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以下是含有+洪申翰的搜尋結果，共1,051筆
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吳音寧掌台肥破局 陳學聖3點觀察：不要唱衰太快
新任台肥公司董座一職，原先外界認為會由行政院中部聯合服務中心副執行長吳音寧接任，不過4日上午台肥召開董事會，董事會投票決議由總經理張滄郎接任董事長職務。前國民黨立委陳學聖提出3點觀察，並強調「不要唱衰吳音寧太快」。
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聚焦4方向 外送專法來了
《外送員專法》進入條文整合階段。勞動部長洪申翰指出，專法將平衡外送平台業者、外送員、消費者與合作店家間的權利義務，兼顧產業發展與勞工保障；法案會朝四大方向進行，包含契約定型化、基本報酬透明化與最低工資保障、終止與申訴機制明確化、職災及商業保險入法。
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外送專法院版可望出爐 3大「定型化契約」成焦點
立法院社會福利及衛生環境委員會近日排審外送員專法，繼台灣民眾黨及國民黨後，民進黨也隨即提出法案，勞動部長洪申翰日前備詢時也稱將提出院版草案，立法院今天邀請各界舉辦公聽會。據悉，專法中規劃訂定3個「定型化契約應記載及不得記載事項」分別規範平台與消費者、外送員及店家關係，並將建立透明報酬確保每筆訂單最低工資。勞動部長洪申翰6日受訪時僅稱，會盡快提出。
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一孩也能請幫傭年底拍板？洪申翰：仍在評估中
賴清德總統日前接受專訪時提及要放寬育有1名孩子即可聘僱家庭幫傭，引發各界關注，認為恐衝擊保母、家事清潔等工作，近日更傳出勞動部規劃於年底拍板、並將就業安定費增加至8000元做為配套，勞動部長洪申翰5日受訪時表示，目前仍在整體評估中，尚未決定方案也並沒有設定時間表。
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1個小孩就能請外傭？洪申翰拒答快閃離場
賴清德總統日前接受專訪時拋出「一名小孩就可以請外籍幫傭」，近日傳出行政院刻正研議此政策，並提及現行本國人聘用外傭的5000元就業安定費可能會調整至8000元，勞動部長洪申翰4日出席「職業傷病診治及重建服務宣傳影片」放映會，但影片連看都還沒看就快步離去，面對家庭幫傭問題更回答「昨天回應過了」就拒答隨即閃人。
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透明化助漲薪 薪資揭露門檻擬調高
就業服務法第5條關於薪資透明的部分要求企業招募員工薪資在4萬以下須揭露薪水資訊，且薪資區間落差不得超過5,000元，由於近年經常性薪資已有成長，立委建議調高。對此，勞動部長洪申翰表示，薪資透明有助於勞工薪水向上支撐，已在擬定相關修法版本，會參考各界意見，未來不一定要是「定數」標準，也可建立機制持續調高。
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薪資4萬以下須揭露 洪申翰：正研議修法提高揭露門檻
就業服務法第5條關於薪資透明的部分要求企業招募員工薪資在4萬以下須揭露薪水資訊，且薪資區間落差不得超過5,000元，立委指出，該法是在2018年制定，當時的經常性薪資是41,000元，而今已經超過47,000元，基本工資也連年調漲，薪資揭露標準應調高或改為最低薪資的1.5～1.8倍、以機制性調高。對此，勞動部長洪申翰表示，薪資透明有助於勞工薪水向上支撐，勞動部目前已經在擬定相關修法版本，會參考各界意見，未來不一定要是「定數」標準，也可建立機制持續調高。
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政院拍板 擴大引進移工 設跨國延攬中心
行政院會30日拍板「跨國勞動力精進方案」，4大重點包含製造業加薪本國勞工增加移工名額、放寬外國技術人力留用上限、旅宿業及商港碼頭業引進外國技術人力、成立跨國勞動力延攬中心，預計在菲律賓設立首站。閣揆卓榮泰指示，除海外延攬中心明年第1季上路外，其餘政策將於明年元月密集實施，適時滾動檢討。
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服務業首開「外國技術人力」！勞長：薪資、語言門檻不衝擊本勞
我國過去以工作內容區分技術人力及基層移工，但為解決旅宿業缺工，勞動部開放旅宿業等服務業可直接從海外引進並使用外國技術人力，但從事工作內容卻包括房務、清潔外，還包括訂房、附屬餐廳外場等，外界憂心取代本國人工作，勞動部長洪申翰稱，技術人力有薪資門檻、語言等技術門檻認為不致於影響本國勞力。
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勞動部公辦仲介揭牌！新開放外國技術人力僅此管道引進
行政院30日核准的「跨國勞動力精進方案」中提及勞動部30日也同步揭牌成立跨國勞動力延攬中心及布局海外據點，將負責跨國勞動力招募及檢定等事宜，以落實國對直接聘僱，且如旅宿業及商港碼頭業等新開放的外國技術人力更僅限制由該中心引入。
