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以下是含有年終獎金的搜尋結果,共436

  • 年終怎麼發? 新光人壽看三面向決定

    年終怎麼發? 新光人壽看三面向決定

    新光人壽員工今年年終獎金,要看「淨值」。新壽淨值比在3月降到2.33%,6月底資本適足率(RBC)6月底為210.74%,新光金財務長徐順鋆揭露三大方式強化,一是9月已增資100億元,提升RBC達13個百分點;二是加強增提外匯準備金;三是全體員工努力提升淨值,這是今年年終獎金首度增加的KPI,占比達10%,淨值增加達標,年終獎金即可增加。

  • 《金融股》兆豐金前5月獲利減逾3成 「今年想持平很吃力」

    兆豐金(2886)公布5月獲利,在全球經濟動能略見回升下,5月稅後盈餘29.91億元,前5月稅後盈餘為83.58億元,EPS為0.61元。兆豐金表示,前5月獲利83.58億,較去年同期仍有近40億元落差,年減33%,今年獲利要和去年持平會相當吃力。 \n 據了解,兆豐金工會,已經提出要求調整金控全年預算,但基於下半年情況仍不明朗,公司將觀察2~3個月再決定是否調降全年財務預算。 \n 兆豐金旗下各子公司5月獲利如下:兆豐銀25.71億元,兆豐證1.39億元,兆豐票2.32億元,兆豐產0.66億元。 \n \n 兆豐金表示,今年3月應該是低點,4月、5月已經看到重啟獲利動能。銀行端的各項獲利中,因紓困使利息淨利益略為下滑,但財務操作得宜,略為抵銷利差的縮窄。 \n 展望下半年,兆豐金認為要觀察2項指標:一、市場信用風險是否可控。二、股市能否維持平穩。若2項指標都能維持正向,則有利於下半年的獲利展望。 \n 至於工會指出調整預算,主要是涉及到獎金發放,若是達到預算數,則發放2~2.6個月獎金;但若沒達成,就僅有1個月獎金。由於勞工董事已經提出希望能調降全年預算數,兆豐金也會視情況再檢討。 \n \n

  • 國際觀光飯店第一槍 亞都麗緻飯店放無薪假

    國際觀光飯店第一槍 亞都麗緻飯店放無薪假

    繼台中亞緻大飯店熄燈後,麗緻餐旅集團旗下台北亞都麗緻飯店傳出受到新冠肺炎疫情影響,公司要求員工自4月1日起3個月,每個月放6天的無薪假,亞都麗緻飯店副總經理羅明威表示,亞都麗緻已與主管機關進行接洽,且徵求同仁同意,惟飯店仍繼續營運,並持續推動住房與餐飲業務。 \n新冠肺炎疫情重擊觀光旅遊相關產業,以國外商務客與觀光客為主要客源的台北市國際觀光飯店更是重災區。據了解,進入3月後台北各家國際觀光飯店住房率出現雪崩,平均都在10%~20%間,部份飯店住房率更是只有個位數。為此各飯店人資部門都已擬妥無薪假方案,只是顧及形象面子,沒有人願意跑第一,如今亞都麗緻飯店開一槍,等於掀開了壓力鍋鍋蓋,預料後續會有更多國際觀光飯店跟進。 \n羅明威證實,新冠肺炎疫情仍持續嚴峻重創旅館市場,消費者大幅縮減旅遊與各項消費,短期內未見曙光,而因公司不願在此時裁員失去任何一位家人,為了能讓公司走更長遠的路才得以繼續照宣布顧每位同仁的家庭,所以希望所有同心和公司一起共體時艱,同舟共濟,攜手共渡難關。 \n有亞都麗緻員工向媒體爆料指出,亞緻餐飲(台中亞緻大飯店)員工如果在3月17日之前離職,公司將收回已發放的年終獎金,且被資遣的同仁年終獎金亦將被收回。對此羅明威表示係子虛烏有、亂扣帽子,羅明威強調,台中亞緻飯店去年雖賠了數千萬元,但仍發給同仁1.15個月年終獎金,按績效表現,最高可領到1.95個月。如今飯店結束營業,並沒有收回年終獎金,且資遺190多位員工一切照勞基法規定,且每個同仁會按資遺費再另加發25%。 \n針對媒體指陳,位於微風信義「麗緻巴賽麗廳」也即將結束營業,員工皆須被降級才能回到「台北亞都麗緻」上班一事,羅明威表示,為專注本業,麗緻餐旅集團數年前即陸續收掉館外餐飲事業,微風信義「麗緻巴賽麗廳」更早在2016年即結束營業,「希望媒體多查證,不要胡亂報導」。 

