桃園勞動局推企業托育政策 補助最高500萬元

為協助企業營造友善育兒環境，桃園市勞動局積極推動企業托育服務政策，支持事業單位設置托育設施及提供多元托育措施，期盼打造勞工托育無憂的幸福職場。為深化宣導理念，勞動局特別拍攝「托育無憂、職場更優」宣導影片，展現桃園市在推動企業托育服務上的成果與決心。

《汽車股》車廠瞄準人才 裕隆力推中高齡就業、和泰車衝商用車生力軍

車廠瞄準人才、育才、留才，裕隆(2201)深刻體認人口高齡化與產業勞動結構變遷的挑戰，積極推動中高齡就業支持、健康照護與性別平等等多元措施，而憑藉持續的努力與具體行動，獲得苗栗縣優質企業友善職場獎的肯定。TOYOTA、HINO商用車台灣總代理和泰車(2207)為培育商用車生力軍，今年首度推出「畢業即就業，直達穩定職場」獎學金計畫，獎學金申請不限科系，高中職學生每人一年可獲得新台幣3萬元獎學金，大專院校學生則可獲得新台幣5萬元獎學金，且除了獎學金補助以外，取得資格的學生於畢業後，更可直接至HINO商用車服務廠任職。

勞部輔導企業引進中高齡

　為留住中高齡勞動力，勞動部推動「中高齡者及高齡者企業輔導服務」。據勞動力發展署統計，近三年已成功輔導逾1,900家企業。該服務其中一方案為「職務再設計」，發展署指出，職務再設計於113年共補助2,257人，114年截至9月底已達2,415人，呈現穩定成長。

信義集團「心意市場」奪亞太永續會展雙獎　展現永續策展實力

在永續行動成為企業共同語言的時代，信義集團以策展作品「心意市場」於2025亞太永續會展獎中脫穎而出，榮獲「銀級獎」與「永續導覽卓越獎」。今年參賽作品中，「心意市場」以生活化設計結合永續實踐，展現策展深度，獲得評審肯定。

馬光中醫家庭日 齊聚衛武營共享幸福時光

國際人才解決方案公司Robert Walters發布的《2025年職場趨勢報告》指出，「以人為本的領導」與「平衡工作與生活」已成為全球企業的發展關鍵。當幸福感成為新一代人才選擇企業的重要指標，如何打造兼具健康、歸屬與有溫度的工作環境，成為企業競爭力的新焦點。

社評／讓假期成為中國式現代化支柱

　大陸與許多國家開放雙向旅遊，給予免簽入境或簽證便利化後，出現「China Travel熱」及「出國旅遊熱」；入境的外國遊客，在體驗過高鐵、5G、行動支付後，深深感受了中國式生活的便利。出境遊增加超過3成，旅遊地從亞洲鄰國韓國、非洲肯亞到東歐塞爾維亞，都可以看見陸客的身影，展現中國人的異地文化的興趣。雙向旅遊除促進經濟互動外，更是文明互鑒的實踐。

旺報社評》讓假期成為中國式現代化支柱

大陸與許多國家開放雙向旅遊，給予免簽入境或簽證便利化後，出現「China Travel熱」及「出國旅遊熱」；入境的外國遊客，在體驗過高鐵、5G、行動支付後，深深感受了中國式生活的便利。出境遊增加超過3成，旅遊地從亞洲鄰國韓國、非洲肯亞到東歐塞爾維亞，都可以看見陸客的身影，展現中國人的異地文化的興趣。雙向旅遊除促進經濟互動外，更是文明互鑒的實踐。

《通網股》善用中高齡人才成關鍵 遠傳獲北市友善企業認證

遠傳(4904)周三獲頒「114年度台北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」，以具體行動展現全齡共融、幸福有感的職場文化，包含積極導入彈性工時、遠距工作、AI賦能與持續學習，以及完善健康照護及「退休三站」等創新措施。隨著台灣即將邁入超高齡社會，企業面臨勞動力短缺與世代斷層，如何善用中高齡等多元人才已成為關鍵。

