法律觀點－面試官問我MBTI要回答嗎？談談面試問題的違法紅線

　「你是I人還是E人？」來自韓國的16型人格測試MBTI紅到台灣，除了當成自我性格剖析、認識新朋友的熱場話題之外，部分公司也開始嘗試使用MBTI的測驗結果作為篩選求職者的工具。有面試官在面試時詢問：「你的MBTI是什麼？」或是要求求職者在履歷上填寫自己的MBTI，引發到底哪一種MBTI類型最受企業歡迎的討論。

國際趨勢－因應國際趨勢、建構以人為本的安全衛生職場

　觀察國際趨勢，在疫情之後，國際勞工組織（ILO）明確指出「COVID-19大流行不僅對勞動世界產生嚴重影響，更證明勞動安全衛生的重要性」，因而提倡健全且具有彈性的職業安全與衛生機制。也因此，ILO於2022年將「安全和健康的工作環境」列為「工作基本原則與權利宣言」的一部分，正式將職業安全衛生列為與團結與協商權保障、強迫勞動禁止、童工僱用禁止與就業歧視禁止等四項並列為國際核心勞動基準。

退休≠養老！陸6旬網紅擁千萬粉絲 揭「銀髮經濟」新浪潮

據觀察者網報導，頭髮花白、身穿黑色背心和迷彩褲的「肌肉猛男」周大爺早起坐車去老年大學上課，學插畫、做手工、看《父母愛情》，時不時還在課桌抽屜的遮掩下摸魚給自己加餐補個雞蛋。下午在老年大學練完詠春拳後，周大爺又坐上公交車趕回家做晚飯。

台南職場性平案 14件開罰118萬

　少子化嚴峻，女性在職場卻仍面臨懷孕歧視、不敢請育嬰假等隱性壓力；台南市政府勞工局2024年受理《性別平等工作法》申訴167件，審議認定14件成案，共開罰118萬元。其中有女員工懷孕後被雇主以不適任為由資遣，重罰30萬元；另有女員工請育嬰假後回歸職場卻被迫「北漂」，認定雇主刁難，開罰10萬元。

勞動部校園勞權講座開跑 聚焦四大科系

勞動部與多所大學院校合作舉辦勞權講座，針對「電資」、「醫護」、「金融」及「傳播」等四科系，邀請具有勞動領域專家及實務工作領域的現職員工透過講座方式，講授勞動權益知識及分享於產業中實際工作經驗。

四川、浙江、廣東鬆綁事業單位年齡限制 最年長可報考到41歲

據媒體報導，四川、浙江、廣東等多地將部分事業單位報考年齡放寬，有的崗位要求38週歲及以下，研究生學歷放寬到41週歲及以下。大陸官媒《新華每日電訊》12日刊發評論稱，事業單位放寬報考要求，釋放了打破就業年齡限制的積極信號，為打破「35歲上限」的招聘規則叫好。

兩跨國身障議員 獲周大觀生命獎章

　化礙為愛！因為火災讓雙手只剩一隻手指的土耳其身心障礙議員塞爾坎．拜拉姆（Serkan Bayram）25日受邀與徐匯中學學生分享，如何鼓勵失能者投入社會，並與當地NGO合作推動許多障礙者法案；患有肌肉萎縮的立陶宛議員莫妮卡．奧什米安斯基恩（Monika Osmianskiene）也鼓勵學生永不放棄。2名議員今年均獲周大觀文教基金會頒予的熱愛生命獎章。

高雄「合作社」困境多難發展 市議會公聽會推專法解套

想像一個組織能讓低收入戶年收入突破70萬元，還能讓原本靠政府救濟的家庭，2年後主動要求繳稅？這不是天方夜譚，而是「合作社」在高雄創造的真實奇蹟。然而，現行法規多以營利組織為設計基礎，讓合作社在融資、資格認定等方面處處受限。高市議員林智鴻今（24）日召開「高雄市發展合作事業自治條例」公聽會，邀集產官學界代表，要為合作經濟發展建立法制基礎，協助更多弱勢族群成功翻身。

教師荒 開錯藥方

　媒體日前報導代理教師缺額3天減7成，從原本1429人教師缺，短短3天驟減為412人教師缺，3天內補齊1017名教師。事實上不是甄聘新教師，而是教育部甩鍋給學校，學校要求教師超鐘點上課，或找退休教師代課，只是救濟措施，根本未解決師資不足問題。