  • 《基金》元月境內基金規模,三幣別計價創新高

    據投信投顧公會最新統計,元月境內基金以新台幣、美元及人民幣三種級別計價的總基金規模均再創歷史新高。元月適逢國人年終獎金入袋,而全球股市及債市也都偏多表現,使該三種貨幣級別計價的境內基金均創新高。 \n 元月以新台幣計價的境內基金規模為3.512兆元新台幣,發行的檔數1365檔;而以美元計價的境內基金規模為114.26億美元,發行檔數為695檔;以人民幣計價的境內基金規模為371.38億人民幣,發行檔數為528檔。 \n \n 展望2月境內基金規模,由於新型冠狀病毒引起的肺炎疫情擴散,為市場帶來重大陰霾和波動性。雖然2003年的非典型肺炎(SARS)疫情有助分析比較,但和目前的情況有明顯分別。這兩次疫情涉及的冠狀病毒具有不同特徵,中國經濟與當年比較亦有重大變化(無論是在規模或結構方面),而且政府當局控制疫情擴散的應對措施頗為迅速。此外,2月以來,包括台股、陸股和美股雖出現震盪,但指數並未呈現持續性下跌,因此,目前看來2月的境內基金以上述3種幣別計價的基金規模,不致出現大幅滑落。 \n \n

  • 元大人壽:年終獎金聰明用 放大效益

     年關將近,許多上班族最期待的年終獎金已陸續到手,這筆相對於月薪算是額外、不固定的收入來源,要如何運用才能放大效益?元大人壽表示,年終獎金若未經規劃很容易就會不經意花掉,應該在到手後就立即進行分配,建議可先預留孝敬父母及包給孩子的紅包錢;其次,再撥一小部份投資自己,無論是自我進修或旅遊充電都可為現階段的自己加分;最後,將主力留給未來的自己,運用於累積資產及強化保障上,可選擇穩健增長財富且具分散人生風險的工具。 \n 針對家庭中最主要的經濟來源者,不但上有雙親要奉養,孩子的到來更代表要負擔的經濟壓力及責任變得更重了,透過保險規劃強化保障,便可分散這部分的風險,無論是壽險、意外險、醫療險,先將人生防護網建構完成,也是對家人的保障。針對年終獎金這筆額外的收入,就可運用於資產累積。 \n 元大人壽表示,現今市場上很受歡迎的利率變動型還本終身保險或利率變動型增額終身壽險,都是非常適合納入資產配置的金融商品。利率變動型還本終身保險有生存保險金設計,能夠創造長期穩定的現金流,利率變動型增額終身壽險則具保險金額每年增加的特性,訴求資產累積,兩者皆有機會享有增值回饋分享金,協助穩健達成退休生活或子女教育金等財務規劃目標。 \n 此外,元大人壽表示,掌握年終獎金每年固定一筆的特性,建議可選擇保障暨長年期繳的保險商品,每年年終發放時都可藉由有紀律、無痛式的投入,將保險效益發揮到最大,逐步完成人生各階段的規劃與目標。

  • 年終獎金放大靠自己 Bankee最高活存利率2.6%

    年終獎金放大靠自己 Bankee最高活存利率2.6%

    農曆年假休完了,辛苦一年得來的年終獎金,扣除過年的花費,開工了還沒想如何規劃理財投資,不妨先將獎金存入遠銀Bankee數位存款帳戶,活存年利率0.6%無上限,約為一般活存年利率0.2%的三倍,社群圈存款月平均餘額達指定門檻,利率再提高至2.6%,大增至一般活存的13倍,更高於1年期定存的1.1%,年終獎金變大靠自己。 \n遠東商銀表示,Bankee社群銀行數位存款帳戶推出基本活存年利率0.6%無上限,且若推薦親友發展社群圈,平均餘額總額達10萬元以上,次月圈主存款可享指定額度2.6%優惠利率。以Bankee戶小瑜為例,她領了年終獎金10萬元,全數存入Bankee數位帳戶,同時邀請了爸爸申辦數位帳戶,爸爸也將年終獎金30萬元存入Bankee數位帳戶賺取0.6%活存利率,準備年後伺機投資股市。小瑜立刻享受到了2.5萬元為2.6%高利活存利率。 \n遠東商銀指出,Bankee社群銀行不僅透過數位帳戶幫助年輕人放大紅包,即使花錢刷卡也可透過回饋倍數放大賺更多。2020年申辦Bankee信用卡並成功綁定Bankee數存自動扣繳,獲國內一般消費1.2%,金讚點數回饋,海外一般消費3%金讚點數回饋,不限通路無上限。 \n且Bankee商城中,金讚點數還能放大2~10倍進行兌換,舉例如10倍放大商品GoPro HERO僅需1,290金讚點,6倍放大商品任天堂Switch Lite僅需1,030金讚點,3倍放大的威秀電影票僅需200金讚點。如果懶得一筆一筆計算回饋百分比與上限,可直接選擇無腦刷Bankee信用卡,無腦刷就能為自己帶來2~10倍的滿滿回饋。

