搜尋結果
以下是含有保險觀念的搜尋結果，共45筆
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中華郵政 樂齡大學辦防詐公益講座
提升高齡長者對金融保險的正確認知與防詐意識，中華郵政與台灣金融服務業聯合總會及保險事業發展中心合作，於10月1日在南臺科技大學樂齡大學舉辦「114年金融保險知識暨防詐宣導公益講座」，講座以生活化案例出發，帶領民眾認識實用的金融與保險觀念，並學習辨識常見詐騙手法。
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來台30年 安聯人壽 躍投資型保險領導品牌
安聯人壽慶祝來台成立30周年，以「守護前行 精彩可期」（We Secure Your Future）的品牌精神，推出30周年影片，邀請社會大眾一同回顧過去、現在、未來，不變地守護客戶信賴的承諾；未來，安聯人壽將積極落實與台灣共好共榮的新願景，承諾持續深耕台灣，守護人生與客戶一同前行，創造精彩的每一刻。
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新壽網路投保網站 改版上線
在數位浪潮的時代，真正能打動人心的服務，是能夠照顧每一位客戶的使用需求。新光人壽落實普惠金融理念，致力打造平等友善的金融環境，考量身障者在使用金融服務時，仍面臨諸多挑戰，「新光人壽網路投保網站」於9月正式完成改版上線，導入響應式網頁設計與全新介面，讓使用者體驗再升級，更成為取得無障礙AA標章認證的網路投保壽險公司，以實際行動實踐對數位平權與公平待客的承諾。
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保卓獎將揭曉 創新導入ESG指標
第11屆「臺灣保險卓越獎」即將揭曉，備受業界矚目的國家級獎項再次引領保險業邁向創新與永續的新高度。本屆專訪保發中心董事長黃泓智，深入剖析獎項設立宗旨、評選機制與最新特色，展現保險產業共同追求卓越的信念。
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永達吳文永：保經成長會愈來愈快
根據壽險公會統計，傳統保經代通路今年前五月新契約保費達751.81億元，占整體壽險新約保費的18.08％，較去年同期17.56％提升；據保發中心資料顯示，保經壽險簽單保費收入市占率，自2020年後呈現逐年上升趨勢；永達保經董事長吳文永認為，未來保經成長速度只會愈來愈快，相對地保險公司會慢慢衰退。
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臺銀人壽辦癌症關懷公益講座
賴清德總統出席「2025世界癌症日」記者會時指出，政府期盼藉由預防、篩檢、治療及後續復健，提供癌友更好的幫助，2030年達成癌症標準化死亡率降低三分之一的目標。臺銀人壽為支持響應，特於114年6月14日在臺南市立圖書館總館哇劇場，舉辦癌症議題的關懷健康公益講座「迎戰癌症海嘯 漫談與癌共存之道」，同時於現場設置保險諮詢服務專區，提供民眾諮詢保險相關問題。
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壽險業 培育Z世代新血不遺餘力
壽險業務員結構以年輕新血為主力。根據壽險公會統計，今年4月新登錄人數中，18～24歲年輕族群高達650人，占比逾3成為最大宗，25～29歲次之，六大壽險整體以18～34歲為主力，另透過培訓機制、數位工具與獎勵制度，建構一條從招募、養成到留任的支持系統。
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《金融》中高齡面臨投保困境 宏泰人壽：小額終老保險可解決
台灣邁入超高齡社會，許多人年屆中高齡，才發覺自己的保險不足，想要增加保險保障，成本比起青壯年族群要來得高出許多，甚至無法投保。對於中高齡族群所遭遇的投保困境，宏泰人壽指出，小額終老保險正是解決問題的適切良方。
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全球資安保險市場蓬勃發展 專家分析有三驅動力
隨著全球數位化進程加速，企業面臨的資訊安全風險日益增加，資安保險（Cyber Insurance）已成為企業風險管理的重要工具。全球資安保險市場蓬勃發展，但台灣企業投保資安險風氣卻不盛，專家分析國外企業投保資安險高有三大驅動力。
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台企投保資安險 牛步向前進
近期國內馬偕、彰基等醫院接連遭勒索軟體攻擊，數發部資安署所發布2月資安事件通報數量達60件，並發現多個機關疑似安裝冒牌軟體。儘管網路威脅激增，根據保發中心資料顯示，台灣企業近年投保資安險比率仍牛步前進。
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南山人壽舉辦公平待客新住民議題董事座談會 關注多元族群需求 推動文化共融典範
