搜尋結果
以下是含有全薪假的搜尋結果，共11筆
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跨界搶才 產險業各出奇招
少子化加上人才搶奪熱戰雙重壓力，產險業者雖難與金控、銀行體系比拚薪資水準，但靠著有溫度的福利制度與職場文化，打造「非薪資型」誘因，吸引並留住關鍵人才。
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產險業大招兵 科技、AI人才搶手
隨著數位轉型與業務擴張，台灣產險業掀起新一波徵才潮。
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金融業友善職場再進化 凱基銀續簽團體協約 謀員工福利
凱基銀行日前與該行企業工會完成團體協約簽約，主要內容新增多向員工關懷措施，如生日假、優於法令的產假、陪產檢假及陪產假等。
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新北友善移工企業徵選開跑 歡迎踴躍報名6／30截止
新北市移工共有9萬1712名，其中產業類移工約占6成，是許多企業不可或缺的工作夥伴，移工朋友們離鄉背井到台灣，對我國經濟發展貢獻良多。為鼓勵企業打造更友善的移工職場環境，新北市政府勞工局持續辦理「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，即日起至6月30日止，歡迎符合資格的企業或社福機構踴躍報名，勞工局將公開表揚並頒發獎勵金，肯定企業對移工的關懷與支持。
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《興櫃股》乾杯攻年後轉職潮 2025年徵才300人
連鎖餐飲集團乾杯(1269)搶攻年後轉職旺季，宣布2025年預計招募300名社員，調升計時社員時薪加全勤最高達270元，無經驗正職社員起薪上看4萬元，最快18個月晉升店長，並祭出多項獨特幸福福利，與企業共享獲利、挑戰百萬年薪。
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餐飲業灑幣搶人 乾杯打破起薪4萬天花板
餐飲業搶人大灑幣，乾杯集團宣布2025年全年預計招募300名社員，調升計時社員時薪加全勤最高達270元，無經驗正職社員起薪上看40,000元，最快18個月晉升店長與企業共享獲利、挑戰百萬年薪，同時提供乾杯大學、靈魂洗滌假、體能計畫等獨特的幸福福利，希望能留住人才。
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外銀福利大比拚 照顧員工再出招
外銀福利大比拚，滙豐銀行9日宣布，繼有薪產假及收養假增加至20周、陪產假升至28天後，自2025年起，將原有的7天家庭照顧假升級為「給付全薪」；星展銀及渣打銀表示，為照顧員工早已推出優於勞基法的員工福利制度。
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落實性別平權 第一銀行獲新北市「友善家庭暨工作平等措施」優良企業
第一銀行積極推動提升性別平權意識，今年度參加新北市政府舉辦之「友善家庭暨工作平等措施」評鑑，提出三項優於法令之友善措施，包含「增加產假天數」、「辦理員工暨眷屬家庭日及發給孕期交通津貼」、「增加人工好孕假」皆獲得評鑑通過，9月25日新北市政府頒發「友善家庭暨工作平等措施」優良企業，第一銀行人力資源處處長李建興代表受獎。
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打造長期留任職場 中租控股新增久任服務假
中租控股以培育企業人才永續發展為己任，打造長期留才的職場，鼓勵並肯定員工的長期貢獻，宣布新增「久任服務假」，依同仁服務年資給予1至3天不等的全薪假。中租控股認為，身為一家幸福企業，必須重視員工照顧與工作發展，除獲得員工的認同感外，也是企業社會責任及永續經營的體現，更是企業落實ESG 的基礎。
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藍委拋產假增至12周 何佩珊「恐造成女性就業歧視」挨批
現行勞基法給予女性8周產假，立委提案提案修法增至12周。勞動部長何佩珊今天在立法院表示，一旦請了沒辦法回來，可能造成懷孕女性就業上的歧視。藍委萬美玲批評，「部長講這個我有點驚訝」，這完全是兩件事，婦女職場上的保障是另一回事，這樣說法有欠妥適。
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好孕！公股銀第3胎領36萬開胡
解決台灣「生不如死」問題，公股銀行重金懸賞員工增產報國。彰化銀行9月27日起提高員工生育補助，第一胎補助從3萬元提高至5萬元、第二胎是6萬元提高至8萬元、第三胎自10萬元提高至36萬元，11月彰銀已出現首位領到36萬元的第三胎寶寶。