成霸凌,雇主未採取防治等,可處最高150萬元。