  • 《金鼠理財術》年終獎金、紅包別急著花! 投資別錯過這選擇

    《金鼠理財術》年終獎金、紅包別急著花! 投資別錯過這選擇

    每年農曆年前後,大人領年終獎金、小孩領紅包,不少人打算趁著過年休市期間,好好研究開市之後的投資標的,近年來ETF因為波動低、配息穩定,加上無須擔憂個股波動投資能分散風險,成為近來投資人追捧的熱門商品。 \n \n根據證交所介紹,ETF英文為Exchange Traded Fund中文稱「指數股票型基金」,是一種由投信公司發行,追蹤、模擬或複製標的指數之績效表現,在證券交易所上市交易的開放式基金。 \n \n由於ETF兼具基金與股票特色,可於初級市場進行申購或買回,只要有開證券戶就能於次級市場進行買賣,ETF還細分成證信託ETF、境外ETF以及期貨ETF。 \n \n不過,依照一般投資人主要以穩定、配息為主要投資目標,以證信託ETF的「國內成分證券ETF(例如0050)、國外成分證券ETF(例如追蹤陸股的ETF、美債ETF)」。從一般穩健型的基金投資比例來看,債券ETF比例較高,股票ETF較低,這也是各個投資人對於風險承擔程度來評估。 \n \n符合上述標準,就屬受到多數人關注、有「國民ETF」之稱的元大台灣50 ETF(0050),成分股為追蹤台灣前50大市值的公司,近3年均殖利率維持在4%以上,為半年配息,目前比重最高的就屬權值王台積電的39.96%,0050漲幅可說是與台積電高度相關。 \n \n0050在去年7月19日除息每股0.7元,當天開盤「秒填息」,創下0050史上最快填息紀錄。0050將在1月31日除息每股2.9元,投資人須在 1 月 30 日以前買入,才能參加除息,根據1月22日統計資料,預計超過9.7萬名股東受惠。 \n \n※溫馨提醒:投資一定有風險,請投資人謹慎評估

  • 131萬年終獎金遭回收員工傻眼 老闆:發錯了

    131萬年終獎金遭回收員工傻眼 老闆:發錯了

    員工一年辛勞打拚,最期待的就是年終獎金,但中國廣東一間公司的員工收到年終,正準備開心過年之際,才開心一天,老闆隔天一句「不好意思,發錯了」,便收回人民幣30萬元(約新台幣131萬元),讓員工相當錯愕。 \n據《騰訊新聞》報導,2017年12月27日,在廣東東莞某間公司工作的員工小東,意外發現銀行帳戶多一筆9000元的年終獎金,相當高興,但隔天公司卻通知「發錯了」、「年終獎金由於xxx出錯,導致年終獎金發多了,待會下班後會開個小會,通知大家的退回數目和銀行帳號」。公司臨時要求員工提供銀行帳戶,強力收回已發放的獎金,據了解,公司瞬間收回30多萬人民幣(約新台幣131萬元)。 \n \n此消息在網路傳開後,網友紛紛表示「估計會有一波離職潮......」、「過年後也沒有開工了,都跑了!!!」、「多給就回收,那平常加班為什麼沒給錢」、「錢都還沒有摸熱就沒了!」 \n根據《看看新聞》報導,一名律師指出,公司在發放年終獎金之前,是否有與勞動者協商一致的獎金發放標準,如果沒有標準,或者事後才重新製作標準的話,公司是無權要求退還的;另一種情況,如果公司在發放獎金前,有統一的發放標準,只是因為公司計算錯誤,導致發錯獎金的話,公司就有權讓員工退還發錯的金額。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 發大財!這美航空分紅狂撒480億

    發大財!這美航空分紅狂撒480億

    美國達美航空(Delta Airlines)去年發大財,決定發給員工16億美元(約新台幣480億元)年終獎金,平均每位員工能夠額外獲得2個月薪水。 \n \n美國有線電視新聞網(CNN)報導,不像其他航空公司受波音空難、停飛影響,達美航空機隊裡因為沒有波音737 MAX機型,去年淨賺48億美元,較前一年成長21%,營收成長6%至470億美元。 \n \n為感謝員工,公司宣布將在2月14日西洋情人節當天發放16億美元獎金,相當於全公司9萬名員工每人將可額外領到年薪的16.6%或是2個月月薪。 \n \n達美航空已連續6年發放超過10億美元獎金,今年的獎金額度更創過去紀錄,該公司自2012年起開始施行員工分紅計畫,不論是否加入工會,公司所有正職及兼職員工都可以參與分紅。 \n \n達美航空執行長巴斯蒂安(Ed Bastian)表示,「沒有我們9萬名員工就沒有達美,他們值得獎勵。」 \n \n \n \n \n

