搜尋結果
以下是含有共識營的搜尋結果，共173筆
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《半導體》聯詠Q3不旺 外資照挺喊加碼上看550元
驅動IC大廠聯詠（3034）法說會後，第三季業績不如市場預期。外資最新報告指出，聯詠面臨下游客戶物料成本（BoM）壓力偏高，且ASIC業務短期內尚難對營收帶來顯著挹注，因此維持「加碼」評等與目標價550元。
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立穩營造揪夥行善 捐20萬援助花蓮
花蓮縣光復鄉近日因天災受創，重建與居民安置亟需各界支援。由立穩營造、萊特休閒事業、朝陽科技大學校友總會、彰明電子，以及旅宿品牌遊獵行腳、遊獵羊灣共同發起，宣布捐款新台幣20萬元，投入災後重建與受災家庭援助。
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金融三業 8月加碼台股342億元
台股8月上漲2.93％，加上AI後市看好，金融三業趁勢加碼，據金管會資料顯示，保險業當月加碼台股342億元、證券業也加碼236.1億元，只有銀行業持續逢高獲利了結減碼236億元，總計金融三業單月加碼台股342.1億元，累計前八月從減碼156億元轉為加碼186.41億元。
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國泰產險打造「防詐護城河」 跨部門共築識詐新防線
詐騙手法日新月異，從假投資、釣魚網站到深偽影音層出不窮。為強化員工識詐能力並推廣至社會大眾，國泰產險近日舉辦「建構防詐護城河 防詐種子先鋒隊」共識營，由總經理陳萬祥帶領，首度整合法令遵循、風險管理與資訊安全三大部門共同策劃，邀集來自理賠、業務、客服等單位共38位第一線同仁，透過互動實作與情境演練，激盪出跨部門協作的防詐新解方。
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深化永續影響力 渣打女力創業獎得主出爐
渣打國際商業銀行渣打銀行與財團法人勵馨社會福利事業基金會、Impact Hub Taipei 攜手主辦「渣打女力創業獎（Women in Entrepreneurship）」，今年邁入第三屆，並於2日舉辦公開簡報決選和頒獎典禮公布前三名得主，分別由我們的力量股份有限公司、彩紀資訊顧問有限公司、茉蕾整理有限公司獲得第一至三名，各獲頒新台幣 60 萬元、40 萬元與 30 萬元獎金，並可參與後續兩次業師諮詢，獲得創業發展所需之專業指導。其餘7組入選決選企業亦獲得新台幣 10 萬元獎勵金。
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TPBL》季前裁判培訓本月啟動 10月再辦總教練季前會議
2025-26年全新賽季將至，台灣職業籃球大聯盟（TPBL）除球員與球隊積極備戰外，裁判群也展開多場培訓與共識營，持續強化專業，期望為球迷與球隊帶來更值得信任的比賽氛圍。
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KPMG企管董事總經理謝昀澤 做企業數位夥伴
數位轉型近年是企業重要課題，KPMG安侯企業管理股份有限公司董事總經理謝昀澤表示，KPMG與企業往來時，強調的是並非「做完就走」，而是「一直都在」，不只是客戶的救火隊，更是長期的數位守門人。
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培育AI公務員！人事總處攜手工研院推「AI 政府領航人才發展計畫」
各行各業AI智慧化，公務員體系亦不例外。人事總處17日表示，今年起與工業技術研究院攜手推動「AI政府領航人才發展計畫」，結合產官學界資源，以AI加速培育AI政府領航人才，相關認證班也在17日開訓。
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桃市舉辦國小雙語中外師培訓共識營 加值雙語教育
桃園市政府9月17、18日在龍潭渴望莊園舉辦「國小雙語中外師培訓共識營」邁入第6屆，今年以「AI」、「在地化」、「國際化教學」以及「雙語教材教法」為核心主軸，邀集近300位中外籍教師及校長共同參與，活動邀請國內專家學者分享議題，期盼助力教師們在桃園市打造既深耕本土又具全球競爭力的雙語課程。
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永豐銀 首辦策略人才共識營
永豐銀行齊聚逾百名MA及PA，首度舉辦「策略人才共識營」，以創新思維探討AI時代的轉型契機與團隊合作。永豐銀行總經理莊銘福表示，該行持續招募策略人才已逾十年，逐漸形成營運中堅團隊。隨著旗下收購柬埔寨第一大微型存款金融機構Amret拓展海外市場，以及國內據點與AI應用同步推進，永豐積極打造跨域平台，扮演育成未來人才的關鍵角色。
