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以下是含有新鮮人的搜尋結果,共1,355

  • 居住正義 大林蒲遙不可及的夢

    居住正義 大林蒲遙不可及的夢

     大林蒲遷村議題,近年再度浮上檯面,在地人不滿世代居住的土地,被政府「圈地」劃入國營事業範圍,呼吸一口新鮮空氣成為奢侈,又得心驚膽顫工安意外頻傳,「居住正義」對大林蒲人而言,似乎成了遙不可及的白日夢。

  • 保證雷到讓你懷疑人生!社會新鮮人最怕的職場地雷

    保證雷到讓你懷疑人生!社會新鮮人最怕的職場地雷

    為了解大學畢業生求職是否順利,社群媒體「Dcard」日前到西門町商圈進行街頭訪問,訪問畢業生找工作及就業後的職場生活。受訪的新鮮人表示,受到疫情影響,感覺工作變得很難找,也擔心碰上「超雷公司」,她列出最怕的3大地雷,包括「工作起薪低、甚至業務工作沒底薪」、「每天爆肝加班、事情做不完」及「同事搶客人搶到翻臉」,3大地雷讓網友看得心有戚戚焉,紛紛直呼「很雷+1」。

  • 高市府挺社會新鮮人就業 祭13.8萬獎勵金

    高市府挺社會新鮮人就業 祭13.8萬獎勵金

    高市府勞工局挺應屆畢業的社會新鮮人就業,即起只要到就業服務站登記找工作,在9月30日前從事特定製程行業或照顧服務業,並在同一事業單位就業滿30日,就能開始領獎勵金,持續工作達18個月,合計最高可領到13萬8千元。

  • 多方設想 嘗試多種可能

     台灣正值畢業季,許多新鮮人剛進入職場。對此,擅於為個人及公司進行品牌定位的王鄉誠建議,進入職場後可以多方嘗試,因為客戶對於自身需求有期待,如何在此限制中,去嘗試其他不同的可能性,不要永遠只提供一個解方,應該要提供不同程度的解決方案。

  • 證交所 新制宣導9月開跑

     距離「盤中零股交易」新制上路僅剩下不到3個月時間,證交所為讓從業人員率先了解相關規劃,自9月起將於台北、台中、高雄等地舉辦共五場宣導說明會,針對制度及電腦規模進行說明。 \n 證交所「盤中零股交易」宣導說明會將於9月1日在高雄漢來大飯店率先開跑,2日在台中金典酒店舉辦,7、8、9連續三日則都是台北場次,地點在證交所9樓大會議室,每場總報名人數上限150位。 \n 證交所表示,由於普通交易縮小交易單位容易造成系統調整幅度大,成本增加,以及委託單量變多,系統負荷變重,對從業人員及投資人之間也容易產生買賣申報數量混淆,下單錯誤衍伸糾紛等風險,因此決定自10月26日採行盤中零股交易,發揮降低投資門檻、長期參與等效益。 \n 除了有利小額投資,小額股東交易機會增多,同時能增加投資人盤中交易時段買賣零股管道,便利小資族群進行投資,吸引學生及社會新鮮人等參與,孕育證券集中市場未來投資人,減緩台股高齡化問題,達成普惠金融目的,資本市場邁向年輕化。 \n 預料盤中零股交易上路後,也等於一個提供證券商定期定額業務的調節管道,去化其餘股庫存風險,有助定期定額業務投資人實現獲利,享受資本市場投資成果。 \n 證交所表示,盤中零股交易有五大特色,第一是自願參與,公司提供交易服務平台,由券商自行評估效益抉擇開辦與否,第二,將延後開盤,早上9點開始收委託單、9點10分首次撮合,避免影響普通交易開盤作業,三、採分盤集合競價,撮合時間間隔為3分鐘;四、盤中零股交易委託限交易時段有效,未成交委託不保留至盤後零股交易;五、研擬實施當沖作業,當盤中誤判情勢時可適時反向操作,避免隔夜風險,上線後適時開放。 \n 證交所提醒,此次盤中零股交易宣導說明會採用上線報名方式,報名作業24小時開放,報名對象鎖定證券商總公司及分公司業務相關人員,每一據點以兩名為限,考量疫情因素,座位將提前安排,未經報名者不可入場,並考量場地有限,參與人員無法保持社交距離時,請全程配戴口罩,同時須填寫健康聲明書,報名的時間自即日起到8月21日下午6點截止。

