搜尋結果
以下是含有職場新鮮人的搜尋結果，共88筆
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職場新鮮人 五步驟存第一桶金
新一批社會新鮮人投入職場，如何運用第一份薪水成為重要課題。在高房租、學貸與物價壓力下，月光族現象普遍，保經業者分析，新鮮人除薪資有限與學貸壓力，還常因短期消費習慣與金融知識落差而陷入困境，因此建議五步驟心法及三大原則，第一桶金的累積關鍵不在金額，在於能否及早開始並持之以恆，當保障守住風險、理財帶來複利成長，年輕人才能逐步改善月光困境，邁向穩健的財務自由。
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《金融》6成職場新鮮人淪月光族 專家提5步驟＋3原則
在高房租、學貸與物價壓力下，「月光族」現象普遍。根據人力銀行所做的調查，職場新鮮人平均期望薪資37,745元，實際起薪僅約35,000元，隨著通膨物價影響年輕人，有6成以上已感到經濟壓力。磊山保經臻新特許營運處業務副總宋孟蓁分析，新鮮人除了薪資有限與學貸壓力，還常因短期消費習慣與金融知識落差而陷入困境；她指出，第一桶金的累積關鍵，不在金額，而在於能否及早開始並持之以恆。當保障守住風險、理財帶來複利成長，年輕人才能逐步改善月光困境，邁向穩健的財務自由。
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名人會客室 林逸欣買房 開啟幸福主旋律
她是螢光幕前溫柔的音樂女孩，也是長年在城市中尋找安身之所的旅人。從大學北漂開始，林逸欣經歷多次租屋妥協，直到四年前，終於找到一踏進去就像家的房子。沒有豪奢，卻有與貓寶貝「克里斯寶」的相伴日常、父母偶爾北上探視落腳的榻榻米、音樂與晚餐的溫度，在房價高漲的台北市，她用一種安靜而堅定的方式，築起安身立命的幸福小宇宙。
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苗栗就業中心徵才釋逾1300職缺 現場吸引逾200人
為促進地方就業並強化產業人力媒合，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署苗栗就業中心20日上午在竹南科學園區行政服務中心舉辦「苗栗地區現場徵才活動」，共邀集30家企業、釋出超過1,300個職缺，涵蓋科技、製造、服務與生技等產業，現場吸引逾200名民眾參加。
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前瞻產業脈動 大葉大學打造智能永續人才
職場新鮮人如何迎戰快速變動的產業環境？大葉大學結合綠能永續、智慧科技與創新思維的教育模式，積極幫助學生強化競爭優勢，在未來職涯脫穎而出。大葉大學以「師徒傳承」與「產學合作」為特色，透過實作學習，引領學生培養跨領域能力，成為具有國際視野及創新實作能力的專業人才，掌握職場先機，開創無限可能。
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找工作也能很Chill！北市徵才1832職缺開搶、8成免經驗 等你來現場卡位！
還在為找工作煩惱嗎？臺北市就業服務處將於7月18日（四）下午1點至4點，在臺北市政府1樓中庭舉辦「找工作也能很Chill」聯合徵才活動。現場邀集23家企業、釋出高達1832個職缺，無論是初次求職、轉換跑道，還是想挑戰高薪，在這裡通通找得到！
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Gogoro資費大革新 0月租搶市
Gogoro電動機車資費大革新，8日宣布推出「0月租」資費方案，打破固定月租制，首度導入「騎多少、付多少」的彈性計價機制，每月依實際騎乘用量計費，每公里平均僅約1元，適用於所有PBGN聯盟旗下新舊車主。Gogoro代理執行長姜家煒表示，隨著免月租方案的推出，也正式宣告台灣電動機車邁入新時代。
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新世代最青－寧兼數職 微輪班成Z世代瘋潮
斜槓、兼差、平衡工作生活的價值觀逐漸成年輕一代標籤，調查顯示，Z世代奉行「微輪班」概念，透過兼職與個人生活來安排出不同於上班族的一日時間表，而這種風氣與概念也正滲透入許多熱門職業，造成的衝擊恐較想像中要大。
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新竹大徵才！18家企業逾千職缺等你來搶
新竹就業中心將於3日在新竹市和選旅1樓舉辦「2025新竹地區智慧媒合無紙化現場徵才活動」，邀請18家廠商，釋出1158個多元工作機會，其中有420個學經歷不拘的職缺，及275個部分工時職缺，歡迎青年、中高齡及二度就業婦女等有求職需要的民眾可前往現場選擇適合職缺。
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燦坤 推我的第1台主題活動
燦坤3C家電瞄準學生族、職場新鮮人、租屋及首購族，以及因應今年10月14日Windows 10終止支援的換機需求，推出「我的第1台」主題活動，精選筆記型電腦、桌上型電腦、螢幕與多款電腦周邊，協助會員一次購足升級所需，實現「省時、省力、省荷包」三省訴求。
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永慶房屋連續四年贊助金犢獎 以實際行動支持學生展現創意
