以下是含有平均月投保薪資的搜尋結果,共44筆
勞工保險及勞工職業災害保險為在職保險,當勞工不幸失蹤,家屬往往會擔憂是否會失去加保資格,而雇主也會困惑是否該繼續為勞工辦理加保,為此勞動部說明,勞保方面可持續用原投保薪資加保,而災保方面則因無職災保障需求,可以進行退保。
勞保老年給付及勞工退休金,為勞工朋友退休後的重要生活保障,然而工作期間累計的勞保年資及勞工退休金、退休後可領到多少金額,許多民眾心中難有確切答案,為此勞保局表示,已推動「勞工保險老年給付與勞工退休金月退休金整合試算」線上服務,助民眾快速掌握,有益於規畫退休生活。
因應美國對等關稅,勞動部先前擴大適用僱用安定措施行業別及提高薪資補貼差額至7成,並允許同時請領「充電再出發」計畫訓練津貼,今天再宣布新措施放寬「充電再出發」計畫,取消企業辦理訓練課程的最低5人的開班人數限制,並開放勞工在減班期間內參訓,以請領每月最高1萬7210元的訓練津貼,企業則可獲最高350萬元訓練費用補助,這項放寬規定將回溯至今年8月1日起適用。
美國實施對等關稅,對台灣部分產業造成衝擊與影響,勞動部為讓勞工朋友們在企業實施「減班休息」期間仍能安心就業,已經於今年8月13日正式公告啟動「強化版僱用安定措施」,並溯從今年8月1日起生效。勞動部高屏澎東分署表示,這項措施實施期間至2026年1月31日止,如勞雇雙方協商同意減班休息期間達30日以上,向地方勞工行政主管機關完成通報程序,就能提出申請。
勞工失蹤案件今年截至6月底已有六起,面對勞工失蹤,雇主是否應繼續投保,勞動部2日表示,為保障失蹤勞工及家屬的保險權益,雇主可以依《勞工保險條例》第9條,將勞工的勞保保留,而職災保險則可以視情況退保。
政府為協助新手爸媽在生計與育嬰間取得平衡,於就業保險中設有「育嬰留職停薪津貼」,目前每年約有9萬餘名勞工朋友來請領育嬰留職停薪津貼及薪資補助,其中男性請領比率呈成長趨勢,而勞動部也提醒,爸爸和媽媽可以同時或不同期間請領育嬰留職停薪津貼,期限最長達6個月。
因應美國對等關稅政策等國際情勢,勞動部啟動「強化版僱用安定措施」針對9大製造業減班休息勞工,提供每月最高1萬2100元、最長6個月的薪資差額補貼。桃竹苗分署表示,為加速補貼核發流程,已啟動「專人協助輔導」、「進廠駐點服務」、「即時審核撥款」3大機制,確保受影響勞工能迅速獲得補助。
為加強國人退休後的經濟安全,政府積極推動「勞工保險」與「國民年金保險」雙年金制度,協助民眾在退休後享有更穩定的經濟來源。勞動部表示,對於同時具有勞保與國保年資的民眾,可依法進行年資併計,於年滿65歲時請領雙年金,保障老年基本經濟安全。
台美貿易談判結果即將揭曉,美國於8月1日調整台灣暫時性「對等關稅」稅率為20%,無論最終稅率為多少,都勢必因美國提高進口關稅而衝擊我國出口產業,以及對美開放我國市場而衝擊我國農業或其他內需產業,迎來相當程度的經濟與社會衝擊;台灣經濟民主連合呼籲,廣開公聽會說明並評估產業衝擊,同時研擬擴大勞工失業給付。
為了因應20%美國對等關稅,勞動部已在今天召開僱用安定措施諮詢會議,並宣布將擴大針對減班休息勞工實施僱用安定措施,適用行業別將擴及至受關稅與匯率變動影響產業,且薪資補貼差額將提高至70%,還可與訓練津貼一起請領。
台灣高齡化與少子化趨勢難扭轉,勞工退休想靠子女養老,恐怕還不如靠自己,日前1名名叫小Po哥的男網友,50歲一次領走206萬元老年給付,雖依規「年滿50歲、年資達25年」就具備請領資格,但達人提醒,請領後即使繼續工作,不僅不能再加勞保,連國保也不給保,並分享勞保年金請領的5大常見地雷,非常值得參考。
據報載,約有300萬「年金殭屍」不符勞保資格,投保年資歸零,甚至要追繳已請領的給付,勞保局近日澄清,「只是例行性檢查」;全台勞保投保者到4月底約1,050萬人,職業工會投保者約186萬人,其投保目的不只是為了在職福利,更是為了退休保障。
還以為勞保年金在60歲就能請領,觀念恐怕已經過時了,根據《勞工保險條例》規定,勞保年資滿15年,目前勞保老年年金給付必須滿64歲才能領,法定請領年年齡自後(2027)年起,再調升1歲,也就是須滿65歲才能領。
依就業保險法規定,需要加保就業保險滿一定年資才能請領失業給付,且若領完失業給付後年資年資還會歸零。勞保局提醒,只要是「非自願離職」失業勞工,向公立就業服務機構辦理求職登記,經該機構評估適訓且安排參加「全日制」職業訓練,得請領職業訓練生活津貼、數額為離職退保當月6成前6個月投保薪資。
今年3月起,橡膠製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業等3行業的受僱勞工,如果在今年8月底前放無薪假達30日以上,可透過台灣就業通網站線上申辦系統申領每人每月最高8700元、最長6個月的薪資補貼,降低薪資減損對勞工生計的衝擊,並穩定勞雇關係。
為減輕育兒家庭撫育及經濟的壓力,就業保險提供被保險人,於育嬰留職停薪期間可領取「育嬰留職停薪津貼」,並且父母同為被保險人時,也可選擇同時請領,讓父母能放心共擔育兒責任,勞動部提醒,若育嬰留職停薪期間,被保險人同時擔任單位負責人,或另有工作,則不可申請津貼。
為了保障勞工退休後的生活,政府提供「勞工保險(勞保)老年給付」、「國民年金保險(國保)老年年金」與「勞工退休金(新制)」等三項社會保險,其中勞保去(2024)年有187萬人請領為三者最多,其又分為「一次領」或是「月領」。
懷孕在家養胎,要記得請領生育給付;勞動部勞工保險局表示,同時符合勞保和國保的生育給付請領條件時,只能「擇一請領」,請領前記得先試算看哪種較划算,另外國保被保險人如於加保期間懷孕,在退保後1年內生產,得請領國保生育給付。
失業給付是協助與保障被資遣或遇公司歇業、關廠倒閉的「非自願離職」勞工在失業期間,維持一定的基本生活,但民眾失業期間兼差打工是否能繼續領取失業給付,勞動部勞動力發展署高屏澎東分署表示,如果沒有達到基本工資時,仍然可以領取失業給付,如兼職收入和原來申請的失業給付金額合計,兩者加總後的金額不得超過失業給付領取上限,如果超過的金額就會從原來申請的失業給付金額中被扣除。
《勞工職業災害保險及保護法》2022年5月上路後,年輕勞工如果發生職業災害,不會因為加保年資長短,導致保障不足,即便領取災保年金,也能同時請領其他社會保險的年金給付,職災勞工及家人經濟生活比之前更有保障。