  • 大學博覽會第二天 各校卯足全力招生

    大學博覽會第二天 各校卯足全力招生

    一連舉辦2天的2020大學校院博覽會,26日仍吸引不少準大學新鮮人及家長到場,了解各校院系所特色,各校為了招生也卯足全力,派出學生分站入口處發送資料。

  • Panasonic冰箱 三大保鮮科技

    Panasonic冰箱 三大保鮮科技

     新冠肺炎疫情嚴峻,許多人開始在家自己煮,但想吃得健康,關鍵在於食材是否新鮮!Panasonic電冰箱的三大保鮮科技全面讓你的食材即使在炎熱夏天也能保住一整周的新鮮美味! \n Panasonic電冰箱的三大保鮮科技,第一是「新鮮急凍結」,能配合平時保鮮及烹煮需求,切換「急凍」、「急冷」與「冷卻」模式,能快速鎖鮮,料理省時又方便。再者「-3℃微凍結室」在食材表面形成冰膜,維持鮮度與營養,就算放七天也一樣新鮮,不用等解凍就能直接料理。 \n 此外,蔬果就放「智慧保濕蔬果室」,搭載自動控濕濾網,能自動調節濕度,維持蔬果最佳保鮮狀態。 \n 另外,再搭配全新nanoeX健康科技,全室循環強效抑菌、除臭!還有大容量設計及100%全開,即使防疫期間減少出門買菜,一次採買整周的量也放得下!有了這台電冰箱食材輕鬆保鮮,吃得更健康!

  • 老街靠美食吸客 汶水三寶好滋味

    老街靠美食吸客 汶水三寶好滋味

     新冠肺炎疫情肆虐,汶水老街等觀光景點人潮銳減,加上獅潭鄉公所進行徒步區改善工程,店門前就是工區,遊客進出困難,讓部分店家選擇暫時停業,直到疫情解封才復業,疫情加上施工雙重因素,汶水老街面臨轉型陣痛期,公所表示會盡力輔導。 \n 獅潭鄉公所農業課表示,以往獅潭鄉推動小旅行,都會帶領民眾走訪汶水老街,與當地商家互動,可惜今年因工期影響,小旅行計畫沒有納入汶水老街,之後仍會持續輔導。 \n 汶水老街除了傳統客家美食與工藝,有項特殊料理令外地人嘖嘖稱奇,許多人吃過口感嫩滑的新鮮豬肝,但很少人知道豬肝也能曬乾、拌炒,重口味的烹調方式,讓嘗過的人都說難忘,這道特殊客家美食「豬膽肝」,也是汶水老街的必嘗美食。 \n 傳統豬膽肝只在年末製作,多半在中秋過後、清明前曬製,是客家人記憶中的年菜滋味。新鮮豬肝經醃製,再放到室外曝曬去除水分,只要冬天陽光露臉,老街就會看見整排灰黑色的豬肝高掛空中,不曉得的遊客還指著說「怎麼在曬柚子皮?」 \n 業者說,去除水分的豬肝和臘肉、香腸,加上辣椒、蒜苗一起伴炒,立刻香味四溢,這道炒三寶不僅是當地人童年的共同記憶,鹹中回甘,更是絕佳的下酒菜,許多遊客到汶水指定要嘗這一味,形塑了汶水特殊美食文化。

