搜尋結果
以下是含有中高齡員工的搜尋結果，共57筆
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《汽車股》車廠瞄準人才 裕隆力推中高齡就業、和泰車衝商用車生力軍
車廠瞄準人才、育才、留才，裕隆(2201)深刻體認人口高齡化與產業勞動結構變遷的挑戰，積極推動中高齡就業支持、健康照護與性別平等等多元措施，而憑藉持續的努力與具體行動，獲得苗栗縣優質企業友善職場獎的肯定。TOYOTA、HINO商用車台灣總代理和泰車(2207)為培育商用車生力軍，今年首度推出「畢業即就業，直達穩定職場」獎學金計畫，獎學金申請不限科系，高中職學生每人一年可獲得新台幣3萬元獎學金，大專院校學生則可獲得新台幣5萬元獎學金，且除了獎學金補助以外，取得資格的學生於畢業後，更可直接至HINO商用車服務廠任職。
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新北表揚50家中高齡友善職場企業 6家獲金質認證
新北市勞工局今（4）日舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」，共50家企業獲表揚。今年首次採用「金銀銅」制度，評價企業在人事制度、員工健康、經驗傳承、續航職場各面向的友善措施，6家企業獲得最高榮譽金質認證。
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勞動部「勞工就業通」助高齡勞工安全續留職場
面對美國關稅與匯率波動帶來的挑戰，勞動部推動「勞工就業通計畫」，協助中高齡及高齡勞工減輕身體負擔並延長職涯，其中運用「推動職務再設計服務計畫」，透過提供就業輔具及改善工作環境等方式，協助企業打造安全且友善的職場環境，並確保中高齡員工能夠持續穩定工作，安心續留職場。
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《汽車股》中華中高齡進用率大升9% 拚緩人力缺口
面對人口高齡化與職場多元化的社會趨勢，中華(2204)持續推動多元共融的職場環境，桃園市中高齡就業率在六都排名第二，中華主動提供中高齡友善就業機制，公司中高齡進用率2024年大幅升達15.7%，大幅成長9.1%，以完善政策不僅能吸引中高年齡人力資源回流再次投入職場，更能協助政府共同解決企業人力缺口問題，也因應現今社會人口老化帶來的勞動力衝擊。中華2025年榮獲桃園市中高齡及高齡者友善企業認證，為車業第一。
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第一金健康勞動力 獲肯定
第一金控視員工為最大資產，也是企業永續發展的關鍵力量，重視DEI（多元、公平、共融）及ESG（環境、社會、公司治理）的價值與實踐，除為首家導入「ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證的公股金融機構外，更積極推動友善婚育，透過生育補助、孕期交通津貼、「人工好孕假」等措施，近三年每年催生逾200名新生兒，連續三年榮獲勞動部職業安全署「健康勞動力永續領航企業」肯定。
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打造全齡友善職場 一銀獲高齡友善企業認證
第一銀行秉持ESG（環境、社會、公司治理）理念，推動永續發展並積極打造全齡友善職場，營造多元包容的工作環境，成果獲得高度肯定，榮獲台北市政府「114年台北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」，充分展現一銀對員工福祉及優質職場文化的高度重視與承諾。
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《通網股》善用中高齡人才成關鍵 遠傳獲北市友善企業認證
遠傳(4904)周三獲頒「114年度台北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」，以具體行動展現全齡共融、幸福有感的職場文化，包含積極導入彈性工時、遠距工作、AI賦能與持續學習，以及完善健康照護及「退休三站」等創新措施。隨著台灣即將邁入超高齡社會，企業面臨勞動力短缺與世代斷層，如何善用中高齡等多元人才已成為關鍵。
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六福旅遊集團 打造幸福職場
台灣已邁入大缺工時代，根據行政院主計總處統計，2024年底工業及服務業職缺數達24.7萬個，其中觀光業尤為嚴峻。六福旅遊集團（2705）致力推動多元共融與幸福職場，繼榮獲「2025亞洲企業雇主獎」雙獎後，近日再勇奪「PATA亞太旅行金獎－最佳人力資本發展獎」，成為台灣唯一獲此殊榮的觀光企業，也是六福第二度摘下該獎。
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六福奪亞太旅遊金獎 多元共融登國際舞台
台灣正式進入大缺工時代，行政院主計總處統計，2024年底工業及服務業職缺數高達24.7萬個，觀光業更是受到相當大的缺工衝擊。六福旅遊集團致力推動多元共融與幸福職場，繼獲頒2025亞洲雇主品牌指標──亞洲企業雇主獎雙獎項肯定，近日更榮獲「PATA亞太旅行金獎──最佳人力資本發展獎(Best Human Capital Development Program)」，二度獲獎的六福，成為台灣史上唯一獲此殊榮的觀光企業。