「第34屆時報金犢獎國際競賽」獲獎名單公布！今年共有1,765院校系所參賽，累積超過10萬件投稿作品，6/28(六)於新北市政府多功能集會堂舉辦頒獎典禮。「房仲第一品牌」永慶房屋連續四年贊助時報金犢獎國際競賽，已累積超過1.2萬件投稿作品。今年永慶以「業務新人5萬X12個月的收入保障」招募優勢為創作主軸，引導學生發揮創意讓更多求職者理解永慶的人資政策與福利，吸引2,870件投稿作品。其中私立復興高級商工職業學校創作的《永慶，讓我穿上新的人生》榮獲永慶房屋僱主品牌招募廣告設計獎-全球金獎。
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永慶房屋連續四年贊助金犢獎 以實際行動支持學生展現創意
「第34屆時報金犢獎國際競賽」獲獎名單公布！今年共有1,765院校系所參賽，累積超過10萬件投稿作品，6/28(六)於新北市政府多功能集會堂舉辦頒獎典禮。「房仲第一品牌」永慶房屋連續四年贊助時報金犢獎國際競賽，已累積超過1.2萬件投稿作品。今年永慶以「業務新人5萬X12個月的收入保障」招募優勢為創作主軸，引導學生發揮創意讓更多求職者理解永慶的人資政策與福利，吸引2,870件投稿作品。其中私立復興高級商工職業學校創作的《永慶，讓我穿上新的人生》榮獲永慶房屋僱主品牌招募廣告設計獎-全球金獎。
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華南產險：小錢也能享大保障
六月畢業季來臨，許多大專院校畢業生即將步出校園成為職場新鮮人，初入職場如何以有限的薪資做好風險規劃是一大課題。華南產險建議，新鮮人可優先選擇投保產險公司「低保費、高保障」的一年期個人傷害險專案，年保費只要千餘元起，就可享有意外事故、傷害醫療等多項保障，做好風險防護，打拚事業才能更安心。
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百貨年中慶搶市 新光三越扣點返利20％ 遠百58周年慶加碼送
百貨年中慶持續開打，新光三越累計近420萬會員，今年首度祭出「扣千點返利20％」搶攻會員回流，暑假前夕，女性服飾與戶外機能商品買氣升溫，帶動夏季換裝商機。遠東百貨同步迎接58周年慶，針對職場新鮮人、夏日家電與精品消費加碼回饋，主打分期送券、高消費加碼禮，全面搶市。
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光靠高薪不夠看！YZ世代最在意的五大求職關鍵、公司福利一次看
別再以為「薪水開高一點、獎金多發一點」就能穩穩綁住年輕人！對出生於1981到2010年間的Y、Z世代來說，一份工作值不值得留下，不只看錢包鼓不鼓，更看能不能活得像個人、有沒有時間喘氣、還能不能繼續追夢。所以如果只想靠年終、分紅來打動年輕人，恐怕只能繼續苦惱：「人怎麼一直走？」
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「歸零、轉行 仍能成就一片天」信義房屋許人中自身經驗勉房仲新人
信義房屋唭哩岸店經理許人中，過去曾是擁有近15年資歷、服務過上萬旅客的資深華語導遊，因為疫情被迫轉職，幾經考量之後選擇轉換至訓練機制與保障完善的信義房屋，並且在公司資源、夥伴與家人的支持下，擺脫入行前兩年的泥淖，一路成為店主管，希望透過自身經驗鼓勵所有轉職者，轉換跑道也能再闖出一片天。
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義大城市輕旅行時裝秀7日登場 演繹多元春夏穿搭
義大世界年度時尚盛會「2025義大城市輕旅行時裝秀」7日隆重登場，本次以「城市輕旅行」為主題，結合夏季旅遊風尚與都會穿搭靈感，攜手國際知名品牌與台北時裝週專業模特，演繹超過30套春夏精選穿搭，呈現出城市漫遊與度假兼備的多元穿搭風貌，走在夏日伸展舞台，展現義大Outlet Mall對時尚品質生活的高度追求。
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畢業季產業職缺大洗牌
新冠、AI到關稅，今年畢業生求學四年處「變動世代」，如今這批職場新鮮人雖面對多達52萬個職缺招手，但產業結構卻有洗牌變動，如日中天的科技業職缺數大幅下滑16％，缺工喊不停的餐旅服務業則缺口倍增、大徵才10萬人居榜首。
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超過3.2萬！AI首季職缺爆炸性成長 逾半數不限科系
AI近年持續快速變革，自ChatGPT引領此波風潮再到日前輝達執行長黃仁勳大談AI基礎設施，統計AI職缺數有超3成的爆炸成長，首季職缺數超3.2萬，且職缺需求涉及各行各業，其中更是逾半職缺不限科系背景，都能搶進黃仁勳的AI新世界。
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永慶房屋4度攜手金犢獎 以學生作品塑誠實雇主品牌
2025時報金犢獎國際競賽徵件5月18日截止，21項命題各有特色，等待全球華人學子的發揮創意。其中，第4度與金犢獎合作的永慶房屋，提出「雇主品牌招募廣告設計獎」命題，以永慶房屋的「誠實」核心價值出發，由18-25歲、即將步入社會求職的新鮮人觀點切入，永慶房屋長期支持年輕人，希望年輕人詮釋永慶的職場優勢，讓更多求職者理解永慶的人資政策可以幫助年輕人安穩就業。