搜尋結果
以下是含有性別平等工作法的搜尋結果，共197筆
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檢察官狂摸鮮肉帥警 傳訊喊「X棒給我看一下」下場出爐
南投地檢署王姓前檢察官，因辦毒品案認識小鮮肉帥警，認為帥警秀色可餐，涉嫌伸鹹豬手摸男警的大腿內側，還私訊對方「命中注定我們還要在一起！」、「肉棒來給我看一下啊」，並邀約泡溫泉，懲戒法院職務法庭審理後判決免除檢察官職務，轉任台中地檢署檢察事務官。可上訴。
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《職安法》職場霸凌專章立委有異見 通通遭保留
勞動部發展署公務員涉遭職場霸凌後輕生，引發各界關注，勞動部因而在《職安法》草案中新增「職場霸凌」專章，29日由立法院社會福利及衛生環境委員會審查，會中多名委員對職場霸凌定義、處理程序、再申訴等機制提出討論，最後通通被裁示保留。
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台北 女員工遭性騷 還被逼上性平課
中華電信分公司1名科長在今年1月尾牙時，遭女同事指控偷吻臉頰並報警處理，檢方日前依違反《性騷擾防治法》罪嫌將該科長起訴。不過中華電信工會16日抗議，這起職場性騷案疑似調查未迴避，懲處拖延、包庇，議員也揭露，還要受害的女員工去上性平課程，北市勞動局表示，相關資料將送交性別平等工作委員會審議，並依規定盡速辦理。
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《通網股》工會指程序瑕疵 中華電：性騷擾案已依法辦理
中華電(2412)工會指控，2025年1月公司發生職場性騷擾案件，受害人已依《性別平等工作法》申訴並報警；工會質疑公司後續處理有程序瑕疵並請主管機關介入裁罰。
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中華電信科長尾牙性騷案！工會批公司包庇拖懲處
中華電信分公司一名科長於今年1月14日尾牙時，遭女同事指控偷吻臉頰，女同事當場喝斥後報警處理，黃男日前也遭依《性騷擾防治法》趁機性騷擾罪嫌起訴。不過中華電信工會16日於台北市政府前舉行記者會，抗議該件職場性騷案，疑似調查未迴避、懲處竟還拖延包庇，北市府應立即開罰。北市勞動局表示，本案已受理並調查告一段落，相關資料將送交性別平等工作委員會審議，並依規定盡速辦理。
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長榮空服員病逝恐影響航權 民航局：涉飛安事件納考量
長榮空服員抱病上班逝世，引發各界重視，有立委直指，長榮航空近年就挨罰超過百萬元，但往往只是當做成本，「相較勞動部可能更怕交通部」，交通部民航局長何淑萍表示，航權分配會依綱要處理，既有的規定都有納入，若有涉及飛安的勞動條件，將納入考量。
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長榮航7度違反性平法仍獲模範企業 桃市府回應了
長榮航空孫姓空服員抱病執飛後逝世引發社會關注，因長榮航空去年曾榮獲桃園市「母性健康守護聯盟模範事業單位」而遭質疑，桃園市勞檢處解釋，長榮航空2021年至2024評選期間並無違反性平法紀錄，外部委員也肯定長榮提供孕婦優先座位及提供孕婦制服等措施，因此綜合評選後出線，後續將檢討評選指標，增列違反性平法將扣分或取消資格，以及撤銷和廢止獎勵機制。
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台南職場性平案 14件開罰118萬
少子化嚴峻，女性在職場卻仍面臨懷孕歧視、不敢請育嬰假等隱性壓力；台南市政府勞工局2024年受理《性別平等工作法》申訴167件，審議認定14件成案，共開罰118萬元。其中有女員工懷孕後被雇主以不適任為由資遣，重罰30萬元；另有女員工請育嬰假後回歸職場卻被迫「北漂」，認定雇主刁難，開罰10萬元。
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勞部擬修法 實際負責人性騷員工 別想甩鍋
依《性別平等工作法》規定，若事業單位最高負責人性騷擾員工，地方政府查證屬實後，可直接裁罰雇主，最高可處100萬元罰鍰。不過，本報日前揭露新北一間食品公司董事性騷擾女移工案，雖經新北市府裁罰10萬元，卻因該名董事並非公司登記董事長，遭勞動部撤銷裁罰。此案例引發外界關注「最高負責人」是否定義過窄。勞動部說明，正研議比照《大量解僱勞工保護法》，把「最高負責人」定義擴及到「實際負責人」。
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災區勞工請假權益公開 勞動部：不得影響全勤獎金、考績
樺加沙颱風造成花蓮地區嚴重災情，勞動部今天表示，受災勞工若為重建整理家園，可依勞工請假規則向雇主請事假，或與雇主協商排定特別休假。勞工的家庭成員在災害發生後有親自照顧的需求，可依法請家庭照顧假，雖未規定雇主一定要給付工資，但不得拒絕或視為缺勤影響全勤獎金、考績。
