臺科大徵才博览会群英荟萃 科技大厂积极揽才供1.6万职缺

毕业季即将来临，许多应届毕业生摩拳擦掌准备投入职场。国立臺湾科技大学今(28)日举办徵才博览会，吸引210家企业参与，提供逾1.6万个职缺，涵盖科技、半导体、资通讯、制造、金融及绿能等领域，不仅匯聚业界龙头企业，更有129家厂商提供实习机会，协助学生提前接轨职场，还有34家企业专门开出外籍生职缺，展现对国际人才的高度重视与留才揽才的决心。

本次参与企业阵容坚强，技大厂包括台积电、艾司摩尔(ASML) 、光宝科技、英业达、大立光、台达、广达、鸿海、美光、光林智能、希达数位以及第一银行、华南银行等知名企业。其中，科技业与制造业占比超过七成，金融、资通讯及营造业亦有近40家企业参与，并有68家厂商深入校内举行徵才说明会，提供职场趋势与发展机会解析。

随着产业缺工问题浮现，多家企业提供奖学金与完整的新秀培育计画，其中华硕提供最多4年共112万元奖助学金提前网罗菁英。此外，为协助学生提升求职竞争力，现场亦提供履歷健检、模拟面试等服务，让学生与企业代表直接交流，掌握求职关键资讯。

臺科大校长顏家钰表示，臺科大凭藉国际化环境与密切的研发、产学合作，培育许多具实作与国际经验的高端技术人才，使学生毕业生能快速衔接职场。所培养的外籍硕博士生研发实力深受企业青睐，留台就业的意愿也相当高。他也期待就业博览会成为企业与优秀人才的最佳媒合平台，助力学生开创理想职涯。

半导体产业对专业人才的需求持续攀升，日本半导体设备大厂东京威力科创(Tokyo Electron)不仅派出技术主管及工程师进驻现场，更特别安排学长姐与学生互动，分享企业文化与职涯发展机会。副总周正冈指出，新鲜人应具备语言力、观察力、逻辑力、表达力及文化力，并持续学习、不断投资自己，培养「软硬兼具」的实力，才能与国际一流人才同场竞技。

近期于GTC展会与NVIDIA联手发表最新AI技术的光宝科技也积极招揽臺科大毕业生。人资长刘邦亨指出，去年光宝新进员工中有高达35%来自臺科大，显示学校培养科技人才的卓越成果。为了培育更多潜力AI人才，光宝也推出不分科系、不限背景的「3大Young Talent Program」LIGHT SEEKER全英文实习、Pilot.Z和LiMI等储备干部计画，透过AI、Big Data、Copilot及Digital Twin等技术课程，培养具备专业+AI技术的π型人才。

不少学生藉此寻找实习机会，累积实务经验。目前就读企管系四年级的廖佩涓预计于硕士期间寻找实习机会，以目前自身对于业界的认知，科技业的薪资福利等条件更具吸引力，希望深入了解科技业对于商管背景毕业生的职涯发展建议。谈及应届毕业生所面临的挑战，廖佩涓指出，实务经验不足与薪资沟通技巧欠缺是两大关键，因此她积极参与商业竞赛与实习，以提升竞争力与专业自信。

电子系硕一的蔡畯名已开始为明年求职做准备，此次锁定光宝科技、台达电、康舒科技等公司，希望透过企业摊位深入了解职位所需的专业技能、职场环境及产业趋势。专长于电力电子的他也计画学习AI相关技能，应用于智慧电网、能量管理系统及电源设计优化，以提升工作效率并强化竞争力。而来自印尼、目前攻读应用外语系硕士的Sylvia希望未来可以在台湾的公关和行销领域发展，她认为，实际的工作经验和专业认证将有助于求职，因此正透过实习、参加专家讲座以及考取相关技能证书让自己在求职市场中脱颖而出。

此次徵才博览会不仅为学生提供丰富的就业机会，也促进学界与产业的深度连结，透过现场与企业互动，学生得以深入了解业界动态与人才需求，企业也能提前发掘潜在人才，优化招聘策略，为学生开创更多元的职涯选择。