多元政策加持 點亮女性創業路 辜慧瑩／行政院性別平等處參議

　近年來愈來愈多國際組織與企業重視多元化的領導團隊，包括麥肯錫公司在2023年出版的報告，和世界經濟論壇2023年也提出相關的報告，皆指出多元化的領導團隊，帶來三個正向影響，1.企業財務表現，麥肯錫過去十年間有關多元共融的報告，發現領導團隊愈多元的前25％公司，如對比表現相較落後的25％公司，其在財務表現上從原來差距15％，到2023年差距已達39％。足見多元共融管理模式，會為企業帶來競爭優勢。2.員工滿意度與人才留任方面，麥肯錫指出領導團隊愈多元，愈有可能公開表達對多元共融的支持，也傾向將多元共融精神納入企業決策，進而提升員工滿意度與人才留任。3.社會影響與企業形象，相關報告提到，公司內實施多元共融的經營模式，不是只對公司有益，因為這會外溢到社會，產生良好的循環，也有助提升企業的社會形象。