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桃捷離職率高達4.8％ 明年調薪盼趕上雙北、留才
桃園大眾捷運公司員工流動率高淪「員工訓練所」，桃捷公司坦言今年上半年離職率仍達4.8％，主要離職原因仍是薪資福利，離職員工7成轉至民營或國公營事業，規畫明年全面檢討薪資結構及津貼，並持續優化相關福利留才。
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國道驚現「吃輪坑」！20車慘爆胎 苦主控高公局擺爛
國道3號彰化路段今年6月驚傳「路面坑洞吃輪」事故！多達20輛行經該路段的車輛因輾壓中線車道坑洞，導致輪胎、輪框嚴重受損，甚至有車輛底盤遭波及。事發逾3個月，受害車主怒控高公局及營造商互踢皮球，賠償方案竟「要車主吞折舊損失」，質疑政府單位帶頭擺爛。
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汽保全聯會 引領業界擘劃新藍圖
中華民國汽車保養商業同業公會全國聯合會8月2日在彰化亞太鹿港渡假村舉行「第五屆第一次理監事暨全國會員代表聯席會議」。會議由第四屆連任第五屆理事長柯富騰擔任主席，並且率領新任副理事長高耀進、陳建廷、粘錫塤、柯博文，以及常務理事林誌翰、卓賢祿，監事會召集人李浩銅、常務監事黃河龍等全國業界領袖齊聚一堂，共同為汽車保養產業邁向創新紀元擘劃新藍圖。
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Global Mall獲《HR Asia》3殊榮
邁入20周年的Global Mall環球購物中心，以「打造家庭日常幸福」為核心，結合創新科技與人才永續策略，積極推動零售數位化與職場幸福文化，在全台360家參選企業中脫穎而出，連續2年榮獲國際權威人力資源雜誌《HR Asia》頒發「2025亞洲最佳企業雇主獎」，同時再獲2大卓越類別獎「職場永續獎」及首度設立的「科技賦能獎」，成為科技與人才創新的企業典範。
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幸福企業典範！Global Mall獲HR Asia三殊榮 蟬聯最佳企業雇主獎
邁入20周年的Global Mall環球購物中心，以「打造家庭日常幸福」為核心，結合創新科技與人才永續策略，積極推動零售數位化與職場幸福文化，在全台360家參選企業中脫穎而出，連續2年榮獲國際權威人力資源雜誌《HR Asia》頒發「2025亞洲最佳企業雇主獎」，同時再獲2大卓越類別獎「職場永續獎」及首度設立的「科技賦能獎」，成為科技與人才創新的企業典範。
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民間綠色採購 去年衝743億 目標每年以10％速度成長
永續浪潮下，政策推動民間企業投入綠色採購成效提升，環境部30日頒獎給綠色採購績優企業並指出，2024年綠色採購規模達到743億元，目標至2030年規模要達到1,280億元、每年以10％速度成長。
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鼓勵青年參與政策！雲林啟動「人本交通擦亮雲林」
雲林縣政府為鼓勵青年參與政策，成立「青年事務諮詢委員會」，28日委員會在縣府召開會議，今年共提4方案，並由5名委員發起「人本交通擦亮雲林」行動方案，將藉由拍攝雲林縣交通設施改善作為宣導短影音，以及8月30日辦理斗六市區擦拭反光鏡，以實際行動喚起民眾交通安全意識。
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靜宜大學共識營聚焦四大關鍵議題 引領校務轉型與創新 攜手擘劃永續藍圖
靜宜大學舉辦「董事會成員與一級主管共識營」，以「攜手邁向永續─靜宜大學未來藍圖」為主題，聚焦中長程校務發展，展開一場凝聚願景、共商策略的重要對話。此次共識營最大亮點為董事會成員、監察人、校務顧問與校內一級主管等齊聚一堂，展現靜宜面對高等教育變革挑戰的前瞻部署與積極行動力，共同為校務創新及永續奠定堅實基礎。
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提升公務員AI知能 人事總處規劃4年期發展計劃
持續提升我國公務人員AI知能，行政院人事行政總處規劃執行「AI政府領航人才發展計畫」，將於2026年至2030年間逐年推展落實，期達成政府部門運用AI提升行政效能、創新公共服務及優化政府治理的目標。
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《營建股》國產、中保科攜手建立集團AI大腦 強化競爭力
AI發展已是不可逆的趨勢，國產(2504)、中保科(9917)特別委由台灣人工智慧學校(AIA)規劃「AI素養高階共識營」，針對產業屬性為120位集團各公司高階經理人，設計專有課程及專家授課，期望透過由上而下的方式，於集團建立AI素養共識，進而推動未來的AI應用及發展，強化集團面對AI時代的產業競爭能力。