搜尋結果
以下是含有台灣女董事協會的搜尋結果，共13筆
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AI人才優先召募 這些產業大咖自己也在用
台灣女董事協會近日舉行系列論壇，針對AI的應用邀請產官界大咖談培育人才以及鼓勵員工應用，緯穎董事長 洪麗甯提到，自己會用AI協助寫英文郵件以及演講稿，至於微軟台灣總經理 卞志祥則表示，最近正用AI協助兒子申請美國大學，並強調內部及大客戶已經開始運用Copilot做市場競爭分析，預期未來每位員工都將成員AI管理者。
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2025 女性治理白皮書出爐 上市櫃女性企業家占比創新高
台灣女董事協會和安永會計師事務所再度攜手於今（27日）舉辦「智策變局 韌領未來 2025剛柔並濟大未來」論壇，匯聚全台灣近300位最有權力的上市櫃企業女董事、女性CEO、女性專業經理人，開啟新年度關鍵對話。理事長高新明表示，2024年台灣上市公司共1,041家，有186家由女性治理，佔整體上市公司約18％，比例逐年上升。其中約17％的董事長及總經理皆由女性擔任、約10%的董/總為同一位女性擔任。
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國泰金控連續入選「道瓊世界指數」、「道瓊永續新興市場指數」成分股
國際最具公信力的企業永續評比「道瓊永續指數（簡稱DJSI）」23日公布2024年指數成分股，國泰金控不僅連續7年入選最高等級「道瓊世界指數」成分股，亦持續10年入選「道瓊永續新興市場指數」成分股，再度蟬聯雙榜殊榮，顯見國泰金控於永續治理的績效卓著，備受國際肯定。
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輝達邱麗孟：企業排斥AI 注定被淘汰
迎AI浪潮，NVIDIA輝達台灣區總經理邱麗孟25日表示，台灣企業若排斥AI注定會被淘汰，輝達不只要幫助台灣建立AI供應鏈的生態系（Ecosystem），也希望協助台灣在AI的應用加速。她說，NVIDIA已在台灣成立亞洲第一個研發中心，希望攜手產官學界加速應用，邁向另一個新高峰。
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台積何麗梅：ESG永無止盡 非做不可
台積電人力資源資深副總經理何麗梅25日表示，ESG以前是行有餘力，現在非做不可，但她不相信減碳會減到沒有東西可減，ESG是永無止盡，台積電會不斷持續往追求「創新」目標邁進。她說，企業應將ESG作長期投資，有助建立企業良好形象。
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節能減碳永無止盡 台積何麗梅：不相信做到不能再做
台灣女董事協會25日舉辦「2024剛柔並濟大未來」論壇，同時發布2024女性治理白皮書，在ESG治理對談環節，有企業提到節能減碳已經做到極致，台積電人力資源資深副總經理何麗梅直言，經營環境、社會環境是動態的，不相信節能減碳做到沒有可以做的情況。
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ESG可變競爭力 台積電何麗梅：節能減碳永無止境
台灣女董事協會今（25）日舉辦「剛柔並濟大未來」，對於ESG及永續實踐等領域，台積電人力資源資深副總經理何麗梅表示，她不相信減碳會減到沒有東西可減，ESG是永無止盡，台積電會不斷往創新目標邁進。
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緯穎產線去中化 洪麗寗：美大選牽動赴美設廠規畫
AI題材持續發酵，緯穎董事長暨策略長洪麗寗25日指出，在地緣政治因素考量下，緯穎今年產線已全面去中國化，而隨著美國大選臨近，結果也可能影響緯穎評估是否要赴美設廠。
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女力治理ECS優於水平 2023電子通路迎來首位女性總經理
台灣女董協會與安永聯合會計師事務所今天（25日）攜手舉辦「剛柔並濟大未來」論壇，並公布2024年《女性治理白皮書》，調查顯示，台灣千家上市公司中，2023年女性治理上升至168家，占整體公司17％，是從2020年統計以來女性領導者家數創新高，且電子通路業迎來第一位女性總經理，但油電燃氣業和玻璃陶瓷業仍沒有女性領導者，有待努力推動性別平權。
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最難突破的銅牆鐵壁！上市公司這2產業 仍無女性領導人
台灣女董事協會與安永會計師事務所聯合發布「2024年女性董事白皮書」，調查顯示，上市公司當中有2個產業仍未出現女性領導者，包含油電燃氣業與玻璃陶瓷業。
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財經團隊洗牌 6首長全新登板
準行政院長卓榮泰16日公布第三波內閣名單，財經內閣煥然一新，6位新閣員中，國發會、經濟部、金管會、國科會、數位部等5位首長均為無黨籍且來自產業界。企業界多對此名單表示肯定，盼能做出與行政體系官僚不同的決策。工商協進會理事長吳東亮建議，新閣員在520前可與業界多溝通，以展現行動創新內閣的新氣象。
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第三波內閣名單曝 婦團喊話卓榮泰「兌現1／3女性承諾」
準行政院長卓榮泰16日再度第三波內閣名單，這一波新內閣成員一字排開全數男性，目前正式公佈的內閣成員，男性13名，女性2名，女性閣員佔比僅13.3％，婦女新知基金會表示，請準閣揆卓榮泰記得要兌現，總統當選人賴清德去年9月27日在台灣女董事協會論壇上提出「以內閣女性三分之一以上作為目標」的政見承諾，希望準閣揆接下來公布的兩波內閣成員名單，可以讓新政府的內閣團隊，更接近台灣社會的多元樣貌。
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我見我思－接軌國際，推動董事會性別多元化
董事會效能包含指導企業經營策略、監督管理階層，並對企業營運與股東負責等面向，故以形塑公司治理的角度而言，董事會之運作功不可沒。此外，若董事會組成趨於多元，將有助於提升決策品質，促進內部監督機制，使董事會功能更有效發揮。