  • 公車司機早出晚歸跑5年 年終獎金卻逼哭女兒

    公車司機早出晚歸跑5年 年終獎金卻逼哭女兒

    農曆新年前民眾最期待的時刻就是尾牙、領年終,但有一名網友分享自己爸爸的心酸故事,原PO爸爸是一名公車司機,在同一家公司待了快5年,但等到年末打開年終獎金一看,讓他們全家都十分心寒。 \n \n原PO在《Dcard》上表示,自己的爸爸是公車司機,在同一家客運公司待了快5年,日前不小心聽到爸爸的年終獎金只有3000元,這讓原PO媽媽非常生氣。 \n \n原PO也說,他的爸爸月休6天左右,早班凌晨4、5點出門到傍晚回家,晚班下午1、2點到晚上12點到家,「一個高勞力、高危險的工作,辛苦了一整年,結果只換來3000元的年終,真的讓人心寒又難過」,他在底下還留言補充,爸爸月薪才4萬上下,爆肝加班5、6萬也已經封頂。 \n \n貼文一出,不少網友紛紛安慰原PO,「司機真的蠻辛苦的這麼早就要上班也很少放假」、「哭哭辛苦妳爸爸了」、「我爸是卡車司機,年終也不是每年都有」、「祝爸爸身體健康,也請大家對公車司機尊重體諒」、「不用太難過,很多人連年終都沒有」。 \n

  • 《金融》錠嵂保經:歲末年終保單健診,放大年終效益

    今年農曆年節提早,不少公司提早發放年終獎金,拿到年終獎金該怎麼運用才能放大效益?錠嵂保經建議,扣除紅包支出後,可以將剩餘的年終金額重新分配,在歲末年終時,進行保單及家庭財務的年度健診,將年終獎金視為固定薪資以外的年度收入,投入小金額放大個人及家庭資產保障額度,做為調整家庭保障與健全財務規劃最佳的預算來源。 \n \n 年終獎金應該如何配置,才能讓家庭保障與財務規劃更為健全?錠嵂保險經紀人北四營業處執行處經理余婉琴表示,透過年終的保單健診,可以依檢視後結果做適度增減,像是因應人生不同階段需要增添保障者,可以在原有保單內來附加;或是原本家庭保單是全家人都用附加方式在一張保單裡的,父母親總會困擾保單裡附加的子女保障最多也只能到其成年的限制,以上狀況都可以藉由年終獎金的額外收入,調整成子女獨立擁有一張個人完整保障,不致因成年而失去其部份保障。 \n 而在財務健全規劃部份,余婉琴建議,若有額外增添出的不必要利息支出,亦可藉由年終獎金來節省不必要的開銷。以保險費舉例,目前保險費計算都是以年繳保費為基準,再乘以固定比率來分為月繳、季繳、半年繳及年繳的繳納方式,而年繳與月繳最多可差到5.6%,無形中增加了家庭開支。錠嵂保經建議,微利時代,每一分錢的使用都要精打細算,民眾不妨在確定年終獎金發放的金額與日子時,和保險服務人員聯繫,共同討論最適合自己財務狀況的保險費繳納方法,並運用年終獎金補足其今年度保費的差額,才能有效節省多餘的開支,為自己存下更多的財富。 \n 余婉琴建議,若家庭保障已足夠的民眾,則可依個人特性選擇保險商品,善加利用年終獎金,增加對未來生活微小而確切的幸福感。不論是藉由穩健型保險商品,為自己累積第一桶金。或是運用投資型商品,適時挑選具潛力的投資標的,為退休生活規劃藍圖,或是運用美元國際性流通貨幣的特性,購買外幣保單做為資產的多元配置,都是可運用年終獎金增加投資的不錯選擇。 \n \n