  • 壽險公司尋找保險接班人 向這2種人招手

    6~8月份正值畢業季求職高峰期,今年的畢業生因新冠肺炎疫情影響,職缺大減,壽險公司正在尋找保險接班人,也向社會新鮮人及轉職族招手。 \n根據知名人力銀行調查顯示,今(2020)年2~4月整體市場工作數減少16%,使得今年剛離開校園的社會新鮮人在求工作顯得格外艱辛。 \n元大人壽表示,金融保險業受此波疫情影響相對較小,仍有不少職缺需求,尤其是喜歡外勤工作、熱心助人、追求自我職涯成長與家庭平衡者,壽險業務員是個不錯的選擇。該公司的「保險接班人」計畫,不只於二代接班,更歡迎個性積極的社會新鮮人或各領域轉職族加入。 \n根據行政院主計總處公布的5月份失業率為4.07%,較去(2019)年同期提高了0.4%,而受疫情影響較小的金融保險業,據壽險公會統計,截至5月底壽險業務員登錄人數高達39萬5,566人,較2019年底增加6,152人,可能因疫情衝擊,有許多民眾願意轉向挑戰壽險外勤工作,看好壽險業前景。 \n元大人壽表示,壽險業務工作是份高成長、創造個人價值與照顧他人的事業,且可兼顧自己與家人的生活品質,很適合時下的年輕人。針對新進業務員,公司除了提供完整的教育訓練,以提升壽險及金融相關的專業外,透過主管的實戰帶領與業輔的個別輔導,提升溝通與組織管理的能力。從初次拜訪客戶起,透過直屬主管陪同與客戶溝通,讓新人直接在旁學習如何為客戶進行一份完整的家庭財務安全需求分析,並量身訂做適合的保險計畫,從中習得保障規劃與行銷的技巧。 \n元大人壽推出的保險接班人計畫,就是因為許多資深績優業務主管服務的保戶早已超過上千人,感念保戶對他們的信任,服務從不假手他人,隨著年紀漸長,體力與時間有限,保戶量卻一直增加,為優化服務品質,該公司希望協助這些業務主管,找到適合的接班人以提升客戶服務,未來亦可接手繼續為其服務廣大之保戶。 \n此計畫推動已超過3年的時間,元大人壽指出,目前以父、母與子女共同服務客戶的二代接班為最多,其中更有傳承優良服務、讓客戶安心託付的故事陸續在元大人壽發生。最成功的二代接班是一位從護理師轉職壽險業,為通訊處主管的媽媽與其兒子。 \n元大人壽保險接班人計畫,不只有二代可接班,更歡迎來自於各產業,元大人壽說,只要有3~5年工作經驗,無論是財經、資訊、稅務、法務或其他領域皆可。

  • 《金融股》新鮮人、轉職族看這邊!元大人壽尋找保險接班人

    6~8月正值畢業季求職高峰期,今年畢業生因新冠肺炎疫情影響,職缺大減,根據人力銀行調查顯示,2~4月整體市場工作數減少16%,這群剛離開校園的社會新鮮人在求職顯得格外艱辛。 \n 元大金(2885)旗下元大人壽表示,金融保險業受此波疫情影響相對較小,仍有不少職缺需求,尤其是喜歡外勤工作、熱心助人、追求自我職涯成長與家庭平衡者,壽險業務員是個不錯的選擇。元大人壽的「保險接班人」計畫,不只於二代接班,更希望個性積極的社會新鮮人或各領域轉職族加入。 \n \n 根據行政院主計總處公布的5月份失業率為4.07%,較去年同期提高0.4%,而受疫情影響較小的金融保險業,據壽險公會統計,截至5月底壽險業務員登錄人數高達39萬5,566人,較2019年底增加6,152人,可能因疫情衝擊,有許多民眾願意轉向挑戰壽險外勤工作,看好壽險業前景。 \n 元大人壽針對新進業務員,除了提供完整教育訓練,以提升壽險及金融相關的專業外,透過主管的實戰帶領與業輔的個別輔導,提升溝通與組織管理的能力。 \n 元大人壽推出的保險接班人計畫,是因為許多資深績優業務主管服務的保戶早已超過上千人,然而隨著年紀漸長,體力與時間有限,保戶量卻一直增加,為優化服務品質,元大人壽希望協助這些業務主管,找到適合的接班人以提升客戶服務,未來亦可接手繼續為其服務廣大保戶。 \n 此計畫推動已超過3年的時間,目前以父母與子女共同服務客戶的二代接班為最多,其中更有傳承優良服務、讓客戶安心託付的故事陸續在元大人壽發生。 \n 此外,元大人壽保險接班人計畫,不只有二代可接班,對於來自於各產業,具3~5年工作經驗,無論是財經、資訊、稅務、法務或其他領域皆可。 \n \n