苗栗縣府表揚12家「中高齡友善企業」 青銀共融打造幸福職場

因應國內邁入超高齡社會，苗栗縣政府積極推動全齡友善職場，首次辦理「中高齡暨高齡者友善企業認證」計畫，22日在縣府舉行首屆認證發布會，公開表揚12家通過認證的友善企業。這些企業橫跨科技製造、醫療服務、零售便利與食品業等產業，展現地方產業界在打造友善就業環境上的具體行動與創新作為。

育兒福利落實卡關 加劇缺工危機

　少子化加劇了缺工危機。據1111人力銀行調查顯示，企業提供的育兒福利，其中三成僅達《勞基法》最低標準，54.5％勞工曾因擔心考績、升遷，而放棄使用福利，勞動環境與制度仍存在結構性落差。

回歸職場首年業績600萬 陳雅華在有巢氏房屋事業家庭雙贏

離開職場兩年、專心陪伴家人後，陳雅華去年再度披上房仲戰袍、加入有巢氏房屋台北橋捷運加盟店，重返職場首年便創下近600萬元業績，不僅收入翻3倍，更在工作與家庭間找到完美平衡。

回歸職場首年業績600萬 陳雅華在有巢氏房屋事業家庭雙贏

離開職場兩年、專心陪伴家人後，陳雅華去年再度披上房仲戰袍、加入有巢氏房屋台北橋捷運加盟店，重返職場首年便創下近600萬元業績，不僅收入翻3倍，更在工作與家庭間找到完美平衡。

工商社論》只靠撒幣難挽救生育低迷的現象

　行政院繼推動婚育住宅政策後，9月再為育兒祭出催生新政，除持續推動此前已實施的人工生殖、凍卵補助、首期孕、假期彈性應對養等措施，新推動者包括：簡化各種不同保險生育給付，調整中央統一每一胎兒補助10萬元，同時與地方既有的補助兼容，及推動不孕症試管嬰兒補助3.0與醫療性生育保存補助等「好孕」三大方案，希望讓新生嬰兒人數止跌回升。

韓國年輕人求職戰爭

　新聞提要■韓國企業集團幾乎年年招募新人，但是韓國年輕人的失業率也始終居高不下。對年輕人而言，要躋身成為企業集團的一員，必須擁有具競爭力的「SPEC（即Specifications）」，而SPEC的準備過程有如經歷一場戰爭。

竹市難擋少子化衝擊 人口數年減1864人 托育、住宅成關鍵

新竹市普遍被認為所得高、知識水平高及出生率高，但民進黨新竹市議員曾資程指出，竹市今年8月底的人口數比去年同期減少1864人，顯示年輕人不敢生養的警訊，呼籲市府正視；市府表示，市府跨局處推出好孕、托育等多項政策，積極打造友善生育環境。

跨界搶才 產險業各出奇招

　少子化加上人才搶奪熱戰雙重壓力，產險業者雖難與金控、銀行體系比拚薪資水準，但靠著有溫度的福利制度與職場文化，打造「非薪資型」誘因，吸引並留住關鍵人才。

為8個員工砸百萬建育兒空間 承億、遊戲橘子為何拚托育留才？

企業自辦幼兒園，以前總被認為好像營收數百、上千億元的科技大廠才辦得起。但這其實是迷思，在這個留住好人才比什麼都難的年代，已經有更多企業提出靈活變通的育兒福利。看高雄承億酒店跟遊戲橘子，在攬才跟留才上，如何「比薪水不如比巧勁」。

經濟思維－台灣勞參率的隱憂：數字背後的經濟警訊

　在眾多經濟指標中，勞動參與率雖不若GDP、通膨或股市指數受矚目，卻深刻影響一國勞動供給與長期成長潛能。2024年，台灣成年人口勞動參與率僅59.3％，不僅低於OECD平均的70.3％，亦落後於日本的63.4％與韓國的63.7％，更難與美國及北歐主要國家65％至70％的水準相比。相較各國勞參率的差距，凸顯台灣潛在產能正受結構性因素制約。

AI改變矽谷就業文化

　矽谷正走向一個悖論時代，財報亮眼，估值堅挺，股價攀升，卻同時進行大規模人員縮編。這不是單純的裁員潮，而是企業以新的生產公式重置人力，把原本需要多人合力的任務，交給精簡的「高產出個體＋工具」完成。

AI前沿解密》AI改變矽谷就業文化（朱玉昌）