海納百川》意識形態挾持 教育現場如履薄冰（陳劍賢）

桃園幫小公司查性騷！每案最高補助1.5萬

職場性騷擾防治新制去年3月上路，桃市府發現遭申訴的雇主，超過6成都是受雇者未達百人的小公司，因資源有限、制度不夠完善、缺法務協助，而讓員工權益受損，宣布補助百人以下小公司調查性騷案的訪談費和調查報告稿費，每案最高1萬5000元。

法律觀點／正大專欄－不同雇主所引發的徵才不實裁罰問題

　在現代社會，企業招聘活動的合法合規性愈來愈受到重視，徵才廣告內容除了應避免違反《就業服務法》第5條第1項就業歧視禁止的規定外，也需要注意同法第5條第2項第1款不實廣告的規定。有企業認為自己在刊登徵才廣告時，已經充分考慮了真實性和準確性，因此不會出現不實廣告，認為上述條款並不重要，但最後卻被離職員工以違反此條款檢舉並被受罰鍰，實不可不慎。

徵才限性別 恐吃30萬罰鍰

　雲林縣1家新開的小吃店掛紅布條徵女助手遭以違反「性別平等工作法」開罰最低30萬元罰鍰，因負擔過重倒閉，最近又有民眾在臉書徵求「鐘點打掃阿姨」、「徵手模，女性」已踩紅線而不自知。雲林縣府勞青處建議中央修法，以免鉅額罰鍰壓垮百姓生計。

徵才性別歧視陷阱多！「女性手模、打掃阿姨」都觸法 最低罰30萬

雲林縣1家新開的小吃店掛紅布條徵女助手遭以違反「性別平等工作法」開罰最低30萬元罰鍰，因負擔過重倒閉。最近仍有民眾在臉書徵求「鐘點打掃阿姨」、「徵手模，女性」已踩紅線而不自知。雲林縣府勞青處指出，大多雇主是因不熟悉法令無意間觸法，建議中央修法，以免鉅額罰鍰壓垮百姓生計。

新北252位老師變勞權種籽 強化青少年勞動素養

新北市勞工局為建立青少年正確勞動權益觀念與素養，今（14）日舉行「國中暨高中職勞權課程種籽師資培訓營」開訓典禮，勞工局長陳瑞嘉特別感謝教育局協助，他也勉勵老師利用暑假來參加訓練，將抽象的法規知識轉化為易於理解的教學內容，未來把勞權觀念帶進校園，讓青少年學生更能保護自己。今年總計有來自新北77所學校、252人次教師報名，顯示教師對勞動議題的重視與投入。

OL工作1年沒犯錯突遭開除 竟是「體味影響辦公」

大陸一名女性上班族有狐臭問題，即使每天都有塗抹止汗劑，仍遭同事投訴體味過重，在沒有犯錯的情況下，被工作了1年的公司辭退，她將自己經歷PO上網，引發議論。

遭爆進口含重金屬海膽販賣 水產公司又不合法解僱懷孕女會計

因離職員工爆料，涉進口含重金屬海膽，來魚目混珠當澎湖海膽販賣，去（２０２４）年身陷食安風暴的澎湖海口峰公司，現更名為「峰璽興業公司」後，仍風波未斷。去年因羅織理由解僱懷孕女員工案，日前遭澎湖地方法院審結宣判解僱不合法，僱傭關係仍存在，且海口峰的會計也被判妨害秘密有罪，兩個月有期徒刑。

申訴非唯一解！勞動部推合理調整指引 助身障勞工與雇主協商

依身心障礙者權利公約（CRPD）規定，拒絕合理調整為一種對身心障礙的歧視，我國長期忽視合理調整，有不少障礙者因不知道如何協商，直接向勞工局申訴，一旦認定成立最高可處150萬元罰鍰，勞動部近日發布「身心障礙者職場合理調查行政指導」並從7月1日起上路，提供勞資雙方做為合理調整參考。

步上哈佛後塵？「這批大學」成川普下個新狙擊目標

美國總統川普（Donald Trump）政府誓言，將針對大學校園展開更大規模的調查，範圍將從常春藤盟校擴及其他高校，包括加州大學系統（University of California system）在內多個大學，這反映出白宮對高等教育加強施壓的趨勢。

新北 企業防災添新血 合作破500家

　在災害風險日益嚴峻的時代，如何串聯民間企業力量投入地方防災，已成為城市韌性的重要關鍵。新北市政府19日上午舉辦「企業防災合作備忘錄簽署典禮」，副市長朱惕之代表市府與台灣大哥大、三新奧特萊斯等7家企業完成簽署，新北市企業防災合作突破500家，寫下新里程碑。