  • 正妹沉迷賭博…人生超魯蛇!靠這工作鹹魚翻身

    正妹沉迷賭博…人生超魯蛇!靠這工作鹹魚翻身

    近幾年美食外送平台崛起,不管是兼職、還是全職,許多機車族紛紛投入外送行業,不少人藉此提高收入,先前還有外送員曝光高收入,吸引更多人加入,日本有位年輕正妹,原本生活毫無「人生希望」,開始跑外送後意外翻轉自己的人生。 \n23歲的神田遙香,國中畢業後沒有繼續念高中,反而是沉迷賭博,糜爛到連房租都無法負擔,原本對人生沒有抱任何希望的神田遙香,聽從朋友建議從事外送員工作,她每天努力接單,且日本外送費比台灣高,接2單大約可以賺1000多日幣(約台幣275元)。 \n神田遙香受訪時表示,全職做一周可以接160張訂單,收入大約8萬日幣(約台幣2萬2千元),已經從事外送5個月的神田遙香,給自己的目標是1小時內完成3張訂單,若達成目標,以每小時2000日幣(約台幣550元)工資來算,一個月收入就可以超過40萬日幣(約台幣11萬元)。 \n根據調查,日本大學畢業的新鮮人,平均月薪約20萬日幣,40萬日幣是主管等級的薪資,對神田遙香來說,這份工作的收入已經贏過許多大學生,且目前叫外送的人越來越多,神田遙香並不怕接不到單,她說「即使自己沒有良好教育背景、特殊技能,但仍然可以靠辛勤的工作而獲得回報」。 \n

  • 後疫情求職難!不想努力石沉大海,先讓自己成「關鍵人才」

    後疫情求職難!不想努力石沉大海,先讓自己成「關鍵人才」

    突如其來的新冠病毒疫情,攪亂原本被看好為近五年來最強勁轉職潮的2020年。如今隨疫情趨緩、各大企業重啟招募,就業市場卻已今非昔比。疫情帶動的遠距工作、數位轉行使企業重整人才需求,求職者若繼續維持傳統觀念、不願意擁抱新技能,恐無法在未來的人才市場找到一席之地。 \n到底未來企業需要何種人才?求職者又該怎麼做才能爭取明亮未來?104獵才顧問六月舉辦「未來的人才/人才的未來」講座,邀請104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明、趨勢科技人力資源部協理柯志宜、台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆,對談後疫情時代的企業招聘趨勢,以及台灣求職者該如何取得優勢。 \n疫情成試金石 關鍵人才更炙手可熱 \n「未來是不確定的年代,關鍵人才會更加炙手可熱。」晉麗明於活動開始便點出,疫情期間企業為縮減支出,一方面對外減少新開的招募職缺,對內開始裁員、精簡人力;另一方面則加速企業數位化,引進資訊系統和AI人工智慧取代例行性工作。 \n在這波被迫轉型的浪潮下,企業將發現可以引領團隊、創造穩定現金流、開拓新市場的員工才是組織核心。辛炳隆也認為低端工作將被AI取代,台灣薪資將呈現兩極分化,上班族想擁高薪就必須掌握知識產業技能。因此對於求職者來說,如何培養自己成為關鍵人才、使自己不僅不會被其他競爭者取代,也不會被AI搶奪工作,將成為重點。 \n什麼是關鍵人才?就是被賦予企業中最核心任務的員工,在台灣企業中通常是指研發、業務、生產及經營管理這四大類人員。這些關鍵人才可運用知識與經驗達成高困難度與複雜度的需求,對企業來說不可或缺,且同時具備業務與行銷能力,能整合企業資源替客戶創造最大價值,帶來現金流。 \n此外,在國際化時代溝通力必不可少,若在跨國企業任職,更必須擁有可達成業務溝通的外語能力。為應對快速變化的世界趨勢,晉麗明也建議上班族要有自學力、提升職場競爭力,就算在職也不要忘記隨時精進自己,為爭取高薪做準備。 \n柯志宜也認同上班族必須隨時提升自己。由於近年台灣科技產業持續發展,她觀察到軟體人才逐漸年輕化。以她在職的趨勢科技為例,員工若沒有培養第二專長、具備獨特的專業能力,很容易在工作10年左右碰到薪資天花板,或被更年輕的員工取代。 \n跨域加自學 創造自我價值 \n台灣求職者想提升自己成為未來的關鍵人才,晉麗明指出第一步是培養數位學習能力。疫情創造出的科技需求將帶來長遠影響,未來就算不是資訊科技專業,一般工作者和各階主管也要培養對程式的基本認識。「不是要當程式設計師,而是要懂得告訴設計師該做什麼。」 \n其次是能正確判讀商業趨勢。柯志宜認為「解決問題的能力不會改變,但要知道什麼是對的問題。」要會使用數據判讀未來趨勢,並找到解決客戶需求與問題的核心重點。 \n最後則是將對趨勢的觀察結合企業資源,創造或改變新的商業模式。疫情打亂舊市場,同時也創造零接觸經濟、遠距辦公室等多重新需求,關鍵人才須即時找到企業優勢、創造商機,因此跨領域求職者也將成市場搶手人才。104獵才顧問就發現,超過七成企業認為行銷企劃職務須掌握市場開發方法,接近五成企業表示研發工程人員要懂得溝通協調,更要結合業務能力找出客戶新痛點。 \n上班族須提升自我,而對企業來說,關鍵人才獲取不易,導致如何找出企業所需的人才技能、留住技能已提升的員工,會是現代企業的最大挑戰。對此辛炳隆直言,「台灣企業的想法必須改變。」给薪要大方,為隨時應對市場需求,更需提供彈性的工作方式,包括提供員工遠端工作的選擇、引進虛擬辦公室,或調整工時彈性。另外從招募即要選擇認同企業文化的人才,且要定期評估人才能力、性格與職位和工作內容的合適程度,減少人才錯置,更不能停止對人才的投資。 \n柯志宜建議企業要鼓勵員工「敢於失敗,做最真實的自己。」趨勢科技在多年前就導入開放式辦公室、打破組織疆界,並除去業務SOP。在員工認同公司文化的首要前提下,給所有人最大的發揮空間。包括每年定期舉辦人才培訓營、AI或無人車等資訊競賽,創造溝通空間和管道,同時凝聚員工的參與感,更不忘提供進修機會,使員工持續獲得新技能,也對企業更有認同感,企業就能達成留用目標。 \n疫情衝擊今年求職市場,新鮮人找工作難,上班族想跳槽也遇障礙。但危機就是轉機,應放眼未來必備的職場競爭力,打造自己的優勢,企業則可趁機轉型,為辨識與培養關鍵人才做好準備。

