搜尋結果
以下是含有二代接班的搜尋結果，共216筆
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第二代接班後... 台塑四寶 躍幸福企業
台塑集團近年來在堅守創辦人王永慶、王永在照顧員工、回饋股東的原則下，不僅維持每年7月調薪協商、年終獎金公式透明化機制；對回應股東支持上，也在總裁王文淵、王瑞華、王文潮及王瑞瑜等第二代，交出亮眼經營成果，透過每年EPS穩健墊高的現金股息發放，以及股價攀揚的資本利得雙重回饋，展現穩健負責的幸福企業風範。
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寒舍二代接班 蔡伯翰任董座
寒舍餐旅（2739）昨（5）日召開董事會，一如外界預期，推選集團創辦人蔡辰洋次子蔡伯翰出任董事長，董事會並決議由蔡伯翰兼任寒舍餐旅執行長，6月27日請辭的原董事長賴英里專任董事，寒舍蔡家二代正式接班。
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金石堂二代接班 網路戰果回攻實體店
台灣最老連鎖書店金石堂的二號店城中店昨（24）日熄燈，最後一天馬拉松式營業創下入店人次逾3萬、營收破200萬元的新高紀錄！金石堂集團總裁周正剛雖然感慨，仍相信書店大有可為；今年初，女兒周家瑜接班升任總經理，紡織業起家的周家，未來要把書店從副業變正業，全力打拚文化事業。
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中壽二代接班club 聚焦4主軸
近來企業世代接班議題熱絡，中國人壽一直以來有著深具特色的「二代接班」傳承制度，也在壽險業備受注目，為進一步培育接班人，強化傳承接班時所需的關鍵能力，中壽啟動「二代接班club」養成計畫。
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台商創業難 二代接班守成不易
股權的紛爭：金Ｘ公司是在台灣成立近40年的塑膠企業，早期是三兄弟首創，分產之後各自掌管一個獨立的關聯公司，在業務上互相支援，在權力上交叉持股，80年代台灣並未開放台商赴大陸投資，故台商經常是透過投資香港的「紙上公司」轉投資至大陸地區，而金Ｘ公司至廣東惠州市投資設廠後，卻因不熟悉市場而連年虧損，至90年代末即歇廠停運，2010年企二代眼見原廠房的土地價值增值，遂前往經營，並取得了較好的成果，但此時，因為香港紙公司二位股東分別持有50%的股份，故而股東會亦無法過半召開，工廠的長遠經營遂陷入了困境。
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中壽二代接班club 傳薪火
近來企業世代接班議題熱絡，中國人壽一直以來有著深具特色的「二代接班」傳承制度，也在壽險業備受注目，為進一步培育接班人，強化傳承接班時所需的關鍵能力，中壽啟動「二代接班club」養成計畫。
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富強鑫二代接班 2025年拚營收百億
塑膠射出成型機大廠富強鑫（6609）正式啟動二代接班，董事長王伯壎昨（30）日在董事會正式將寧波子公司寧波富強鑫董座交給長子王俊傑，次子王俊賢去年底接富強鑫執行長兼總經理，兄弟力拚2025年集團營收挑戰百億元，擠身全球前10大塑膠射出成型機廠。
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職場達人－增山蘭園第二代接班人 劉氏雙胞胎兄弟 打造獨特蘭圖
位在內湖花市的增山蘭園，總是讓人流連駐足，不僅因為蘭花的品種多，不是一般常見的蝴蝶蘭，更因為第二代接班的雙胞胎兄弟劉儒昌、劉儒明，會非常親切地向客人介紹如何為蘭花保鮮、後續如何栽種，讓逛花市的客人感到一份滿滿的溫馨。
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新聞分析－二代接班？專業經理人接手？ 共同創辦、獨攬大權 交棒大不同
企業能否永續經營，跟接班梯隊能不能銜接得上呈現高度正相關！綜觀國內外企業，第一代的創辦人從第一線退下來，除了由第二代擔起重任之外，就是由專業經理人接手，至於是內升或是外聘，則有不同的考量。
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宜蘭青年學院 二代接班人開講
