AI前沿解密》哈佛研究揭露AI時代年輕人就業危機（朱玉昌）

哈佛大學近日發布了一篇刷新觀點的論文，〈生成式AI作為一種資歷偏向型技術變革：來自美國履歷與職缺數據的實證研究〉（Generative AI as Seniority-Biased Technological Change: Evidence from U.S. Résumé and Job Posting Data），這篇由經濟學家蓋伊．利希廷格（Guy Lichtinger）和塞易德．馬蘇姆（Seyed Mahdi Hosseini Maasoum）共同鑽研後撰寫的論文，用數據闡述生成式AI並非大規模裁員的粗暴武器，而是機會的悄然破壞者（如ChatGPT背後的技術），藉由分析龐大的美國勞動數據，證明AI正默默侵蝕職場階梯的初級數個階層，對年輕工作者衝擊尤甚。這不是機器人一夜之間搶走工作，是企業擁抱AI之後，單純地停止招募新人。

崴正雙軌並進 奪APEA與鼎革獎

　崴正營造自成立以來秉持「取之於社會、用之於社會」的核心理念，順應全球產業發展趨勢，積極推動「數位轉型」與「ESG永續」雙軌並進。歷經四年持續投入與深耕，如今終於開花結果，今年首度角逐「2025 APEA亞太傑出企業獎」及《哈佛商業評論》「數位轉型鼎革獎」，便在激烈競爭中脫穎而出、雙雙獲獎，展現企業穩健創新的卓越實力。

拉亞漢堡 勇奪數位轉型鼎革獎

　迎接早餐數位化的時代，國內連鎖品牌拉亞漢堡以卓越的AI應用與數據策略，勇奪2025《哈佛商業評論數位轉型鼎革獎》年度最佳企業「服務業組精銳獎－楷模獎」，成為今年餐飲業唯一獲獎的品牌，展現數位轉型的產業典範。

AI引爆失業？耶魯最新研究打臉：「工作廢料」讓員工忙翻

耶魯大學最新研究指出，自從2022年ChatGPT問世以來，美國勞動市場並未出現外界原先擔憂的大幅震盪，顯示生成式人工智慧雖快速發展，但其應用仍處於初期階段，對整體就業的影響有待觀察。

第五屆數位轉型鼎革獎 玉山銀董座 獲年度領袖獎

　《哈佛商業評論》全球繁體中文版（2）日公布第五屆「數位轉型鼎革獎」得獎名單，玉山銀行董事長黃男州榮獲大型機構「年度領袖獎」殊榮，展現其在數位轉型上的卓越遠見與領導力，同時肯定玉山以顧客需求為核心，積極擁抱科技，打造便捷、創新的金融服務體驗的豐碩成果。

國泰勇奪數位轉型鼎革獎四殊榮

　《哈佛商業評論》2日舉辦第五屆「數位轉型鼎革獎」頒獎典禮，國泰共榮獲四項大獎肯定，成單一集團獲獎數最多的企業，包括國泰金控榮獲「人資管理轉型獎 首獎」、國泰世華銀行勇奪「智慧管理轉型獎 楷模獎」、國泰產險更以兩項專案摘下「創新商模轉型獎 首獎」與「創新商模轉型獎 楷模獎」，展現國泰在人才培育與數位轉型策略上的卓越成果。

建置AI教練 凱基奪數位轉型鼎革獎

　凱基銀行推動數位轉型有成，將AI導入人資管理，協助主管更精準評估求職者與職位的合拍度，更建置「個人發展AI教練」，打造個人化學習地圖，榮獲《哈佛商業評論》第五屆數位轉型鼎革獎頒發「人資管理轉型獎大型機構組楷模獎暨AI應用特別獎」殊榮，顯示凱基銀行在AI驅動數位轉型上的卓越表現。

中華電 獲「數位轉型鼎革獎」雙殊榮

　中華電信深耕AI技術創新，2日於《哈佛商業評論》「數位轉型鼎革獎」頒獎典禮，榮獲「創新商模轉型獎（大型企業組)）楷模獎暨AI應用特別獎」、及「智慧管理轉型獎（大型機構組）楷模獎」殊榮。

中鋼 蟬聯數位轉型鼎革獎

　因應全球產業環境變化及面對2050碳中和艱鉅挑戰，中鋼以「智慧創新、綠能減碳、價值共創，成為永續成長的卓越企業」為企業願景，全力展開「兩軸三轉」推動工作，並以數位轉型驅動低碳轉型，分別在營運、生產及設備等三大領域大量導入AI。