  • 【政新鮮】從李眉蓁到林楚茵 陳玉珍轟綠營用「雙標」致人於死

    【政新鮮】從李眉蓁到林楚茵 陳玉珍轟綠營用「雙標」致人於死

    國民黨高雄市長補選候選人李眉蓁被批論文抄襲,今(23)日她召開記者會道歉,聲淚俱下的表示要「放棄」中山大學碩士學位,針對此事,同黨立法委員陳玉珍接受《中時新聞網》獨家專訪,重砲抨擊綠營用這種手段企圖影響選情,根本就是「致人於死、強力輾壓」的行為。身經百戰的她也不忘以過來人身份安慰李眉蓁,「他們攻擊妳,表示你是個咖!經過這次烈火後,才能成鳳凰。」 \n陳玉珍認為,綠營都刻意用放大鏡去檢視很多事情,但對這次李眉蓁的論文抄襲事件,她也有不同看法,「年輕時做錯事情,現在勇於承認,是可以接受的,而現階段大家應該把這次高雄市長的選舉聚焦在市政的發展、高雄的願景,這樣對高雄市才是比較好的」!同時陳玉珍也勉勵所有從政的人,要進入戰場裡就要練就金剛不壞之身,要有萬箭穿心的準備,因為在政治場域裡,「人家會批評你批判你表示你還是個咖,譽之所至,謗必隨之」,這個是不可避免的。 \n話鋒一轉,談到民進黨立委林楚茵使用「愛奇藝」追劇被網友抓包一事,陳玉珍也發表看法,她認為:「民進黨唯一標準就是『雙重標準』!他們口口聲聲愛台灣,然後好像很仇中,但是事實上他們很多東西,無論是使用的還是追隨的,一樣都是使用中國大陸的!」不能認同綠營「雙標」態度,陳玉珍話說得更重,認為如果今天同樣的事情發生在國民黨立委身上,民進黨一定會窮追猛打,不知道會把他們抹紅到什麼地步!

