搜尋結果
以下是含有壽險業務員的搜尋結果，共58筆
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壽險拚接軌 聚焦保障型商品
國內保險業將於2026年接軌IFRS 17及TW-ICS，累積合約服務邊際（CSM）成為壽險業共同追逐的目標，因保障型商品對CSM的貢獻較大，為各公司兵家必爭的重點業務。
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金融友善新典範 凱壽 再獲國際獎項肯定
凱基人壽推動新住民金融友善服務及工作平權，再度獲得國際獎項肯定。凱基人壽領先業界開創新住民金融平權賦能行動，舉辦「多國通譯員保險進階專班」，系統化培訓讓新住民通譯員具備專業保險知識，並輔導報考專業證照，以多項金融業首創作為，賦予新住民族群金融近用權，獲得亞太地區專業金融媒體集團Charlton Media Group的2025年保險業亞洲獎「保險共融創新獎」肯定，展現凱基人壽致力推動金融友善、共融平權成果，更彰顯在多元社會中發揮的正向影響力。
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壽險業務員擴軍 鎖定青年與轉職族
壽險業2025年下半年持續擴大業務通路人力規模，業者看準30歲以下青年、轉職與斜槓族的發展潛力，展開新一波大規模徵才行動。富邦人壽、國泰人壽與南山人壽均表示，下半年將持續深化外勤業務招募力道，並各自提出多元策略，搶攻年輕人才與中高潛力轉職者。
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壽險業務員增 新血年輕化
根據壽險公會公布今年5月人身保險業務員登錄與異動統計，全體業務員淨增加588人，其中30歲以下的年輕新血占比近6成。綜合壽險公司觀點，業務員業績表現與年資大致呈現正相關，但年輕業務員有兩大優勢，一是數位工具學習能力佳；二是具備衝勁、熱情和企圖心，壽險公司因此紛紛調整策略，積極投入數位工具開發與創新培育模式，開創數位轉型引領保險業的新局。
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壽險業務員 4月達37.47萬人
壽險業務員人力穩健增長，產能表現各有千秋。根據壽險公會統計，截至今年4月底，全體壽險業務員人數達37.47萬人，單月淨增496人，其中以保險經紀人公司淨增加最大，壽險公司次之，保險代理人公司呈現淨減。進一步觀察六大壽險4月業務員人數與新契約保費收入，換算每一人貢獻度最高為台灣人壽，平均每人創造49.9萬元保費。
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壽險業 培育Z世代新血不遺餘力
壽險業務員結構以年輕新血為主力。根據壽險公會統計，今年4月新登錄人數中，18～24歲年輕族群高達650人，占比逾3成為最大宗，25～29歲次之，六大壽險整體以18～34歲為主力，另透過培訓機制、數位工具與獎勵制度，建構一條從招募、養成到留任的支持系統。
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黃淑如蟬聯台新人壽保額王10年以上 堅持「讓保險單純是保險」
親切中帶有嚴肅專業氣息的台新人壽首席壽險顧問黃淑如，已連續十年以上蟬聯「保額王」頭銜。她將這份成就歸因於保戶智慧，也很感謝所有保戶的信任，她以「保險單純是保險、不用特別的方式」的精神貫穿保險真諦。
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融資追繳爆壽險解約潮？保經董座曝真相 這幾天是關鍵
國安基金進場護盤無效，台股連續3天累計跌近4千點，融資追繳令萬箭齊發，市場傳出壽險櫃台湧現解約潮，富士達保經董事長廖學茂表示，保單解約無疑是挖東牆、補西牆，若台股再跌個幾天，確實有可能會湧現解約潮，但目前還沒有明顯解約現象。
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人員流失中...壽險業今年大徵才
壽險公司今年加大徵員力道，1月壽險公司登錄業務員人數共20萬5,006人，創八年來同期新低，但在去年9月一波大舉徵員下，已連五個月在20.5萬人之上，今年力拚守住20.5萬人關卡。
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南山人壽健康守護青年軍 系列報導3 照顧保戶最在意的 打造自我品牌
「健康守護圈是從客戶大門走入客戶心門的鑰匙！」南山人壽鴻鑫通訊處區經理陳淑美說，南山人壽嚴選的守護圈合作夥伴，是業務體系最強的後盾，過去超級業務員（Topsales）多是中生代，有一定的年資累積行銷資源，才能獲取好業績，但南山健康守護圈支持年輕業務員用最短的時間建立自己的品牌。