  • 台塑集團:危機就是轉機 貫徹工安、高值化、AI應用

    台塑集團最後一場尾牙、總管理處暮年會21日舉行,包括總裁王文淵及台塑企業管理中心常委王文潮、王瑞華、王瑞瑜都親自參加,表達對員工感謝心意與新年度祝福、鼓勵。總管理處總經理林善志表示,過去一年對台塑集團而言確實是多變、艱辛且困難的一年。受制下半年油價下跌、中美貿易衝突,台塑企業108年海內外營收2.039兆,年減14.6%,稅前淨利2,074億元,年減43.7%。 \n由於台灣經濟發展高度依賴出口,大陸、香港占台灣出口比重高達41%,美國占12%,兩者合計超過一半,台灣與兩大經濟體關連度相當大,中美貿易角力發展對台灣影響不容忽視。尤其,未來三年中美新增石化產能將急驟增加,市場「供過於求」,也對台塑集團不利。 \n林善志強調,雖然大環境不能改變,但危機就是轉機,只有自立自強才能改變;除要優化製程、落實SOP、做好環保工安,各公司還要加強產品的差異化、高值化研發,落實AI運用,把公安做好,才能在國際上與一流石化公司競爭。 \n台塑集團總管理處尾牙席開86桌、共上千人參加,特獎為10萬元大紅包,總獎金共203萬元。 \n林善志指出,在這樣艱辛的環境下,去年總裁還願意把年終獎金計算公式改變,依據新的公式算法發了4.9個月的年終獎金,比原本的計算公式還好1個月以上。 \n尤其,總裁秉持著環境不好、要對員工要更好的精神,還包給員工兩萬元大紅包,總計年終獎金約當5.42個月。「我們還是非常幸福的企業」。

  • 上班族哭哭!調查:平均年終創七年新低

    上班族哭哭!調查:平均年終創七年新低

    春節連假即將展開,上班族都想領個年終過好年,根據1111人力銀行21日公布最新調查,今年有82.3%的上班族領得到年終獎金,跟去年的8成3大致持平,不過,今年上班族平均年終1.19個月,不僅低於去年的1.27個月,更創下七年新低紀錄! \n從產業別來看,1111調查顯示,以金融業為主的「工商業服務」以平均年終1.29個月居冠,其次是「資訊科技」平均1.24個月。至於「百貨販售」受電商衝擊等影響,從業人員年終平均僅0.8個月,居各產業之末。 \n1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖說,對於辛苦工作一整年的上班族而言,年終獎金是老闆對員工表現打分數,具有肯定與犒賞意味。 \n觀察今年年終發放狀況,何啟聖表示,金融業包含銀行、壽險、產險、證券、票券等企業,去年台股飆新高,金控整體獲利佳,年終普遍比前一年優渥,國泰金、富邦金上看7個月、中信金有機會超過6個月,民營金控講求績效數字,年終獎金與獲利高度連動,因而躍居各產業之冠! \n反之,何啟聖說,近年網路購物快速發展,直接衝擊百貨商場營運,全球最大球體建築物的「京華城」更是不堪連年虧損,在2019年11月底正式熄燈走入歷史,百貨相關從業人員年終「先求有再求多」。 \n上述調查來自1111人力銀行「上班族年後轉職暨年終發放調查」,調查期間自2019年12月25日到2020年1月17日,針對求職會員進行抽樣調查,總計回收有效樣本數1,192份。

  • 「年終理財333」讓獎金再放大

    據《104薪酬白皮書》調查,顯示今年94.1% 的企業會發放年終,年終獎金平均 1.1 個月,然而無論年終獎金拿了多少,法人表示,「善用333法則」有機會獎金有效放大! \n先鋒投顧表示,所謂「年終理財333法」則,即是:3成理債、3成儲蓄、另外3成犒賞自己過好年!3成理債:不論是孩子學費、5月稅金、車子或房子貸款、全家保費…養個家就是這麼不容易,先預留3成於這些費用部分,可免去費用發生時捉襟見肘的窘境。 \n至於「3成儲蓄」是指,先鋒投顧表示,賺的一塊錢不是一塊錢,只有存下的一塊錢才是真正屬於你的一塊錢,因此,一定要將3成獎金存下來,你才真的擁有這3成的獎金,而基金正是最好的理財標的之一! \n先鋒投顧表示,最後3成還是要犒賞自己,辛苦了一年,趁著額外的獎金收入,帶著家人好好去吃一頓、甚至和孩子一起計畫個小旅行,累積的回憶和快樂無價,懂得認真生活、認真玩樂,才是富足的幸福人生! \n至於「3成儲蓄」,是指一定將其中的三分之一「存」起來不要花掉,法人表示,但最差的理財方式只是將錢存在銀行或只是買保險,若只是將錢存在銀行或是買保險的話,並不能有效讓「獎金」再增值。至於該如何作有效的投資理財?群益投信表示,定期定額紀律投資,才能讓理財更靈活、更具投資效益。 \n年終獎金增值率會隨著投資標的不同互異,因此,投資人要慎選投資標的。富蘭克林投顧表示,不妨抽空思考資產重整計畫,建議採取定期定額投資,掌握不分時點的進場策略,以增加財富累積的速度;另外,亦可將資金拆分為不同的資產水池,先預留部份現金水位,作為未來加碼投資的銀彈來源,再逐一納入股票、債券等部位,以搭乘市場多頭續航之列車,爭取多元資產齊揚的佈局優勢。 \n多數法人都認為,在目前全球投資市場利多消息不斷,預期今年股市表現將優於債市。趁股市震盪之際,擇機進場佈局,尤其是去年漲勢相對較少的新興市場股,可以逢低分批承接,但仍不建議一筆大舉買進單一標的,若是投資人不知何時最佳進場點,可以先將資金放在優質投資等級債基金,然後分批再轉進股票基金。 \n