  • 社會新鮮人理財、保險攻略要點!

    社會新鮮人理財、保險攻略要點!

    7月正是社會新鮮人初入職場的日子,對於如何在薪水有限下能把錢花在刀口上,無論是在理財或是保險都是非常重要的。相信許多社會新鮮人都會想為自己存下第一桶金,小花平台保險顧問梁鴻毅建議,新鮮人理財應先首重「累積本金」,對於一般人透過投資理財方式來快速存第一桶金,並將焦點放在投資理財的報酬上,這當然是很合乎常理,因為投資報酬率愈高,累積財富的速度也愈快;只是,絕大多數人都忽略了風險和投資報酬率是成正向的關係,也就是說,當投資報酬率愈高時,風險也愈高,甚至有可能不僅不會快速累積財富,還會讓你損失大部份的本金。 \n說到個人保險規劃,梁鴻毅提醒,社會新鮮人主要以顧好自身保障、不拖累家人為基本原則,不妨從下列4大保障優先考慮投保: \n失能扶助險、主要為加強意外與失能保障,一旦發生事故或是罹患重大疾病而導致失能,都會對家庭造成沉重的經濟負擔,建議一定要列為首要的保障。 \n實支實付型醫療險、考量到年輕人因為工作的關係,可能有許多時間需要在外面奔波勞碌,發生意外風險的機率無形中也增加不少,建議透過實支實付型醫療險、意外險及意外醫療險將個人保障做足。 \n重大傷病險、現代人因為工作壓力和飲食西化的關係,許多重大傷病和癌症的發病年齡層已降至20至50歲,建議一定要將重大傷病險列入個人必備保單。 \n定期壽險、儘管剛畢業的社會新鮮人絕大多數人尚未背負家庭經濟責任,不過子女回報父母辛苦養育之恩天經地義,基本的壽險保障也是有存在的必要性。 \n除了上述建議社會新鮮人優先考量規劃的4大保障外,梁鴻毅並再次提醒,社會新鮮人應該善用保單幫助自己轉嫁日後萬一不幸因為疾病或是意外,陷入需要他人長期照顧的困境,特別是要趁著年輕時體況佳、保費也相對便宜,及早規劃個人保險保障,逐步建立起失能扶助險、醫療險、意外險及重大傷病險構成的「全面保障」! \n

  • 社會新鮮人拿券孝親

     年輕族群怎麼花他們的三倍券?本報訪問20多位20至28歲的年輕消費者後發現,最多人認為三倍券是憑空出現的3000元,不如拿來孝敬父母,所以會去換紙本券盡孝。 \n 一位應屆畢業生黃小姐表示,疫情過後工作難找,沒辦法立即拿薪水給爸媽,所以要將三倍券作孝親費,以表父母養育之恩。特別的是,拿到女兒紙本券的黃爸爸反而說,因為疫情影響,今年學校無法幫女兒好好辦畢業典禮,「我要拿政府的錢,幫女兒到台中知名燒烤店大肆慶祝一番。」但也有精打細算的年輕受訪者表示,會用三倍券來和爸媽換取現金。 \n 至於會把三倍券留給自己使用的年輕消費者,主要考量購物或搭車更方便、免找零,多選擇綁定電子支付、信用卡。彰化的林小姐半個月前就瞄準好烤箱,含運費約2600元,而且昨日就到立刻到店下單,剩下金額則要拿來繳一期電話費,預估總預算不超過4000元。這波訪問的年輕消費族群,對三倍券多持正面評價,但這樣的樂觀卻帶點悲觀,台北林小姐就認為,三倍券或多或少對大環境有幫助,但最後仍會由20代年輕人繳稅償還,「但不領白不領,我還是有參加預購。」