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南山人壽健康守護青年軍系列報導2 促進保戶健康 是南山的競爭力
「培養持續運動的習慣，將是未來壽險業務員的藍海。」南山人壽富群通訊處處經理翁筱筑強調，壽險業務員必須先懂得照顧好自己的身心靈，才能照顧好保戶的健康，進而協助其規劃人生的大小事，南山人壽建構促進運動的BAM活力洋溢APP、健康守護圈與相關業務制度，讓「談健康」變成南山人壽業務夥伴的競爭力與信仰。
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資金回籠 利變、分紅保單暢銷
受惠美國聯準會降息，加上各家壽險積極拉高美元保單宣告利率，資金開始重回保單懷抱，反映最明顯的就是銀行通路銷售保單的業績，1月共賣達361億元，創下2022年5月以來的單月新高，年增30.4％，且主要來自利變型保單、分紅保單等傳統型壽險的熱銷。
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壽險業務大軍 投效保經代
壽險公司業務隊伍不再獨尊大公司，發展潛力更大的保經代異軍突起。2024年整體壽險業務員登錄人數，連三年維持在37.5萬人，但全年壽險公司業務員登錄人數略減3,081人，保經、保代的壽險業務員登錄人數則逆勢成長2,665人。顯示部分離開壽險公司的業務員，選擇轉戰相對更多元自由的保經代，開闢新天地。
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壽險業務員戰力增 連兩年超車銀行通路
2024年壽險銷售版圖變化大，在銀行銷售偏向美債之下，去年壽險公司自家業務員戰力大增，全年業績達到3,807億元，罕見出現連兩年皆賣贏銀行通路，同時保經代去年戰力也大爆發，全年業績來到1,518億元，貢獻整體壽險新契約保費占比18％，雙創史上新高。
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保經代新契約保費 年增3成可期
2024年壽險業新契約保費年增25.4％，根據壽險公會統計，去年壽險業新契約保費達8,418.1億元，創近三年新高，就通路別觀察，傳統保經代貢獻比攀升至18％。展望2025年，保經業者預估，今年新契約保費有望年增1成，傳統保經代通路成長幅度更上看3成。
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壽險業徵才 祭首年百萬年薪
攬才留才，六大壽險今年卯足全力徵員，皆打出業務員首年就有機會晉升百萬元年薪行列，盼吸引業務員新血加入，其中光外勤業務員開出目標共2萬1,460名，其中富邦人壽目標5,000人最多，國泰人壽與南山人壽也各徵員外勤4,860名、4,500名，加上內勤，開缺高達2萬3,250人。
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壽險業務員 全面禁止代收保費
近年頻傳保險業務員挪用保費案例，金管會在2024年7月發布新規，全面禁止壽險公司業務員向保戶代收現金保費，今年上路。但針對還有需求的到府收取現金保費的保戶，金管會表示，壽險公司可由內勤人員向保戶收取。
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全球人壽 勇奪保險品質獎四大獎
全球人壽秉持「因為愛 責任在」品牌理念，積極落實公平待客，提升保險業務服務品質，並推動各式公益與體育活動，獲得消費者肯定，昨（7）日最新榮獲2025保險品質獎「知名度最高」、「最值得推薦」、「業務員最優」、「理賠服務最好」共四項優等獎，由金管會主委彭金隆代表頒獎，全球人壽總經理馬君碩代表領獎「知名度最高」及「最值得推薦」；「理賠服務最好」由行政長韋亭旭代表領獎；「業務員最優」由業務長鄭中安代表領獎。
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保險業務員大出走 5壽險逆勢成長
壽險保單難賣，業務員保住「飯碗」難度大增，2023年初壽險公司業務員還有20.9萬人，到2024年11月底僅剩20.5萬人，但在這波壽險公司業務員失血潮下，2024年前11月仍有五家壽險公司登錄業務員不減反增，以新光人壽增加226人最多，其次是全球人壽增加143人。
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壽險三保單 今年來賣贏銀行
2024年有三種保單是壽險業務員的天下，尤其意外險與健康險（AH）與個人年金險幾乎橫掃市場；而以往銀行通路業績最好的投資型保單，2024年壽險與傳統保經代業務員積極拿回市占，兩通路皆賣超過銀行。