搜尋結果
以下是含有雇主負擔的搜尋結果，共35筆
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健保總金額排除社福 回溯元旦實施
全民健保規定政府每年度應負擔健保總經費的36％，但多年來因計入原住民、中低收、身心障礙者等社福保費補助，導致健保收入「帳面達標、實質不足」。為讓健保財源更穩固，衛福部上月底修正施行細則，將社福項目排除在36％之外。8日預告期滿，近期將公告，上路日回溯至今年元旦。衛福部表示，今年健保因而短少的134億，將由政院撥補進入健保基金，明年政院預計還會再挹注138.9億。
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最低工資調漲 衝擊無薪假雇主
依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，實施無薪假後，對按月計酬全時勞工，雇主提供每月工資仍不得低於每月最低工資，隨著最低工資調整，勞保等社會保險成本也會增加，意謂實施無薪假雇主需負擔成本也提升。
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最低工資拍板 先跟經長溝通
2026年最低工資雖10連漲，但月薪調幅3.18％、時薪調幅3.16％，不僅雙雙創下疫情以來新低外，調幅也是10年倒數第二、第三，相較今年以來股市突破新高，實在難以反映勞工對經濟成長貢獻。此結果也不意外，因經濟部長龔明鑫剛上任時指今年最低工資公式不再適用，就已暗示勞工無法如過去分享1/2的GDP經濟成長果實，也難怪勞動部長拍版前還要致電經濟部長「溝通」。
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最低工資拍板調漲！雇主負擔保費增近200億元
勞動部26日召開最低工資審議會，每月最低工資由28,590元調至29,500元，時薪由190元調升至196元。勞動部指出，以現有保費費率計算，調漲最低工資後，雇主負擔保費將增加199.97億元，包含月薪制勞工的159.05億元、時薪制勞工的40.92億元。
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最低工資調漲 逾790萬人每月多付18元健保費
最低工資將調整為每月29500元，健保投保金額也將跟著調整。社保司指出，明年1月1日起，原投保等級1、2級將合併為1級，超過790萬人受影響，每人每月平均多繳18元保費，加上政府、雇主負擔增多，健保共增加43億收入。
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樺加沙颱風來襲 中華郵政啟動快速理賠
因應樺加沙颱風來襲，中華郵政22日宣布提供快速理賠、相關保全和房貸戶關懷措施。
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育嬰留停「以日計」更彈性 2026年上路
為因應少子化與勞動力缺口問題，行政院4日通過勞動部「育嬰留停照顧彈性化」方案，預計2026年1月1日起實施，未來勞工可更彈性以「日」請育嬰留停，以「時」請家庭照顧假，減少青壯年因育兒離職壓力，協助企業留才。
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雇主注意！拒絕勞工申請育嬰留職停薪 最重恐挨罰30萬元
托育團體長期疾呼應把育嬰留職停薪修正成「親職假」，並且放寬至以「小時」為單位申請，勞動部規劃修正相關辦法將於明年上路，無論規模大小事業單位的勞工申請，雇主通通不得拒絕，若是拒絕育嬰留職停薪，可處2萬元至30萬元罰鍰。
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外送員權益沒保障 民團呼籲行政、立法合作落實就業保險納保
數位平台經濟興起後，傳統的勞雇關係也受到衝擊，勞動部統計，2022年全台外送員人數共有14.5萬人，但至今平台工作者的勞動權益保障仍有多個問題待釐清；經民連今（14）日上午舉行記者會，呼籲行政院及國會朝野各黨合作落實就業保險全面納保，儘速保障外送員等數位平台工作者領取失業給付的權利。
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巧新 獲《遠見》ESG企業永續獎
甫獲2025「台灣循環經濟獎」，巧新科技日前以「巧妙駕馭鋁程，新穎輪轉再生，馳騁於淨零永續之道」，榮獲第21屆《遠見》ESG企業永續獎－傑出方案：低碳營運組楷模獎，再再展現巧新科技在低碳節能永續、循環經濟之用心與投入。
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學者籲 新舊勞工分拆、加徵營所稅