  • 年終獎金壓歲錢 凱基證券教你 小錢滾出大財富

     農曆春節將近,年終獎金、壓歲錢即將歡喜入袋,凱基證券建議投資人以「存股理財」的方式善用這筆資金,透過定期定額買股與時間複利的加乘效果,讓小錢累積成大財富,凱基證券提供的投資標的超過200檔,傲居同業之冠;每月投資3,000元且在線上操作即可完成交易設定,投資理財輕鬆又方便。 \n 凱基證券表示,即使近年來金融市場震盪加劇,但台股依舊是新興亞洲市場中相對抗跌的股市,適合做為存股之標的。目前台股擁有多項優勢,包括本益比低(全球排名第五)、殖利率高(全球排名第二)及企業成長性佳等,例如0050台灣五十ETF,若在成立初期就每月定期投入1萬元,至今可以累積出345萬,年化的投報率大約6%~7%,投資效益相當優異。 \n 凱基證券建議,投資人在存股期間更可結合台股借券的服務,將持有的股票做出借,額外再賺取出借收入,活化閒置股票部位,如此可一次擁有股價上漲獲利、股息股利及借券收益的三重投資效益。 \n 為了讓投資人也能輕鬆佈局國際股市投資,凱基證券定期定額的投資範圍除台股股票及ETF、基金商品外,更擴增至美股ETF,讓投資人輕鬆善用定期定額存股理財,為自己存下更好的未來!凱基證券也將持續提供與需求零距離的全方位理財服務,成為值得信賴的理財好夥伴。

  • 年終獎金大調查 4成上班族會用於投資

    台北富邦銀行針對薪轉戶進行年終獎金調查發現,有四成上班族會將獎金用於投資理財,比例較去年增加,而用於旅遊等娛樂支出上的比例則略有減少;此外,從星座來看,魔羯座、水瓶座和處女座的人最具理財觀念,願意將年終用於投資理財的人數佔比最多。北富銀建議,新春正是檢視消費和理財習慣的最好時機,不妨以年終獎金為起始資金,搭配三招錦囊妙計進行新春理財規劃,為自己多創造一份斜槓收入! \n從此次年終獎金調查統計可以看出,多數上班族投資理財的目的還是以「退休準備」為主,在41歲以上族群中佔比高達82%,40歲以下族群中佔比也有47%。同時,調查還發現上班族較常使用的投資工具是股票、定存和儲蓄型保單。 \n因應上班族的年終獎金理財目標,北富銀提供以下三招建議,一、全球ETF當核心,兼顧穩健與獲利。北富銀執行副總郭倍廷表示,「穩健」是退休規劃最重要的評估指標,以股票作為準備工具需承擔較高的風險,若想兼顧穩健與獲利,其實可以嘗試全球型ETF基金。以北富銀奈米投為例,僅需投入100美元即可布局全球各主要市場的ETF,在分散風險的同時還能參與多元區域成長,上市迄今已有98%的客戶獲得正報酬,相當適合作為新春理財的核心配置,再搭配每月定期定額投資,能利用小錢穩定增值,替將來奠定富足基礎。 \n從即日起至2/27,北富銀為薪轉戶及美元定存到期的客戶推出「年終理財術」活動,只要透過北富銀活動網頁完成互動問題,即可獲得奈米投前3個月信管費6折優惠,讓新年理財贏在起跑點! \n二、把握台幣升值時機,善用外幣優利定存。在外資的匯入拉抬下,近期新台幣持續升值,有意投資外幣的民眾如把握時機換匯,可降低不少投資成本,此外,換匯時別忘了選擇合適的外幣優利定存方案,如符合資格可享受更高的利率優惠。以北富銀為例,即日起至2/27止推出「外幣迎新春 數運連連發」活動,針對新存入或是以新台幣換匯資金,提供美元最高3個月年息2.58%、人民幣最高年息2.38%、澳幣最高年息1.18%之高利定存,且提供投資人3、6、12個月不同存期的選擇,讓投資者依本身外幣資產配置需求彈性配置。 \n三、保單聰明繳費,一魚多吃享回饋。北富銀指出,善用保險理財,能讓一筆年終獎金發揮多元效益,不同客群可結合自身風險缺口進行選擇。例如增額型保單相當適合年輕族群,不但可以補強風險缺口,同時也能享有資產增值的效益;中壯年朋友或屆退族可以選擇還本型保單,把年終獎金轉化為穩健的終身金流,年年領更開心;眼光長遠的熟齡族,則可透過傳承型保單,讓資產加倍留給下一代。 \n北富銀也提醒民眾,投保時可搭配有提供優惠方案的支付工具,例如北富銀推出的「好事珠連」方案,於2/29前使用富邦J卡、尊御世界卡或LuckyPAY繳納保費,最高可享保費6.16%的超高優惠(含保險公司提供的保費折扣),一筆保費既能獲得保障還可享回饋,等於一魚多吃,是新春投保最聰明的選擇。

