薪资连两年调整 中山医大旺年会激励教职员再创高峰

台中中山医学大学以跨领域创新教学、师生卓越的学术与竞赛表现、大学社会责任的深耕实践，以及校园永续发展的亮眼成果，成功通过效期六年的校务评鑑。同时，附设医院去年也因应医学中心评鑑，在医疗品质、病患安全及创新研究方面持续精进，展现全体医护和行政人员对病患安全与服务品质的全力投入。

校长黄建寧表示，近年来中山医大积极推动教育与产学合作的革新，将创新教学融入校系特色与跨域学习，实践人文关怀与社会责任，并聚焦高龄产业，深化产学研医合作的深度链结。同时也积极拓展国际交流，持续提升全球竞争力，为学生与教职员创造更多国际化的学习与发展机会。

在国内外评比中，中山医大屡创佳绩，包括THE世界大学影响力排名中，「健康与福祉」（SDG3）及「性别平等」（SDG5）名列前茅，并荣获亚太暨台湾永续行动三大奖、国家永续发展奖教育类入选奖，以及台中市「净零创新奖」。近期更成功争取「教育部第四期大学社会责任纳入中长程校务发展规划」补助，自114年至116年每年获得200万元全额支持，将运用于推动高龄健康、绿色校园及能源管理等中长期计画，进一步实现校园与社会的永续目标。

黄建寧指出，附设医院在总院长蔡明哲的领导下，全体医护及行政人员以病患安全为核心，致力于提供优质的医疗服务，同时持续创新改进，为病患提供更安全、更高效的就医环境。他也特别感谢医护与行政团队的辛勤努力，展现了附设医院对病患的深切关怀，并彰显中山医大全体系从教育到医疗紧密结合的优势。

9日晚间在学校旺年会上，董事长周明勇医师宣布，董事会决议继去年调整薪资4%后，今年将与军公教同步调薪3%。他感谢教职员的努力，并鼓励大家继续秉持专业精神，无论是在医疗教育的传承或实践上，持续推动校务进步，为社会带来更多正向的影响。