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以下是含有調薪幅度的搜尋結果，共242筆
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WTW：技能給薪 搶數位人才關鍵
受惠AI需求，台灣今年GDP成長率可望成亞洲四小龍之首，儘管總經數據亮眼，企業在「人力資源決策」上卻出現保守訊號。外商顧問公司WTW指出，與去年底相比，凍結、遞延及決定不在今年調薪的公司比率皆呈上升趨勢，整體而言，預期明年台灣企業調薪幅度比起今年的3.8％微增至4％。
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台企賺翻卻不加薪？WTW預期明年調薪幅度
受惠AI需求，台灣今年GDP成長率可望成亞洲四小龍之首，儘管總經數據亮眼，企業在「人力資源決策」上卻出現保守訊號。外商顧問公司WTW指出，與去年底相比，凍結、遞延及決定不在今年調薪的公司比例皆呈上漲趨勢，整體而言預期明年台灣企業調薪幅度比起今年的3.8％微增至4％，惟科技製造業的今年固定薪首次超過產業平均值，反映市場對科技人才需求仍旺。
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教師身心調適假上路 私中盟呼籲代課鐘點費補助納私校
教育部宣布教師身心調適假10月10日起上路，教師每學年有3天身心調適假，請假日數併入事假計算，所衍生的代課鐘點費，由教育部及各地方政府共同補助。全國私立中學聯盟呼籲公私一致，代課鐘點費補助也應將私校納入，不能獨厚公立學校。
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台電、中油...4大鐵飯碗加薪了！官股龍頭中華電跟不跟 董座洩「保底價」：菜鳥也有百萬年薪
「油水電糖」四大國營事業加薪了！經濟部國營會昨（3）日表示，備查台電、中油、台糖及台水2025年調薪幅度均為3.5％，力拼新進員工起薪拉至4萬元。至於官股色彩同樣濃厚的電信龍頭中華電，繼2024年底宣布2025年基層調薪10%後，今年底是否持續加薪受矚，董座簡志誠日前則透露「保底價」，指出近年每年年終都有7.5個月，換算年薪幾乎都逾20個月，即使是菜鳥新人，也能拿到百萬年薪。
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四大國營事業 調薪3.5％
經濟部國營會表示，於3日備查所屬事業台電、中油、台糖及台水2025年調薪幅度均為3.5％，預計可使具有證照的新進員工起薪達到四萬元。
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經濟部：所屬四家國營事業 2025年度調薪3.5％
經濟部國營會表示，於今（3）日備查所屬事業台電、中油、台糖及台水2025年調薪幅度均為3.5%。
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桃捷與工會簽署團體協約 盼創造幸福企業
桃園捷運工程如火如荼開展，軌道相關及運輸服務人才需求增加，桃捷公司今日在市長張善政見證下，與桃捷企業工會共同簽署「團體協約」，包含42項條文協議，其中更有優於《勞動基準法》及同業規範條文，公司期盼提供良好工作環境與完善福利，保障勞工權益育才、留才。
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三大利多 日股長多行情正展開
美日對等關稅底定後，日股漲勢銳不可擋，日本股市指數今年以來頻創歷史新高，顯然經濟擺脫長年通縮陰霾，正式步入成長軌道；日本除基本面利多外，外資、內資資金持續加碼，加上東京證交所持續推動結構性改革已見成效，三大利多支持，可望成為日股成長動能的助力。
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一銀攜兆聯 開辦員工持股信託
為鼓勵員工長期儲蓄理財，增進員工對公司的向心力並強化未來退休經濟生活保障，兆聯實業公司8月20日與第一銀行共同簽署員工持股信託契約，員工每月提存自提金，公司相對提撥獎勵金，透過信託機制購買公司的股票，激勵員工與公司共創良好績效的同時，也能及早做好未來生活財務規劃。
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首檔台日雙掛牌ETF 鎖定日股長線報酬9／1開募
野村投信呼應政府打造台灣成為亞洲資產管理中心，自去年即致力積極推動台日互掛，實現首家台日跨境ETF雙向掛牌，為亞洲資產管理市場注入新動能，提供投資人更多元商品選擇。009812野村日本東證ETF基金所連結的ETF「NEXT FUNDS 東證股價指數連動型上市投資信託(代碼 1306.JP)」，規模為亞洲第一大及日本第一大的ETF，而野村資產管理更是全球第八大ETF發行業者，這檔ETF更被納入NISA標的，並享有「日本國民ETF」的美譽。