  • 段宜康宣布裸退 網友提醒莫忘「那一顆」

    段宜康宣布裸退 網友提醒莫忘「那一顆」

    民進黨籍立委段宜康今(20)日在臉書貼文向大家告別,宣布本屆任期結束後不再參選也不任黨職,並將依照在2012年的承諾,這兩任立委的年終獎金,都捐給社福團體,未來不僅不再參選,也不會擔任黨公職,更拒絕在政府法人、公營事業中任職。段宜康的裸退宣言引起網友稱讚,但也有人提醒他離開前別忘了「曲棍球」。 \n \n依民進黨規定,不分區立委只能連任2屆,段宜康不能再任不分區立委,在2017年就宣告本屆立委任期結束後不再參選,但在臉書上的發言仍引發熱論,截至中午就有一萬五千多人表達心情、一千三百多留言。 \n \n網友多對段宜康裸退表達敬意,有人感謝他對同婚、轉型正義及年金改革等議題站在第一線的堅持,並提出建議段應該轉任監察委員;也有部份網友提起段宜康當年打賭「吞曲棍球」的事件,但相關留言立刻引起撻伐。 \n \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 中租控股大賺錢!年終獎金最高上看15個月

    中租控股大賺錢!年終獎金最高上看15個月

    中租控股今日公告2019年全年自結合併稅後純益為新台幣154.7億元,全年每股稅後純益EPS為11.65元,連續兩年賺逾一個股本。亮眼表現也帶動員工年終獎金,平均達7~10個月,表現優異業務人員可望12~15個月,整體加薪幅度平均約3%,績效優秀員工可達5%。 \n中租控股董事長陳鳳龍表示,2020年加速國際化布局,將於印尼新設立租賃公司,並在中國大陸、馬來西亞、菲律賓、柬埔寨等地,增設營業據點。 \n中租控股2019年全年自結合併稅後純益與全年每股稅後純益(EPS)較2018年全年成長16%,其中台灣、中國大陸及東協區域,獲利分別年增16%、8%及18%。 \n陳鳳龍表示,2020年將延續策略,秉持多元利基市場,運用差異化創造高價值,且在利基市場的策略下落實數位化,精進另類徵信,衝刺消金潛在市場。同時,也將與策略夥伴合作,於印尼首都雅加達合資設立一家租賃公司,東協市場合計已進入六國。 \n其中,在馬來西亞的亞羅士打(Alor Setar)、實兆遠(Setiawan)、瓜拉登嘉樓(Kuala Terengganu)、淡馬魯(Temerloh)、昔加末(Segamat)等地,將增設5處行動辦公室;菲律賓的八打雁省利帕市(Lipa Batangas)增加1家分公司,原柬埔寨的金邊總部擴大營運,搬遷至新大樓,並增添1處服務據點。 \n至於中國大陸的經營,持續擴充市場深度與廣度,在既有且發展成熟的重慶、天津、南京分公司,進一步細分服務的地理範圍,增加3家分公司,以更完善滿足客戶需求,服務網點合計達近50處;除了地理區域的布局,近年也擴大服務的範疇,成立專門的事業單位,包括營建運輸金融業務、醫療服務、汽車租賃、漁業金融與供應商合作等等。     \n \n \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 三立尾牙擲上億年終獎金 百星齊聚炒熱嗨翻