  • 他上街免費送口罩...美國人反應讓人傻了 網:神都救不了這群豬

    他上街免費送口罩...美國人反應讓人傻了 網:神都救不了這群豬

    新冠肺炎擴散全球,其中美國是世界上疫情最慘重的國家,確診人數超過350萬人,死亡人數也將突破14萬,但依舊許多民眾不信邪,不願戴口罩。對此2名男子決定上街發放免費口罩,但民眾非但不領情,更詛咒他們「會下地獄」,讓人傻眼。 \n \n日前YouTuber《Chad Goes Deep》上傳一部影片,內容是他們前往海灘發放免費口罩,《B.C. Lowy》翻譯中文後,引發台灣網友熱議。透過影片可以看到,2名男子沿途發放口罩,民眾卻都不給好臉色,有人詛咒他們下地獄,有人說戴口罩會被自己吐出的一氧化碳害死,還有人反問他們「是不是有抽大麻」、「這一切都是狗屁謊言」、「我熱愛自由與新鮮空氣,為何要戴口罩」,更有人不滿他們發放口罩,嗆要輸贏。 \n \n不少台灣網友看到後也傻眼:「有疫苗也救不了這群豬」、「美國就是1%菁英+99%智障組成的國家」、「說上帝不喜歡他們戴口罩的人是不是已經知道這宇宙的奧秘了」、「人體吐出的明明是二氧化碳」、「原來全世界最無知的是美國人」、「這智商大概也活不久了」、「350萬確診還能說屁話,厲害了」、「美國人真的很狂」、「美國人只會被自己蠢死」。

  • 明台產險招募新人 平均薪資4~6萬元

    明台產險配合年度人財發展策略,今年預計再招募營業人員及內勤人員共數十名,其中包含日商公司特有的日文專長服務人員及一般流動率較低不常開缺的再保險、精算及會計職缺,平均薪資約4-6萬元不等。 \n明台產險表示,入公司當天即享有特休假,並有機會參加國內外教育訓練課程(日本、德國、英國、新加坡...等國家),歡迎想進入國際保險集團服務的新鮮人加入明台產險。

  • 義式家鄉味 傳承自波隆那奶奶的料理現在吃得到

    義式家鄉味 傳承自波隆那奶奶的料理現在吃得到

    「Mamma Mia!」(我的媽呀)是義大利人的經典口頭禪,在表達各種讚嘆的場合都會用,也表示義大利人對於媽媽、奶奶的重視程度。就連料理,很多義大利主廚也都常把「媽媽的味道」掛在嘴邊,傳承自媽媽或奶奶的料理,除了美味,更蘊含著對家鄉的思念之情。 \n任職於信義區飯店義大利餐廳的陳明烽師傅,師承超過10位義大利籍主廚,更曾親自遠赴義大利波隆那,向當地奶奶習得傳統手工製麵工法與調味,因此這次他將經典的義大利家鄉料理放進菜單,讓台灣饕客也能感受到義大利人對食物的熱情與生活態度。 \n「托斯卡尼精選綜合開胃集」以新鮮食材加上極簡烹調 , 就是托斯卡尼料理的美味公式,除了義大利人餐桌必備的義式冷肉與燉白腰豆,更包含傳統佳餚必備的自製雞肝醬佐酥炸玉米糕,以及蒜味麵包抹上風乾且拌入香料的麗可達乳酪,再鋪上自製櫻桃番茄與羅勒莎莎醬,一次品嘗來自義大利托斯卡尼的鄉間美味。 \n \n強調每日手工自製的「麻花橡皮捲形麵與辣味香料豬肉」,起源於義大利薩丁尼亞島,此麵的製作方法由當地女人代代相傳,堪稱最神秘的義大利麵,運用靈巧雙手編織如花環狀的捲形麵,其多面的凹槽與雙層麵團交疊,可緊緊吸附醬汁 , 且口感紮實有嚼勁,搭配先煎後炒帶點微微辛辣的豬絞肉,細碎肉末伴著番茄醬汁,與風味強烈的煙燻史卡瑪爾扎乳酪成為絕佳組合,濃郁豐沛令人意猶未盡。 \n \n「爐烤披薩皮裹綜合海鮮」源自拿坡里的麵皮覆蓋烘烤手法,以海鮮清湯為底,放入豐沛海鮮如波士頓龍蝦、石斑、大蛤蜊、透抽、干貝等海味食材,以香蒜、辣椒調味後蓋上薄皮麵糰放入烤爐,透過蒸騰熱氣鎖住完美鮮味,上桌時是一整團烤得薄脆金黃的麵皮,需以特製木槌敲擊餅皮,才得一探究竟裡頭的美味。酥脆餅皮可沾取海鮮醬汁品嘗 , 或做為可食的盛器放上喜歡的海鮮,多變且充滿食趣。 \n \n「羅馬式香料烤豬肉捲」是傳承自羅馬時期的歷史名菜,更是重要節日與慶典上的經典料理,以豬五花抹上超過10種香料醃製24小時,再以麻繩綁成圓柱狀塑形,先蒸煮2小時後放入冷藏約1天,運用熱脹冷縮原理鎖住肉汁,再以230度烘烤半小時,讓肉汁重新釋放,高溫烘烤下豬肉脂肪完全融化,表層留下薄如紙般的香酥脆皮,軟嫩化口的肉質搭配噴香不膩的脆皮,非常適合搭配紅白酒品嘗,好吃得讓人上癮。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 綠電、再生能源 下個明星產業