為深入了解新住民族群需求，提升金融友善服務、南山人壽公平待客推展委員會規劃成立「新住民共融小組」，由跨單位共同合作，訪談聽取不同族群新住民業務員之心聲，釐清焦點議題。近日舉辦第一場「公平待客新住民議題董事座談會」，由南山人壽兩位獨立董事汪信君、曾榮秀親自與會，傾聽第一線新住民業務夥伴在業務推廣、客戶服務以及防制詐騙等面向常遇到的困難與需求，並責成相關單位制定適切的行動方案，據此提供新住民業務員所需之資源及協助，用具體行動回應主管機關對新住民族群的重視，實現普惠金融目標。
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凱壽志工團 原鄉推廣防詐
透過金融教育提升金融認知，是防範金融詐騙的第一道防線，為普及金融教育並避免原住民朋友成為詐騙集團覬覦目標，凱基人壽早於2021年即深入原住民部落進行金融知識及防詐推廣，鼓勵並支持凱基人壽的原住民業務員工回鄉宣導服務，進行「原力崛起 凱壽友你」系列防詐宣導暨金融保險講座活動，發揮其在部落社群間的影響力，幫助更多原住民朋友強化識詐、防詐能力。
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凱基人壽 助新住民投身保險事業
在台新住民加上新二代超過百萬人，已是台灣社會的重要新力量，據內政部最新調查顯示，透過證照輔導、技能培訓等協助，有助新住民突破障礙，有更多元的就業選擇。凱基人壽持續推動新住民工作平權及金融友善服務，積極投入資源培養新住民人才，協助他們考取證照，鼓勵加入凱壽團隊，取得同工同酬的機會，打造多元共融、友善平權的職場。
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兆豐保險三項產品 獲玉山獎四大獎項
兆豐保險旗下三項產品─「郵輪旅遊綜合保險」、「颱風風速及降水量參數甜柿保險」及「風險管理系統」等獲玉山獎三項「最佳產品獎」和一項「最佳人氣品牌獎」。
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獲得「金融教育貢獻獎─最佳協力獎」殊榮 凱基人壽推廣金融教育 金管會肯定
金融教育普及是實現普惠金融的重要關鍵，凱基人壽推廣金融教育普及，獲金管會「金融教育貢獻獎─最佳協力獎」殊榮肯定，由執行副總林紹華代表出席領獎。
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保險業主打攻薪術 拚新人黏著率
年輕業務大軍湧進保險圈，但能否成功「定著」在保險產業才是關鍵，尤其近年國內保險市場趨近於飽和，如何讓年輕業務員存活下來，成為所有保險公司近期在徵才上最重視的策略，保險業者更直言，就大環境觀察，業務員走向「K型化」，強的越強、弱的越弱，勢必面臨大淘汰潮。
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台灣人壽公平待客績優生 金管會頒獎肯定 董事座談會跨國交流 解決新住民保險痛點
中國信託金融控股公司子公司台灣人壽保險公司（簡稱「台灣人壽」）創新公平待客董事座談會，首度邀請新住民參與交流，面對面傾聽需求與痛點，更與時俱進優化申訴機制、重視金融友善服務，榮獲金融監督管理委員會（簡稱「金管會」）雙獎肯定，今（2024）年公平待客成績名列前段班與「最佳進步獎」，更是唯一獲得雙獎殊榮的壽險業者，金管會主委彭金隆今（13）日出席頒獎典禮，台灣人壽莊中慶總經理代表領獎，並分享台灣人壽We are family的公平待客服務。
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台灣人壽公平待客 獲雙獎肯定
中信金子公司台灣人壽創新公平待客董事座談會，首度邀請新住民參與交流，面對面傾聽需求與痛點，更與時俱進優化申訴機制、重視金融友善服務，榮獲金管會雙獎肯定，今年公平待客成績名列前段班與「最佳進步獎」，更是唯一獲得雙獎殊榮的壽險業者，金管會主委彭金隆13日出席頒獎典禮，台灣人壽總經理莊中慶代表領獎，並且分享台灣人壽We are family的公平待客服務。
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陳莉玲「事在人為」達成3W 50周目標
台新人壽高雄處壽險顧問陳莉玲以「事在人為」的決心，積極克服困難協助保戶規劃健全保障，藉由這樣照顧人的學習過程，成為陳莉玲成長最大的養分，更達成公司3W（每周照顧三個家庭）連續50周的目標，讓更多人獲得更加完整的保障規劃。
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凱壽保險進階班 向新住民招手
凱基人壽首開金融業先例，為新住民量身訂做友善服務，繼推出多國語音真人口譯服務及防詐講座等一系列服務後，再度領先業界，推動「多國通譯員保險進階專班」，幫助新住民加入凱壽團隊及融入在地社會生活。以保險知識培力新住民通譯員，輔導報考壽險業務員證照，希望以通譯員為種子向新住民傳遞更多正確保險觀念，提升保險知識，強化家庭保障，也照顧新二代就業，為台灣社會注入安定而溫暖的力量。