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以下是含有留台工作的搜尋結果，共69筆
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移工留才久用 勞動部10／23辦宣導會
勞動部自2022年4月起推動「移工留才久用方案」，至今核准5萬1925人成為中階技術人力，其中桃竹苗地區核准1萬1470人成功轉任，移工自此在台工作無年限限制，雇主無需再繳納就業安定費，空出名額也可再聘任新移工。勞動力發展署桃竹苗分署提醒，外籍看護移工也適用此方案，雇主不必擔心移工工作年限。
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「移工留才久用方案」桃竹苗核准1.1萬人 外籍看護也適用
勞動部自2022年4月起推動「移工留才久用方案」，至今核准5萬1925人成為中階技術人力，其中桃竹苗地區核准1萬1470人成功轉任，移工自此在台工作無年限限制，雇主無需再繳納就業安定費，空出名額也可再聘任新移工。勞動力發展署桃竹苗分署提醒，外籍看護移工也適用此方案，雇主不必擔心移工工作年限。
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移工留才逾4萬人 旅宿業僅1人
因應高齡化及少子化趨勢，勞動部推動「移工留才久用方案」，資深移工及畢業僑外生能以「外國中階技術人力」身分留台工作，截至2025年7月底止，共有4萬457人以中階技術人力留台工作，其中以家庭看護工留任2萬1699人最多、製造業則留任1萬7030人次之，勞動部去年開放宣稱缺工的旅宿業可用中階技術人力留任畢業僑外生，卻僅有1人用此身分留任。
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外專法修正 1.2萬僑外生可留台
國發會研擬的《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案已於8月29日立法院三讀通過；國發會10日表示，由於相關子法、配套待修正，初步盤點為30項重點，國發會持續協同相關部會，完成子法修訂與完備配套措施，力拚母法、子法於明年第1季同步上路。
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資源回收場雇非法移工 新北專勤隊查獲45人
移民署新北市專勤隊本月中日會同新莊警分局、樹林警分局、環保局、勞工局至新北市樹林區某資源回收場查緝非法移工，共查獲45名越南籍移工非法從事垃圾分類工作，其中15名為失聯移工，另30名則為涉嫌違規兼職的合法移工。15名失聯移工將由移民署依法收容後遣送返國，30名合法移工移送勞工局調查，回收場蔡姓負責人則以違反就業服務法函送勞工局裁罰。
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新型專班嘸人 連2季註冊1成多
為吸引優秀外籍生來台讀書及留台工作，教育部與國發會攜手推動新型專班，但招生情況低迷，113學年秋季班總計366人獲得獎學金資格，春季班註冊132人，註冊率僅1成多，連續2季註冊率不到2成。專家認為，全世界都在搶人才，台灣作法有點一廂情願，沒有掌握各國情況跟想好配套措施，政府應跨部會重新檢討法規，也應該把目的定義更明確。
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台中各大學瞄準東南亞人才 專招外籍生盼補足產業缺工
全台外籍學生人數目前有12.3萬人，其中以越南籍學生人數達3.9萬人居冠，其次為印尼和馬來西亞，台中各大學近年也專攻招收東南亞國家學生，朝陽科技大學行銷與流通管理系推展直播、行銷課程，吸引多達300多位越南生就讀；弘光科技大學外籍生中，來自馬來西亞有244人，有半數以上馬來西亞學生讀餐飲管理系，學成烹飪技巧帶回家鄉。各校也希望以產學合作等方式，讓外籍生留台發揮其優勢，補足各行各業人力不足問題。
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暨大參加亞太教育者年會 強化印度與亞太國際連結
國立暨南國際大學日前應邀赴印度新德里參加「2025亞太教育者年會（APAIE）」，與來自全球各地超過200所大學代表共同交流，推動高等教育國際合作。此次年會由財團法人高等教育國際合作基金會（FICHET）統籌，臺灣共有15所大學、44位代表組團出席，展現臺灣高教的國際實力與魅力。
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港澳友誼盃2025足球交流賽開踢 14支球隊創歷年之最
台港經濟文化合作策進會（策進會）與大陸委員會合辦的「台港澳友誼盃2025足球交流賽」8日在輔仁大學足球場舉行。本次賽事及3天的預賽，由熱愛足球的在台港澳人士、國人以及香港的大學組成14支球隊參加，規模為歷年之最，超過250名球員及親友共同度過一個充滿熱情與活力的交流周末。
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台港澳友誼盃2025足球交流賽 14隊熱血參賽共譜友誼
台港經濟文化合作策進會與大陸委員會合辦的「台港澳友誼盃2025足球交流賽」，8日在輔仁大學足球場盛大舉行，由熱愛足球的在台港澳人士、國人以及香港的大學組成14支球隊參加，規模為歷年之最。超過250名球員及親友共同度過了一個充滿熱情與活力的交流周末。
