搜尋結果
以下是含有薪資透明化的搜尋結果，共45筆
-
透明化助漲薪 薪資揭露門檻擬調高
就業服務法第5條關於薪資透明的部分要求企業招募員工薪資在4萬以下須揭露薪水資訊，且薪資區間落差不得超過5,000元，由於近年經常性薪資已有成長，立委建議調高。對此，勞動部長洪申翰表示，薪資透明有助於勞工薪水向上支撐，已在擬定相關修法版本，會參考各界意見，未來不一定要是「定數」標準，也可建立機制持續調高。
-
薪資4萬以下須揭露 洪申翰：正研議修法提高揭露門檻
就業服務法第5條關於薪資透明的部分要求企業招募員工薪資在4萬以下須揭露薪水資訊，且薪資區間落差不得超過5,000元，立委指出，該法是在2018年制定，當時的經常性薪資是41,000元，而今已經超過47,000元，基本工資也連年調漲，薪資揭露標準應調高或改為最低薪資的1.5～1.8倍、以機制性調高。對此，勞動部長洪申翰表示，薪資透明有助於勞工薪水向上支撐，勞動部目前已經在擬定相關修法版本，會參考各界意見，未來不一定要是「定數」標準，也可建立機制持續調高。
-
低薪難解 勞團促徵才薪資全揭露
勞動部近年連續10次調升最低工資，月薪漲幅達47.4％、時薪更達63.3％，但與此同時，全國勞工薪資上漲幅度，從2016年1月至2025年1月薪資漲幅僅有21.25％，卻遠遠不如最低工資漲幅。有勞團呼籲，應透過薪資透明化如免除薪資揭露門檻等，更應檢視《中小企業發展條例》加薪抵稅成效，長期則要推動勞動教育、工會增加勞工議價能力。
-
薪資納健保特約條件 挨轟濫權
健保特管法修法吵不停！健保署研擬修正「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」，醫院、診所聘雇醫事人員薪資若未達最低投保薪資且未公開，就不予特約。中華民國基層醫療協會昨日表達反對，批評健保署將薪資納入特約條件是「濫權」；健保署表示，目前正在蒐集意見中，5月8日會再開第二次會議，邀集各方一起討論。
-
健保擬設醫事薪資標準 基層診所批「濫權」再提4理由反對
健保署研擬修正「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」，納入醫事人員最低投保薪資標準及薪資資訊公開條款。日前10大醫療工會力挺修法，保障醫事人員薪資，促進投保資訊透明化；中華民國基層醫療協會今日（21）提出4大反對立場，批評健保署將薪資納入特約條件「濫權」。
-
五一前怒吼！勞團籲解決「職場霸凌及低薪過勞」
五一勞動節適逢總統賴清德就任滿一年，民團也將於當日走上街頭表達訴求，而今（21）日，民團率先在凱道上舉辦「反霸凌，要保障」記者會，控訴當今台灣勞工仍面臨霸凌、低薪、過勞等困境，台灣工人鬥陣總工會理事長何政家痛批，勞工面臨的困境全是老問題，顯見政府完全未有改善，在此情況下，接任勞動部長的洪申翰竟自評「7分」好表現，實在是對自己太過慷慨。
-
挺健保署修特管辦法 10醫療工會提6理由保障薪資
健保署研擬修正「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」，納入醫事人員最低投保薪資標準及薪資資訊公開條款，卻遭醫界資方團體聯合聲明反對。10大醫療工會表示，全力支持健保署推動本次修法，保障醫事人員薪資，促進投保資訊透明化。
-
證交所4措施 加速IPO審查
臺灣證券交易所為支持國家政策、回應快速變化的資本市場並提高申請上市案審查效率，第一季針對上市相關法規有多項修正，包括改善員工薪酬情形並落實薪資透明化、初次申請上市掛牌期限，因特定事由最長得延1年、刪除資訊軟體業申請上市之額外規範、國內一般板上市對申請公司之誠信原則審查期間縮短為3年等。證交所針對修法之重要內容議細說明如下：
-
薪資透明化 納上櫃公司IPO審查
櫃買中心表示，自3月31日起，本國申請上櫃公司的公開說明書，須揭露基層員工薪資範圍是否符合法令，及最近一個會計年度基層員工月平均經常性薪資之平均數是否達到基本工資之1.3倍，如未達1.3倍者，應敘明原因及具體改善措施，前揭基層員工薪資水準事項並納入IPO審查。