宜蘭縣政府主辦的「宜蘭青年學院」課程已經邁入第4年，第8期宜蘭青年學院將承襲以往基礎，以「蘭青續耕時代」為主題，邀請宜蘭在地優秀青年擔任講師，以承接家業經歷為主題，與宜蘭在地學子們面對面對話，並透過座談分享及工作坊討論方式，帶領學員規畫出創新方案，提供傳統產業更多創新的策略與推廣行銷。
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喬山第二代接班布局 就定位
喬山企業第二代接班布局，已大致底定！喬山董事長羅崑泉透露，上月剛由其次女、喬山業務副總羅雅芳，接下公司發言人職務，因羅雅芳夫婿卓志成擔任喬山台灣廠總經理，負責統籌製造，讓羅雅芳的產銷資訊，可第一手掌握，以利法人與投資人充分了解。
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《兩岸星期人物》低調神秘富二代 華為新女掌門人孟晚舟
隨著大陸改革開放進入第40個年頭，不少龍頭企業也逐漸面臨二代接班的「問題」，其中被業界視為強人董座的任正非，更是外界關心的焦點之一。作為中國最大民營企業的華為，終於在上月底（3/23）公布新一屆董事會名單，其中接替任正非副董事長位子的人，正是蟄伏於企業20年、從基層打拼向上的女兒- 孟晚舟，將成為華為集團新一代掌門人。
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二代接班考驗多 中小企業總會提6大能力
企業二代接班，碰到難題的大有人在，舉凡與一代的溝通及產業轉型等。對此，中小企業總會喊出要培養新型二代接班人才，4月中旬舉辦研習營，聚焦在6大能力培養，包括領導力、行銷力、管理力、創新力等。
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中壽二代接班 壽險事業更上層樓
保單可傳世，壽險事業也可以傳承！有別於一般產業，「人壽保險」是專屬於人的產業，保戶與公司關係的維繫，業務員扮演著重要的角色。舉凡保戶或業務員都是壽險公司最重視的「人力資產」。
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工作也能傳承！ 四大壽險二代接班近4,000人
家族事業可以繼承，工作也可以。壽險業為強化業務戰力、推動組織年輕化，都有二代接班培訓計畫，即讓已耳濡目染的業務員子女接受訓練後，承接父母的客源或工作，國泰人壽、新光人壽、中國人壽及台灣人壽即統計其業務員二代進入公司人數，已逾3,865人，收入亦能打敗22K。
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中小企業處組業師團 強化二代接班能力
參與經濟部中小企業處創二代輔導計畫的的八位企業家二代異口同聲地說，接班過程雖然孤單，但透過今天的「私董會」學習模式，讓彼此有一種「心有戚戚焉」的同感。正走在接班路上的他們說，在提問題的過程中，也頻頻反思自己的問題，更由於彼此背景雷同，所以容易敞開心扉，也比較能客觀且真誠提出想法。
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國民黨政二代接班 4人拚選議員
衝刺年底市議員選舉，基隆市藍營4名政二代新血4日正式表態參選，包括張淵翔、林沛祥、鄭愷玲和韓世昱，其中張、林為前基隆市長兒子，鄭、韓則是現任議員子女，4人將爭取參選基隆市議員，他們強調經驗傳承，提供選民更優質服務。
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王秋雄交棒 豐泰二代接班啟動
全球最大Nike運動鞋代工廠豐泰企業，昨（13）宣布啟動企業第二代接班。年紀約76歲、豐泰董事長王秋雄，以年事已高為由，辭任董事長，昨經豐泰董事會選任其長子暨集團總裁王建弘，接下董座，明年3月24日生效；次子暨豐泰第二事業部總經理王建榮，則提前至12日1日，就任副董事長。
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馬玉山升任集團總裁 冠德第二代接班 馬志綱掌舵
建築業績優生冠德建設（2520）董事長馬玉山10日宣布請辭冠德建設和根基營造（2546）兩家上市公司董事長職位，正式升任集團總裁。馬玉山的公子馬志綱，正式接棒冠德建設董事長兼開發投資處總經理，二千金馬銘嬭接棒根基董事長，宣告第二代全面接掌冠德集團。
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金像電第二代接班 楊承澤掌舵
金像電子（2368）董事長楊長基、副董事長陳秋銘以年事已高為由申請退休，但仍擔任董事職務。該公司董事會昨（10）日推選資深副總經理楊承澤接任董座，正式完成二代接班。