教育部携手南华大学　推动高教人资与校务发展

教育部为提升高等教育人力资源管理效能与校务治理品质，委托南华大学于28日至29日举办「114年度私立大专校院人事主管会报」。教育部人事处处长林建璋亲临指导，南华大学校长高俊雄、副校长赖淑玲、叶月娇一同出席，近百所私立大专校院人事主管参与，共同探讨大专校院永续经营议题。

处长林建璋指出，少子化与教育环境快速变迁已成为大专校院永续经营的重要挑战，教育部将持续透过评鑑制度、招生管控与系所整併等政策工具，引导学校优化组织结构。他强调，人事单位是政策落实的关键枢纽，须积极因应法规修订、AI技术应用与数位转型，确实推动性平三法、职场霸凌防治及校园安全等工作。他也肯定南华大学的筹办用心，特别是高俊雄校长率领行政团队全程参与，展现了对教育治理的高度承诺。

本次会议安排三场专题演讲，议题兼具理论与实务。南华大学校长高俊雄以「愿心升华的大学治理与实践」为题，分享以星云大师理念为核心的校务治理经验；国立中正大学教育学院院长郑瑞隆教授则以「营造友善校园环境：以职场霸凌为例」为题，剖析校园人际互动与治理策略；中正大学人工智慧与永续发展研究中心主任熊博安教授则探讨「AI在人力资源之创新应用」，解析人工智慧如何驱动教育人资管理的革新。

次日与会人员参访「佐登妮丝城堡智慧绿能园区」，实地观摩智慧制造与研发中心的运作模式，深化教育与产业的跨域连结。

高俊雄校长表示，南华大学能承办此次大会深感荣幸，感谢教育部对高等教育人力资源发展的重视。他期望藉由跨校交流与多元议题的研讨，能凝聚共识，整合各校人事主管的专业能量，共同推动高等教育人力资源治理的现代化与永续发展。