-
《櫃買市場》上櫃落實透明化 3月31日起員工薪資水準納入IPO審查
為強化申請上櫃公司改善員工薪酬情形並落實薪資透明化，櫃檯買賣中心表示，自114年3月31日起申請上櫃公司應揭露基層員工薪資水準並納入IPO審查。
-
性別薪資差距再擴大 婦團怒批政府沒作為 盼推薪資透明化
今年勞動部公告同酬日為2月27日，代表女性要比男性多工作58天才能有相同的薪資，性別薪資差距再次擴大，婦團指出，政府的新聞稿中，只看到安慰劑，已有研究指出，性別職業隔離、玻璃天花板、同工不同酬、女性負擔較多的無酬家務勞動、職場性別歧視及性騷擾等都是造成性別薪資差距的原因，呼籲各政黨兌現承諾，共同推行薪資透明化，創造更為平等的勞動環境。
-
3／31起申請上市公司 應揭露員工薪資平均數
臺灣證券交易所20日公告指出，為加強改善員工薪酬情形並落實薪資透明化，從3月31日起，規範申請上市公司應揭露基層員工範圍及最近一個會計年度基層員工月平均經常性薪資之平均數，若該平均數未達由基本工資1.3倍者，應敘明原因及具體改善措施。
-
亞洲盃資格賽》張承中：這次中華男籃組訓創下兩大里程碑
中華民國籃球協會副秘書長張承中選在20日亞洲盃男籃資格賽第三階段賽前，提前公布這次中華籃協針對這次中華男籃組訓所達成的里程碑，「這次所有16名國手都簽署了選手參賽協議，創下第一個里程碑，然後在住宿上也有突破，從以往傳統兩人一間，變成這次一人一間，這是第二個里程碑。」
-
油電糖水新員工 起薪拚4萬
為搶救低薪問題，國營事業帶頭加薪！經濟部日前邀集中油、台電、台糖、台水等四家國營事業開會，希望在明年軍公教調薪3％基準下，為基層工員起薪先加級，並搭配證照制度，新進基層員工起薪可望達4萬元，2027年則希望拚5萬元。不僅此，經長希望中鋼等公股事業也能研議比照。
-
內政部帶頭調薪 基層月薪逾31K
為解決低薪難題，行政院長卓榮泰日前在經發會表示，政府部門應負擔起帶頭的責任，內政部長劉世芳宣布，2025年起落實提升內政部及所屬機關勞務承攬進駐員工的薪資標準，包括約聘、約僱、約用人員及勞務承攬進駐員工，如國家公園署及所轄園區的清潔人員、維護人員等，將其月薪提高至最低工資的1.1倍，也就是約3.1萬元以上。
-
郭智輝喊政府兩管道拚加薪 目標上市櫃2027年起薪5萬
公務人員明年加薪3％，連續兩年調薪，立委今也關心如何促進民間調薪。經濟部長郭智輝今(27)表示政府會透過兩個方法去做，一個是希望現行上市櫃公司分紅時可以調高給員工比例，二是對新上市櫃公司訂基本薪資條款，預計到2027年，讓上市櫃公司基本薪資(起薪)拉到5萬。
-
台東警局開最低薪資徵才 沒有1.1倍 遭疑中央地方不同調
台東縣警察局日前發布人事徵才公告，開出月薪2萬8590元招聘約用人員，有違行政院所提薪資新政，「中央政府約聘雇人員月薪應高於最低工資1.1倍」，引起一片譁然；對此，縣警局澄清，新政未擴及地方政府，且此次招募職務為臨時人員。
-
改善青年低薪 國發會開3解方
國發會主委劉鏡清6日在立法院經濟委員會表示，低薪現象的影響因素多元，政府持續努力改善青年低薪問題，除提升個人之專業技能與經驗，亦須從促進產業發展、區域平衡及降低生活成本等，更多方面思考與研議，以創造更高薪資及穩定的工作環境，政策面將朝政府作為加薪引擎、薪資透明化、中小企業賦能等三面向努力。
-
職缺薪資揭露 勞團促取消上限
為了因應我國低薪問題，行政院經濟發展委員會近日召開並提出薪資透明化，擬修正《就業服務法》把薪資揭露門檻提高至5萬元。但有勞團指出，以國外經驗來看，不如直接刪除門檻，要求所有徵才職缺都要揭露薪資，才是更積極的作法。
-
明年起 政府約聘僱月薪高於31449元
行政院長卓榮泰30日主持經發會，延續17日「行政院經濟發展委員會第二次會議」，卓榮泰提出8項薪資創新對策，包括政府帶頭加薪，明年起中央政府約聘僱人員月薪將高於3萬1449元；另請勞動部提高誘因，未來3年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡者及高齡者續留或重返職場。