    綠電、再生能源 下個明星產業

     受新冠肺炎疫情衝擊,航空、飯店、餐飲工作職缺緊縮,但網路、電商及外送產業,熱門程度更甚從前。104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄透露,外界眼光很少矚目的綠電、再生能源,對新鮮人開出4萬元起薪,指標性公司更打出到職即享20天年假,「綠電、再生能源將成為新鮮人眼中的下個明星產業」。 \n 鍾文雄分析,近年國際性的綠電、再生能源大舉來台投資,需要大批機械工程師、維修工程師、職業安全衛生管理以及法令遵循等人才。外商公司不僅起薪高,福利也給得大方,對員工健康也給予無微不至的照顧,除了保險、健檢、每天免費季節性水果等基本配備,每年全薪病假多達20天。新鮮人想進入福利優渥的外商再生能源企業工作,鍾文雄說,先決條件就是「英文要好」。 \n 1111人力銀行媒體總經理何啟聖表示,新鮮人找工作搜尋管道、考慮面向要更廣,例如,看似傳統的砂輪產業,其實與半導體製作密不可分,光是作業員的起薪就有3.3萬,業務工作銷售的是高端產品。 \n 鍾文雄表示,今年新鮮人求職最熱絡的產業,理工科技為電子、資訊、半導體等,非理工科系為金融保險、網路、電商等,值得留意的是近來5G蔚為話題,電信公司門市直營也開出很多職缺,求職者也能參考市場求供比來挑選釋出職缺數較多的產業。

  • 疫情黑天鵝 失業周數拉長

    疫情黑天鵝 失業周數拉長

     新冠肺炎求職寒冬,主計總處日前發布初次尋職者與非初次尋職失業周數各延長2.2周與0.8周。加上各國邊境未開放,出不了國的留學生也搶工作名額。人力銀行表示,今年不論新鮮人、轉職或二度就業的求職者,上工速度皆變慢,新鮮人找工作面對的是「史上最嚴峻的求職季」。 \n 全球憂心第二波疫情升溫,1111人力銀行媒體總經理何啟聖感嘆,疫情讓世界改變,企業的正職工作轉為隨時可拋的「非典」人力,如派遣、部分工時等,穩定的就業環境備受挑戰,預估主計總處公布的6、7、8月失業率,走勢將更為陡峭。 \n 主計總處統計,去年我國6到8月失業率,分別為3.73%、3.82%、3.89%,當月與上月相比,依序增加0.06、0.09、0.07個百分點。何啟聖說,今年4月失業率是以0.31個百分點飆升,大批畢業生、留學生投入就業市場,情況不容樂觀。 \n 台灣近年留學人數增加,去年突破4.1萬人,104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄表示,雖然企業6月開出職缺緩步回升,但各國邊境未開放,外派職缺驟減,出不了國的留學生也來搶名額。 \n 值得留意的是,今年5月失業率攀升至4.07%,失業周數也同步出現延長的趨勢,何啟聖解讀,不論是新鮮人、轉職或二度就業的求職者,上工速度皆變慢,意味就業情勢愈加嚴峻。 \n 擁有國立大學社科院學歷的周同學,去年延畢1年,沒想到職涯路上遇上「疫情黑天鵝」,起薪主動降至24K、逼近基本工資。何啟聖表示,過去通才、適所、適性的觀念已被顛覆,新鮮人先從改變自己做起,來適應環境,過去是依興趣找工作,現在是從新興工作中找興趣。

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