勞保破產倒數計時6年。先進各國大多有遇到年金改革議題，各國無非多繳、少領或延後退，但有勞團指出，目前勞工老年給付平均月領僅1.8萬多元、給付水準偏低，不反對調高費率，但不能接受減少請領金額。
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65歲以上長者免繳健保費引爭議 衛福部重申：堅決反對
立法院原訂上周排審《老人福利法》部分條文修正草案，最寬鬆版本將讓所得稅級距未達20％的65歲以上長者「免繳保費」，由中央政府補助，引發巨大爭議，國民黨團內部也傳出把20％下修到5％及反對聲音，目前預計移到明日（31）排審。衛福部今日（30）重申立場，堅決反對長者免繳保費，否則會對健保造成百億衝擊。
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民間社工明年漲薪3％ 萬人受惠
衛福部23日宣布，明年1月1日起將補助「民間社工薪資」，比照軍公教人員待遇，薪資將調升3％，社工人員起薪調漲至3萬8898元、社工督導起薪增加至4萬5566元，預計約1萬名社工受惠。社工界肯定此政策，但也呼籲政府落實管理、監督，建立友善勞動環境，才能減少社工出走狀況。
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民間社工「薪資調升3％」明年上路 起薪破38K估萬人受惠
衛福部今日（23）宣布「補助民間社工薪資」，比照軍公教員工待遇，明年1月1日起，民間社工薪資將調整3％，預計約1萬名社工受惠。社工人員起薪自3萬7765元調漲至3萬8898元，每月增加1133元；社工督導起薪自4萬4239元調整為4萬5566元，每月增加1327元；雇主負擔勞健保費用及勞退費用補助提升至6千元。
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就安基金被質疑濫用！買網軍、裝修辦公室 勞動部檢討機制
主要移工雇主負擔的就業安定基金，法定用途為促進國民就業、提升勞工福祉及外國人聘僱管理事務之用，未料據公開資料顯示，就安基金不止用來開演唱會，還用來支應勞動部臉書粉絲團經營管理及網路行銷案之用、補助原本雇主應依法負擔的基本薪資、咖啡豆及裝修辦公室。
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退休好生活》育嬰津貼核定 改以簡訊通知
勞工參加就業保險，可在育嬰留職停薪期間，請領育嬰留職停薪津貼，即日起，只要申請時填寫手機號碼，勞保局將傳送簡訊通知勞工，其首次核付的育嬰留職停薪津貼案件已獲核定。不過勞保局提醒，如果育嬰留職停薪津貼手續不全，導致需補件或核定不給付，仍然以書面寄發的方式通知。
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專家盼保險制 弭平給付落差
衛福部政務次長呂建德29日提出「長照保險制」及「雙源財務」構想，專家認為，長照保險是一定要考慮的選項，如今中央官員首次拋出此考量，是好的走向，不過保險制的實施時機、規模、如何給付、保費費率如何訂定，都要先全面研議才能上路。
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經濟思維－勞保財務危機與改革對策
當前台灣勞保制度正面臨嚴峻的財務挑戰，2023年勞保支出總額約5,200億元，其中高達90％（4,680億元）是老年給付，而保費收入僅有4,700億元。2024年預估將出現849億元的收支短差，政府不得不持續以公務預算撥補。然而，這個財務危機並非突如其來，而是源自於2009年勞保進行老年給付改革時的制度設計缺陷。要理解這個問題的核心，我們必須從勞保老年給付制度的兩個關鍵數字談起：「費率」與「年資給付率」。
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英國餐飲前景黯淡！業者聯名上書反對新政
英國新任財政大臣里夫斯（Rachel Reeves）上任後推出的新政策讓旅宿餐飲業界備感壓力。行業領袖警告，新政中的多項措施將進一步提高成本，迫使業者在漲價或縮水中做出艱難選擇，或將影響消費者的用餐體驗，甚至威脅小型餐飲業者的生存。
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戰後嬰兒潮 去年10.6萬勞工退休 創新高
高齡化社會，職場環境也產生連鎖變化；主計總處27日公布112年事業人力僱用狀況調查，顯示該年退休勞工數達10.6萬人，刷新歷史新高紀錄；高齡勞工退休、年輕勞工又來不及遞補，勞工平均年齡維持40.4歲，續居歷年最高 。