搜尋結果
以下是含有ESG資訊的搜尋結果，共164筆
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2025數位金融獎》元富證存股平台 獲數金獎肯定
台新新光金控旗下元富證券持續深耕數位創新與普惠金融，積極運用科技賦能，推動金融科技平權。其自主打造的數位存股平台「存才富」，繼本月21日榮獲「國家品牌玉山獎」後，28日再奪「2025年《工商時報數位金融獎》—數位普惠獎」殊榮，積極展現元富證券在數位金融創新，及落實普惠投資的卓越成果。
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永豐4檔ETF將除息 10月22日最後買進日
永豐投信行銷資訊
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嵌入支付 歐盟想讓永續變交易日常
過去，我們用數位支付追求快與方便，但現在，歐盟正在重新定義它。讓支付不只關乎個人選擇，更成為影響環境與社會的關鍵力量。
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《電週邊》AI技術助永續升級 宸曜獲中小企年度MVP
人工智慧邊緣運算系統品牌廠宸曜(6922)獲得2025鄧白氏台灣中小企業菁英獎之年度企業MVP獎殊榮。該獎項由全球知名商業數據機構鄧白氏(Dun Bradstreet)評選，旨在表彰在營運表現、創新力及永續發展方面具備卓越表現的中小企業。宸曜憑藉連續三年營運與出口值顯著成長、優異的ESG表現，以及展現供應鏈韌性、數位轉型與循環永續等特質，獲得評審一致肯定。
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育嬰留停「以日計」更彈性 2026年上路
為因應少子化與勞動力缺口問題，行政院4日通過勞動部「育嬰留停照顧彈性化」方案，預計2026年1月1日起實施，未來勞工可更彈性以「日」請育嬰留停，以「時」請家庭照顧假，減少青壯年因育兒離職壓力，協助企業留才。
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育嬰留停照顧彈性化方案明年上路 軍公教也適用
行政院會今（4）日通過勞動部「育嬰留停照顧彈性化方案」，開放育嬰留職停薪以「日」為請假單位，也放寬家庭照顧假可以「小時」來請，預計明年元月上路，軍公教也適用彈性化措施。為鼓勵雇主營造友善職場，政府給予小微型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停發給雇主定額獎勵金1千元。
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留職停薪育嬰 30天可單日申請
行政院會4日將通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，政委陳時中指出，未來最多2年的育嬰留職停薪期間，將有30天能以「單日」方式申請，而1年14天的事假與家庭照顧假，最少能以「1小時」為單位請假，預計明年元旦上路。另，未滿30人小微企業，每名受僱者申請1日育嬰留停，政府將提供1000元獎勵金，約143萬家可適用。
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法律觀點－永續報告、財報 「重大性」差很大
當企業的財務長聽到「重大性」這三個字時，腦海中浮現的可能是財務數據的百分比，如盈收的1％至5％是否達到揭露門檻；但當企業的永續長聽到「重大性」，想到的卻可能是塑膠廢棄物對海洋生態的影響程度。為何同樣是「重大性」，財務報表與永續報告談論的卻如此不同？如果永續報告書內容出現錯誤，企業會面臨與財報不實一樣的刑責風險嗎？
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《櫃買市場》助上櫃公司邁向永續揭露新里程 櫃買中心推輔助工具
為協助上櫃公司能快速掌握編製永續報告書重點，櫃檯買賣中心持續於「上櫃公司入口網」提供豐富的永續報告書參考資源，並於「ESG數位平台」建置輔助產製永續報告書功能，協助上櫃公司邁向永續揭露新里程。
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ESG InfoHub全面升級
為協助企業與利害關係人理解與善用ESG資訊，臺灣證券交易所近期全面升級「ESG InfoHub」平台，推出全新「永續報告書範例專頁」、並新增多項儀表板指標，強化資料應用與視覺呈現，打造更友善、更有溫度的ESG公開資料平台。
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《證交所》證交所推永續報告書範例專頁與全新儀表板
