搜尋結果
以下是含有揭露個別的搜尋結果，共10筆
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中華電 六主軸拚營收、獲利成長
中華電5月29日舉行股東會，最新營業報告28日出爐，並透露該公司投資多年的SJC2與Apricot兩條海纜，雖尚未完工，但因客戶頻寬需求強勁，2024年底前已預售80％以上頻寬。
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駭客攻擊＋法規趨嚴 資安 躍居企業剛需
9月開始，親俄駭客組織NoName057持續對政府及金融部門網站，發動DDoS（分散式阻斷服務）攻擊，科技產業、傳統產業也屢傳遭駭事件。由於駭客攻擊威脅持續精進，法規對資安要求也趨嚴，2025年企業勢必得提高資安預算，甚至成為不可或缺的剛性需求。
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ESG怎麼做會最有感？揭曉上市櫃公司永續排行榜Top 5
過去人們對企業表現的評價，常常源自財務報表的數據，而近年來無論是投資人或是消費者，則是把更多的關注轉向ESG，用以評估企業在環境、社會和公司治理的整體表現與風險控管。
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證交法拍板 上市櫃賺錢要分員工
為鼓勵企業替員工加薪，立法院16日三讀通過《證券交易法》第14條修正案，增列上市、上櫃公司應於章程訂明，以年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調整薪資或分派酬勞；調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額減除之。惟如果公司有累積虧損，應先行彌補。
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金管會揪肥貓 鼓勵上市櫃幫員工加薪
上市櫃公司賺錢不能只回饋自家董監跟股東，也要照顧員工。證期局4日指出，金管會雙管齊下祭出「資訊揭露」、「鼓勵措施」雙機制，以市場監督力量引導企業幫員工加薪，上市櫃年報揭露董監酬金的家數比重近三年逐年增加，從2022年53.2％拉高至2023年57.7％，2024年預計強制與自願揭露的家數將破千家、比重拉高至近7成，今年還會再祭三大精進措施。
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金管會加強揪肥貓 鼓勵上市櫃為員工加薪
上市櫃公司賺錢不能只肥到董監跟股東，也要回饋員工！證期局主秘尚光琪4日指出，金管會雙管齊下祭出「資訊揭露」、「鼓勵措施」雙機制，以市場監督力量引導公司幫員工加薪，上市櫃年報揭露董監酬金的家數比重近三年逐年增加，從2022年53.2％拉高至2023年57.7％，2024年預計強制與自願揭露的家數將破千家、比重拉高至近7成，今年還會再祭三大精進措施。
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藍提案廢一例一休 推動周休二日
今日是勞動節，國民黨昨日接連提出勞工政策，包含提案修正《勞動基準法》廢除一例一休，全面推動周休二日；提案修正「證券交易法」，要求董事薪酬與員工薪資差距應限於一定倍數；公司獲利就必須將一定比例做為員工酬勞等。
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勞工節將至加薪有望？ 藍委聯合再推勞工加薪修法
勞工節將至，國民黨立法委員游顥、黃建賓、吳宗憲、牛煦庭，30日舉行記者會，擬提案修正「證券交易法」、「公司法」、「中小企業發展條例」，以爭取勞工權益、鼓勵企業為員工加薪 ，包括董事薪酬與員工薪資差距應限於一定倍數；公司有獲利就必須將一定比例做為員工酬勞以及鼓勵中小企業聘用青年、中高齡者及高齡者，提供減稅優惠。
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《金融》金管會揪肥貓 4類上市櫃金融業擬比照適用
金管會先前修法「揪肥貓」，要求上市櫃公司在3種狀況下須揭露個別董事酬金，考量監理一致性，宣布研擬修法擴大要求上市櫃的金控、銀行、票券及保險公司同步適用。其中，除了保險業為明年公布的今年財報適用，其餘均為明年公布的股東會年報適用。
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金管會揪金融、保險業肥貓
金管會揪肥貓，擴大到金融業，繼11月修正擴大上市櫃公司董事酬金揭露條件後，12日公布「金融業」（銀行、金控及票券）及「保險業」亦比照適用，對公司評鑑低分、虧損卻替董監加薪、賺錢卻虧待員工的公司，要求全都露。