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以下是含有留任率的搜尋結果，共115筆
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尼米茲號雙墜機 反映帝國霸權的疲態
2025年10月26日，美國海軍核動力航母「尼米茲號」（USS Nimitz, CVN-68）在南海進行例行訓練任務時，短短半小時內先後失去兩架軍用飛機，MH-60R「海鷹」直升機，另外一架為F/A-18F「超級大黃蜂」戰鬥機。
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國戰會論壇》尼米茲號雙墜機 反映帝國霸權的疲態（蔡裕明）
2025年10月26日，美國海軍核動力航母「尼米茲號」（USS Nimitz, CVN-68）在南海進行例行訓練任務時，短短半小時內先後失去兩架軍用飛機，MH-60R「海鷹」直升機，另外一架為F/A-18F「超級大黃蜂」戰鬥機。
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兒科醫師留不住 醫學中心頭大
兒科人力流失嚴重，住院醫師招不滿，醫學中心年輕醫師完訓後也留不住。台北榮總今年4位兒科總醫師都選擇到基層開業；新光醫院有兒科醫師完訓後留下，更是5年前的事。專家建議，除了持續投入資源，政府也可思考將兒科「集中化」，建立兒科專責醫院制度。
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台東 國旅退燒 公教會館變公務宿舍
現代社會講究「有房才安心」，對公家機關而言，「供房」更是留才關鍵！台東縣公教會館因建築老舊、國旅退燒，4度招商未果，台東縣長饒慶鈴23日宣布，將轉型為「公務員宿舍」，預計可提供70間房，盼紓解住宿問題、提升留任率。
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4度流標後轉型！台東公教會館變身公務員宿舍
台東縣公教會館原屬公共造產，長年由縣府自營旅館，去年4月停止營業，歷經4次委外招商未果。縣長饒慶鈴今（23）日在縣議會施政報告中宣布，會館將轉型為「公務員宿舍」，預計可提供70間房，盼紓解住宿需求、提高留任率。
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桃首創受訓即就業落跑率逾25％ 議員促設服務年限與賠償機制
桃園去年率全國之先，推出大客車駕駛「受訓即就業」計畫，但報名後「落跑率」高達1／4，議員力促設定服務年限和賠償金制度，強化駕駛穩定性，並檢討司機薪資不如雙北。交通局表示，今年已增訂執業天數要大於受訓天數，但報名人數砍半，明年擬加碼獎金達31.8萬餘元，也會幫司機加保當後盾，避免擔憂出車禍擔責而離開。
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《汽車股》中華舉辦數位研習營 培育新一代汽車人才
中華(2204)以產學合作為基礎，多年來致力培育汽車專業人才，2025年結合AI浪潮，舉辦「第四屆車輛設計數位研習營」，邀請全台設計相關學子共同參與，課程涵蓋AI輔助內外裝設計、CMF展示(色彩、材質與表面處理應用）、VR虛擬實境設計體驗、油土模型操作、實車與概念車作品展示等內容。中華自2022年開辦「設計研習營」至今共吸引12所學校，逾200位師生參與培訓，透過多元互動與實務體驗，提升汽車產業競爭力。
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最高補助350萬！桃竹苗企業員工訓練計畫開跑 助攻AI、淨零轉型
為協助桃竹苗區企業在面對AI、淨零與全球產業變革中提前布局，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推出多項在職訓練補助計畫，企業可申請最高350萬元補助金，協助提升員工職能與企業競爭力，隨時因應市場挑戰。桃竹苗分署表示，自即日起至11月中旬將舉辦各項計畫說明會，歡迎企業踴躍報名申請。
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勞動部助企業培訓人才 最高補助 350萬！ 計畫說明會即日報名開跑
為協助桃竹苗區企業在面對AI、淨零與全球產業變革中提前布局，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推出多項在職訓練補助計畫，包括「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「小型企業人力提升計畫」、「中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助計畫」及「中高齡者及高齡者退休後再就業準備訓練補助計畫」，企業可申請最高350萬元補助金額，協助提升員工職能與企業競爭力，隨時因應市場挑戰；桃竹苗分署自即日起至11月中旬將舉辦各項計畫說明會，歡迎企業踴躍報名申請！