自2025年起，全體上市公司需全面申報永續報告書，臺灣正式邁入永續揭露的關鍵階段。為協助企業與利害關係人理解與善用ESG資訊，臺灣證券交易所近期全面升級「ESG InfoHub」平台，推出全新「永續報告書範例專頁」、並新增多項儀表板指標，強化資料應用與視覺呈現，打造更友善、更有溫度的ESG公開資料平台。
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國泰金、TIP 聯手推動責任投融資
國泰金控與臺灣指數公司（TIP）8日進行「推動責任投融資 共創永續金融新紀元 國泰金控X臺指公司」簽約，臺灣證券交易所暨TIP董事長林修銘致詞時表示，未來國泰金控集團將納入TIP台灣永續評鑑資料幫助決策，並透過IR議合服務平台與企業議合、溝通ESG議題，促進企業永續發展，提升長期價值。
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《證交所》推動責任投融資 國泰金與臺灣指數公司簽約合作
國泰金(2882)今天與臺灣指數公司完成簽約，宣示國泰金暨子公司將透過臺灣指數公司ESG資訊暨IR議合服務平台的協助，深化責任投融資，完善盡職治理，落實永續金融。
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海納百川》借鑒新加坡經驗 台灣永續政策的對策（陳擷安）
在淨零碳排與氣候變遷的壓力日益升高下，企業被要求揭露ESG（環境、社會與公司治理）資訊已成全球趨勢，尤其是供應鏈透明化與碳盤查的需求，正迅速成為企業能否取得國際訂單的門檻。
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詮隼 推智慧空品監測系統
詮隼科技宣布協助新竹某大型百貨導入OOS（O’Prueba Orchestration System），打造高資安且具彈性擴展性的智慧空品監測管理架構。
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證交所 優化ESG資訊
隨著全球市場對永續發展議題的日益重視，臺灣企業也在永續轉型浪潮下，展現高度的營運韌性及競爭力，從強化永續報告書的編製要求，到進一步提升資訊透明度及可信度，臺灣證券交易交所將不斷精進與優化數位平台，力求為市場參與者提供準確、可比且具有價值的ESG資訊。
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彭金隆：綠色授信2030年衝6兆元
為推動國內產業淨零轉型與永續發展，過去一年金管會積極整合金融資源，協力相關部會、金融同業公會及周邊單位，持續推動永續綠色金融三大政策，金管會主委彭金隆指出，截至今年4月底綠色授信及永續績效連結授信達3.38兆元，累計餘額成長344％，並喊出2030年要拚6兆元。
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僅一成企業承諾淨零 民團批轉型怠速：排碳成本全民買單
綠色公民行動聯盟與台灣氣候行動網絡今（27）日公布最新盤點結果，檢視全台1829家上市櫃公司與排碳大戶的氣候表現，發現僅約10％企業承諾2050淨零，填報2030中期減碳目標者不到9％，高達八成企業未揭露具體減碳行動，呼籲政府強化ESG資訊揭露，並加速產業低碳轉型腳步。
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富思AI一體機 助企業奠定競爭力
在全球AI技術快速演進的浪潮下，台灣不能只做使用者，更應該打造屬於自己的AI品牌與設備。富思人工智能的核心理念就是：「做出最便宜、效能最好的AI一體機，讓百工百業都用得起、用得好。」創辦人張凱鈞帶領團隊運用人工智慧技術，打造五大關鍵產業應用領域，全面驅動高效能AI產業鏈的發展，為台灣在智慧轉型浪潮中奠定核心競爭力，開發產業界五大應用領域。
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職場達人－富思人工智能（FuFront）創辦人暨執行長 張凱鈞造平台 AI走進百工百業
張凱鈞擁有英國倫敦大學博士學位、美國匹茲堡大學碩士，專精生物訊息與演算法設計。早年他投身學界，擔任資訊系教授，亦曾任職於陸軍少校。2013年間，因關注軍中制度與人權議題，曾以現役軍官身分公開表達改革訴求，進而離開體制，投入民間產業，實踐改變的初衷。他說：「那時我體認到，不能只在體制內喊話，要真正推動改變，就要自己站上前線。」離開軍中與學界後，他選擇走入產業，從資訊系背景出發，先進入技術顧問與產品研發領域，再憑藉實務經驗與溝通能力，進入歐洲百年製造企業，從工程基層一路晉升至執行長。當亞洲資方為求降低成本要求全面裁員時，他選擇辭職，拒絕站在資本剝削一方，踏上創業之路。