《哈佛商業評論》數位轉型鼎革獎 凱基銀效率亮眼AI教練獲肯定

　凱基銀行推動數位轉型有成，將AI導入人資管理，協助主管更精準評估求職者與職位的合拍度，更建置「個人發展AI教練」，打造個人化學習地圖。此外，設計一站式管理平台，整合各類制度流程，並由AI回覆工作相關等常見問題，讓新進員工有效率的取得所需資訊，大幅提升員工體驗，有效協助主管管理團隊，因而榮獲《哈佛商業評論》第五屆數位轉型鼎革獎頒發「人資管理轉型獎大型機構組楷模獎暨AI應用特別獎」殊榮，顯示凱基銀行在以AI驅動數位轉型上的卓越表現，備受各界專業評審團肯定。

《哈佛商業評論》數位轉型鼎革獎 中信銀轉型績效顯著奪雙獎

　中信銀行持續引領產業發展，再度藉由金融數位創新業務獲得認可，憑藉「打造亞太首個金融監理法規報表虛實整合系統」與「全資產健診暨智能遠距財富管理模式」兩項專案，於2日勇奪《哈佛商業評論》全球繁體中文版2025第五屆「數位轉型鼎革獎」「智慧管理轉型獎（大型機構組）」首獎暨AI應用特別獎，以及「創新商模轉型獎（大型企業組）」楷模獎兩大獎，充分彰顯中信銀行在數位驅動變革上的領導地位，並成為推動產業邁向智慧轉型的標竿。

《鋼鐵股》中鋼煉鐵燒結智慧AI再造 年降本0.84億元效益

中鋼(2002)繼去年榮獲第四屆《哈佛商業評論》數位轉型鼎革獎後，今年再以「煉鐵燒結智慧再造」專案榮獲第五屆鼎革獎，蟬聯「智造升級轉型獎首獎」及「ESG特別獎」雙項殊榮 中鋼「煉鐵燒結智慧再造」專案主要聚焦在原料化性控制、燒結機速控制、燒結煙氣排放、核心設備穩定之四大面向導入AI技術，可創造每年減碳約4.6萬公噸及降本約8400萬元的效益。

關稅時代－重新解讀利潤池 企業策略導航儀

　隨著地緣政治風險升溫，美國關稅政策、對高科技產品的出口限制與自由貿易協定的碎片化，正重塑全球供應鏈的邏輯。企業不再只是轉單或微調產線，而是必須全面重寫布局劇本。供應鏈重組、資金與技術跨區支援移轉，已不再是個案，而是新常態。

AI搜尋業務助攻 意藍業績拚季季增

　意藍（6925）總經理楊立偉日前在法說會表示，AI智能搜尋業務（AI Search），目前鎖定四大類型客戶，第二季成功導入多項大型專案，推升第二季營收創歷年同期新高。法人表示，AI智能搜尋業務帶動，意藍下半年營收可望逐季走高。

歐淑芳 獲選最佳上市櫃女性CEO

　《哈佛商業評論》近日公布第三屆「台灣最佳上市櫃女性CEO」調查結果，大學光歐淑芳董事長，繼2021、2023年後再次入榜，成為少數三度獲選的女性企業家。

上市櫃女力典範 蔡惠卿、徐秀蘭掄元最佳CEO

　「台灣最佳上市櫃女性CEO調查」30日公布2025年統計結果，盤點台灣女性企業領導者的表現，台灣最佳上市櫃30位女性CEO，平均任內領導的企業市值成長金額427.7億元、累計總股東報酬率492％。就個人表現來看，台灣最佳上市/櫃女性CEO TOP1，分別由上銀科技總經理蔡惠卿與環球晶董事長徐秀蘭勝出，前者已連兩屆居冠、後者則連續三屆蟬聯榜首。

美越協議難防陸洗產地？專家質疑：逼小國吞20％關稅

美國總統川普2日表示，白宮已與越南達成一項貿易協議，未來越南出口至美國的商品將被課以20%關稅，經越南「轉運」的貨物則將被課以40%關稅，並強調越南將全面開放市場予美國。此舉意在遏止北京透過越南進行「洗產地」以規避美方關稅的行為。然而，有專家認為，該協議也被批評對越南極為片面，形同逼小國讓步，恐難複製於歐盟、日本等大型貿易夥伴。

海納百川》永續轉型邁入新階段 當心「永續煞車」（鄭明德）

三星DDR4將停產 創見受惠

　三星DDR4即將停產，市場預期恐將導致市場缺貨，預期心理下，DDR4近期價格上漲顯著，記憶體模組大廠創見（2451）表示，DRAM價格上升，對該公司後市獲利應有正面貢獻。該公司已提前備貨，並協助客戶導入解決方案，確保供應穩定，在量價齊揚下，對2025年整年展望持樂觀看法。

富邦集團董事長蔡明忠 獲美國喬治城大學名譽法學博士

富邦集團董事長蔡明忠榮獲美國喬治城大學（Georgetown University）頒發名譽法學博士學位。喬治城大學法學院18日舉辦2025年畢業典禮，邀請蔡明忠發表校友演說，並頒授名譽法學博士學位。