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首見！健保總額協商全數達上限 明年逼近兆元大關
衛福部26日召開記者會公布明年度健保總額協商結果，醫界與付費者達成共識，總額成長率5.5%，金額達9,883.35億元，逼近兆元大關。衛福部指出，此為健保會成立12年來首見各部門皆達行政院核定的成長率上限。
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竹縣推補助金 解客運司機荒
為協助市區客運業者補足人力缺口，新竹縣政府配合交通部公路局「公路公共運輸營業大客車駕駛擴大徵才就業獎勵方案」，加碼推出「新竹縣市區公車駕駛員受訓即就業補助計畫」，每人最高可領到33萬餘元補助，希望穩定新竹縣市區公車駕駛人力。
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高基醫院留任率飆升逾96％ 「幸福職場」策略大公開
高雄基督教醫院響應衛生福利部國民健康署推動的「健康醫院持續精進計畫」，以「幸福職場、健康社區」為雙軸，全面推動健康促進、慢病防治、菸檳防制與高齡友善環境，近年醫護人員留任率也提升到逾96％。
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補足公車駕駛缺口 竹縣府加碼補助 最高可領33萬元
為協助市區客運業者補足人力缺口，新竹縣政府配合交通部公路局的「公路公共運輸營業大客車駕駛擴大徵才就業獎勵方案」，加碼推出「新竹縣市區公車駕駛員受訓即就業補助計畫」，每人最高可領到33萬餘元補助，盼藉此穩定新竹縣市區公車駕駛人力。
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台大醫院長憂蹈日流浪醫師覆轍
衛福部長石崇良一上任就宣布重啟公費生計畫，遭到醫界反對。台大醫院院長余忠仁直言，用公費生解決偏鄉醫療荒問題簡直「無解」，現行制度設計讓公費生留有後路，不少學生時間一到就「退費」從公費轉自費，等於設了一個「巧門」，形同變相增加醫師名額。
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公費醫學生計畫延長 醫師工會批出爾反爾、自埋地雷
衛福部決定續辦「重點科別培育公費醫師計畫」，明年8月起9所大學可招收公費生，共計增加150名，計畫預計維持10年。基層醫批評，此舉等同「關前門後再特開後門」，違背行政院核定每年限1300名醫學生；醫師職業工會則認為，公費生制度為人詬病多年，目前未見相關成效，政府不應未充分評估就制定政策，否則恐將為醫療環境埋下地雷。
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Brandon Hall Group HCM卓越獎 遠東新世紀 榮獲雙金一銀
遠東新世紀（FENC）為全球領先的循環再生聚酯供應商，2025年首度參與有「人力資本管理界奧斯卡獎」之稱的Brandon Hall Group HCM卓越獎，即榮獲「雙金一銀」的殊榮，彰顯遠東新世紀以人為本的人才策略以及世界級的執行力，深受國際評審團的肯定。
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石崇良將接掌衛福部 醫界寄望解決3大挑戰
醫療體系崩壞、醫事人員紛紛出走，加上藥價、缺藥等問題長年未解，衛福部長邱泰源被點名是內閣改組人選，據報導將由健保署長石崇良升任。醫藥界人士認為，他兼具政策經驗與專業判斷力，相信能帶領衛福部解決當前醫療體系的三大挑戰。
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北市實習平台職缺近6成是餐飲業挨批 青年局回應了
台北市青年局為鼓勵青年於在學期間充實履歷、拓展職涯發展，設立青年實習平台並提供職缺媒合。但北市議員吳世正發現，平台不僅使用率低，其中職缺數有將近6成都是住宿及餐飲業，建議應檢討，避免淪為「打工資訊欄」。青年局回應，該平台已有130家企業進駐平臺，類別涵蓋科技業、資訊傳播等，至於實習津貼在年中就達標，顯示政策具成效。
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Meta擬接納第三方AI模型
Meta執行長祖克伯再次重組AI部門，該公司19日宣布將名為「超級智慧實驗室」（MSL）的AI部門分拆為四個團隊，分別聚焦AI研究、超級智慧、產品和基建，同時有意縮減人數多達數千人的AI部門規模。此外，Meta也將調整AI發展策略，由只用自家技術驅動AI產品，轉向接納第三方AI模型。
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小心AI搶飯碗！台灣「這些行業」不會AI 工作恐不保
人才市場出現新挑戰。104人力銀行人資長鍾文雄表示，AI已逐漸成為各大產業的基本職能，電子資訊半導體、金融、製造及零售業的人資、行銷、企劃職缺，已開始要求應徵者具備AI工具應用能力。