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旅宿業缺工要求開放移工 僑外生可留台卻無人申請原因曝
近來我國多個行業疾呼缺工，其中又以旅宿業稱最缺工，要求應開放移工填補人力，勞動部因而在2024年中旬開放僑外生可以中階房務員等身分留台工作，未料至今人數依舊無人申請，勞動部官員坦言，僑生留台意願高，部分會以評點制，若非相關科系想留台從事旅宿相關工作則因交通部與相關協會未開設教育訓練時數，而無法留台，將協調盡速開辦讓非本科僑外生能夠順利留台。
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回收業擬開放移工 600家需千位
廢棄物處理及資源回收業雖有製造業的3K（危險、辛苦、骯髒）特性，但因為沒有工廠登記證，無法申請製造業移工，環境部初步調查600餘家業者有約1000位移工需求，向勞動部提出申請開放引進，其中比照製造業設定核配比例為20％，盼最快第2季開放業者申請。有業者說，資收業辛苦、工作環境髒，年輕人不想做，希望核配比例提高到25％，勞動部回應需研議。
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資源回收業找人難！政府放寬移工申請 但比例引爭議
廢棄物處理及資源回收業雖有製造業的3K（危險、辛苦、骯髒）特性，但因為沒有工廠登記證，無法申請製造業移工，環境部因此向勞動部提出開放申請移工，核配比例為20％，估算約600多家有1000位移工的需求，最快3月底能公告相關草案、第2季開放申請。有業者擔心，部分資源回收廠人數僅1到2位，擔心申請不到，也有業者說，資收業辛苦、工作環境髒，年輕人都不想做，希望核配比例提高到25％。勞動部回應，投保期間有1位本勞就可以申請，至於核配比例提高需再研議。
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東南亞、港澳生留台工作意願高 學者：刺激外籍生來台就學
台灣面臨人口結構高齡化、少子化及國際人才競逐等挑戰，為強化產業發展，以及填補人力缺口，政府過去兩年推動許多留才相關政策，其中包含鬆綁境外生留台工作評點制及就業規定。學者專家觀察，不僅鄰近台灣的東南亞留學生留台發展意願高，近年港澳生畢業留台工作人數成長率也超過3成，既然留台就業意願增，必能刺激來台就學的意願。
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僑外生人數破11.6萬人 教育部鼓勵畢業後留台就業
112學年大專校院境外生人數總計11萬6038人，教育部在10月及11月期間，分別在北、中、南、東4個區域舉辦聯合訪視活動，邀請來自101所大專院校及高中的僑外生與各機關代表共698人參與，宣導預防詐騙及鼓勵他們畢業後留台工作。
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4成企業徵外籍人才 三大產業最積極
大缺工環境下，外籍人才與僑外生成為企業渴望的活水。104人力銀行表示，政策持續放寬外籍人才就業，統計到第三季有4成企業向外籍人才招手，每月釋出26.5萬個職缺，年增10％，住宿餐飲、批發零售、電子半導體是最積極的三大產業。
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企業缺工擬新策略！4成企業共計26.5萬個工作機會歡迎外籍人才
企業缺工擬新政策，觸角延伸到外籍人才、僑外生，今年成企業徵才新寵！104人力銀行數據顯示，4成的徵才企業歡迎外國專業人才，第3季平均每月釋出26.5萬個工作機會，年增10％；政府鼓勵外籍人才在台就業，外籍人才透過104人力銀行找工作人數已超過1.5萬人，年成長9％，馬來西亞籍最多占23％、越南14％、印尼13％。人力銀行特別設立Foreigners求職平台做媒合。
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南山人壽 推僑生獎學金計畫
少子化帶來人口結構改變、勞動力人口比例下降，人才亦出現斷層，南山人壽宣布推出兩大育才計畫，雙管齊下，期待國際人才「進得來」、國內人才「留得住」。包含設立「南山人壽優秀僑生獎學金」，鼓勵優秀僑生及港澳生申請，獲選者每學期可獲頒新台幣壹萬元的獎學金外，還有優先甄選實習職位的機會，可助提升國際學生畢業後的留台工作意願。
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靜宜職涯領航永續職輔向前行展登場 結合產業助學生開啟綠領職涯
靜宜大學「職涯領航─永續職輔向前行」成果展登場！校方以動態影音、靜態發表及學生心得分享等方式，呈現與教育部青年署、勞動部、台中市勞工局及重點產業合作的創新成果。職產長魏清圳表示，該校曾獲「大專校院職涯輔導」全國第一的「金等獎」殊榮；並持續耕耘精進，連續4年蟬聯教育部補助推動「職涯輔導─全校類」全國最高補助款！今年成果展最大亮點則是「永續職輔」，校方結合永續產業協助學生開啟綠領職涯。
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情侶出遊違規被攔查慘了 真實身分意外曝光被逮
失聯移工情侶檔昨天（2日）跟友人借車開車出遊，卻在桃園區鬧區轉彎未打方向燈，遭巡邏警攔查，警方發現2人分別失聯半年跟1年多，連忙請下車並通報支援，避免逃跑，2人分別因為工作期滿跟對工作不滿而失聯，依規定移請收容。