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苗栗中小企有補助！勞工請育嬰留停 雇主定額獎勵金1000
因應少子化日益嚴峻與勞動力不足問題，行政院自2026年元月1日起推動「育嬰留停照顧彈性化方案」，提供勞工更多職場彈性，讓育嬰留停能以按「日」申請，達到照顧不離職，勞工續留職場政策目標。苗栗縣政府加強向中小企業宣導新制，並鼓勵申請政府獎勵金，勞工申請每1日育嬰留停，就發給雇主定額獎勵金1,000元，協助青年敢生、樂養。
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考試院修正公務人員激勵辦法 提高獎金增加獎勵方式
為強化公務人員的即時獎勵，考試院會今天通過修正《公務人員激勵辦法》，提高模範公務人員選拔名額，並將具有傑出貢獻的公務獎金上限提高至1萬元，並增加公假等多元方式進行獎勵，修正草案將於近日內發布施行。
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呂秋遠遭罰30萬！要求懷孕女律師離職 北市勞動局出手了
網紅律師呂秋遠今年稍早爆出私生子風波，孩子生母、同樣是律師的林沄蓁指控對方未見小孩、沒給扶養費。林還提到，自己懷孕後，呂秋遠表示，如果堅持生下就「無法繼續共事」，隔天告知「不用來上班」，林沄蓁在今年6月向台北市勞動局申訴呂秋遠擔任主持律師的宇達經貿法律事務所，涉及「懷孕歧視」，申訴並提告求償100萬元。有媒體報導，台北市勞動局性別平等工作會，25日審定該事務所構成懷孕歧視，開罰30萬元。
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華視出手徹查到底！男主播涉性騷已婚女同事 遭「全面停播」
繼女星江祖平控訴遭高層之子龔益霆下藥性侵引發外界震驚後，媒體圈再爆性騷爭議。華視一名資深台語男主播，遭女同事投訴長期以來以曖昧語句等行為騷擾，行為持續長達5年。儘管女員工曾向主管求助，卻遲遲未獲妥善處理，最終身心俱疲，選擇向勞動局舉發。對此，華視已表示啟動調查程序，並下令該名男主播全面停播。
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資深男主播「性騷」女同事5年 華視發聲斥責
華視傳出一名20年資歷、已有家室的台語男主播，常傳越界訊息給女同事，時間長達5年之久。華視今（20日）傍晚發出聲明，嚴正斥責。
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公教身心調適假併入事假淪空殼 全教總怒批賴政府欺世盜名
總統賴清德提出「建構健康台灣」與「全民心理健康韌性計畫」，並於113年11月透過「總統府健康台灣推動委員會」指示，要求政府以身作則，打造友善職場。行政院與考試院隨後修訂《公務人員請假規則》，增訂「身心調適假」。然而，全國教師工會總聯合會痛批，這項政策淪為欺世盜名。
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奔騰思潮》台灣演藝媒體的MeToo運動方興未艾（王如玄）
最近的演藝圈藝人疑遭性侵害事件引起軒然大波，其實這些都只是演藝媒體性騷擾或性侵害事件的冰山一角，特殊的演藝媒體工作型態，有別於傳統的勞雇關係。如何保障演藝媒體工作者在執行職務時的人身安全，並建構性暴力零容忍的工作環境，是事件背後有待深思的重要議題。
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公部門派駐承攬勞工遭公務員霸凌 難適用職場霸凌專章
據統計，目前光是中央政府公部門勞務承攬勞工達5萬4734人，行政院會近日通過《職業安全衛生法》草案，提及當勞工受霸凌時可向雇主申訴並在法中明定處理程序及罰鍰，依職安法草案霸凌申訴卻僅適用原單位勞工及派遣勞工等，勞務承攬勞工只能透過職場不法侵害程序要求雇主落實職安保障。
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彈性育嬰留停3子法預告 家庭照顧假淪事假恐影響考績
宥於立法院朝小野大等因素，勞動部未能修法之前就推動「彈性育嬰留職停薪」並於近日預告修正「就業保險法施行細則」、「育嬰留職停薪實施辦法」及「勞工請假規則」，而依《性別平等工作法》家庭照顧假7天（或56小時）雇主可扣薪但不得拒絕及不利對待，勞基法的56小時的家庭事由事假雖不得扣發全勤獎金，雇主卻仍可扣薪及影響考績。
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不只江祖平！龔益霆疑性騷助理 北市勞動局出手了
藝人江祖平控訴被電視台副總兒子龔益霆下藥性侵，更揭梳化助理疑似也遭性騷，還發生過關係。台北市議員曾獻瑩呼籲北市府應加快處理速度，正視制度缺口，給予被害人保障與支持。北市勞動局9日回應，已於8日函請電視台司，請就被害人身分調查釐清，如被害人為公司僱用員工，若確認屬員工且發生於執行職務期間，將依法立即展開調查並提供必要的保護與協助。