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加薪定錨？旅宿業「加薪2千」換外國技術人力名額
為了解決服務業缺工，勞動部擬透過外國技術人力滿足業者人力需求，初步鎖定旅宿業及商港碼頭業，僅要求業者為聘僱全時本國籍勞工加薪2000元，每加薪1位本勞就多一位外國技術人力名額，最高不能超過員工10％，外界憂心僅要求3年加薪2000元、幅度恐怕太低，更擔心會與22K政策相仿成為加薪定錨，業者未來恐怕只願3年加薪2000元，勞動部官員則稱，可能原本的事業3年都沒加薪。
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精進跨國勞動力 鎖定中階技術人才
院會30日將拍板「跨國勞動力精進方案」，明年引進旅宿業、港口碼頭裝卸移工。勞動部長洪申翰29日指出，將以「幫本國勞工加薪」作為企業申請增聘移工的必要條件，若要增聘一名外國勞工，須先為一名本勞加薪2,000元，此舉目的在於提高本國勞工薪資水準，強化本勞勞動條件；該方案為針對中階技術人力設計。
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移工破百萬 勞團憂成缺便宜工
勞動部統計，目前全台移工人數已達85萬餘人、移工轉任的中階技術人力也有4萬餘人，若再合計僑外生、白領等，外國人在台灣工作人數已逾百萬人，但仍有許多行業直呼缺工，勞動部預計30日於行政院會報告缺工改善並放寬外國人聘用，有勞團認為，應要先盤點缺工行業原因，不能一味透過放寬外國人來處理缺工。
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《職安法》職場霸凌專章立委有異見 通通遭保留
勞動部發展署公務員涉遭職場霸凌後輕生，引發各界關注，勞動部因而在《職安法》草案中新增「職場霸凌」專章，29日由立法院社會福利及衛生環境委員會審查，會中多名委員對職場霸凌定義、處理程序、再申訴等機制提出討論，最後通通被裁示保留。
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缺工有解！外國人從事旅宿業 洪申翰：本勞加薪可聘、不衝擊
我國面臨龐大缺工危機，其中旅宿業房務及清潔更屢屢稱無法進用合適人力缺工嚴重，疾呼應開放外國人從事旅宿業，勞動部長洪申翰29日受訪時表示，幫本勞加薪來作為可以增加移工或是外國技術人力的條件，希望藉此來提高本勞薪資，也讓企業有更多的勞動力可以運用。
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「健康台灣」是幹話？工會怒批勞動部對請假權益持續裝死
長榮空服員因抱病上班死亡，引發各界關注，有工會今天赴總統府前抗議指出，賴清德總統上任後提倡「健康台灣」，但若基層勞工連申請病假或特休都要被迫面對不利益對待，那「健康台灣」四個字就連口號都稱不上，也就是一句「幹話」而已，批評勞動部仍對勞工請假權益保障的制度改革持續裝死，不願意在職安法中修改相關條文，或是承諾修改其他法令保障基層勞工請病假或特休的權利。
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勞動部明年多砸7700萬 助職災勞工告雇主討公道
據統計，2024年職災死亡人數達287人、重傷人數有20人，考量職災發生後，勞工可能面臨經濟困難等壓力，勞動部再擴大職災勞工法律扶助範圍，除了既有的律師陪同調解、法律扶助外，擬從2026年起於職災發生2周內提供職災檢查初步分析表，並提供勞動場所職災勞工律師諮詢、陪同和解、免除死亡及重傷職災勞工資力審查，並助協助代墊死亡職勞工家屬假扣押擔保提存金，預計明年會增加7700萬預算。
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巴氏量表免評 全年恐僅增3萬人
立法院2024年三讀修正《就業服務法》開放80歲以上長者及70至79歲癌症二期以上患者免經醫療專業評估（巴氏量表），由於擔心上路後會排擠重症家庭需求，勞動部一直到今年才讓制度正式上路，並設下多個門檻，上路至今申請僅有8000餘案，若以此推估全年恐怕僅增加3萬餘人申請。
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外送員報酬有保障！勞長透露：上線報酬不低於最低工資
外送平台登陸台灣已逾10年，其中也衍生出許多問題，而外送員最關切莫過於報酬問題，多名委員草案中提及應保障其底薪，勞動部長洪申翰22日於立法院備詢時表示，目前規劃的版本中外送員報酬換算外送服務期間的每小時報酬，不能低於按時計酬的最低工資。
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15萬名外送員專法有譜 洪申翰：政院版盼併案審查
立法院社會福利及衛生環境委員會22 日邀請勞動部等部會審查「外送平台管理暨從業人員權益保障法」草案，國民黨、民眾黨及民進黨均有提出草案，但行政院版本遲遲未送出，勞動部長洪申翰22日受訪時表示，行政部門的版本已進到最後階段，盼加速提出行政部門版本來，在委員會中併案審查。