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飯店老闆變店員！雲林5旬婦「歸零」重返職場 成火鍋店支柱
雲林縣虎尾鎮一間火鍋店裡，58歲的蔡玉芳穿梭桌間，親切詢問客人需求，今年4月蔡玉芳經虎尾就業中心引薦擔任火鍋店服務人員，對許多人來說，這只是一份普通工作，但對曾是飯店老闆的她而言，卻是歷經風光與挫折後，再度綻放的人生新起點，她堅信只要願意跨出第一步，就有機會開啟新的篇章。
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全聯首間永續概念店 台南「歸仁中正南」門市落實節能減碳
2025亞太永續博覽會與台灣永續行動獎頒獎典禮今（11日）展開，今年全聯集團將全聯福利中心，以及元利機構跨界共同打造約200坪「全聯永續新生活」展場，介紹四大基金會在弱勢、兒少、文化、環境四個面向的公益影響力，也利用全聯通路優勢，倡議如何用消費實踐永續公民的行動。
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Brandon Hall Group HCM卓越獎 遠東新世紀 榮獲雙金一銀
遠東新世紀（FENC）為全球領先的循環再生聚酯供應商，2025年首度參與有「人力資本管理界奧斯卡獎」之稱的Brandon Hall Group HCM卓越獎，即榮獲「雙金一銀」的殊榮，彰顯遠東新世紀以人為本的人才策略以及世界級的執行力，深受國際評審團的肯定。
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亞洲最佳企業雇主 六福獲國際雙獎肯定
六福旅遊集團長打造幸福健康職場。首次報名《HR Asia》舉辦的亞洲權威雇主品牌指標獎項「亞洲企業雇主獎」，在組織文化、團隊凝聚、員工自我價值、多元平等和包容性的職場調查中表現傑出，不僅皆高於平均值，甚至獲得近滿分的佳績，勇奪「亞洲最佳企業雇主獎(HR Asia)獎」與「雇主關懷獎(Most Caring Company Award)」，也是國內唯一同時獲此殊榮的觀光旅遊集團。
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連6年獲獎 統一超商蟬聯亞洲企業社會責任獎
由亞洲企業商會（Enterprise Asia）舉辦的「亞洲企業社會責任獎」，為亞洲評價最高的永續獎項之一，6月27日於泰國曼谷舉行頒獎典禮，統一超商一舉榮獲「社會公益發展獎」、「綠色領導獎」、「人力投資獎」三大獎項，也是品牌自2020年起已連續第6年獲獎，已獲14項獎座殊榮。
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永信優化福利措施 打造友善職場
永信藥品自「永信西藥行」起家，至今已成立73年，秉持誠信負責的企業精神，對外以提供客戶質優且經濟的生技產品守護民眾健康為使命，對內提供員工和諧、健康、友善、共融和安心共好的暖心職場！在信守照顧員工的承諾及兼顧企業成長，每年提案進行全體調薪，發給年終獎金與分紅，與同仁攜手努力共創佳績並共享豐碩成果。
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中高齡職場MVP再進化！北市企業認證升級 共築全齡共融新職場
企業搶人才，年齡不是阻礙！臺北市政府勞動局即日起開放「中高齡暨高齡者友善企業認證」申請，報名期限至6月30日，邀請企業攜手打造全齡共融、安心發揮的友善職場。今年認證制度全面升級，不僅申請流程更簡化，還有專家輔導團實地協助，幫助企業快速建立永續韌性的職場文化。
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不是偷懶！7-11推「主動暫停服務」 店員還可坐著結帳
迎接5月1日勞動節，7-11積極架構全台據點最綿密DEI多元友善商店，包括讓員工能夠坐著結帳、一人當班時可暫停服務，以及自己決定名牌姓名與稱謂，保護個人隱私，提升每位勞工於工作時幸福感。
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經營五大挑戰 缺工最硬
疫後觀光餐旅市場快速回溫，台北觀光飯店樂觀看待2025年後市前景，但期待之餘也怕傷害，本報調查，台北飯店2025年經營面臨五大挑戰，包括嚴重缺工、通膨造成食材物料成本上揚與能源成本上漲、新飯店持續開出競爭更熾、適應新法規以及兩岸關係降溫、影響外人來台旅行意願。其中最大、最讓業者感到最「硬」、最無力的挑戰仍是缺工。
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新北中高齡友善職場認證開放報名 總獎勵金提高到110萬
為創造友善職場環境，新北市勞工局推動「中高齡者及高齡者友善職場認證」，至今已邁入第3年，今年不僅設立金、銀、銅3種認證級別，也將總獲證獎勵金也提高到110萬元，即日起開放報名至6月9日。勞工局長陳瑞嘉今（28）日也特地前往去年榮獲卓越認證的瀚荃公司，體驗中高齡也能輕鬆擔任品檢作業員工作。
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中高齡職場有春天 桃竹苗分署 助力桃園航勤創新局
為協助中高齡及高齡者傳承專業技術與經驗，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」。