    三立尾牙擲上億年終獎金 百星齊聚炒熱嗨翻

    三立集團17日舉辦尾牙,現場席開143桌,員工、貴賓及藝人共超過1800位,總經理張榮華表示,今年尾牙主題是「Keep going+持續前進」,雖然大環境不景氣,三立2020年仍預計投入10億在戲劇、節目及新媒體自製內容上,同時公布年終最高2.3個月,共計將發出破億年終獎金。 \n張榮華在尾牙上感謝三立的員工這1年的努力,即使2019年整體景氣低迷、產業環境變化快速,三立仍在內容、收視與營業額等各方面逆勢成長、保持領先,台下的1500位員工功不可沒。總經理張榮華表示,5G世代即將來臨,對於影視產業來說是更嚴苛的考驗,但內容就是競爭力的核心。 \n64歲的張榮華也自我突破,首度在尾牙中挑戰最潮的K-pop舞蹈,以身作則告訴員工,持續創新成為更好的自己。他在台上大約跳了10分鐘,臉上表情數度看起來吃力,但活力、拚勁十足,令台下員工佩服,結束舞蹈後,他又在台上撒紅包,讓員工們搶翻天,把氣氛帶到最高潮。 \n \n \n三立電視的新媒體化發展腳步快速,去年三立電視各節目於YouTube頻道的成績再度刷新高,共計有56億次觀看數,較107年又再成長近20億次,最熱門的2個頻道《綜藝大熱門》及《完全娛樂》訂閱都已破百萬,《完全娛樂》更是電視節目類訂閱第1名,已接近200萬人訂閱。 \n另外戲劇最熱門就屬八點台劇《炮仔聲》,去年有有2.2億次觀看,各項數據都是業界第一名。《三立新聞網》ComScore單月總瀏覽分鐘數突破6.7億,是電視新聞媒體第1名,三立新聞網YouTube 頻道根據Socialblade 平台評比,也為電視新聞媒體類第一。「Vidol影音平台」ComScore娛樂類行動裝置不重覆訪客,台灣OTT第一名。 \n \n三立今年在戲劇節目的表現方面,台灣台熱播的「炮仔聲」一直是話題性最高的戲劇,有線收視居冠不下,穩坐收視第一,都會台華劇去年也有不錯的口碑與成績,《一千個晚安》與《用九柑仔店》分別獲文化部輔導金,劇情也跳脫偶像劇風格,《你有念大學嗎?》、《必勝大丈夫》、《月村歡迎你》分別是愛奇藝去年觀看次數最高的偶像劇前五名。 \n \n \n \n \n同時也開出了2020年亮眼的拍攝計畫,優質好戲、偶像劇與八點檔各線皆陸續推出不同題材新劇,除了目前拍攝中由鍾瑶與宏正主演的職場愛情劇《跟鯊魚接吻》外,年後將陸續開拍的包括奇幻浪漫劇《天巡者》、華語劇八點檔《我的青春沒在怕》、敗犬系列《四剩獸的愛情攻略》、奇幻愛情劇《霸託總裁愛上我》、輔導金的社會寫實劇《未來媽媽》、愛情校園劇《三年菁英班》及《天頂的月娘》等。 \n \n \n

  • 《航運股》航空雙雄年終獎金縮水

    2019年是國內航空業不平靜的一年,華航(2610)、長榮航空(2618)分別遭遇機師、空服員罷工,影響農曆過年及暑假航班,也導致前3季獲利衰退,連帶年終獎金跟著縮水。長榮航公布年終獎金從去年4個月減少到2.5個月,而華航按往例發出春節禮金1萬元,年終獎金1.2萬元,3月再發另一筆獎金3萬元。 \n 華航去年春節機師罷工,導致第1、2季出現虧損,雖然第3季轉虧為盈,但前3季仍虧損3.46億元,每股虧損0.06元,遠低於2018年前3季獲利12.69億元,華航預估第4季賺錢,全年也可能虧損,擬不發年終獎金。 \n \n 而在傳出可能因虧損不發放獎金後,華航企業工會與公司多次協商,最終決議除於2019年12月已核發1個月基本薪的年度獎金外,國內員工另將發放定額紅包春節激勵金1.2萬元,並於今年3月發放飛安獎金3萬元,另外,有循例核發三節獎金1萬元。此外,全職同仁將調薪700元,員工票若豪經艙有空位,可免費升等或免選位費的優惠。 \n 華航重申,整體薪資與各項福利近來已大幅提升,足令外界稱羨,未來將持續以長遠、安定為原則照顧每位華航成員。 \n 長榮航空2015~2018年經營成效開始顯現,也依照盈餘表現,連續4年發放4個月年終獎金,4年也共調薪8000~9000元/月,優於同業許多。不過,6月底的罷工一直到7月,侵蝕公司獲利,公司經營階層直接表明若公司虧損將無法發放年終及調薪。長榮航近年來算是底氣足,第2季挺住罷工,單季小幅獲利,前3季累計獲利32.14億元,每股盈餘0.67元,不過相較去年前3季獲利59.81億元,獲利也是接近腰斬,但因還有盈餘,公司最後決定發放2.5個月年終獎金。 \n \n

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