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王文淵拍板 台塑企業加薪2％
台塑企業每年的年度調薪會議，為產業界重要參考指標。在8月6日與工會展開第一次協商，工會代表釋出善意，交由總裁王文淵考量後定奪，取得工會代表同意即可，無須召開第二次會議。經台塑總管理處日前將調薪方案轉達工會，取得同意後，14日由王文淵與台塑企業管理中心委員核准，敲定台塑企業今年調薪幅度2％，王文淵也感謝員工共體時艱。
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幸福企業！台塑集團為員工加薪2％ 約4萬人受惠
受大陸新產能、新台幣急升、美對等關稅等因素衝擊，台塑四寶上半年呈現虧損，但為考量通膨恐影響員工生活水平，台塑企業14日上午由總裁王文淵與台塑企業管理中心委員核准，正式敲定今年加薪2％，調薪後，員工平均薪資突破6萬元，這次調薪將回溯至7月1日生效，估計約有4萬人受惠。
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王文淵拍板！台塑集團今年調薪2％ 盼共體時艱
台塑企業每年的年度調薪會議，為產業界重要參考指標。在與工會展開第一次協商，席間，工會代表釋出善意，將由總裁王文淵考量後定奪，通知工會即可，無須召開第二次會議；上午經王文淵與台塑企業管理中心委員核准，以及工會代表同意，正式敲定台塑企業今年調薪幅度2％，王文淵也感謝員工共體時艱。
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中鋼財務部門副總經理楊岳崑 中鋼不缺席 積極轉型發綠債
金管會積極推動「亞太資產管理中心」，並將在高雄設立專區，國內包括銀行、券商、投顧投信業、壽險業都表達欲進駐的意願，四大會計事務所也不會缺席。不過除了金融相關產業之外，傳統產業其實也能在亞太資產管理中心找到定位，例如近年積極轉型綠色鋼廠的中鋼，就拋出可「發行綠債」的概念，吸引高資產族群投資，也能充實轉型所需的高昂成本。
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日股短線震盪 中長期現契機
在川普政府關稅談判不確定性與市場觀望情緒交織下，日本股市短線漲多拉回，科技類股走弱，資金轉向內需與防禦型產業，但日本企業持續推動加薪動能，內外資仍普遍看好中長期投資契機，法人建議，日股逢回可布局評價具吸引力的個股。
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公股銀搶才 平均加薪5.5％
公股銀行近年來持續拉高薪資及福利，希望吸引優秀人才，主要公股銀今年平均加薪幅度達5.5％以上，甚至上看6％以上，起薪方面，非MA（儲備幹部）應屆畢業生更有機會達5.1萬元。
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桃捷招募員工 提供完整培訓
因應桃園捷運綠線營運規畫準備，桃捷公司6月30日公布新招募資訊，涵蓋維修、運務等類別共73個技術職缺，歡迎不同領域背景、非相關科系畢業、無相關經驗者踴躍報名。
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金控配息率衝高 獲利成長回饋股東
上市金控公司非主管職員工2024年薪資平均數和中位數，排名前面的公司，除員工薪資亮眼外，配息表現也不俗，7家金控配息率都有45％以上，最高有近8成，主要來自去年金控獲利成長，回饋股民也回饋員工。
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文組轉職捷運股長！桃捷大徵才 開啟在軌道業的新職涯
因應桃園捷運綠線的營運規畫準備，桃捷公司6月30日公布新一波招募，涵蓋維修、運務等類別共73個技術職缺，這次招募歡迎不同領域背景、非相關科系畢業、無相關經驗者踴躍報名，開啟在軌道業的嶄新職涯。現任系統處車輛廠車輛大修課股長簡世祥，為曾任職於鄉鎮公所從事文書行政工作，因求職涯成長與突破，決定離開熟悉的環境，毅然決然轉換跑道報考桃捷，並在2015年順利錄取。
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壯大資產管理 迎向黃金年代 楊岳崑：中鋼擬發綠債 亞資不缺席
金管會積極推動「亞太資產管理中心」，並將在高雄設立專區，國內包括銀行、券商、投顧投信業、壽險業都表達欲進駐的意願，四大會計事務所也不會缺席。不過除了金融相關產業之外，傳統產業其實也能在亞太資產管理中心找到定位，例如近年積極轉型綠色鋼廠的中鋼，就拋出可「發行綠債」的概念，吸引高資產族群投資，也能充實轉型所需的高昂成本。