搜尋結果
以下是含有繼續雇用的搜尋結果，共05筆
-
桃園 中高齡就業補助 議員促加碼
台灣邁向超高齡社會，桃園市政府2021年首創推出中高齡再就業獎勵，穩定就職滿3個月就發1萬元，但去年預算8月就用罄，顯見需求大，呼籲重新檢討預算加碼的可行性。副市長蘇俊賓樂見成效佳、接受度高，會密切關注執行進度，不足處今年編列預算會檢討追加，確保計畫不中斷。
-
桃園中高齡就業補助提早用罄 議員喊加碼
台灣邁向超高齡社會，桃市府2021年首創推出中高齡再就業獎勵，穩定就職滿3個月就發1萬元，但去年預算8月就用罄，顯見需求大，呼籲重新檢討預算加碼的可行性。副市長蘇俊賓樂見成效佳、接受度高，會密切關注執行進度，不足處今年編列預算會檢討追加，確保計畫不中斷。
-
長者勞參率低落 鼓勵延緩退休
根據勞動部統計，我國65歲以上高齡者勞動力參與率不到10％，低於香港的13.6％、日本的25.7％、新加坡的31.5％，更遑論韓國的38.3％。勞動部表示，目前政策導向是「屆齡退休者延緩退休」，希望企業雇主繼續雇用，另外也鼓勵退休後再就業。
-
法律觀點－勞基法第54條修訂 鼓勵高齡者繼續貢獻職場
有鑑於缺工危機蔓延，少子化又導致勞動力缺口不斷擴大，為避免強制退休規定影響高齡勞動人力持續投入勞動市場，立法院7月15日三讀通過勞動基準法（下稱「勞基法」）第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。究竟本次修法對於勞雇雙方各自之權益有何影響，謹說明如下。
-
65歲研發經理受重用留任 公司申請「1福利」獲18個月補助
勞動部推動繼續雇用高齡者補助計畫，桃竹苗分署協助名超企業留任已達65歲但擁有豐富研發經驗與熟悉作業流程的簡姓員工，公司與簡男都大讚能繼續發揮專業，也可將經驗和技術傳承給年輕一輩員工。分署表示，運用中高齡及高齡勞動力是缺工解方之一，企業在員工滿65歲時連續雇用6個月即可申請。